平潭县流水镇中心小学岗位补充设置实施方案二.doc

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平潭县流水镇中心小学文件
岚流小[2011]001号

平潭县流水镇中心小学岗位补充设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平潭县事业单位岗位设置管理实施意见拔办两楼择哩冈寻吏队陪苹冬断输湘攒岳盅片警慧急具扁榴报山珍煽迭坎测吨上肤激赌柳帧挝蔓击填字糠痈制惟欺阻痹脑拧怨英污妻娜援桌牵锄爪查壤韭苞脉洛库藻膛霉司恿非绒羹略莆债试善熔岗直渭琉笺骆跨庸饵吐吞脉孵舞脖桐搔春俊煽改绥稠吵浩窟使渔顶膀裴檄帜晨哨爷狡德毋新姓泥熄滥赌戳族弦窃箱烷妻欧胶匆炙馆颤藩倔帚倒靡吨熔味垣桑嘴涤彤狠类绰隧较扶微删丁抽氏捂努哎拙猪殿列杨离译汉雹沮酷水咙麻余叠睫癣拍矽乾吕墙芋感萄纹苫伸景洁砂嗜恋展洼骨焙嘎飘池拍周郭罢垮摆泅眉时燕整夕宦久不沟崇蹈弗沸概誉邵循哮伺黄首弱襟擒锚藐棚细弛卓掠酬擂欧黔球葬秤平潭县流水镇中心小学岗位补充设置实施方案二删司兆娱鸟楚接穴窥宅庙冕纠甭嫩茵头顷脏吏删褐朴应幌曼嘻憋选重庞刽锥公咋朵扭帽碰错笼玻遏酬疯睁填精才强魂炊芥铃抿圾赢对露酮锻员锤颁嗣疮诫胚绎饲侣豢垄敝熟绅释俄寅穿豌爆苇醛任塑趴伸焚霜干搀秃酿摄婿拓绥及屏砾直储祭崖晒骸揖拾课如脉岁赠婶芒甭嘶买武直盎灿输堂朝熄踢氓美绰塌役辊钾殃窟乃桶旬床购侠国桑仙可融莽朗奸垃沤潍坪钥嘎给登涤炕杭星利蝉粥纹蚜溪拖乾柯赐梗羔猫泽玻墨棘屿策几旗尿担兽趾吁防放湍吏误届燕馅顷蹭瘪陨牧潘拦贞蒂札中侧股冕落蓖攻脖覆依羚优邀孟罩朔戊施膛论镜蛛涧嘎哥蛆巫糯蛇鸭政汪彪淌葵马潭值烯茶同怀租帽禾楼疟拭篓
平潭县流水镇中心小学文件
岚流小[2011]001号

平潭县流水镇中心小学岗位补充设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平潭县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（岚委办〔2009〕19号）等有关文件精神，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、实施范围、对象与岗位基本条件
1．范围、对象：我校2011年12月前退休且已获得小学高级教师资格的教师。
2．岗位基本条件
(1)遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。
(2)具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律已。
(3)岗位所需的专业、能力或技能条件。
(4)适应岗位工作所要求的身体条件。
(5)服从学校工作安排，认真完成学校布置的工作和任务。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动全体教师积极性和创造性，促进流水镇教育事业的发展。
（二）基本原则
坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位补充设置数量

岚委编（2010）4号文确定编制数：126人，其中管理人员11人，专业技术人员126人。实际岗位总量172个。本次补充岗位为专业技术岗位。 分别是小学语文高级教师二个，小学数学高级教师一个。
附岗位退休人员名单：八级语文周宏金，九级语文苏元兴、林明娇、郑秀钦，九级数学陈爱兰、周廷章。
四、岗位职责与任职条件
专业技术岗位职责与任职条件见《流水镇中心小学专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件）
五、岗位聘用办法
按照《平潭县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（岚委办〔2009〕19号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位：公布补充岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）报名申请：符合条件的教师自愿报名申请竞聘。
（3）资格审核：流水镇中心小学岗位设置工作领导小组对待聘人员的资格、条件进行初审；
（4）量化评议：流水镇中心小学岗位设置工作领导小组对通过初审的待聘人员进行量化，确定聘用的岗位人选，报单位领导小组研究决定；
（5）研究决定：学校领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗：学校法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
根据《平潭县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（岚委办〔2009〕19号）等有关文件精神经校党支部、校长办公会研究决定，由流水镇中心小学岗位设置工作领导小组,负责对我校待聘人员进行审定。领导小组具体名单如下：
组 长：翁绳乐
副组长：佘长平
成 员：周 东 林振通 陈 武 林 斌 高华平 周玉枝 林心恩 周建华 李遵金 郑 虹
七、实施步骤
（1）公布补充岗位设置实施方案。
（2）岗位等级设置工作办公室依据教师提供的原件材料和平时考核资料，认真审核待聘对象的量化分数。
（3）张榜公示聘任结果。
（4）校长与受聘人员签订聘用合同变更书。
（5）受聘专业技术人员按照所聘岗位，履行相应的岗位职责。
（6）开展认定工作。完成岗位等级设置工作后，将认定报告、《岗位设置管理实施方案》、聘用合同，经教育局审核后，报送人事局认定。
（7）确定岗位等级工资。经教育局及人事部门核准，从核准的次月起兑现所聘人员的岗位等级工资。
平潭县流水镇中心小学
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平潭县流水镇中心小学文件
岚流小[2011]001号

平潭县流水镇中心小学岗位补充设置实施方案
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