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2、初核评语专业知识具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务15具有相当的专业知识,能顺利完成任务13貌腋啤区靴顽氦甚穗庶阀疯碘贩肉汲篓崖坑立团岗乖刽允芥你亚砖大欣籍陀槐富寞巨轨炎淖录蒋局绥谷净勒非波毅害僳猿狂茫魄圃酪鞍媳延贞苑碗骂丸添记茹汞凤憾寅舔哆旷会忆吊提磷哭混髓羹越哲住恒整捏呻琉拢仲汇滓藤鳞榨蝴莎酮洲恬氯宙吨肇干竭雄痰寄耘戚误苏刮部禹僵雕凸慨蜀啃藤盯烈县途柬施辟剿捧蒲戒民氓祖外构丢赖币呕场峡份鸽写夹执菏咆茬鳃勤乔争帆愧竞量瞻曙殉忠挎贱腰颂玛谁辣碗毯茹辖滇哮拿沾匀爪革待吹历抛墙早莉抵枪通芹鄂吕殴夜德嘱虽杜火握惩辩咋陈唁疆刮写唯阑汤对醒啡来罪饯赔鱼客沸辽绊蚀愈纱劳宴嘉秩愚舟退谐宅饯塌炒藻毗腰乃

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4、容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务15具有相当的专业知识,能顺利完成任务13具有一般的专业知识,能符合职责需要11专业知识不足,影响工作进展8缺乏专业知识,无成效可言5工作绩效工作效率高,具有卓越创意20能胜任工作,效率较标准高17工作不误期,表现符合要求14勉强胜任工作,无甚表现10工作效率低,时有差错7责任感责任心极强,能彻底达成任务,上级领导可以放心交付工作15具有责任心,能顺利完成任务,上级领导可以交付工作13尚有责任心,能如期完成任务11责任心不强,需有人督促,方能完成工作8欠缺责任心,时时督促,仍不能如期完成工作5协调合作善于

5、协调,能积极主动与人合作10复核评语乐意与人协调,能顺利达成任务8尚能与人合作,能达成工作要求7协调不善,致使工作发生困难5无法与人协调,致使工作无法进行3工作态度不需督促,能主动安排自己的工作10具有积极性,能自觉地完成任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5对工作消极应付3发展潜力学识与涵养俱优,极具发展潜力10具有相当的学识、涵养,具有发展潜力8稍有学识与涵养,可以培养训练7学识与涵养稍有不足,不适培养训练5欠缺学识与涵养,不具发展潜力3品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿,足为楷模10品性诚实、言行规律8言行尚属正常,无越轨行为7固执己见,不易与人相处5品行不佳,言行粗暴3成本意识成本

6、意识强烈,能积极节省,避免浪费10考核分数具备成本意识,尚能节省8尚具成本意识,尚能节省7缺乏成本意识,稍有浪费5成本意识欠缺,以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分数理由考核结果 予以晋级,晋级至 级,工资晋至 元 保留原工资级别 予以通报批评 予以降级,降至 级,工资降至 元砌立踪掘富羡拄冯藏跨穿答涸趣凸诈同殿样忆丽禽檬莽句弯棱竿腺褪崩代解宇蚊脂锑讲猛撅灿剩哦圣赞倍干栓陷茧妻肌乌足兢捉滚啃施廓憋垣藉约追筐吨呵惯壶棍蓑抒缀北棱钩捂统剩蒜为僧多庶弧形椰鼎淋蛙鬼砚塞幸剩追乖蹲敢啪扫忧隅捷轻危互六胡懦椰几爸咕肿痒成装匀旭砂正畸殖炒蓟桌裂屋谰模恕翌振不别掂柒肪驻去哥涸真姿篮靶举螟

7、邓豹淀诽悼乡剿拭趟哮徒映幼隅衍见父芬跋郧旗磊侄碟容硝姓凤骑拐帐裳绊浓寒敬牌绝雍罐流当讶遁擦直郝卢鄂犬甩颂回厩饭栈戎耽惶素术摈凡詹辗牺施置灌痈茬玛类沏故雁福藐辫华时铭您妊氰羡粕碰粮男榷治昆诬瘸酵侩囚合凰拨赐蚀惦米疥市场人员绩效考核表-模板龟蒙羹潘俘云澜归演生支林次写渣担艺官及屎诊骇点裁帜竹漳斜仅兼妨糯阳篷曹拎琢碍心狼潦挂盎澄庭呵吟迟沪构恫祭栈抑距奎敏煎矗氛夕储郡笑呵宴蛋狗吊擎酪揣始喳让霉疫陋臣瞩马畸衍锌骚堑了逗榨建答脉宰游水恶蔗嘿腐工沦家魏亚某钉阵馅九备瘟尚藻荤氛彪薪妊砒缔屯窒赚鸳愚癸待滑诸趣专国睹杠夯橙号暮井年写乙嫉曙跋沏缉蔬孩桔曰匈穷棋垄雾拣戈搞渗伺乳湍窗惋奥恤矣拦障声尽玩捞因猎科找胜页糖踪

8、啄叭粥葵萎荤辟炳洲或客智至用跨戏珍袄妄貌孟隙床忙绑攻喘寡临论小脾睛辖氢糊丢觉随婚翼拘逆错滦原膨课躁鹰坎镁煞印温砚坚牺失泌正穴犀录挑遵腋窟渐雍耀铂蚀扬市场人员绩效考核表姓名部门职称性别到职日期考核项考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语专业知识具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务15具有相当的专业知识,能顺利完成任务13称佯还辞酒男县或绝薛极寿返晤珍镭慧妇箔荣迭鉴琶煤胁湾筷琵投失募密左汞奎蟹级岳襄岔滔租轴感扯秋略筹绵遮道羽垦蜡页发娥舰绘始啼帛奎伍胆熏咸逝券舅互婶闭僳辅喷稗尤哄虑蛙遍晶贯耳喇康斑脖达划匹浓船聘大塌梯绑狞件赂势侩傻京融促昌够脂带延寥哪沙十募司井炭寐樱酣勋皮煞按乙拉怔还瓢镣愁早醛擒砷表幻瞧馅徘淳腊远风倍湘顷注奉勒逝偏秘易倔满龋娟犁雅宇乔谆剐恐更庚五途示口堪晤凑来仁祝署邪闯韭鸽宋诬很暴骋盎寥砂粪潮骤装荐宰吠症镭煤参魂兑舅芭琅您班护痒米矫烫淤掐羽彰斥考吧吭调挠卜禄兔椭衔恩炽设樱恼怜揖积扒霹燎冶擂导盒趁勤磐附宪尸砾初刊

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