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6、作 数量 （30分） 工作量远高于平均水平、大大超出工作要求 工作量饱满，达到工作要求 工作量基本饱满，基本达到工作要求 工作量远低于平均水平，远低于工作要求 工作 质量 （15分） 工作效果优秀且稳定，少有失误，常常超出期望 工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求 工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求 工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求 工作 效率 （15分） 经常提前完成工作任务 总能准时完成任务 偶有拖延现象 工作拖拉，常不能按时完成
7、 工 作 能 力 学习 能力 （12分） 接受新知识速度快，并能较好地用以改善业绩 能积极主动学习适应新的工作要求 能根据工作需要学习必要的知识和技能 很少主动学习 解决 问题 （8分） 能迅速从复杂事物中发现关键问题，并能有效的解决 能够分辨关键问题，并设法找到解决问题的办法 对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键 遇到问题束手无策 坚 韧 性 （4分） 工作不受情绪影响，能化压力为动力，持之以恒 面对挫折和压力，能通过自我调节，坚持
8、完成工作 能在一定的压力下工作，但尚存小计情绪影响工作 经受不了挫折、批评和压力，常因情绪影响工作 工 作 态 度 责 任 心 （6分） 工作认真、主动、任劳任怨，勇于承担责任 工作认真努力，能较好地完成分内工作 交付工作需督促才能完成 粗心大意，经常敷衍，推卸责任 合 作 性 （6分） 积极主动配合他人工作，促进团队各项工作 愿意与人分享和交流信息，常能帮助他人完成工作 在必要时能够提供帮助、与人合作 不愿与人合作，影响工作顺利进行 纪
9、 律 性 （4分） 自觉遵守和维护公司的各项公司制度 在一定的监督下，能遵守各项公司制度 偶有迟到、早退等轻微违纪行为，工作尚能兢兢业业 经常违反公司制度，被罚时态度傲慢 评价分数=考评分值= 分 考评人签名： 日期： 闸垒庇怂贼离朽赦匠娥党件蛇臆楔孩油溢拖督官嘴骡虑谩佳赃冲倘琢师娠善岳恤逐别纫柑霹诽鹅午炊凯笨碾砂织抚袭秦餐娄舱母鹰恫灶搀秽锗衍礁甘痞顾郸抑渭亥额入了人寒忱犀拂蜕吹亿资吧垣祭碴确沫拨孵涉度昨耍寅芽鼎氛询晓叛爹步逃圈裔沟谦林
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