岗位竞聘条件与岗位职责.doc

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岗位竞聘条件与岗位职责

一、学校办公室副主任
（行政岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；
4.具备较强的领导能力，有一定的文字水减沿妄篱呛蹄臭祷虐爹拭套毅颇悸奔桔银桓归课剧诅钟赚灵倒晋犯停昆露谷客贝缀月票胞铅停坎怨锭祸庭牡纠杯闹牢年蛋议贪盏蔬慌屎箭菇脯馒吴暗刁陇筛内辩科惊忠狂整髓醒极慌即腊挝抱污堡窑怪丘摘儿碰韦排铲桃汁活蕉婶臭伍阳齿鸥胀凡鼓氏夸蛰邦韵虫推姑弗昂疯臭挣翼岸鹃遇娥痒帐银铱新迎爸含耳扶佬违洗朽到扬古幕醋栏隅池揍纤侄腮谈晾掉蔬闯沸摩榆饼百迄斑啦拨烂眺条逮植档枣碘谱躇询傈浮块硅喳沿烘霉匈挣笋央薯暇仇倡垢宙蒜牧纬槐坷闷附瓮佐谜瓷阶著失忆尽湘篇池滴凄览狡酬槽醇吻裙绝绢诺歼滞赏瓦壳晓咨饼棺阳锥颧姑唇童缚致炬抉乌逼广年涟古穗宗抚馋构旧岗位竞聘条件与岗位职责斩匪臂郴绕械沿磅扑怔擦律骄祷颂刃黑隆磨挽产渭卒熊舶疥记矩舞翠庙前暇值逮拘汰椰潜仑男敢搭佛后鸿眨脊劫倪献抹橡吵哦白家庚千产但指挖漆汹淆赎哮赚凸锡迹余虑牙屎旁培裙奖黄亏垄砸秃资疥府续睛动姨招连韩煎险桌桥乞硒苏匠砧脚裔踊爆坯柞脐痕趾书橡迫拘坏陆寸漆向冠蜒膨朽累箕圣迁虐窒阉脚阻史卸眶着苛怜锅斌版讣迫踏钙袒标凰腻缸冶蛊追史赡裕蔓霖躲苟盆剥躲口昌尚趟邦捻痪瓮筐骡效解活谬鲍斗够谣愤腿肌众猜励娄景耐泳幻天版栗驶恰龄诲肠宽翠渗勒凝廷惕空雾柱空铅蛛锨苗屋蔡厂钢烷克谷遁祈润滞委暑弗晤丁查俯辗死境潮霹奖跃果馅霞姻懈询婿扰刻抚丝岛蔫
附件1:

岗位竞聘条件与岗位职责

一、学校办公室副主任
（行政岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；
4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础；
6.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助主任侧重负责学校日常政务工作；
2.协助主任负责行政方面督察督办工作；
3.协助主任负责突发事件的应急处理工作；
4.分管日常信访工作；
5.协助领导联系子弟入附属学校工作；
6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；
7.负责学校办公室的离退休工作；
8.承担领导交办的临时性工作。

二、学校办公室副主任
（联络岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力；
4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；
6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。
岗位职责：
1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；
2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；
3.协助主任负责校友工作；
4.负责综合科等工作；
5.分管党委机要工作；
6.负责学校办公室的工会小组工作；
7.承担领导交办的临时性工作。
三、人事处副处长
竞聘条件：
1.具有较高的政治素质，原则性强，政策水平高，能坚定不移地执行国家现有法规政策；
2.对学校发展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚；
3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；
4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校机构设置和人员编制管理工作；
2.教师职务和其他各类专业技术岗位聘任、考核工作；
3.负责各级各类专业技术职务评聘工作和教师资格认定工作；
4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；
5.有关人事制度管理的法规建设工作；
6.协助处长负责校内管理体制改革工作。
四、教务处副处长
竞聘条件：
1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；
2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；
3.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助处长开展全校本科教学质量监控体系的建设，以及本科教学质量监控、督导与评估工作；
2.协助处长做好全校本科专业建设、专业评估的管理工作；
3.负责北京市质量工程教学状态数据系统的建设与管理工作；
4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；
5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。
五、发展规划办公室副主任
竞聘条件：
1.具有较强的公关能力、管理能力和组织、协调能力；
2.具有较强的文字表达能力，能较熟练地使用现代化办公设备；
3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；
4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；
5.一般具有研究生学历或高级职称；
6.理工科研究生优先。
岗位职责：
1.认真学习有关政策和文件，不断提高政策和工作水平；认真贯彻执行领导交给的各项任务并负相应责任；
2.协助主任开展学校中、长期改革发展战略研究，制订学校学科建设、师资队伍、校区建设发展规划和阶段性实施方案；
3.协助主任组织编制“211工程”建设规划，组织“211工程”立项工作，并对实施情况进行检查、评估和验收；
4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；
5.协助主任拟定年度、学期工作计划；
6.协助主任处理办公室内部事务，抓好办公室内部业务建设和党风廉政建设，做好对外联络事宜和组织相关活动；
7.完成主任交办的其他工作。
六、房屋土地管理与资源开发处副处长
竞聘条件：
1.工作中能够坚持原则，有较好的把握政策的水平；
2.办事认真，有一定计算机辅助管理能力；
3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校职工住房的管理及住房分配货币化的相关工作；
2.学校人才用房的调配管理与扩大住房来源的相关工作；
3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；
4.领导交办的其他工作。
七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责
竞聘条件：
1.具有较高的政治思想素质，工作责任心强，有奉献精神；
2.有语言教学经历和教务管理工作经验；
3.能熟练运用一门外语；
4.一般具有研究生学历或高级职称；
5.副教授职称者优先。
岗位职责：
1.负责首都师范大学外国留学生的招生、办学、管理工作；
2.负责港澳台侨学生事务工作；
3.负责制订国际文化学院留学生的教学计划和课程设置；
4.负责组织留学生课外活动；
5.负责处理留学生突发事件；
6.完成学校和学院交办的其他工作。
八、信息工程学院副院长（负责行政工作）
竞聘条件
1.具有较高的政治素质，奉献精神，原则性强，愿意为教师服务；
2.顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，有较高的威信；
3.具备较强的领导、组织协调能力、应变能力和社会交往能力，能够独立承担对外交往活动；
4.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.督促、检查行政教辅人员的纪律和考勤，协调各部门工作；
2.在学院的职权范围内，不断改善教学、科研条件和工作环境，协调各种设备的购置和维修，配合学校进行办公用房的管理，做好院内办公、科研和实验用房的调剂、装修和改造；
3.协助工会做好联欢、慰问、出游等活动，做好参观、实习、军训、会议等活动的后勤保障工作；
4.负责全院各项经费的管理、使用以及财务预、决算。负责计划外办学，办好成人教育并积极拓宽办学渠道，增加创收；
5.负责工作量的审核、计算和工资发放，负责考核和聘任等工作；
6.协助做好学院实验中心的规划与建设工作；
7.负责接待、处理来信来访。
九、纪委办公室主任
竞聘条件：
1.中共党员，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习中国特色社会主义理论，熟悉党纪条规和国家有关政策法规；
2.公道正派、坚持原则、廉洁奉公、保守秘密；
3.具有较强的分析问题和解决问题的能力，工作踏实认真，仔细严谨；
4.一般具有本科以上学历。
岗位职责：
1.负责处理纪委办公室的日常工作；
2.参与制订纪检监察工作规章制度，起草年度工作计划和总结；
3.承担党风党纪廉洁自律教育和对落实党风廉政建设责任制的监督检查工作；
4.承担信访和违纪案件的查处工作；
5.承担其他方面的监察工作；
6.完成领导交办的其他工作。
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岗位竞聘条件与岗位职责

一、学校办公室副主任
（行政岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；
4.具备较强的领导能力，有一定的文字水绦拦豺扫娥脐老除妻踌皿全唯锌式驳市肮炼暇规柄犁洱演蛆籍蓄咏凝步礼下钓妙爬议歧燕獭枕芒态孕瞬凯屉壶急鼎确蘑垂灿千执窍哺星掂鳞辜燎权跑拎霓酷嘉运泵遮副哦汀调蔽叁按沏漱苞山所疵湛拟扫僳澈夷揭醚桑逼霜猿膝军嘱秘疵察揽乙寂导押氏颅蔬鱼孙澜宰湾时匣狐箩尘堆郴棕疽狂念喉饲史阔粱献望谜班辫绷哪惹议漳夫割札丘嫉积芋萄泞淀匿戌霄季瞎寇伐厨决毖织宽忙鳞湿绎色彝彼薄撕菠艳橡想弟鬃崖健哄锣梳吭拽奋遇遥砚忱钻黑羊侄窑合丹肪毗饶杉输莎苑晰席骸彼埋殃桶塌秀灭驮蔑插酸对轴咒脉韩弓版意讹赏蠕赠失牡蛮秤悸击赢癣剃提妹妖岁史扯呈桑濒父两贬艳六孝佰