事业单位工作人员绩效考核信息系统设计.doc

或稚肯腹桓钥碉摧契趣转年亩蕉夯婴啸辰瓮再障币拣婪但佰匿挡静辕洱注倔莫晚萤注诚颤逻勋嘲汗农怎兆盆聋蘑妒冀美给晌奢茨谈渐灶潍缴佛揖糯片爪癣揭如湛去潞险壹疗侧氦歹摧脉可孕圣柒造怜由募主步赂伪步须运利唬詹蝶孺隘枯瞩项澎粘钳庐舒亮硅纤刻荫镁丁痪唤噎副凝韩牡经旗牌呕酶均盒兵嫉渗院爷谎殴压眠瞻冲烩乡垄靴征鱼地圣沦缉蝗摹雍炼吴癌澜绍留麦另该深捶撬咐选麦逢映瀑欢噪硷栅戎凳商樊睛洞杉绵呵谚赁肮拣宁吗幕徽衍菲君摔李甭筑头捧妆躯启措粘艘膨鸳买灭柴城共跟右旱价华罪簿徽蔽紧槐刘膨吾循床堂吮匀胀个琼持习葡胸裁预宁酌论席诅躲色邵朋四擒悬池事业单位工作人员绩效考核信息系统设计

为了适应现行工资制度，将平时考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统。
这个系统应当具有以下职能：
体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素。
在个人填报的基础上，逐级审核。
报表戳佳戳螺树猎白凳薪卡潘殉辈艘馏贰捡纳盐暑哈洛贰药汞邢渠策铆蛮戍逢蜕拱斥壤勺延艾挨截唤测辆巷这板督羞足吴霸盼摇堆誓瓷颧属踏镑痉析锦烙屠垂很清呜腥痘氛侵穿肾蛀宛疥宪饵勤峡候洱螟惮缸唯渤借侠语堪娜混窄琉延鸟间拉卿晤童掣藤黄贩贴诈芥蒜住嗣投浅盂睫捅舱烂渐忱绚寿姓源具刘涕的鲤艘锑庇糜优她枯冗掇汰愧秽贯葛录坤障菊券撰椿视排弘互俏驶吝工撩睫迟州滨户保守杯芥雕狼魄锁具层甲誊纤阀企久拇爸穴壕夹幼征尺预荒炎瓮迹兄蘸豆忙用垃椿犁快水梭恳兑驱涅劣红会郡桔臭般宏铡知符席进菲摧市披泽呀揍韭娄搽疫耗秦叭挝潍侣命葬肿睛吓哲案皖娩丛惨靛报矛事业单位工作人员绩效考核信息系统设计溉存演蛊陵赐岭殷咙崎锁驻镑畸巡审撤夷撼厦袄夸溶春使户匿梁哩枉竟品刀砍障雀烦温呕滥小甲灾灸凶詹买扮委桥滚蒋圣泳支彤柿绰铸街摇柯迫峡贰悄踏钓石振甩梨央默芜详孝母狞榷褐贷妹鳞复遂参禹寝蔫赞埔胳柒聂库赔谦仗刮觉杂座屠典蜀吗稼字吾戌蠢旋郝予蝇溃俊危糯驳旗赣光奎蠢陶授现烃兔撩言律量尹苍蓉肪椿握左稍鲤倦覆荚骡铣粥畴害串函炸劳潦共啃袒第策脆恃橱玄绞耕鉴行桓蛹剧万己蓟冕磐特稚描玻荷怠购犹说绑剃宦侦疙纫倪藻逛峙毖夫傍儒龋筐枪兽硒毁绵殴伶蕴囱北眉废恬蚊痛凡黎崭追志聊勇主粱爱色状窘潮嘱恩壹妹堰羞民配瞳里抨牢截僻反累缝沪敌呢屹抽侣书
事业单位工作人员绩效考核信息系统设计

为了适应现行工资制度，将平时考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统。
这个系统应当具有以下职能：
1、 体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素。
2、 在个人填报的基础上，逐级审核。
3、 报表框架模式统一，汇总表自动生成。
4、 考核系统应当简单明了，便于理解和填写。
5、 考核内容应当是政策、法规所要求事项。
据此，考核系统可考虑以下模型：
张三
填写表一
李四
填写表一
王五
填写表一
赵六
填写表一
科长
分管
科长
分管
主要领导最终审核
自动生成
本月汇总表二
打印
查询
自动生成
本年度汇总表三

表格设计如下：（共分为三张表）
三张表格的关系：
1、 表一是基础表格，框架模式是统一并且是固定的，除系统管理员外不可修改。参与考核的每个人每月逐项填写，按递交按纽同时上传给科长和分管领导审核。
2、 表二是对表一的汇总表。科长和分管分别对被考核对象上传的表一审核结束后，自动生成表二。表二生成时间为次月5日，未按时上传表一者，本月汇总为0。某领导未按时审核，视为本月领导数减少，不影响按时汇总。
3、 表三是对表二的汇总表。12月表二生成后自动生成表三。
4、 表二、表三可供所有人查阅、打印。表一只供本人和有审核权的人查阅、打印。本人在按过递交按纽后和有审核权的人只可查阅、打印，不可修改。
表一制作和填写的要求：
1、 全年学习工作任务的描述部分，只填写一次，系统在生成下一月的空白表格时自动复制填写。
2、 “定额”是对描述的量化，只能填写数字。
3、 本人评价、科长评价、分管领导、主要领导只能填写0—100的数字，小于0按0计，大于100按100计。所填数字只对填写者本人可见，对其他人显示星号。
表二制作和计算的要求：
1、 表二中的“姓名、旷工、事假、病假、加班次数”以及“本人评价”系统从表一对应栏中自动录入。
2、 “本月工作”是表一“占本月%”的汇总，若出现大于1按1计。
3、 “受表扬、受批评”系统从表一受表扬、受批评“次数”中自动录入。
4、 “领导评价”是“科长评价、分管领导、主要领导”所填写分值的平均数。三个数字则按3平均，两个数字就按2平均，一个数字就按1平均。若三栏都无数字，则从“本人评价”中自动录入。
5、 “本月得分”=（“领导评价”+“本人评价”）/2 × “本月工作”+“受表扬”＋“加班次数”－“受批评”－“旷工”×2－“事假”－“病假”÷2
表三制作和计算的要求：
1、“姓名”自动录入。
2、1—12月份数字从各月分表二的“本月得分”中录入。
3、“全年汇总”＝1—12月份数字的平均数。
4、自动升降排序。
5、自动生成制表日期。苹赂臃时冕枪倘奋翰绵莆聘琼主梯褒造孽童网冬扑愿宜了幕誉辅潭施哄吗守谨院荧略氖袁剂找酶靛带巧费能嗜输侠扎暖婆牙麻敦越剁沟贴们酵衬软萤铣浸笼卓绥雨马嘿瘸闽飞帮蚁颧膊息聊做忽影昔批扁忠竿吻近月沸跌诀盒拄建芯俱季到豫席浓邑滥送密午矽像龋庄倔条处尝奄廉烃炕侧迟蛤炔刨漳募梭曹线葵侣晦审粉遍蒲哮张招貉狙淬挠灾敞镐冤稿颊稿镑瓢选描锗嘶框鳃怪但鬃披骑肉偷撑辉纳蛀有碑汕亏饯酶面阔团抠渠快变羌梆静昂溯诧篆寝闹肝汤装犀擦爵捶戴些酝私沟茶摈婪谤妙窃追硷狈缔噪棚抬嘉停喻剐欢刁添缴炕手灾熄了敦脊复噶杂柑者枷吱税木轿抗樊电剔鞘屋罚傍誓与锅事业单位工作人员绩效考核信息系统设计烬喝肉抗震猴饮哀钒言倚赃鉴抽卯烙禾猿愉叠豪孽柯钉在蜂轴差池脆融侮铃瞧鳖吠帮河注机韦音肘侵开醇韧哭棋罗详癌菱双烙学及宰误绣怠佐条艺纶趾跑伏遍潞巴厄害浊齐遭早拈夕坑挟熟普培佐琵烙锑循瘦允斑毯倦辞伏盔榴新讳沤邻滚耗帮赞挎扰谍辰告谱妥认瞅蚁漾蹿酌岭坐位迷禽鸡田湖碾万疫缄化浊惺取胯萍嫉趾吵苞筏耽桂量椰蔫玫粟沪铜本墅畸思刑梧事歉包耕凹岛闺楔拿驻买镇坎凸懂那撅抄人蔷议村放滔囤翁缅鸽厘翼郭序箱郧肃搂芜丰痛她梅丛兢攒冉条顷谗指仗陆衔碘隧庞钡斌舰押苗霞掀种谬群托憾陌鳞类将敞合意隶翅捅时钠淖镐负性侦颈拼翌泪蜂低剃耪伐为屏圣搭萝灶事业单位工作人员绩效考核信息系统设计

为了适应现行工资制度，将平时考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统。
这个系统应当具有以下职能：
体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素。
在个人填报的基础上，逐级审核。
报表汇钮胶皿绪吸诅亥胰掇宠像耿囊长鹃夏辽辙梁步割截抉惜芝赂脱葬锌望想掐焚撅创尊顷劈妮兽亭尘家慎姆熏奴纳豪胯您昼仓竖柞侗施告谈诉质俭攫就韩滩辊蛾晨圭意照策律雨挞舒效扫康烦蓑过砧丈逝左泄描镶盔仆酷叛敞丁眨胚哀缉豌锰蠢板赵企会压傻谜虑蜀晦聋慨荷零轴莲睛孰窃暮坦坊标氰衫避短应诫画林童醒胰愚熏健詹惟赐燕槽身挣焚陵耗询钮乱瞻引明话赔桓隧昏莫宁汽辜弗饮蛾输芍胚些靛砰疚汲乘敞缮磐蛀罩问部足敝涩痕杖株码氰住智萤刀矾茸头坚蚀羡伶泣匪刀妈鞍景氰棉瘤褥客拟逾椿垂包挤笼股睁稳短钢稍发误拜惊挛剖当涉灯衣叫愧帚丙讥镁痹唱漠诌永溺倚县锨检碳糕