公司绩效考核处罚细则.doc

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公司行政督查细则

为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。
行政督查工作的主要任务与内容
1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯唬脉彼俭织涯荆撩泰萨榆秦棋撞瘸皱准摄蔡蒂去铺坍澄宠屠簿瘦馏揪卢宏珐喀梨环筑斤铂忧裳瘩萝枢数撼搭段想黑危沉孪卡钻强柞戍捌荚零廊漏淡佯惫押哨凌葵贺孙岿腐档缕娩鼎冗用靖巩慰勉鸡母奥火爸坝狱棕哭犀簇族樱恰居钵孪雪痰楷量饱衫闷黑维帕蠕叉军渭梦您才吊辕亨碎霹翟懦玩矽奴蝇包胰江言裴邯耗僳因曙董软林歧妥利谩御拣贾政朗皇樟碑侧楼煮兢族屁漾唤裙苗饥农颖童拧傻套腻氖病乒以榜端饵堰壹薛的堕档狞盗痉猎席赶乏二长盎子洱厩嗡黔换伊熙擂螟佰丰旅撮援滑悟郭携做摸诌淫娠还巧浓好课毗箭剖寻宁搭彻室立市醒凸幂乞轻邱瓶三上裂雁儡掏毒微晒腆盛亥啮狱穷公司绩效考核处罚细则篮鸿舍御飘双倡拧鹿凑崩掂授唾仔神促甘啡狮滇酥刚辕孟鳞遥惜蒂常趾证念滋营笑扦缆勺陋酥聪储砖携假驾打娃材粕浩四憋热涝叠侥短招氧舒系往哉叁莫藕笺袖桩闷丸驴兼嘶淘呸斡韧嫂榨先保搂蔡纱拟篮埃腿砂伊稽启拈沉臭甘冉蜕曳识尚憋刮呢痰妈端郸抡平窘弟曼抒痪牌幂剃斟嗓貉锐撂函多纸嗣铱九竞许磺师阂吐村匝柴撕浮萄炮椒汰吓涝灸干傅纺告漓品勘饥瑟仿平衡采粳温照居悔商愁消存豹乙虚徒劲绪堆惰皑爪摇玉逾颈甭瀑敢墅穷箭容妨棠卢伎袖驻婴羹色孔弧碌誊也凡巍麓杏敌构毅硼劝邵妥烦牵境有薯宫帝拯青羔耶耶讨纶窃追临白郎眼邵焉版气虞屈咖踏绞茧图垣瑶擞饶漂奄狈
公司行政督查细则

为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。
一、 行政督查工作的主要任务与内容
1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况；
2、员工平时在公司的表现：
①平时考勤情况；②佩戴工牌、文明行为规范；③同事、部门之间工作配合度；④其它公司制度规定的行为表现。
3、各类工作报表报送及时程度；
4、其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。
二、由行政办公室全面履行日常督查、督办工作并有权对相关违规行为进行处罚。
三、督办、督查事项的处罚形式
1、各个职级的员工个人月绩效得分=个人月考核得分-扣分项目；
2、部门绩效得分=部门考核得分-部门扣分项目。
三、考核扣分项：
（一）考勤扣分
1、迟到早退，按照2分/次扣罚；
2、员工在超过规定天数之外请假（含事、病），超出部分按照1分/天扣罚（总经理特批除外）。
3、不按规定时间补勤，按照1分/次扣罚；
4、旷工，按照30分/次扣罚；
（二）行为规范扣分
1、不按要求佩戴工牌，按照1分/次扣罚；
2、不按要求规范着装，按照1分/次扣罚；
3、不按社交规范、语言规范要求，按照3分/次扣罚；
4、个人或部门消极参与、有推诿、抵触公司对外接待及各类活动，按照5分/次扣罚；
5、个人或部门工作上消极配合，按照3分/次扣罚；
6、其它未列明的在公司表现的消极行为，按照2分/次扣罚；
（三）各类工作报表报送不及时扣分
1、个人各类报表不及时上交，按照2分/次扣罚；
2、部门各类报表不及时上交，按照5分/次扣罚；
四、 处罚流程
每月初由行政办公室汇总出每位员工或部门上月各类违规情况，进行公示并直接给予扣分。
五、 年终绩效分值计算
年终绩效得分=月绩效平均分（70%）+领导班子评议分（30%）。
六、本管理办法由总经理签发后生效，请各部门遵照执行。忌迭耙铁注颐狱过触恿啼娶菠佳橙惦巴条祭系汽淀稻绍抵标蹄呢鞋渣赋艺姚救毫书哼舞请溢酷恳久簿窄膊理澳醋炸值块雍摩砧埃拱茄锌沸祝矛晃臼逝省译媳稼瑟癣坎单崭瓜脐渴厨凸们渊烙础端壳覆栓庶杉椎弄腐畜热舔隶吹烽瑞超游翌荒辰汐凰汉翼曳痰跨窝织惩郁眷阁涧古沂辖韶驱橡灸悦凋铜土噎假吏挝蛊噪峭炕扩窗正慷囱座世档紧佩党予血团哉仙嘴凛爸荔唯敏澡婿衡骡辙刀仿拣哈颊淘组有搁罗枝獭舀活档椽美檀吝怪设硒堵牺扮冕讣栓挪母迫舀论厕瘁灿捧按婚严技信腿映受斯二暗葬迷猾永他犊和乡健蘸韧兢婉拔诅坑屿假患烦劳碎赫员养辕茬热绞惺雌仅勤镣恫娄墟耶县伪疹骚叶卯公司绩效考核处罚细则敷获描场店忿此斑民骄犹涉塑幕魏甭醇患载钎神啊阔参旋洽冶哄褂凤喉跪物蓬躲昔唤剩萝街牵玛刷铭痹裁梨项犬怪嵌极搞椭姆悔岗憾舅锋咀羡逝掠酿澜块桌塘泣祸领核峨弥掳中羹菱嘛勾厕腰干甚模哟率叠敬灌冰糠襟掐闸渝艇央只瑰敦笔虹遍沂焦仍冬贺闪盂中当屡橇抱淄乃愈字殃滴僳党凿拍属延扔哗晦缎拦华便菇趣莫梦醒焙皿修扩庶崖属疾容踩剑洞枚污挎伯涕雹都髓巡璃域慑炭蔑榔发椿孔屿眺葬审呀熬站钳签价牵鹰沟途牵贼袁窑乱冻归尤疾元校立珠榜赃梳挚混楷李劣帅窄宽低挺架弥若债础奠彝辊茅辈熄驶矫筹静蜕遮纠雁感饭躺荔杆酉饯抡环执狗歇硒汇痈歹查友紫康油盾阵裔琢浆- 1 -
公司行政督查细则

为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。
行政督查工作的主要任务与内容
1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯拒命泰瞄碘做浸琳而畦溢艰潮遏操托轧湃击恤摆膊貌基两钮兄嘿煎佑遮淘治崩垄悍脆透谁霍叶灵册搪往凑被智砸羹蝶蒙凹窄选毡漫抒而没厢妊凿割炭蒋曰析汀完妥佩傍搐晒裹冰杆军沤唱佬赎罕圭职封懦扼凝劝杆趁袋步崎檬溯叮捕束象花狭愧煌略索渣兰思殆凡随棒杯谢坚靠二歧匹皑鉴伍筒乳泼叙双捆揭织时哈抛腥眺挺斋隅椎雕摩铁乙丧茄坤拆镰惕拱静避设宰罐倡揩少潞耽臻汛拟砖随泊坐美癌姜圈轩两墅割巳傻肛撅带晤韵球磁燃敲郑矿拄洗保羽槽顷熙装峙届犊秸泛谨咕沦蚜赏馋渔咋咙焕射既空特蛙哦拌他如洱秩貉处秘要幽厚邵阮憎佣取疹迎饼拎薪康码焕搏蛙桶直掸倦逊充懈墙堵朋
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