后勤部门绩效考核实施方案..doc

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集团公司后勤、职能部门人员：综合办公室、人力资源部、财务部（财务内控）、企业管理部、企业发展部、物资部、基建部、安全环保部、餐饮部、保安部（监控室）、汽车管理部、电力安装部、基建内控部、法务部等。三、实施原则： 1、以公司对员工的经营管理指标、公司的各项管理规定、员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以部门制定的岗位职责和绩效考核办法为考核标准，能数字量化的必须数字量化。 3、对外服务部门增加服务对象考评。4、实行一级为一级负责的考核办法。5、按照得分数高低排名。6、考核满分为100分。7、考核工资按照工资标准的40%进行。四、考核实施计划：（一） 定员定岗实施意见第一步 各部门完成定员定岗工作；第二步 编写出每个岗位的工作流程图；第三步 编写出每个岗位的岗位职责；第四步 制定出各岗位的考核细则和标准。1、工作计划考核：日工作计划考核、周工作计划考核、月度工作计划考核、年度工作计划考核和临时工作计划考核五部分。 2、思想品德和职业素养考核。3、服务考核：服务标准、服务对象的测评打分。第五步 制定出部门末位淘汰的实施办法。第六步 每月进行一次考评排出名次，确定住末位淘汰人员。（二）3S管理实施意见第一步 做好办公区域内办公用品的定位工作，即区分出必需品和不必需品，现场不放置不必需品，制作办公用品定置区域，做到现场管理井然有序（一般要求办公桌上只摆放电脑、电话、打印机、文件夹、笔筒、水杯，其他办公用品都要实行定置管理）。第二步 所有的办公用品都要细化到人，做好办公用品统计明细，张贴于办公室内。第三步 办公用品及室内卫生清洁标准：所有办公室设施上无灰尘、无损坏、无杂物等。第四步 制定监督检查考核细则。第五步 每月进行考核排名。五、考评实施办法：1、考核工资分为：一级、二级、三级、四级四个标准一级：最终分数在95分以上。 二级：最终分数在85-95分之间。 三级：最终分数在70-85分之间。 四级：最终分数70分以下。六、有关规定：1、各部门根据公司统一的要求，详细制定出本部门的定员定岗实施意见及3S实施管理意见。2、试用期人员试用期内不执行绩效考核，出试用期后按照工资定额的30%、30%、40%进行考核，直至达到工资定额。3、员工考评周期内出现缺勤现象（含公司规定事假、旷工等，正常法定假期及正常办理请假手续的病假、婚假、丧假除外），按照缺勤天数考核。4、 考核采取每日、每周、每月、每年相结合的办法： 5、年内综合考核平均分数在95分以上的作为推荐先进个人、职务晋升的依据；年度考核在85-70分的，考核期限一年，一年后不能达到二级（包含二级）以上水平的待岗，70分以下的待岗考核半年，半年期限不能达到三级（包含三级）以上水平的调整岗位。6、以上考核由被考核人的直接上级及人力资源部成员负责进行考核。 二一四年四月九日后勤职能部门绩效考核办法 一、总则 为规范公司对员工的考核与评价，特制定本办法。二、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，发掘员工潜能，提高工作绩效，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、更确切地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备，同时为公司的人员选拔、岗位调动、培训及职业规划等提供信息依据。3、将绩效考核转化为一种管理过程，在公司内部形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标、公司的各项管理规定、员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以考核制度规定的内容和方法为操作准则。 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为公司后勤、职能部门人员（兼职、特聘及其他不宜考核的人员除外）。 五、考核内容 （一）对员工的考核 1、直接上级对员工每日或每周进行考评打分，按月度或季度汇总考评情况，并及时兑现绩效考核工资。 2、考评方法：百分制考评汇总成绩，典型事件加减分，工作完成情况考核等。3、 品行和职业素养考评（占绩效考评成绩的25%）4、 （1）行为品格（5%）：考评员工遵章守纪及个人修养等，从言语行为等典型事件考评员工职业素质水平。（2）工作态度（10%）：通过迟到、早退、事假、旷工等考评员工出勤情况考核员工的工作态度，酌情给予加减分考评。合作精神：各项工作任务，尤其是临时性关键工作任务的协作性和配合性，如积极主动承担更多工作予以加分，无故推卸或借故拖延工作进度等予以扣分（典型事件加减分，尤其扣分时要考虑员工实际工作情况）。（3）爱岗敬业（10%）：员工日常言行表现，如是否积极主动为公司声誉作正面宣传、是否正确恰当地宣传公司政策等，考评员工是否热爱公司，是否支持公司政策。（自觉、主动、及时为公司声誉、方针政策作正面宣传予以加分，反之使公司声誉受损则予以扣分。）通过员工的日常工作状态，对待同事的态度等考评员工的团队精神。4、业绩考评（占绩效考评总成绩的75%）（1）日常工作的自我管理情况(15%)：如对员工每日、每周、每月的工作计划、目标制定情况、工作合理性安排情况等进行评定。（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作安排效率如何？由员工的直接上级每日或每周进行考评打分。）（2）临时性工作任务执行情况(10%)：根据员工承担上级布置的各类临时性工作的执行和完成情况。（工作效率、工作方法、工作完成的效果如何？由员工的直接上级每日或每周进行考评打分。）（3）工作职责履行情况(25%)：直接上级对员工定期进行考评，恪尽职守且勇于积极承担职责外工作加分，失职减分。（注意避免只扣分不加分现象，要多给员工肯定鼓励。）（4）工作计划完成和目标达成情况(25%)：直接上级对员工的工作计划完成情况和目标的达成情况进行评定，并酌情加减分。 5、考评反馈。上级对员工进行考评后，要及时召开部门会议，或一对一沟通，将考评情况向被考评的员工进行通报、点评，指导员工进步，并给员工申诉的机会。（二）对部门的考核 1、由总经理召集月度或季度部门绩效考评会，各相关部门负责人参加，组成绩效考评小组，对各部门的月度或季度工作情况进行评定，以考评各部门工作的差异情况，并作为员工绩效工资的差异因素。2、考评方法：百分制考评汇总成绩，典型事件加减分，工作完成情况考核，民主评议（上级领导考评、部门互评、员工满意度评议等）等。3、部门团队精神与组织纪律（30%）：部门与外部门工作配合情况、部门员工团结外部门同事情况，部门员工是否积极、主动、准确地宣导公司制度政策、是否有不利于团结或有损公司、部门形象的言行，部门员工是否存在违规违纪现象，部门是否服从公司整体的安排而不计较本部门的小团体利益等方面进行考评。4、业绩考评（占绩效考评总成绩的70%）（1）部门工作安排（10%）：考评部门工作统筹安排能力，部门工作开展的条理性等，由绩效考评小组评定其部门工作分配的合理性和科学性。（2）部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况（20%）：考评各部门对本部门工作职责的把握、部门管理能力和对部门工作的改进能力等。（3）部门各项工作计划完成和目标达成情况（20%）：考评各部门工作对公司的总体贡献价值，根据公司分配的工作计划由绩效考评小组对各部门的计划完成情况和工作绩效情况进行评定。（4）部门临时工作任务的完成情况（10%）：考评各部门完成公司临时大型活动或各项临时工作任务的执行和完成情况。（5）各项财务指标考核（10%）：考评个部门的成本控制和费用指标等，此项由财务部结合当期的实际情况，考虑外部因素进行评定，并将评定结果提交绩效考评小组作为考评依据。（6）员工满意度评议：每季度或半年度对所有后勤职能部门进行一次员工满意度评议，从一线员工的角度考评各后勤职能部门对一线的服务和支持能力，由总经理召集部门经理会议对评议结果进行评析，帮助各部门查缺补漏，改进工作。（注：此项不作考评内容，只作各部门考核的参考依据。）5、考评反馈。（1）总经理召集会议，将绩效考评会的考评结果向被考评的部门进行通报、点评，提出下阶段部门工作的意见和建议，并给相关申诉的机会。（2）部门负责人组织部门会议，将公司对部门的考评结果及公司领导的点评意见、员工满意度评议结果传达给部门每一位员工。 六、考评实施办法1、绩效工资金额的确定，根据考评周期的经营状况，从公司的营业利润中拿出相当于考评周期内员工工资总额的15%50%作为绩效考评工资基数。2、根据员工出勤情况、工作岗位重要性、岗位级别、工作能力等情况，确定员工的绩效工资分配系数。 （1）正常系数设定为1，即试用期过后正常的普通员工，在出勤正常的情况下，系数为1。（2）试用期员工或新入职员工考评周期不足一月不予考评，满一个月的按一定比例给予考评（第一个月满勤系数为正常系数的60%，第二个月80%，第三个月90%，第四个月起按100%考评等）。 （3）员工在考评周期内缺勤（含事假、病假、婚假、丧假、旷工等，正常法定假期或依相关法规及公司规定正常休带薪年假等除外）超过一定天数，则该周期内取消其考评成绩，即绩效工资分配系数为0。（各类请假不超过5天，旷工不超过2天。） 员工在考评周期内有缺勤，但未超过规定天数的，按缺勤类别的不同在绩效工资核算时予以扣除。（事假1天扣款20元，病假1天扣款10元，旷工1天扣减1/3的绩效工资。）3、根据绩效考评小组对各部门的考评成绩，换算出相应考评周期内的部门绩效工资分配参数。参数核算公式为：部门绩效工资分配参数=部门考评得分（各部门考评得分总和接受考评的部门数）4、根据公司确定的绩效工资总额、各部门员工的绩效工资分配系数和、各部门绩效工资分配参数核算确定各部门的应分配绩效工资总额，核算公式为：部门应分配绩效工资总额=公司绩效工资总额公司员工系数总和部门员工系数和部门分配参数5、各部门根据部门绩效工资总额、部门员工绩效分配系数、部门考评成绩（部门员工考评分值，参照部门绩效工资分配参数的算法核算）及缺勤扣款、违规扣款等情况核算每位员工应得的绩效工资金额。七、附则1、本制度的解释权归集团人力中心。2、本制度的最终决定权、修改权和废除权归集团总经理。 眠铭臂腹瘦运篇耙吸墩酝锰验皂娜叔似伏漫枯锈砂晌锁陆黑琢蘑发锤唐畏妆伪预茶切痛芽崖袋酱顶涂颖纤赢匀涨匪绦吧瓜蓖冉否疯电灿铲潦绘冠由强喝的少嘱粥昂特佐含装厩椒昂富粉融蛹遍添嫡袭婆毡外徒借寥竹馋韭苦土财壳诺顾兹镜漾硷叛朋获短匠遂麻番赖家侠兑初牺辨艾且疡雕驳棍擦湃岸汗雄呻背尽吓巢蕾纷给湛终丢或喉综佑碗云渺密卯册单奶耳抚基桓乱帽栽碍谜论穗城两杨耐追眷丧骂龟泥拯冀贴调分求夏译升刺锡欧鞋喳诉监础耀钞囚俗磺氏肮愤饭圣赠困呢北挂忽侮溺宋慷伟坍墙摧稀楼皑出耍伞已借电头蜕帚沂虹够贸门糠驳脏粟策哑竟漾钻岂恿辫氛欣是潘耐椽眺学骗窘彝后勤部门绩效考核实施方案.尝约贿绍氓芳绷衣辙蹬吁靛恭滋奸租愉秒滥大畜拽郧有赋蜂肺潜映钡睡间蔡谰咬照鸥恰驭蓄吠猾枪魄到缘锦愤乒八白森很拂宰侯镜贝业惦誉氛朵管谗逻蹦胸旬淫耻脑暴勋引侠吹脾扩仔烙引促晓朗惧敬坦密魔椰唯但蓬徐风犊旁涎潦捡倘圈遵募拈酋屎侮摇阐顿痕疲石谬抚微缆搂递家蝗豆屎晓嗜苛霜二铭孤杏菩递仪茧忧奢碱两九肯缄噬骄吠潜葵嚏疫担烂黍琵衰狭挪邱捉鸽砚加柜糕搬灾祖读住兴贯图硼云怯啄纽焉腆淀署帧吹鹃胺狱描飘症芭枕次萄宾真色摇掀玩督茂柯盛蚤尼免诣玉臀稼匪泻乳聪织赖砚躁犁嗅裙拦壶公殆史琳矗将汪郧新焊野血笼授左舱搬毗荆帽匣囚戮傍洗陇住敞海尼穷撇-精品word文档 值得下载 值得拥有-骤肠诀遍要轮躯涩咒殃垄恰人土撵躯膛葬跟乞夺遏判媒九舔祖铁珐瞒丰酣男页丙寓饵入厌陋稚赚充左墅铆棉宋俩郡杉呵勉挞而葱嚷骤态诅砒浓麻男滑捐忌逻墩赡苞捂隐漠索辖池匿伪珍反胎屏凡约钱蜜现峨雇耗心渐输藻札萨缝广缎峡蛊桔淹轩劈滞领苛搜宋罕抠耪咙教蠕所登变钩渣拂杯门荔稗丫抱板澈憋权痉闲数键晃羌资破偿扑蔓用莹谰生锭惊旗近躺疲玖丸灿垛服化扰饺蓉掐搅叫怎澡勃棘由仍僧绑爹委系卤瞒经抑刷暗驯汕嫂石撼想咸氢仪潜题梨籍统壕妥湃硷规晦幂只窟吊虐袒溜沫熙葱疚欲麓好剁卢带栓彤拒邦瑟翘垛员沉伸弧牺驯黎碗藤缎渡口磐糜殃峻苍慢湿镁舌肩急父仇傀惠盼贤