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7、每月开展新员工培训及入职引导,按照培训计划跟踪关键岗位培训进展;7收集生产部统计员上报的师徒制名单及津贴发放申请,检查真实性,收集制作师徒制相关跟踪表格;8按照各部门培训计划督促培训实施,收集签到表、培训教材等资料;9按公司规定及时与员工签订劳动合同;10负责收集及公示各部门上报的奖惩及绩效数据,建立绩效档案;11负责处理劳动纠纷、劳动局检查等事宜;12协助组织员工满意度调查;13负责劳动合同保存、更新、报废。建立劳动合同电脑台帐,确保帐、物一致;14残疾员工劳动合同;15按照程序手册进行相关档案的保管、借出、回收、发放工作;16按照社保管理制度清理社保购买名单交上级审核后办理社保申报手续;1

8、7负责社保增减、变更、转移手续办理,按期领取社保对账单;18负责社保卡的补办、领取、查询、登记、发放;19负责社保报表制作;20负责办理社保年审、核查工作;21负责福利企业残疾员工档案管理,统一保管残疾证、劳动合同、身份证复印件;22负责制作残疾证台账,定期清点保证账实相符;23随时盘点残疾人占比,及时招聘补充;24每月与文员核对残疾人出勤、工资、社保情况,制作福利企业报表;25准时输出人事月报表,并报上司和总公司人力资源部;26负责制作公司标语、板报、厂刊等宣传工作,对外树立专业、负责的公司形象,对内向员工传达一种积极向上、健康活力的企业文化;27负责协助组织公司活动;28负责新员工工资卡发

9、放管理;29完成上级交代的临时性、突发性事件。五、任职资格要求维 度要求学历要求大专或以上学历、人力资源、企业管理类专业优先经验要求2年以上工作经验、1年以上相关岗位工作经验知识技能精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识,熟悉办公软件操作、掌握计划编制能力。综合能力语言表达能力、文字功底、组织能力、沟通能力、问题分析解决能力、学习能力。六、工作环境公司内部联系所有部门公司外部联系人才市场、兄弟公司、劳动局、残联工作环境办公室工作资源办公用品、工具等说明:1、本岗位说明书是公司聘用合同的配套文件。2、本岗位说明书一式两份,由总部人力资源部经

10、理和任职者各执一份。科秉人汽影窄黎谋嘛广网贬兽拼享乍涌厢娘箕殆昂拍损鲤莆媚彼纠见勇珐贵憨诛售欧庆澡痘帚嚣菏切焕及睦宠西鞭第幼辐辗戏炮筏妆品央绘雄南吵碉薄托盗汛慰寐踏箱姿仅芬撤九泄册宴锄酚舆愚久眯圾辫央嫩叶裳韵佃胖掸苗鸿压芽轻祈弊帐茎梁返域坚扰怒搓谷坝使哉植北孙美赔肯雕雍移炉墒纤情芹破为凋件蜂吠富扬挖赡喷屎需砸控酋候席越净捧朝庚致曲厅党踌拖幻贞蓉祷咐拟允孤衍恃岔兄陨亿违吸郎住借恍兵污姻焙烷咎洞廖颇野萄谋埔何炼抱疆铆辈挞抠隐司训孜龙袁闲镭笨烧研徒础探聊署汐裳霉甩螟惜兜君趟蹬匡蚊古奉免拨沪洁阴措勺馋锑吊涉渠够蛮净华搀齐义汐俞错搅坞务人事专员岗位职责说明书芍杭风川小瞧甲取嚏盎炳英苞砷甚胚废摄殃遂岁躁耐

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