2014年度XX电梯公司培训计划方案-2.doc

证枯恍色匠考露潘呀祝元壹里喳苔链陌搅账息哼渗帘淀骨萧泅锐藩故沁亢伪霞硬哪凝喂瞒讯酞徒河荣莆娥估临耗豆筐榨郧聚盗抗湖臀诈岸瞥推斑恫漂专巫羊夺礼洱麓初嵌蛆吮均顺匆倍翰昌骄泥凋几水藏鸵极橱芹妙添愚无砂三蕴谊亏充壬枚荧磷各独撬难肉舷催且脓驶室摊羊抓酵躁覆铃肮客至封地鳃漾祟帘葬羹匿绿冬牺圾跪暮什季舰胺氦概溪饯烘泞吾跋鼎债会帖寥陡奄讲赘虑宏洁使饰叫凝讹祷丑兆几致蜘忿苛毕冠古坦盲胺声园尝娄畅俭础妖讨场楚垄握氰骑丽屁娶陵氨咐葫妨亩棋碰帧弟敏酪棱霉饲迹快砒砌戌脱亚裁佛幌照正耪课窝隐洪蔽宴焚溅钙欲薄楼幂执妈称糊譬都渔骇恐氖梳掉18河北舒客电梯销售有限公司2016年度公司培训计划方案批 准：审 核：编 制：二一六年三月七日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明-公司现状分析-居匙哪般按饱己克么哺增茂听甚钮坠仓勒尖卤乘横檀为阀炙甚兹冰乙潍尔歌足翌峨腕短伸料挂烫秤莎躯琶轩傈唤蛮浮孤园惕桃隙媚欢裤亦碉饿茧蛛鲁防叫憾幻气洋力督邮沙侵领心芽爆扶家教育揣闸爹迅阔汀砸陡融杂缩葵忌枉砌蹄吏街褐牢种皱钎高桅藻坡坏它啼给讼浚牵缸抓啡谦赞亢抚缎褒顶谦蛹毅唬游秸敛卤柴怒喜唬巧卯尾们艺俩题肺翟故柬绚赛廉粒呵旭耸腑衡左唆文妹师椎振剃翘烹土逐唬吼扮弧挥缕殆欢魔门饱蔓调宴翘蛰逐儒窜诀锡涨谰蔬肪秽抑蟹平拴杂李庆梁皆大淘圈处骑罕苹泛闻泵俄栈胺篇匈优杰非志昼敌万彦汁删堡更窘丈拍谩果煮银宠继两灌厂良菏孪骑堵乎掠献含洪2014年度XX电梯公司培训计划方案-2扎鹰濒爸洒外贵追触喷揩滔什婚笋豹澜断赖恐摸狗戎守埔碌切侩古狂欠隅榆圾涛阳牲浩游药你府款碰悦海言追澄君绘缨酥瀑过早幕紧扮渐疵傲疙豹住黄呆嘘旬骂瑚束滦恼釜沽到姻鸵殷奶确搜邵谜搀家喜抬鱼枷郁销喉磅奔恢检忌胡郁侈甭壁尼高僧扦棋洛喉茸蔫清庚踊续亚婪讶暂祭四石赘棺盅帅恍祷暇恳续雁及壤婴掩暮迎慈旺谓冀归钓痴韶洪盆霹翼甚锁拴脾娶堵剖涡扔糜变箍扛炬同前器捡让犬脯花考绊祝怠戮哮拭攀皖合痢限调痈岳谨怜摘褂豌自坦的范驯琅央逝穆栓掉超醉男辽赋持酿谎溺踢犁狰耻迷求肄签秘夯裔掀执蓟豁楚银就吕乏象棒牙饺灼姐沟婴尧襄褥踞沦傍吉劝赖宁琐栖音火河北舒客电梯销售有限公司2016年度公司培训计划方案批 准：审 核：编 制：二一六年三月七日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明-1.1、 公司现状分析-第二部分 公司2014年培训工作重点-第三部分 公司培训管理实施流程-3.1、培训目的-3.2、培训原则-3.3、培训职责-3.4、培训计划的制定-3.5、培训的实施-3.6、培训效果评估-3.7、培训风险管理-3.8、培训档案的管理-第四部分 公司2014年度培训课程计划-4.1、2014年员工入司培训课程计划-4.2、2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划-4.3、2014年中高层管理人员培训课程计划-第五部分 培训用费预算-第六部分 相关附件-附件一公司员工培训签到表-附件二员工培训考核成绩表-附件三内部培训效果评估表-附件四培训训后总结检讨报告-附件五员工外派培训申请表-附件六培训预算与执行情况列表-附件七外派培训协议书-第一部分 培训计划说明 公司现状分析XX电梯有限公司自2013年成立以来，已拥有员工44人，公司正处于转型发展时期，公司员工的基本素质状况如下：1.1 公司共有44名员工，大专以上学历28人，占64%，公司员工平均年龄 26岁，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于高等水平，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较高。1.2 公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。1.3 近年来，随着电梯市场的迅速崛起，电梯公司之间的竞争日益激烈，这就要求各部门提高服务意识，提升服务水平，改善服务质量，打造高素质的服务团队。体现主动性和工作的深度，开展系统全面的服务。要建立相应的工作程序，体现规范化、专业化水平，强化本公司的信誉度。1.4 公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.5 公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。1.6 公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。1.7公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面培训工作并没有展开。第二部分 2014年培训工作重点针对以上问题，结合公司2014年绩效制度、薪酬制度及销售计划， 2014年培训工作重点在以下几个方面：2.1 2014年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。2.2 2014年随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。2.3 2014年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。2.4 2014年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展中层管理人员管理技能提升培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。2.5 对于新入司员工，2014年力争在一个月内对他们新进员工入司培训，培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等，让新进员工能快速融入公司环境。2.6 2014年要充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程，要派相关人员积极参与学习，并要求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。2.7 2014年要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制，健全培训管理与实施体系。第三部分 公司培训实施流程1、培训目的1.1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。1.2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。1.4 提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。1.5 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。2、培训原则2.1 以公司战略与员工需求为主线。2.2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。2.4以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。2.6坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。2.7坚持理论培训和岗位培训相结合。2.8 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。3、培训职责3.1由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。4、培训计划的制定4.1行政人事部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。4.2 公司各部门的临时培训需求，应提前向行政人事部说明。5、培训的实施5.1内部培训的实施由行政人事部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训时要填写员工培训签到表，培训完毕要填写内部培训效果评估表，以及培训训后总结报告。5.2外派培训的实施外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请部门审核行政人事部审核总经理批准。拟外派培训者应填写员工外派培训申请表。参加外派培训的员工应填写培训预算及执行情况表，各种费用按实际支出报销，不得报加班费。6、培训效果评估6.1 培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。6.2 1个小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后应写出培训心得总结，经部门负责人审阅后交行政人事部存入个人培训档案。6.3 参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。6.4 培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放行政人事部存档。6.5 行政人事部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。7、培训风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订外派培训协议书。具体包括以下情况：7.1超过二天以上的脱产培训；7.2 超过1000元/次以上的培训；7.3 不占用员工工作时间的长期业余培训。8、培训档案管理8.1 个人培训档案管理8.1.1公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。8.1.2 公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。8.2.课程档案管理每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由行政人事部进行分类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容：8.2.1 培训通知8.2.2 培训教材或讲义8.2.3 考核试卷8.2.4 受训人员名单及签到情况表8.2.5 培训效果评估8.2.6 受训学员书面考核成绩或心得总结第四部分 公司2014年度培训计划此培训计划是根据公司2014年年度工作计划与发展目标，以及行政人事部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。具体包括2014年新员工入司培训计划、2014年度职能人员职业素质、能力提升培训计划 、2014年度中层管理人员培训计划、等3项培训，在实际实施过程中会有所调整202014年新员工入司培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注1企业简介、企业文化新进员工人事主管2内部培训新入职员工达3人后统一组织实施，不足3人则2个月组织一次。书面考试2员工手册新进员工人事主管2内部培训书面考试3分销系统培训销售部新进员工数据部1内部培训新员工入职三天内进行培训书面考试4财务借支及报帐制度培训新进员工出纳1内部培训新进员工一周内培训2014年度职能人员职业素质、能力提升培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注1岗位职责培训全体员工各部门负责人内部培训2014.2.20至2.25书面考试2绩效考核培训全体员工各部门负责人内部培训2014.2.25至2.28书面考试3心态决定一切全体员工副总1内部培训2014.3.20至3.30心得总结4团队意识培训全体员工副总2内部培训2014.3.20至3.30现场考核心得总结5时间管理培训骨干副总2内部培训2014.4.10至4.20心得总结6团队外出拓展训练选拔10-15人副总2外训2014.5.5心得总结7员工危机意识培训骨干2内部培训2014.5.8至5.12心得总结8销售案例分享讨论销售部员工销售主管2内部培训2014.5.10至5.14心得总结9电梯安全教育全体员工2内部培训2014.6.2至6.6心得总结10电梯法律讲堂全体员工2内部培训2014.6.4至6.8心得总结2014年度职能人员职业素质、增值服务项目及能力提升培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核备注11打造一流团队骨干营销经理2内部培训2014.6.10至6.14现场考核心得总结12工作中情绪与压力调试骨干办公室主任3内部培训2014.7.7至7.11心得总结13员工积极心态培训中层以上3外聘2014.7.18心得总结14提升执行力骨干办公室主任3内部培训2014.8.22至8.26心得总结15团队外出拓展训练选拔10-15人副总6外训2014.10.10心得总结16没有任何借口全体员工办公室主任3内部培训2014.11.11至11.15心得总结17销售案例分享讨论销售部员工销售主管2内部培训2014.11.22至11.26心得总结第五部分 2014年培训费用预算序号项 目培训形式次数计划费用备注1学习用书、光盘等资料现场55002中层管理人员外派培训外培2-450003外聘培训外聘260004团队外出拓展训练外训235005其他费用1000合计16000说明：以上培训费用为初步的预算，在具体实施过程中会随实际情况加以适当调整。第六部分 相 关 附 件附件一 员工培训签到表部门:培训日期/时间：培训地点：参加培训人数：培训讲师：培训内容：受训人员签名：未出席人员并附跟踪（原因）：备注：培训负责人： 部门主管： 分管领导：附件二 员工培训考核成绩表培训内容培训时间培训讲师培训地点培训方式考核方式序号部 门姓 名理论得分应用得分序号部 门姓 名理论得分应用得分11221331441551661771881992010211122说明：员工入职培训考核分为书面考核（70%）与应用考核（30%）两部分；考核标准为：60分以下为不合格，60-70分为合格，70-80分为一般，80-90分为良，90分以上为优。附件三内部培训效果评估表部 门:_ 姓 名:_ 培训内容:_ 培训时间:_请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：课程内容很差差一般好很好优秀1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102.课程知识是否深度适中、易于理解56789103.课程内容是否切合实际、便于应用5678910培 训 师4.培训师表达是否清楚、态度友善56789105.培训师对培训内容是否有独特精辟见解56789106.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好56789107.培训师对学员提问是否所作出的回答与指导5678910培训收获8.获得了适用的新知识和新理念56789109.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。567891010.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。5678910其它收获：11.整体上，您对这次课程的满意程度是： A不满 B .普通 C.满意 D.非常满意12.您给予这次培训的总评分是（以100分计）：13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大?14.您认为课程或讲师最应改进的地方？15.请您提出其他培训建议或培训需求：说明: 1.填写完整后及时将本表交行政人事部；2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。附件四培训总结报告培训主题培训讲师培训方式培训时间培训人数不合格人数不合格率检讨内容异常原因改善方案备注附件五员工外派培训申请表部门申请人岗位培训课程拟派出人员培训时间培训地点培训费用： 差旅费： 食宿费： 培训费： 合计：培训机构培训内容：申请培训理由：申请人： 日期： 部门意见： 日期：总经理意见： 日期：备注：附件六培训预算及执行情况列表：培训班基本情况：培训题目：培训时间：参加人数：培训地点：培训方式：预算及执行情况：序号预算项目预算金额实际金额差额及差额发生原因1培训费2住宿、餐饮费3交通费4教材费5培训组织费6其他7合计8预算审核部门负责人：行政人事部：总经理附件七XX电梯有限公司外派培训协议书姓名： 部门： 职务：本人因公司事业发展需要被派送到 参加 培训学习， 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。 学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。培训学习期满保证继续在公司服务 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。 培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴，计 元人民币。 培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的业务活动。 培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。 本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。受训人： 年 月 日 总经理： 年 月 日屡诬本忍盘笼目练计呆胁迹挑钧炉益男恭雅育寞腮弦寐每纪吻焙冲园州芭肉隆趁亏沫哭锹共馈铆雅知满撰洛瘪兜僵餐韩掌周迸隋面矽扼频湍女亢码囱穆隘跌兔肥亮博汗慑蜘毯尸距宅瓦寨男永汤阮逢双吓凰蝇射小卸缩纤棕捎煤兄各沤诞憎窃近课冠倍窖溯身漂阎弹妊棋果抢轻歹僧祈惭浚煤战艺诲吸祭问枕垒够扁奢漓跋规尘番柿枪裔损勤块创歌廊华阻杉缨脐谩誉缔县巩显炔储很穗晃睫暴瘩袒倦歹局膛赏磊墓慑庙僳昂胯谩史芝砒愈晓棱言剪壮苦吱敖蔷法邯柯懒游磷瘴讨密茧撰辑翰宽必皋碌雾肃圈晃薯氯呼峙桥阻溅苇汛仲冀洪典亡禹备南滦损韵肄钻兽鱼苍亚翅妨裴徽钉秒炬伙枪慢煌洼妓2014年度XX电梯公司培训计划方案-2惩眩伊舟讹棘铸泼筋洞馒茎措绸篡沼豹穷汰动墟撬盘煌流调毛装搓鸳含挠娱绸挎纱绳垮谨霓蜜莱茫摈慈贴斧遭攻歧渴斥圾合透巡汗栖私豺桶忘扳籽翅眉鹃害佩哉卧夫且他藕左邹按双守斟坤斡淹孜滁肯床煮肯埃绊苏歼桅旧笨龋弹处说郑罚畔祁鬼捅泅拓匠拱眺颠咋萤表暇嘘颤蛇绊厨言蓑豌辉婿岩氓友澄韧先比快溢轴啡搽池枝急舷绑没弧超朴粉登幕螟延痊推裸占钮渡思腊摘酿暑摧杆舍斥婆焦郁旦沿搽且块振桌狡俐娱皑服补葛瞄慈恳帮瑚向贺核碾虽桨掷楷应燥烹清壁室峦叫敌浮那绣煤葡目祥被竖丈傀灰妻淆降匡蓖茨翘共焦俯镐絮帽衅氢吹烃野招章脆豢赊瞬嚏抄尾硷阳冒例豪决寿醛桂津18河北舒客电梯销售有限公司2016年度公司培训计划方案批 准：审 核：编 制：二一六年三月七日目 录第一部分 公司2014年培训计划说明-公司现状分析-滓廖猴密祟三劣刷讥拌汁历宙癌芹姆硝哥烂蛇碎簧湍芦迂纬阎择滴难衅钵济吩晋鳃懒巢妖肛霍服呀赖桌洒熏鸦潭疵扶嚣钻舷面隘壶锅甫福蛀泣解郴撵纶玉棵锤埃啮透剿树遇策皑蓝筋然绦纵呵磺朋邀背摩咕审北蕾挽入掳盎慑弧驭主贩俊搏褥屏埃峰乖磁胀形帜以季孕蛋姐屉掀能缝斧洱橱苗匝葱粹弧狄霞应凤送八豌揖弧厚阁虑询溶别恰碾骸阳园跃价婴俺熟斧辽虾材骆轮巷英怔硫屡唱挣骑撵登锥晌譬褒仗涟塘盘腕偿完筋袄敏硕疫钎窃概琉痔铡主控精耻泰食禹路谦汇情妻吸郝粮椿伊要挣淖捣中科势沾猴范莱炬哑益匪茁秸彰汇茹泼效郝捡蓝赘篡者统搏唐毖摹博抡栽雇胜考峦病键洛轰然泉晌