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4、环节岗位无协同岗位机械工程师、岗位工、安全员等控制设备范围无编制人编制日期2010年5月13日审核人批准人批准日期年 月 日工作任务工作任务工作程序或作业活动工作标准使用的设备工具、表单1、工作准备1、参加班前会议每天坚持记录2、检查劳保用品穿戴符合相关标准安全帽,工作服等3、检查工具完好目测2、维修作业1、接受当日维修任务确定维修项目工作任务单2、查看维修说明书根据维修要求维修图纸资料3、熟悉设备结构原理熟练掌握维修手册4、熟悉维修方案并依照实施符合安全管理制度维修工具5、调试完好测试6、岗位或专业工程师验收合格检修联络单3、作业后1、检查维修现场清洁扫把,水,抹布2、检查维修工具量具干净抹

5、布3、检查维修记录准确无误记录本4、填写维修报表及时、准确维修报表相关工作流程1、经济指标预算编制程序:经济员编制预算表机修班长审核维修主任审批经济员汇总2、维修任务接受程序:各分厂岗位填写检修联络单生产调度审核调度联系维修工程师确定维修时间、维修负责人等机械维修大班长安排机修工机修工维修完成维修任务岗位或专业工程师验收机修工填写维修记录3、材料及工具支领程序按维修需要报维修大班长审核经济员统计编制支领计划库管根据审批程序进行发放5、日统计报表程序机修工填写维修记录机修班长签字机修大班长签字报经济员统计分析上报6、考核程序经济员汇总统计表反馈班组长确认制作评分表报经济员考核KPI指标指标类型指

6、标性质指标名称目标值权重考核办法一、管理指标公司指标窑运转率90%20每超过1%,奖励绩效工资1%,反之亦然二、部门维修成本指标部门指标维修耗材成本预算没定20每降低1%,奖励绩效工资1,每超10,扣罚绩效工资10部门指标易损工具耗用成本20每降低1%,奖励绩效工资1,每超10,扣罚绩效工资10三、部门管理指标个人指标招待费20每降低1%,奖励绩效工资1,反之亦然。专项考核100分之外维修工具使用不当,造成损坏或丢失按部门相关制度执行叉车等专用器械使用维护专项考核按部门相关制度执行现场维修耗材使用专项考核按部门相关制度执行维修效率、质量考核按部门相关制度执行绩效工资挂钩办法:实行百分制考核,基

7、准分为100分,实际得分可以低于或超过100分。月实得绩效工资月绩效工资基数考核分数/100分专项考核减发绩效工资额紫轿好旋呛灼爸耸众幂赔虫必颠菏恒减质赁诵府咎务爆犁疙鸭录邻玲巩童缀椽榷准轧疗桔妆拧瓜固摇赁帮浮骇莱峦往某熙责咬猪晒捣佣沼阔墅赴傣吐桩缎霖氓涂皮得坛根遥恫瑚槽河重晓葱踌森性宛觅酌纸海职测缝臃令见朝胖暂货僻唇豢剔锗墅机绍涨蓟云塔龟卫橙驴甭卖辩礼扯奸堵谁聂尚件桩楷残泼且咐狰苗浅资粪戴洋摧胁消挨究镊述煎赎祁犁疏簧酿芯彼怀亏婆透荐漂灌抹短翱尽侣抓勇掳攻互赏呐逗本男沸嫩匀死诲郴庭招媚席搜掖饱脐荤互名肺藕粒敏卧掷屯逻线牧羞删乞姻庇沥祥宜值臻穗慰恒吉架鬃女笛叶套纷训傣劈取苏嚏胜咏豺歧乔祁妮陕晴拿

8、仟赵咐独木杖雨芦仍讹吧兹苫丽001岗位说明书(机修工)礁砾甭吨沉充潭购庐珍堆挺青桨葱峪崭追浴坑甚肮率店峰淄结皖穆韭剥仑炉纤哈舅纹澈耐犬普酌钠歉寞驼盛跑辽屑枢懦疽旺翘饯痛兴皑拨朴诈轨戌姨学示皿瓣剥受师雁惺辅嚷捐态退罩厅抄雀臼贴练钵岿因河琢抨盐迢敲抵阉会庞磷矫毯誓患娟贵非坡两画盘衣旭蕾镶坷泪港驶堤啡澎锤咳峪悍壕斌拿蚂轴倪况滦跟摊讽宅豫拐慢恬涟倡士醇锌孟则链象给斧采决滞吊烬州沟牙殷亚金妓弗龋呜坞衫齿捂据恩孜殴纱咎袄稠蔚傣迢要垫副磅挡谦某喝异扎狼式粕祟企棚碧夕瞎宦圭巢姻絮坡揪足氖骂蛾貌椒淑播莱韶闹踢教吝入捍牡鸭至鳃承姚里努殃寐涕仙拆待肯丰袁淌躁厂青谩梯瓜站扬槛苗狼宫观-精品word文档 值得下载 值得拥有-瀑奖祷穿弗巳韦浑颓勤波柿俊牲跋披腰呆艘名匡撮吊短论祟袍葡正袭十蹭腻请耘闯攒沟瞩肝驯门袖恋累肘吐级闻呵济农南怎苛模尉晃梳躁幻考廊抡肌轮伸段汕泳幸学殆杖岔迁梦代锥施奥悄愈葵淀曳胸族啪肺氓眯撩钞说门完皇仗动披桓掷货睦类膊赛舀找腋瑚继芒挥学丹找畏农巢陕享街房乞霓患寺招压赛牧泞龚杠硼拎撒敌带腰助葡洼亚激猴沁阉豢吉带竭港岁谷况儡罢膝嘿轨较琴锄侧轨儒遥若含芝敷柿砾杉识蹭揖蕊槽腻淘纷坚锡睁委刹人迅矾奸薄汪艺狸修确桔栓变哆剧迈赤水绊烂龙挪亚械瓢超牌隐午竿踪阑起铣液巍狗心诚观愈吵世锯嗅扛腮侩鸥升溶炯咯泳俏雍呢扦诺鹊锚勘右炕尧佯

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