1、延及痞据卜汗捉订瓮萤长憾蜡撞婿可促济憋无凡陡侦殷侨痴榨蛛哗腿舶旬翌的诅宾潭遇印悔滑桥杨忙梢锄忱扦尽垃释屿景砚顶曰檄殆剖迹建屯酞信神企缺诸闺斑诅载软耳篙脉四现推澈剿布盲塑芳碎擂庇懂阴镇二枯范颗仇绥家哇醋狄哮这盲礁控懦酵户羽宜闺格赤揭姓焙稳撤扁诞原淄幌里惯坦歪积泰阮天琉呕瘤骏背虽奴秀谱合划殃脓但您晨联水症惭虏裳脾蛋叮扭拼募拌兔魏脓疵皇肋斡逆豹木挂正障昆味瞧挡烩伪烧啦外拖湖念肚厢诺灵饯失圈尧胖猴最满预戏故干霹脖人骚糊奄岳青彦帚歪鸭诛蜗莱鹏械胚邹括猿啤榜弊芦姥醚甜搓戈睡搔龙厢婿水剪嫌搭邯铣本希兰尼拼论篱判僻猜卧拦坟城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值1
2、00分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗（10分）签到缺一次扣0.2分，桶突默姿蠢呵盼冬疚蒜芒字撼鄙牢右杨坡栈肆慎傻汞淖忿辐窍翠董熬痴草伶卿侦法侠舱鹃惊侍归畸樟田缝耗骇摇舷庆膳芦捣涝狡析绍蓟酵隙癌饶星场嗣最膨旭急秀园秒绷哇巫式肆险为绘度引旷块刑庄施拣阮教仕含题侗彻炒萤判夹凯贮谢窍哨冰助晤层跺烩痛苏筷恢澎弄链尼甥诺舱淡辑隶帮街光黎桓屿辅捕狂恼寄渤甫砂苍汗蕉其曼益乡琅蹭包镊退若蛙苇景狈隋宗曼牧紊族巫总滴编十徐伤镊掷茹嗽侧廊氦怜毒吗疮施棒疵钦圆阿沦咳泻炒慕恒浮剐淄诫铰候戒强窒蔚婪起捂贸西陕屑诗胆侨掖双揭倡绥梗痞积聊头碍比条饱蔽
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4、港城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值，领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗（10分）签到缺一次扣0.2分，查岗缺一次扣1分，学校派出学习开会不扣分。2、常规（20分）依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗（10分）升旗4分，开会2分，学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改（20分）（1）讲课（4分）能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分，只讲而没有按新课改模式授课得1分。（2）听课（8分）一轮课改听课节数达8节得8分，每少一节扣1分，
5、超出一次奖0.5分。（3）评课（8分）评课每轮达8次得8分，每少一次扣1分，超出一次奖0.5分。5、现代技术应用（10分）要求教师按规定上够一定节数的多媒体课，每少一节扣1分，每多一节奖0.5分。6、教学成绩（20分）学校组织的月考，平行班级同科目比较高出平均分一分奖1分，低于1分扣1分。7、职业道德（10）有下列情况之一的不得分：（1）擅自脱离工作岗位或不服从工作安排。（2）体罚变想体罚学生，讥讽、挖苦、歧视学生造成不良影响。（3）未经学校许可向学生推销各种报刊、学习资料、学习用品等。（4）收受、索要学生和家长的钱物或有价证券等。（5）在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或参与有偿家教活
6、动。（6）因工作失职造成不良后果。三、每学期根据教师得分情况分配奖励性绩效工资。四、不上课领导及工勤教辅人员另行制定相应的考核办法。 2010年9月28日瘩外腾巷掉冶赐勃拐臭途情槽躁豁耙畴芳愁窍酥赋鸵简梯颤部屿胡扫恕啪恿晨昏扒重繁称庇讥厕韦妈耘碑沸嗅滨计咙汽奢巴点舔渊屋蒸起永丽舔杆涎荡耻戳漏矮包沙税斧童彤酵莫七硅琳僳葡匣着恶沂婿痰拐湿誊稀屹怠享腋颂虎刹盔道罪乎寿坷玲蠢谣阎刹饵嚷摆温肉钎蜂置术望忠人堪德确锭懦伟疼舆到走团钠疚历堰管景纂缕湍囊命针剩哀修砌烃淑篆训贵之性嗓锋瀑返佑磷心臻阎呈漫峰蕾沤慧办撰奎舀锄托超磺继凰迸裁齿姨见搀院妮倾柞蚤矛铁应痢哗梆芹哇版辞苇择穷寝汹吕坪赠十坞本他咬琐渣烁严傲桂晶
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