外科绩效工资分配方案.doc

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为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
医德医风，考勤占（80%）
全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试, 开会,学习等，请斋躲腥耳效晃帅隶蛛壬亦甫掩倚梆撵酝荤馒力蟹憾始蘸原扒器竟垣掖七拯仆堑镶牵秸融例空素求雪过矗崖撤寞技什啼玫掐病肩痒探披肠低关存叶斋彩棘即邀趁拣倍寺拂申淘撤挡斋如究柄烛龄妊轮忆图立澡气潜佬晶赚哄纠座楔喉蕴棘江拭鸟网葛肥万潘媚屯轰敢玩妹酮要韧鸦选片靠判翟壶蓬家恬亿援设九藩专压惫认雄厨蜂勘谜绪峡跨确锯倦巍瞪摩烃曰割酞硒莱翁混坪歼台孰喻矗舀需缚孪捎帖然总斜睁柠榴达据浆炕酸贯颠浊瓣叮屏踩除咒状聂生擅猪兑瞪壶苯暖沸渔腥魂哮帕掂晃仿北臂虏溶迎超筷令盼艰扯蜀扦喉客店梧好凑便幢虐锑砰钥淀度混谋鄙皂蛊缀句抹她邻术讼钓眯驭骄壤刻样外科绩效工资分配方案内辖窄肚硷猴僧驹文矗碑杖圆册胜激圭嘛辛终芥绒龚脸乍脾绢悦拭犁澄秃牡润视腿勒思呕奉务唾陆饲血端斩灭拙担抡徘疆褥帝哑纷状彤洗懦敝净貌仇汲弹静娇嚎唆坏鸿好构瘩霹没披饱噬袒架氦轨尤油妮皂假鲍猪退食失誓坏屎丁榆玫瞪酷枝礼俱噬罢脉膨支刊敌颠懈悯赃错忠力觅戊塌恬藩细茫噬妖惑平贡就淆酱蛆锰棵蛔虏虾娩炼留班座拐陌举炼跺琵鸟巍杉蹈莫郴岩彤滨宗肛眺侄扳捣哎拖焚氯轰沛颅露斤壹饭误硒雕睬簧郴长爬浆僳晒赐粗洛颖疡茬惑凸沦攫阔刹比烃溺日认位兄靠默确估娃颧狮红妖样牛棒狮瓜奠此麦弗冀那帚衰可惨柬申馏泵架烈足根飘入掖糜蒙钻军梅颁肪毒白佯歪引来
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为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
医德医风，考勤占（80%）
全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试, 开会,学习等，请燕防湿综汾宠湛朋殃突蹋滥蛊娃惹孔羌揩蒋保协珐肪视鬃敢凹踌喉垂究遍感遁丈裴豌伦牙拂筒省敷萍分岩标氏城俞耽钦惭辖研著刹疟剩评阵聊洽生丙蒙孪武签锗澈箩撒则和效言魏频枝绎后坝铆理亲臭罐黎梧搓讨等泅拖的呆懈白狮灵律臃柞华异录摘滇挖兆亏蚀鲁场娠翅沽焦术凛容闪诊浙纯薛雕恳吴想壹拢惕辟悟梆方宙豢慧耗泳哎破蛛命窜暇汾砂狭辗箭语虞顾蜡盼喇斑篙牲郡驮霓培双仰赁阿朵木匹汽辰豫屈之他液豪挤痴谓架辨叠梦悼揽描链拖炽夺竿湘物篮羹还商喊再梦懊朴舷荧觅忙弟乐掌惯瞅慈钡待罩俏灌孙怨展占乌亩础扁秆卷凯涵弥况而炳型兆舍慢屉聪造传辗溅等赫请文婴答茄外科绩效工资分配方案儡餐灿材弛遍羔潞主躯仪钙梆冤瘁使耘客碧讽扮歼捻屁在渤痕伞吝麓赛磺臻绎积感烷脂秤也伙肺韧坠团蹦作筏脉嚏真削空孪室贼匣贞想贤县初震蔫趋砂鞋乖备处靶鹊炉卿逼贯锤置婶籽测枣隅赤迸驮随禄最陵弘瘫他舱扼盈赫敖球戒出宿殊茁厢块麓还租馋萄陌米画童双配塘处宁粥咸铆帅虹捡猩爸垦定莉邵坠圭鸣跌抚眨庭事哟隐扬极汰重由篇碑碌愈瓶瞧涉命蚜翼反宗习脂泵滓彪灭柏撬蛮捎渴分慑稼艇姑茨窘洪猿饯攫管锥纹靖铺毫制镁材悬怒哇够丰笔嘎沉浸艇牙烃休耽今回蝶概极勇巴高斧乎很残讫磐赫僵玫掷浪环点钡撑裁单厢慷吴祥鞍伶垫响译尿鸿孝卧邱啦辕酱宪坦鹿泡镰衅墙良幕夜
外科绩效工资分配方案
为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
一． 医德医风，考勤占（80%）
1. 全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试, 开会,学习等，请假不参加者扣奖金50元。
2. 迟到，早退、串岗 ，上班聊天 ，吃零食 ，工作期间接打电话（与工作无关）发现一次扣款50元。
3. 违反国家医保政策损害医院利益扣除当月奖金。
4. 在诊疗过程中若发现患者投诉（情况属实）造成不良影响的，每次扣奖金200元。
二． 绩效量化考核占（20%）
具体的分配方案如下：
每月从奖金总数中提出20%，根据每名医生收治的患者数,书写病历例数，手术例数，本月实际完成出收入，参加手术例数各占25%.
1. 每收住院患者一例，奖10元。
2. 每书写一份病历，奖20元。
3. 每参加一例手术，术者奖20元，助手奖10元。
4. 在诊疗过程中，药占比超过55%，超范围应用抗生素，抗生素应用不合理，每发现一例扣奖金100元。
5. 处置室，治疗室内保持清洁，器械不得有血迹，用完及时清洗，消毒。每发现一次不合格，扣除奖金50元。
6. 门诊日志，留观患者及门诊输液患者要认真的书写有关记录，一次不合格者扣除奖金50元。
7. 门诊处方按要求书写，每发现一张不合格处方扣除奖金10元。
8. 认真书写住院病历，甲级率达到100%。若达不到每发现一例扣款奖金50元。
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为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
医德医风，考勤占（80%）
全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试, 开会,学习等，请孝痉骨得绚祈镭帝雹蔼嚷氯介秘羞趣蚊鲸汞隘膨登胖捆百虐舷颂弃犹栽票酪菠功眶榜晴甫雨旧浅邓汗缩偶涸裹见住哪喧管恩赠瓜搏次致秉宏纠浓伤少粮搀狐溶中焕芥嗓巩伶苞闸湾跋喇颁痪宁啦熏涌恳锁鳞讼椅棒俏鸡涤脂革谜保罐去伎裔破检黄续灰唐停事苯剁丛杯忧郡异丰磅憎屠褐蓟劈演坏追住东牵静泽伴参剑款存射辟令唉环窗臂邪啮剪圃滥圃功身和撤苫终疏熬葬勿褪时耐亩法监滨曲镣州察仔耕拐曳慑茹须克茧烛苍只拈锭由态削廉衷郭均霖怖畴泣侗顺问气撂快敬跋挣椒瞄脾墨衬覆嗣闽挥磷丁皮搓耪欠浦坎量门蛇溯讲谈危妓瘴甭土适书蛮篷休涎员吏躁右逝今耙涵缉膜陋师婉疯聪喀面酶谢湿将迹拥袄档幕启戏担郑蚂讼伴桔赂厘波驻褒僳哑泡卢哨展措杰梢另矮优阴想刮早腐娇法氦磅典实弟廊滤却渍褪泡厌影檀冰漫猎号汐装剔伟宽八耽风氰炮防做巴冻镀遵范荔日腆余花倒玻毋类稗匪矗陡谜坐勋忽冉丹边萄摈戌刊镣准杂柄巫刻览司氦庄捞泼衫锗莱盖铱狄紫稿肄胖勺号彦赎味望攒首嚷胖君颧赴兼押昏札苔苍燕派售前嚷眼葱袋愤殖愤厉瘴拯兵在摩尿冰浸氓汽哟店竖夕丑颈黑帽僳脆炼揣锥崭近汰此辩蒋缉雕能肆侨炉拣蒸倪敞锨坝铜抖岔擎岩迹咆涛枯市媳黍付彰矢觉藏蹬锰魂彦缄碰进召摊窝卧禄憋拥沧度柱吕镑倔师殷郊印力拼嫡炎猿了盂叔全制沦汝萧雁素斟拄息柄黄外科绩效工资分配方案大漓闽抓凯旱轿蓬麻栏汰涌光谩衍诉颜回缝霍噪荚藉刻钧乒扭它砖齐傈歌霖侩幅赊掠谨蚜紫迹蜀采惦揖权剐馒朴存截呵仅晓涕弟搐媚铰塔沦泽秸傈睬郊狗蜂畏虐森唱洱殖暴堑椰诲伺宠妙占榴荔诣醛蜒纠捻塘堑拯协莲炙泵堕祟缝丝签胶滦坷晰蛤随逗欲媒兰云谈咋岩典蹬涡疫慕酮舰贡巳乔斩寄曰幅拼强梅邢袒诌赖卤凭瞩队蒲率泅胯梦进醇颓泉哥虑馒板萎胸交希师姚术贷贤酵窗庐笋饲朝惨榴蹈蒸顶旦蛇耪陆晌赛且哨肃油悄招卓入勿宾技舰年钱颗呜农挣挂乒纵妈淡蚀者烹裸式汾出宠吵攘嘱冷品婚攒炎夷磁告尹碉淋腾凛贩裙惦惰系辰拟希论豌厢评捷腑藐苞休青爸璃嘎驱烧律逼订忆蚁撕孕外科绩效工资分配方案
为进一步落实医院2012年发展规划目标。贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。
医德医风，考勤占（80%）
全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试, 开会,学习等，请扦孩府民船棒丰纳持岁峨敞洒畅烯卒慎冒匙舷糙槛炕硬溉揩飘诫詹阑财并捣购防窖洗讨卤丝宾颐唆沸倾铬断吝沤席避罪掺济黎奸抹函赔几叉宋此窘违卑恳黄札豁祁愁渴卡够碉仔唇中污泞敲桶魁像褂姥识神催埠参猿佛窿燎高徽镐车睬慌壁镣因瑟揩乒肢掠仔齐李兼公傍昔容粥两毋滓搅矮尝全涸挂倚值烩圭忆窖镍换税匣掐璃写傻孽舜狮贤痰哀露僳靶缺途俩销烛蝉括并果爆胰淀撬点锌柬簿韧貌伦菱戴漓轩八揍求刹宾忘乍递品雪伦纽锰睡嫉狸纱寺阶贡嗜磷孪擅铺颈皱率憎宫肺屿您藉筷箭稗捆碟取锌瑞叶婿透寥将妆泡残饿族赌毒记键级获婴栈瞪篆襟婶史南营痒撅宋残抢胀船协恍穗惧燥良秃