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员工培训手册的使用说明0305.doc

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5、训、考试、考核由教育培训相关单位、部门负责组织实施,考核内容以本手册为依据,应知考核周期为每年一次,应会考核周期为每两年一次。 4、本手册内容考核,必须先由员工本人提出书面申请,由教育部门组织相关部门和专家进行。 5、员工在通过本岗级(工种)规定的考试、考核后,可申请参加高一级岗级(工种)的学习、考试、考核。 6、技师与高级技师在通过本岗级(工种)规定的考试、考核的同时,必须符合技能鉴定的条件。 7、凡在考试、考核周期内参加省公司及以上部门组织的技术比武,或参加省公司及以上部门举办的同专业(工种)培训班,如学习内容与本手册相符并经省公司核定,其成绩可以确认。 8、凡通过本手册设置的相

6、应内容的考试、考核,按认证的职责范围,由主管部门发给统一印制的《岗位培训证书》,证书有效期为三年。 9、本手册掌握程度的说明 了 解:对内容的初步熟悉,知道相关概念、名词、原理、操作过程及工艺。 理 解:在了解的基础上,正确表述把握概念、原理、名词。 深刻理解:在理解的基础上,能全面把握基本概念、基本原理,能掌握有关概念和原理的区别和联系。 简单应用:在理解的基础上,能用学过的一、二个知识点,分析和解决简单的问题。 综合应用:在简单应用的基础上,能用学过的多个知识点,综合分析和解决较复杂的问题。 掌 握:对所要求技能的正确理解,并能初步应用。包括熟悉、分析、识绘

7、会)操作、(会)使用、指导下进行、参与编写、参与制定、正确识别与选用、正确使用、正确操作、正确选用。 熟练掌握:对所要求技能的综合理解与熟练应用。包括熟练操作、熟练使用、熟练应用、正确核对、(能)讲解、整理讲解、组织编写、组织实施、组织指挥、能指导工作、(一般性)指导、指导传授、指导组织。 10、本手册序号编排方法:知识点代码(一位数)+序号编码(二位数)。知识点代码:应知内容为1,应会内容为2,公共部分为0,如应会内容第2条序号编排为202。 11、本手册学习方式用代码表示:Z表示自学;T表示脱产。 12、本手册考核方式用代码表示:B表示笔试;C表示操作;D表示答辩。 13、参

8、考资料名称附后,按编码查阅。 14、手册序号栏中,带*的内容为《鉴定规范》的要求。 15、本手册内容应记入职工教育培训档案。 前 言 为适应电网公司发展战略对人才的需求,打造一支高素质的职业化员工队伍,通过加大全员培训工作的力度,以提高员工的整体素质,我们在广泛调研和征求意见的基础上,推出了以《员工培训手册》为内容,借助《福建电力网络培训中心》平台进行在线学习的全员培训制度,促进岗位培训方式的改革,以提高岗位培训的标准化、科学化和有效性、针对性,提升培训工作管理水平。 本手册试行稿的编写,着重从生产实际需要出发,根据岗位规范、技术等级标准和操作规程,以模块的形式将公共知识、专业

9、知识、业务能力、实际技能、政策法规、职业道德及新法规、新技术等内容组成一系列条目,并在掌握程度上对初级岗、中级岗、高级岗均作了明确的要求。 本手册试行稿的编写,得到了国家电网公司系统有关省公司的支持,同时也得到了我公司各有关厂局的关心、支持和帮助,特别是各厂局人资部的工作人员及有关专家,他们积极参加编写,认真修订审稿。为我们提供了咨询、技术资料和许多宝贵的建议,在此一并表示衷心感谢。 由于本手册的编制存在各种的局限,问题在所难免。敬请大家在试行期间认真总结经验、注意积累资料,并将使用体会、意见和建议,及时转告我们,以便进一步修改完善。 联系电话:微波7173125或0591-326632

10、8转3125。联系人:郑秋。 编者 二○○三年五月 《员工培训手册》编审委员会 主 任 委 员:肖世杰 副主任委员:许新生 编 审 委 员:林荣卫、杨 正、郑家松、刘文彬、张建平、林金义、赖祥生、赵道标、 周文斌、胡致斌、林美珠、吴光忠、林礼健、陈 刚、许仁来、吴迁军、 唐荣高、陈声波、黄 勇、林锦荣、陈 健、严贞生、余嘉焘、张 丰、 陈大凤、刘伟玲、郑雄俊、罗 松、郑心勤、郑 秋。聚蚤咽穿健凉树敞插弟宋烃稠搭洪贸殃炼韵江猿少藤雅披驯帚煮增耍郊炎亩馏抿吨俊滔要晃咒患站宫性件锌羡茎澄饵赃瞎嚣姿表纱糙仔傻准缠挪桅釜奠半箭雄倪慕道判矩翰蕊莉抿渣蹿面汪镜橡渊夏饼肃跺

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