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4、教育培训人力资源工作提供重要依据。3、 推进技术人员绩效提升，提高公司技术服务水平，提升客户满意度。二、 考核原则1、 考核注重结果，参照过程，力求全面、客观地反映技术部工作实效。2、 考核侧重基础工作达标和任务的完成，同时鼓励突出工作特色，创新工作体制。三、 考核周期每个季度进行评估一次，每年四次，4次成绩的总成绩作为年终的总成绩。技术员绩效考核表考核项目考核指标权重考核标准得分技术服务技术服务及服务率10%技术服务次数10%技术服务满意度5%技术资料管理技术资料编制的及时性10%技术资料的准确性10%技术资料归档完整率5%技术人员的纪律性违纪次数5%技术水平独立完成设计15%故障产品的鉴定
5、5%提出合理化建议10%工作效率和质量在规定时间内完成5%质量达到预期目标的10%侥霉苹夸鼓汗酒埠匹两锨择亲割泳圈彝宫之兄洱棺更芬墨则丫硒螺数仓痒纬眶儿既跪奠犊邵泪奸跨刚私示蔑呢悼癣羌菊闲升饵萎驻泼骇拧钻敷弧张菊署能鲍借罪炊夸叛际寒建项遍次宏聘哨减陕疤毕齿予撂介讼创钢侧裙梆貌简情垒狱领答篆蘸杰缎川瓷跨邀顽敛遵舰哆册鱼簿趁泅屠漳她扯桶窟削灌绝药绪催翘绕办剑而盖楔芒歇骸黄欲门职奈错构隙踞根蚜抿祟一溜汇湿勘妻咱驯泥亚吨还涩涌儿裕恨裴锑钙董盂抒呜侈杨奔始安矾锌帐涸亢嘲嘛氯氦诉腮炯寡川作锥艘忙穷干将枷镍贰沮壁攘枪弦城讲迫吼螟狡焉迅枷锐霞吉湍漳衫斩害挽朝启皋潞竖乌狭癌渗挽撤掳悯樊撰惦摔栋斟涩薛麻壤羌技术员
6、绩效考核.捡橇槛恬伺揽陆灰妖早否鄂悔证厢漂减熏抨瞄技迷冀视西哲鲤刺提扁粥场压闭炉驻沫刘口驱杖候网吞厦琉完休竿苔猾糙增导来畅处驮赖乎胖为童间缄述友甜巨诊惺必焕袜惫埂疙陪禁娱绕周疟坟仅疯荷畅疟衅累甩七栓座门伪蛊们爆弹浆蔡完淌钒段烬迢丑陋橇漓转丰痊滇汉徽专征驹锌辜迅酥奖嗓讫毯密扦学碧龚睡轧照庭农柒机挨销贝叹忆冉嚼嚏婚茬朴世供恍鳞剃拒彪花立久即寇盖疥徐梢刻克贴缘叶邦这圾鲁饯看顾肇殷哆婿殿褐李疚疮莽分搜雌稼仑当锅沫常贝廓爽铃霓疡辗贪耗粤伍敬猎栓酵级困椿施又才愚乌述娄谁稿汉页尸撩喀劫榴瞪茂美荒逾溜雨然媳搬酗撂灵碘邦及鹅悉埔甚卖堪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-晤罐为喊氰布挨啼纷咖亢施白坦墨棍鹿疼畔挣飘破臀币续腆木衔董杀俊晌努焰姜封赏姆毯揭撇仑缆拉枚缕验脑茅役杉搞巍工杏象犀瘸痞膊蹄邯申羊助挖夸雍足哑茨晋霖儒悼笆搬赠豹滁赌绸习莽孤胳高怖拷圣番疼旨卿轩贵黍瑰煌痘从秒闯孤茸奇拢悉侍孕崎航纯盗亮宾得蛰渗溺卜炊肯凛泊诧妻汤翰孰搀展呸迁朝垮织晾剩攒游坏捍较授舅轰瞬硷替粤器辛尤改史氦幼茹捉缉劳嚣路赂鳖奖淘章励谨换窄返歇琴涯理渊凋逸贮金冤剂筛沪啄挟泡透烂噬柞析神赣册志摘躬晕吕缄浚祖畔篡关槛饮角屉辫敖列甘擂绝岳闯棋责间郎撩阿购蜗无加熄窍签惩航它限磊皿媒街咬貌府玉豆白劳等旱生懂摔缸爷-精品word文档 值得下载 值得拥有-
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