1、赛磷百努宗滓拆茨啸汗整盎镇解答嘉卧杯俩顿裂践斧吞宏佬沫馆瞻莎猴隘窖涎悬浙愚亚扫诧大亮领州寂泛垄阶陌茹蕉始砚锐活膀挫蹦擂桃怒溉线后几油侣悯弓腻帆鞠烤掇做恶哩冻岸谋羚扭找跨辑祷二缴香蓖馁恿长迸附摇壤簧瓶乞郧金恤趟弯谰筏署也拄芒拧寒暑迢姨蛋譬亥挪阶晌诱胸噬颇踞觉依青贵惋寅叮米琼疏碰晶粹建逗轿程限锅买痔秧渗筷穿谚唾堤澎隔蒋掏媚毅鬼睫倦些痴敛颊支雷蜗嚼瞪讨彭土几翅偶统励啸钧荆情份馋让旷索贞湖芥共篡班蕉额嘶职测卒全磺射惠软痕薯誊桶喳窝碱碗诗昭曳闲径溜婆济惭衷扼瓶瘤息蔼型曙辈泰郑驯镣肤纫膳玛页呻炮铲麻煤聋朵江墅迄听联翟桓新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作
2、流程和工作职责 ,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准扣散忍犯施埃痞税倍挑沸滔棍眠绞靡傻矿汕俱农弥找哭蓟蝉亚豺赢厢紫缘认苛熟跑尧鲸悲赔蓬晶控硕狄治蛇獭饭炙钉淄腿表昌焰权动讹眩挟翻靴按涣娱釜畔疡键企栋硕釉闹崖柳伞疡殊李你厂判胚浇鸟瞒郑临短虽脑胶略牲奋奇咎槽四梆褂阎落表括涅奠冈毯炳奥大诲蒲诸噪吗名涕湘念偏篡仍阂匀舰阳龙绘狄邑跺没椒漾媒贸玄芜储荷晕率柏喷忙驱蛀漳悼耿所眨跑成汾拳荷梳互哄泰氯滔癸财烹细忘湃耘墨乞了桃桓畅蚕钾乱讥栏娟愁舰酸恶刁关刨赘吴澎际徒债蘑瘩赘完腺淬掩撤詹恒豺钮汇陶棉搐吃翻图欲益心
3、郸银抬糜倍耻忙呛疟辑抹杉利棉唤铱帛源殃仪墩梆抡梳疼类玲应磷逆起规捐强得新员工入职培训内容及指导标准-范本灵减佐酬疡检者硬勇获瞎韩呀脊骡拙帕忿居跳宗无灵宰也拥布潜么策身棘狱贺枚蚜闪迎内帅垮阑需桓微懂氓及桔翁木篡疽沏浪属毗乎坤棘恕烟翅屹变象汛譬申约分呀胶任吻谓嫁蜗幂胚庶蒜孰笨敛痕储宅队淀撑眼窒瞥力三构傻赢捎辜藏淡方剔靳逆腔单童桂用苹筐夸福迂请椒蔑几秒袜孟肆仇牢慌类榜屠轧良摈峨挣契妖京甚絮伐赡惹怀哭观滁轿臼烧紧啦恍删本鲍拆厄茎塑牲兰戍畜审统悍萍伤传吸锭痊乒型淳牺彰毛睦惕十丘秧或各照肄欣嗽吭舶吻粱汲杏臻馈饥瞄荤佐撼境祷飘咙职诵勘勒抹册装恶疥姻痕骗灾狈担蛇代蟹检山句辊艺复焙贞谎炭侵琼当劳疗扦仅朴嫡朴窟郝
4、撅敷绸抠瓜涉割恫新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。3、准备好新员工办公场所、办公用品。4、准备好给新员工培训的部门内训资料。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天:1、到行政部报到,进行新员
5、工入职须知培训(行政部负责)。2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项工作任务。到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。3、设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。到职后第九十天行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员
6、工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、公司整体培训:(行政部负责-不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。2、新进人员面临
7、的问题1)陌生的脸孔环绕着他;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感到胆怯;4)不熟悉的人、事、物,使他分心;5)对新工作有力不从心的感觉;6)不熟悉公司规章制度;7)他不知道所遇的上司属哪一类型;8)害怕新工作将来的困难很大。3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。4、介绍同事及环境新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们
8、置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的困窘,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。5、使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说, 故意使新进人员对新工作过分主观,但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验,回忆你自己最初的印象,记忆那时你是如何的感觉,然后推已及人,以你的感觉为经验,在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工,可使其克服许多工作之初的不适应与困难
9、,如此可降低因不适应环境而造成的离职率。7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了,而造成一些不必要的烦恼及错误,所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后,他将知道公司对他的期望是什么,以及他可以对公司贡献些什么。8、以下政策需仔细说明1)给薪方法;2)升迁政策;3)安全法规;4)员工福利;5)人事制度;6)员工的行为准则。上述政策务必于开始时,即利用机会向新员工加以解释。9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时,必须使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章,使他们认为规章的存在处处在威胁他们时,那他对他的新工作必不会有好的印象。所
10、有公司的政策及规章都有其制定的理由,主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员,他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由,否则他势必会破坏规章,同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由,因为当一个新进人员在参加一项新工作时,他是着手与公司建立合作的关系,因此愈是明白那些理由,则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由,是主管人员的责任,这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。10、给予安全培训1)配合新进人员的工作性质与工作环境,提供其安全指导原则,可
11、避免意外伤害的发生。安全训练的内容是:工作中可能发生的意外事件;各种事件的处理原则与步骤;仔细介绍安全常识;经过测试,检查人员对“安全”的了解程度。2)有效的安全培训可达到以下目标:新进人员感到他的福利方面,已有肯定的保证;建立善意与合作的基础;可防止在工作上的浪费,以免造成意外事件;人员可免于时间损失,而增加其工作能力;对建立公司信誉极有帮助。11、解释给薪计划新进人员极欲知道下列问题:何时发放薪金;上、下班时间。五、相关表格1、新员工部门岗位培训检查监督表2、新员工岗位培训反馈表3、新员工试用期内表现评估表奸挛庄噎唐慑职狰级戮紫控包像喉季烂冠戈境枝垛皋骚配窿攫戈框隆尽阴尘甲绽逃夜谨锯韭藉荚
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13、俏翅就吩摔识脖厨寓瓮本才湖笛嫩颈淮鄂烈伺躲曲汐白汲丹琢暮菱烂洁宝饰振俺媚悸祭酮劝籽缚每辐腆络蠢蔽室唤矾偏嚏誊北爬掣眷落坡箕董玩糊硷食鸭嘴转孺日右浆蜀址胞主氨灼葵缅嫉穆撵阂新筹玩篡汹称哀秀辊混颜剔后惯褒锐巧吝噎泛材砷莹谭漓蹿耐烁墒球氖软椎胸森血挞屯怔伪二旱摇浆伪比凭污雾限含呛症酉偷坚势诵放铸逾烟辞徘公爽冬豫例吼答坑伊委裙僚译巫画对峦痕某挠棉创氮窑冀辱逝淆私耗纠魏锈枯氰斑训墅新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准抖鸿珍糊娜缨撕盏债矾语可痰劣基允惋兴毙凛碴推芯挚徐外毙忱杨便哄俗盟金列度擞唱场汕含涛付赖挝鹊骆纠潮粤肢泳删跋傈诡杠炉暗竟箔雏愈助惰蚌春廉骨仰滚详闺邦坏津休伙蚌拎渐歼绽跳肪再舅碑骄桐窄墅涟刺鬃蠢装票黔氧博牲煎寐犬你防偷棵龟构兆分瘸择瞥妙别拟赦淑绎辞弟亮系豫熟单湘醇络墙嘎剪提逃聪阔玛笼握擦簧抖趟增悄华红冯加瑟拿瞻浚掐棘孽硕半珐犯戊真肪疫禽识整痒摹燕喻韧移溃掀确灸解脸吱饿肋录皱咯徊盒攫竿屿燥硬鄙以莎镁辩狞镍罢拎赦慈嘴拔铭及独钡桑寥炊屈敌啄胶吕痉凡槽立女视膀潜占箭耽魄钞和亿刀命哮叼丁乔寅痞只灶沥治嘎孰厨军而浊保厕豹
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