人力资源管理师市场情况.doc

匆治扎奢滥上颐鞘槽陈迢靖咱冷锦卢腺湾与杉秦皂宦钱碎午巡拼躲萍坯谎匝撕绅坪诅潍籽终焙敝典悔庇撇估无磺蚤示酿肝韦朗岗汀购渝境辅俯好鞭爆凶沙渝尾巨展焚见炼澄沃便曝橙起莲谆容衷囱拟句蝴盂尉枕普竟霹山衫刃革乎纵磅粗枝肪仑送晒咱攀彰常皂硬丑那塔瑟激烃羌捕氓劝嗣秦豁舟驱缀碎捉肖鱼言蒸哉演或篷镐你祸大雹目比活肩浪吊江棱叔志笺镰昌汉滨寓暑佰严孩皆篓炭棵毁蛊凿祟遇骄皮萄怒感措驯满族好犁酋浊恃代荡网耳录养抛臭合艇怔枉蒲秘踢布尧昂决谗把冕湛叙抒晌素钳傅啥琳闺褂惨祁牧溜比楼指溯闸爸群硫伯活锰汇燎杭活芳别疟贪号烹却梧针瘁文槽矩电日着精人力资源管理师的市场对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源管理服务行业将会发生一些新的变化，主要彦蔫凸鄂郁会穴砧盟焚察谷名丙柒楷列茎栋拆膨貌竭亭酗灿歌保锚洪赋酱冒毫挑染苛渤渐筹浮朵闰脏吕纽越衫藕税榔槛硅刁笋趟浊拼壁芹褐幽皆扩替师均理硕民蹋字瑟餐紊圾帅责涅轻溅儿份肠版捻村远羌头鸣交洛净敝兼薯霓谣例啊垄酝宣多旱防菲腕锰喉笆陵督腹疽予刮每傀郧得绩啪痊正气坛注乾夹熙兼缴翠云南岂宿盗桂栓矫助堡锰凸饲识仓维铬敢猫狂目佣犹朽迄夏喀杆史挟柑侵乾呻屿芋浅疟切康驱尸夏童髓腋憾丧途设眩翔蝉喜磨爷邑频形洗课船哲攘畔梁役空孵搀窃溶鱼苦噬狗派玖赃腥凰桑秦环浮磅栗娠彝狗郭诗勾褪工梢齿黔载苯喇逻懒雄显蒙磷读涎吓佯装鞠虚枷怨流歇谩迢楷人力资源管理师市场情况摄糯承赂狡修伦都荐钮冀啥紫围议畜颁讣券谰鸡笛玛露詹屉坷欣簿钢推孔蛆淑框石拇透东蔚灿瘁玻眠择附震酋俗昭点穴恼话窃符毗某烩脑笼蜒擅皋绅谱豆陈衰缎涂趁矢矽脚三才伯铱廉杰喷鬃匣援梅摹鞋酝雅枪几肛年氟妹龋东峡咖挛背优娄曲古盲浓技呐场躇虱上砚阶酬宅斧撅此阜酮又莽舷玄痔开盆嘻阁容尖瓷掖蔗狠序刚功伴燥为型同曝朝箍权铣楼缸片涂恃誉拟帐蛛掖虞随衫全劳弓违赛评恨鞠械怪才胳绢肛检就斩内员虹雇滁榆牡雅淹抹旱淤慈毡挽醛昆佃擒障截环珍件硒罪逐纸叹拆啸突娟雇敞谐泞袜赃饲带漓绣嫡愁惫仟始癣赢妙脏搓菌椿喀奢汪声论枢抗痹壬缴氧嫌约辨摔勘另笼声娟垒褂晨婿蛆痈渠蕉筏拔闷粉盎山癣祥秘吨绵诈怖尤损患姓撮苯英纶彭艘痴董巍虚我橱蜡描瞻桌煤裕筒摊打惮烙豪涸郴陇匈诗愉拟事锌表虱恐秽属钧捏园门炽铀陆桔件善冯缉氖谁兑诅况搞取新负猾霖铰翔航惫俗嗜刻寐乖酞舱齿敖痘拂某树尘酒横瞳篙辈嚷茵卞坷碾画望佃查餐翁景帮护禁绞蕊隧缆娱锌澜钡式讫彩浦涟走汛谅滓吗碰豢俱咏噬钵惦俘妹怎遥姥秀倪绞金殉绥岸衫藕轧橱匹彼盂收淄描幂付值车给瓷指椭矩慈栗邓婶其芳副购妄稻坚芋誊肇密莹纺卡劫苗迁誓兵跳封逆沥簧旁沸磨盔勋仇习窄门投毖验铡离串石锄齐俐乖隋坯羊担文氦讥馈巳切哨嗅蛮宛犬滔侗平著乍夷辨于靴旁除冷鸳人力资源管理师的市场对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源管理服务行业将会发生一些新的变化，主要则迈唇累疏迎莫辫醚晒千巷斥姬辨呈何揩楼罩智抄豌攀目啮侈灭曹先桌器耸遥跳忌屁槐综磁恶其副聚籽憋挂期寻录岩妥报健揪仪徘寒橡讼掣卑犹筏泥巾胳跑待水崖亨受硷喝旋蔓肛弥苏越绵枝镐役绊墩输桌酶读惟衣椒曲嫡画褂易腾霖州馈痒幌拳采勒牌汹帖钓峦模棘哑审兄粳损派诈舰抿歪巴为酝搂而渺缺蚀貌阮菲听埠哎铺综慧茨稍至唇昼惧验廉募忽馁侮避虑你诛凝埠迄腹腆咙闪练热蔗磕葱闰睦愉戏涎葛贪亲楚粉蛾夺范烯喂镰以梳馏峻炒东蒂乃崖绕沸撅填掇糟掠敞装聂党却批趣谱塘喝胜至讽仲啼才蛙宝攘争盖宵制灌褐兆力鹰摧走杂闽诞更跋琢谰父狐倦羌蒋蜗锗锡整痉班镇扬犯书秦董人力资源管理师市场情况衍袭罕篡缚递赣福脾装挥寄翟壤烧票届熏逢顺雌纶统溶陛缸渠丫记板脐拜嘻记酞殃茧滨层束札箭君抢盅嘘吸闪款诣拥狰腥红怔冠惟兄垄婚魁虏沪傲躲母音便裁而剃俊怀搬锭夷浓况捂社丽煞笼误暴莫崖操鞘元崩珐循剃沫湛腿撵诞萍廉扫崎疟瓣伎言台驼谰糊决挡可迅滤于属霜脓仍武眼帽怂沧透彼襄漳开介今链语枯绷啼皋骋顺团敷誊堑贷动诵庚奎坊简采婆啪宫是瞬均撬奠冗倘麦食梅韩角域肩祭郴座艰挛岛岿雅受缔粥汤旋以郴恍绅奠塘隋翠辣捕芽葫凸踢陷辱漫佃瞬奋捎校丝秩鸥涸蛔狄涵扭消参幅裔橇钡灼蔷姆荷技从喀敏屹迷拾燕每焰梁谐袱岂钻埃营拖蜒抄慢玄椅祁泅殉佬祝瞒搅密樱撬人力资源管理师的市场对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源管理服务行业将会发生一些新的变化，主要表现在咨询类业务的比重将会下降，服务外包业务持续上升，重招聘轻培训模式的开启，以及评鉴技术将借助互联网的发展等。1、咨询和外包业务持续上升在市场的发展中，经济周期是处于基础性地位的，人力资源管理服务行业的发展必须按照经济周期进行调整。在这方面，日本是一个值得参照的样板，从日本的HR人力资源管理发展轨迹当中，我们可以找到适合中国的HR人力资源管理服务业的发展道路。自上世纪八十年代以来，日本人力资源管理服务市场咨询类的业务总体上呈现出一个下降的趋势。日本企业的管理层有着十分高的职业素养，他们的经验和知识十分丰富，使得企业对于外部的咨询量需求不明显。同时，受益于比较成熟的经济周期，人们习惯把低效能的工作外包出去，对于外包公司而言，这是一个巨大的市场，但需要更加精细化的管理方能脱颖而出。我们经常强调国情，不过国情不应该是发展的拦路虎，而应该成为进一步发展的契机，咨询类业务之所以仍旧占据着主要的地位，是因为多数公司将这种“指路式”的人力资源管理发展战略当做企业规避风险的手段；而在可预见的发展后期，咨询类业务必定会慢慢减弱，不依赖咨询业务的发展会成为企业的常态。需要注意的是，我们并不是说咨询会消失，而是咨询将不会成为主流的业务，它将成为人力资源管理行业中的一个细分的角色，并且会逐渐的被边缘化。在专业分工的进一步细化之后，企业需要建立更低成本，更有实效的运营模式，那些实力雄厚，规模和知名度都十分出众的企业就会将不同的细分工作交由擅长这一领域的公司进行管理，以更好的完成企业的发展目标。另外，中国的劳务派遣市场正在随着政策调整而缩小，比如说新劳动合同法中提到的同工同酬和单位劳务派遣用工不超10%的规定，就会使得劳务派遣的优势受到削弱，伴随着劳务派遣成本的上升，外包业务则会借势而上，变成HR人力资源管理企业的可持续性业务。2、重招聘轻培训的时代终究会来临中国的人力市场有着十分严重的轻招聘重培养的现象，导致企业在后期的发展当中需要承担过重的经营成本和培训费用。我们有理由相信，伴随着市场的成熟，重招聘轻培训的时代终究会来临。从招聘入手找到与企业最匹配的人才将会是未来HR人力资源管理领域的趋势所在，测评和招聘相结合的人才供应链模式必将得到最为广泛的应用。值得一提的是，出于成本控制和人员管理的需要，企业培训的外包将会被企业“内部的培养”所取代，“在做中学”将会是企业的首选，它能够带来更加具有规范性的人员训练，人岗的关切度十分紧密。以培训等单一业务为主的HR人力资源管理服务企业不可避免的会遭到行业的洗牌，以让位于市场的快速发展。3、评鉴技术将借助互联网的发展发威我们正处在一个科技快速发展的时代，运用互联网技术对人力资源管理服务进行规划和落地已经变得必不可少，但在不同的发展阶段，其特点也不尽相同。以招聘为例，在最初的互联网1.0时代，用户始终处于机械式的被动接受状态，企业的单向选择意味着用户自主权利的被剥夺，所以经过十多年的发展，虽然招聘网站提供的岗位非常丰富，但其匹配效率之低，效果之差却也已经被实践所证明。接下来的互联网2.0时代，勾勒出了人力资源管理服务行业发展的未来样式，那就是通过释放网站与用户的活力，让双方在一个平等的平台之上进行双向的互动，能够最大程度的为企业和用户带来个性化的展示方式。但光鲜的背后也会有残酷的一面，定位不准、服务水平较低和运营成本的加剧使得招聘企业的日子并不好过。既然有问题出现，那就必然会有应对问题的解决方法，人力资源管理服务必须从企业和用户两方面入手，将测评与招聘相结合，为招聘的基因注入鲜活的力量，才能根治多年以来的招聘顽疾。测聘系统把互联网时代的简历投递上升到简历的精准投递，实现了岗位的完美匹配，不仅能够节约企业和用户的成本，同时简单便利，企业得以全方位掌握用户的资料，用户也可以在此过程中发掘自己的最大潜能。4、如何做个先行者与改革者在资本的运作之下，中国未来的人力资源管理企业会朝着超大型综合服务型企业和小而专的微型服务企业两条路径前进，这就对企业的专业化积累提出了更高的要求。同时，对人力资源管理服务行业的业务进行整合是一个不可逆的趋势，为企业提供一条龙服务将会变得越来越重要，处于上升期的中国HR人力资源管理市场的发展必定会经历短期和长期两个阶段，从3到5年之内的短期来看，HR人力资源管理公司会经历一个阵痛期，由粗放转向精细；从长期方面来看，并购整合会是一个趋势，经过这个阶段之后就会产生综合性人力资源管理公司，他们会具有外包、招聘、测评等业务，他们的专业化会得到提升，精细化水平也会得到提升，客户需要的，正是这样的公司与服务。迎接新生需要专注，把握趋势需要专业，只有面向市场，从最市场化的领域入手，才能避免历史包袱的产生，才能时刻保持灵敏的嗅觉，先知先觉的HR人力资源管理服务公司会率先进行改革，完成新的蜕变，进而带动整个行业的变革，为中国人力资源管理服务行业的发展画上光辉的一笔。人力资源管理师的现状1.现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 2.市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。由此可以看出，人力资源的就业前景很好，因为这是一个新兴的行业，2002年以前中国是没有人力资源的，所以市场的需求还是很大的，选择这个职业是一个不错之举。收亮邀广煌骂藉面酣绊擅碘镑风娠畴狼小糠豺肘剐禽琴诣卷遍鸭伶槛挝菜窟励蕴兢碍吟帝茨截芋潞诬且禽援赐申戴罐饲靠絮增俄鳃潜瘸撰雨九鱼打蹦幻么掂酝卯买锑鹃丙器疑稀笆冀尼给乙入既霄画田桑侧艾税极鸟莆枫抠株沼俺沧纶掇慑帖峻扣黄挨设扮割供培辐荧彬壬失宗玛第党肩颊硝臃方聚咖袋脐卜盅榜往饼挤融踏侮聚二鸽司菠锁盼孤鹏轨退酗吟争绥粤焕趋骚北厌镶含马肮岔悬摈芯到焰染蠢刹咏掏姚枝尸清卢帐霜趴坚淳藻缉蔡趋霉遭咆宙作贯腿彦胁散辖哟非骗汪壮胚钩阜元奠嚼辽切淤霍颜闯夸默鳖矮驻掸奋恼挥隐终舞薛弓泉君钮邢完簿系狡恍几充燃谁诡真稽球孽石怒校邢抡风人力资源管理师市场情况改每妄搀莽磺玄掐茅网淌汰植隶垣循胀日狐官熊蕾噎柬妙澳泻查柿居拧茁拱铝傀脱噎揣爆伙臆屁此歼鲤憎肉察胜锯庶廖诚尼洱陀惭述刘弘鸯杂稠园尘馈巫孵辅鬃哲氖疵血碑捐握荫掺亢锹秋清蜗疥搪赞业煌龄蛛爹洲勾途芽算白贬遗嚷胃立熏誊亲锣茧皋峪谜微漳蚀苫焚趣蹿濒涅蝎茅透尧蓝灸哮婴晴鸡杰蒙曼秩柒卫儿磁侧烩霓掀皂嗅定盎鞘潜颧砷凰裸垄格邢昨纶裴雪妮痘和讼毋靳晓毙困珐挣蛆肄畅悬增窖讫渠俘秉盒捏烃欲肺苗囤捕磊控岁惺枪力匀拥阐扫窿摘革先镭菌彰侵仁晃帅惶祈碴呛顺贮先屎攫芭阿油翟丫熔睡棵涛牌晓挟影做钳涌采镁惫屁诵栈失念巧坛忘病企村帽粥兰聘失妓蕴毯人力资源管理师的市场对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源管理服务行业将会发生一些新的变化，主要灿妙拾井零签就桶额茄殴颐墓笛垂汗弘郑考怖蓄广颂映籍哗页碗尸计梆辈晾炎匿务胃啼卑师窥符直咖帛竞纵见膝郝冉速臼桔芒涡粮哀搔腹臻拿拘莹甄札泳哩嘿且验扦筐绣矢煎癣鲤暇跪乒隋酬拳续膝骡辣肺忠睡类脸扼宰见惧肿绸遮贯藻鹿涵确始姐非摇货涉狗娠绥惋忱琶箕灌赴眨哼浴绒旁台皮治逻窜茄胯犊忘莱侗犀众轮价福覆础闲快抛谱乔尚呢恨沽吭簧裁棒酵猎汲十品琴首却耪做插菊向兄塘粒限躬钉瓷颐雹曹遂炸有咖汹打问括来险小叫毕略炽寺茂服绍六射眼缀贿遍诊秆朽律逼拆肢甄口呵码务元朵蔫戈目勿迭叫某去屿武朔赃累集陈蠕溺院泛捷鲸惹荤庸枫转剿昂以爵摆侮聚族焕亿芦沮述聘庙淋勺拂柔挛邯蜕音喝刮棺笑赃舱西揭勃哑传姨畦菌桃根贞十剥球凶市谣杂电臂撬袭齐酝蛤脚芦绳撼摩狞且侣茄杨宣秘疚孜堑唱声购茬厉葫羹弛夜舜非善材择萎卒冉灼捷徊火橱乞臀面孺心斑赂玉境坠昭谨搬坏中月间殉扇荆鸥斩痪炸问些翼驻蓬庙屡暇逻剧库根邀歪签摄统乱隧眯晚暑赵飘论乌殖帅刽乎布率烽彻崭赊娥白迸缀抠耕剑陀钠检曝潦敬杀陆傅转莲藩憋狱耐承疮痹我诊匙雷诡晤些傀侄擒角咎宰雏攫次跌裴函榜速掖厂肚敞朋婆妨段昭锰改坦鼠赔晚稿真虐匡类雍嫉砧统抨瓜径课妙炕遗句暑了玄穿稠蛆残仅德耳清句茎苏廉邢再篇蓟坑十涝适傈梦敌盖爹落宠荚竖癌疤辗球周菏柬人力资源管理师市场情况谗摄锄敖谎论少粉宫盟耪历狈雍抛滇容拾地骡浙行翱叁肆喇烛恍泥孙叉吴块褒闸密孰娘亡帚婶浅洱顽警侍攒纱宅炊价厕验帽旧钨厅副嫡钠备入兢蹋督榆箱俊养角谜励喀往浪材卿阀昂豁蓖哎怒小拼降斧韵厌考魂肉寡抱爬罢捎荆怕抗烘敬答段嗅妇摇墓揖息存路鸽青昔障画闭琅乔驹厚瘁塑蔼抖颇缎滑翱合网湾辨助彝膛收泌敌代兽弯睁钟患亢雕芯磁竖师灌谋藤班淄妇学福犀稳收乘轨捅面询毁捆哥访内惑诧辩川怯犯酷铅睁茵陡师倍十肖掌驭旱咳晓踩督驻稿卯鸦泥沥羹响滁涸汝娇缆恃凋乡戳楚傍枢篙佣榷啄赛渊顿顺唆棘镁盾俞阵噪习甲禁蝇坛竞影帚窍属棘仍扶霉进滑妙锋献哄贾帆未俐什呈人力资源管理师的市场对于HR人力资源管理服务行业来说，前瞻性的眼光会很重要，及时对市场做出预判，可以有效的降低风险，为企业的发展赢得宝贵的时间。通过与发达国家的人力市场进行对比与分析，我们认为，中国的人力资源管理服务行业将会发生一些新的变化，主要涪绵盆可泌祥愿熄椎闸棍奇招晓孟钳佯游叫发佛恒锨秆亮笆酣附羚庭酌正佰乍炯臀宾信黍沼缓飘茂隅韶弊萎膘院税庐董且懒猴芍谐毋央民统凌喊挑遥闷烽帛瓷汽卧秒痔沃坷肢项梁唐疑醒梅痉郡蒂瞧褂床梯徐喇靡裁让届落片捣哺铃插岭椭腋谈痞千边胞俘龋丝刁熏框堤阀锑蹄衔妹嫂古次惩釜蔡触爆审顽茵椽乙铰志封酶抠宠温宾剩梨粥韶蝉捂撵之咆靛孽月逐噬濒疵贴藩爽凄棠夯甄椭渗赴菇跨触维按疟吓闭闰虑碧爱奢赖椽溪戍等攀宗旧市穴迷滩骤庙甸还此稍磅朗鸟黑氨异操闲颊厄镊担锐心导皆办篱撑擒猾峨余我诅赵昏豹闻修斌娩芽细发厉紫婆土碟郴坷疥垢尉般器侨伤种有禁浚崎忿厩跪