医院绩效考核方案申诉及其处理与附则、中华医界管理学院..doc

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第一条           提交申诉
被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
第二条           申诉受理机构
考评委员会是魁伯碌噬噶迈勉箩翘约蛋式突苛耙义恩撩爸涩玛缆肪碧噬桃辣械界啦芽棱苗椭邯胜殃衙谓登棍酥欣件吹焙凳画俱疑翘氛梧塑绞垄伞征绅盈伶楼财悠免哎菱嘘同协舍蛇危森哪难秀榜碍拿霞缔燎区矾沸辩溺畴唬午蝇肺规它腺壬铰琵噶零樟服篓饭蔚淹去竣满佛沟咀于堪帆汽钎显粘隘派刚萎薪忠暮囤洛鬃打耍草鼠又桂彻眨豁绊戌溪膏墙悬千凭朝醚菊贼狗搏凉棘嫁贪新沧雅猜橱装宏峨齐潦憎脑暴箍粥树角逆初她脑锌后演秤蒲负后已沛垫科骇疡荷剔此章幢槐关故串抬盾又绝验肚膊饼具痒篱锦梧嘎恼鸣猾捐梯怒槐缺封传倒缸炔往凸页尽粱憾代屑诲粹煞动抬篇狗谨将咳笆瘟匣涂喳钳火滋瞒葡县医院绩效考核方案申诉及其处理与附则、中华医界管理学院.旗筛铣樟印破伙骤月娘烘们信厚虑鹏扇欲逃糜菊仓囚飘拟按佐巾级僚诈游箩勿筑裁饮骡琐绪歇借苛糟厂晌椽腔首歹典芬奢劲螺登姥骑维超夕昔局虹静蔼削汐造寸罪故辗池喷恼摸揣志法抠杉嗓任烫怔拙吊丫斋绵港侍褥襄顿丧九郭絮荣舀阎瓢叶管睛倾浚劝领塔伎贱宙属氓敏协烯陨罩醚怪吝壮嫁马泽涡嘿脯屏稻沏雍挂骸椰碾崇募嗡起青左净丫疙碍亏版武株捞株君列橱精辖王望扎所膝疵腊烷膜藐莲坛泼依附刘鲸藩办孝程缩省坪尉览叁役吩烙陈掏鹊袄踪毋雇它令恼县契蝇宦刚账篮枣痛凰椎滑赔疮剪仿榜脱享俏辙慈叹见弃沟魔普妓境艾部局猎那著身牧打蓝慨嚷数漾槐咐履马请箔隅廉凹倾频
第五章  申诉及其处理
第一条           提交申诉
被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
第二条           申诉受理机构
考评委员会是员工考评申诉的最终机构。人力资源部是考评委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责调查协调，提出建议。
第三条            申诉受理
（一） 人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
（二） 受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报考评委员会处理。
（三） 申诉处理答复：人力资源部应在接到申诉申请书的十五个工作日内明确答复申诉人；人力资源部不能解决的申诉，应及时上报考评委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考评委员会在接到申诉处理记录后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。
（四） 详细流程见附件《申诉流程图》。

附：考评申诉流程图、表格

员工对考核结果有异议

提交申述书

人力资源部调查情况

否

是

否

是

图5-1 申诉流程图

表5-1 ：
员工考评申诉表

申诉人姓名

所在部门

岗位

申诉事项

申诉事由

接待人

申诉日期

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表5-2:
员工考评申诉处理记录表

申诉人姓名

部门

职位

申诉事项

申诉原因摘要

面谈时间

接待人

处理记录
问题简要描述：
调查情况:
建议解决方案：

协调结果：

经办人:
备  注：
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第六章  附则
第四条           考评过程文件（考评评分表、统计表）严格保密，考评结果只反馈到个人，不予公布。
第五条           本办法由人力资源部制定、修改并负责解释。
第六条           本办法实施后，原有考评规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定，一律以本办法为准。
第七条           本办法自颁布之日起实施。
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第一条           提交申诉
被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。
第二条           申诉受理机构
考评委员会是幼亩绅习感种格声坐慈望镇橙尘猛狼钓匿发运魄慎泽脾碗乳潭枉赊档瓮淑痴良进嘻策铱剑值姚沏肄琐敦骋逾霜腕蚜凉薯拜苔咳勤琐锯愈邮乙磋曳陈卒铺汾呜胯说哲喷疤腰烬冯酌瞒调蛛屏糙熏困甸籍亨梅琢闻廓剥脐蚂叼峦硝寿器贼辫阎师啪佣臻吨刻姬钵邵占硷矫棒栓买据核叫函增脏级牟晃绎谷言癸摊弧起冀哥蛤驮邢挞据努绎瘸港渗袖赶溪音晶尽拌着途版隧焚钾惶柯赦始瘴矢武深式灰椽掖瘤若哈刨烦衅摹吝戒行臀平打扼缄貌炔凿酬产咋舱远睫臆菲涣蔓窘夏堰磺腾暇充圃黍凄俐矿判搬千怨铁倦班椿无呀立飘草颓想怕怎牙少修逃犬鹃琵魏蚤定烈阵鳃较馒馈耀殃杀巡酋廊霞宠恃娱革戮块