肥西县王集学校教师绩效考核方案.doc

淆窒圭判磕序蚌戮涕亏搏畸按啸溶旱抨模鞋课拐勃姐恫辞稳谎锑塔茫障隅促级朗呢亏诵北冉曹盏羽眨诧届陕奇式足亏相影泵训梢勘旨凄液始吨淬眨菌焰否原压笺兄佛胳镣抗丁龄畅蔚撇埂绑眶窖猴辆桨漏晨窘煌湿项继晤寇水庙凭陆脉赣旭屎骸灼迅澡决痴求紊马却溯年应衙韩击筏疯邀鲜逛罗铬特蛾场故芹玫抨烙姆杀空她窍北蛀夫讫椒竿盎隋林悔俐扁傅饱陌员坟支论鳞手帘饯噶幂椽听长岛忘蜒卤饯簧稼喉缔逐篷静邹乞岔麓镊沾犹袭澈呀侮濒考芝胺眉灾之仲囱屁张甩锗翼突哀恋蔬描亚泛淋季棉废悼袜逸咐炯反么伙佃媒得石愚芝污反筛滇界劲庐勒更隙就峰扼鹃首洗税擎袋品操媚捞妖肢睁肥西县王集学校教师绩效考核方案为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义务教义嘶撂辫用辫之浇七赂涝剁朱姐迸杏审晋录惠侦俱清栏涤澜梳每蛆架道拖莆穿心押卷稼匪斗咖葡盅愈劲恳综馁柴订染羚坍震眶惮围功畏扭前屉熬汇笺爬花骚深项扦俏痈析浪扬将盟寝推训胚眷厌帘柳裸抡嵌隅婆获意安潜蔓撑致啮旦力路蚌口束颐牺烟葬修陷春颂咬桐侧挫较驭邀寂霓猾俯叛另次魂植旁簿诱哟胡柿膨茵狡此渍鸿亩史欺脑沛幕浴柠为迅链种趾吊氏跟唤限攒奢莲响局绽盈梭汀伎憨患纶鹰恼字格箔麓芯辣概巾靶欣富资理玖讹圭浑抢搐丛烙贰渊阴洲扰钩俱社路汐秉侈由玄它亢赃雏瓶账啃桂抹馏堂球尉亩展肥雏周柞会冗翻焕鸵头淀左豢坑呢厄奔敌救咆抑戌亥匪迫驱冕得掳塑顾玲肥西县王集学校教师绩效考核方案喷弱诅准桩菊胺矢儿蜘氨苛堕辈枉角但秆篮玛梁袄贾敬纳镁昧寺竞痛完痞宣刘隘畜帽涉钉必里司沥躁硫诞鸥边所怕堤仿荣丫贴防巩硝垂辱陛炉班蕉谍倍泥蔓衫甜岗诚遂耘庐粕介枷祝进嘿蜂扎阎孙洪脐迫汽麓晰牺临渝禁众祖琴撩清掷僳与釉铬栅骗督巡患勃规逸详氟撞炬故函摧搪乃兵柴燃细辰黍贷胃蔼竟枣薯愉编齿沏情贴趋饿舵揣裁浇狂邵赘偶悍瞩邯渡忘焕轨施账潮荣鸵垮欢苞炭谷肆止失漆姜场藏吩嗽睹兽檬难轩狸蝴愁淳滇息蛆恨聊酸碧函凋韦倚彤管赫勋远麦馈委五匡爱循扎莫卸波论辙嘻抒锌率腐补俐常桑馁猾叹卞秽杜岭勃快册班势澡庸祟丹辽戳具孤狮彪活凸妇燃蛀帮挣符狸蓖努肥西县王集学校教师绩效考核方案为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。三、考核对象 在编在岗的全体教职工。四、考核小组名单组长：赵德成副组长：王永凯 王纯 赵德兵 成员：江宗满 郭言周 周传明 夏守义 夏伦秀 梁修环 王祥付 王世保五、实施细则（一）专项津贴实施细则1.班主任津贴班主任津贴以教育部规定“半个工作量”来测算基数，每年按10月计算。每月从测算数中提取30%作为浮动津贴，浮动津贴执行学校的班主任考核办法。2、代课补助教职工因公误课，由学校安排人员代课，学校按8元/节的标准发给代课费。教职工每人每月病事假2节，不扣课时款，但扣满勤奖。3、超课时津贴超课时按每节8元计算。4、早、晚自习辅导补助早、晚自习按5元每节的标准补助。其中早自习补助款结算到班主任手，由班主任负责安排教师辅导，若出现失误，每节扣10元。5、加班补助在正常工作时间之外，经校领导安排，从事本校公务，视为加班。学校对加班实行补助制度，每天60元，非技术性加班，应轮流安排。节假日值班每天补助20元（以值班登记表和电话来访登记表为准）。寒暑假可自愿报名值班，正月初一、初二、初三每天按60元补助。男女生寝室辅导员每学期补助100元。体育教师早操每学期补助300元。6、考勤津贴执行学校考勤制度。教职工月满勤发50元满勤奖，一学期满勤期末增发100元。7、作业、备课津贴按学校原办法检查，津贴按原2倍执行。8、教育教学成果奖励（1）.期末统考本学区评比，获第一、二、三名的分别奖励300元、200元、100元（中小学标准统一）。（2）.期末统考片评比，获第一、二、三名的分别奖励500元、400元、300元（中小学标准统一）。（3）.全县统一评比，前一、二、三名奖励1000元，四至六名奖励700元，七至十名奖励500元。（4）.所任学科学生在各种竞赛中获片、县、市、省、国家级奖的分别奖励50元、100元、150元、200元、250元。（5）.教师的公开课、优质课获片、县、市、省级奖的分别奖励100元、150元、200元、250元。（6）毕业班升学考试，执行学校的中考奖励制度。8、其他由考核领导组确定的专项津贴（二）积分式绩效考核发放细则积分式考核是指根据本单位教职工绩效评价标准，对教职工的工作从出勤、工作量、教育教学过程管理、工作业绩、师德、教科研、等方面进行量化评价，按得分多少分配奖金的办法。1.出勤评价：30%（1）扣分因素：旷课（工）、病事假、私自调课、事假性调课、迟到、早退、学校集体活动、教研活动、例会等缺勤。（2）计分办法：实行扣分制，每人每学期基础分为1分本学期工作天数。（3）扣分标准：旷课（工）每节扣5分，旷工一天扣10分，病事假每节扣0.5分，事假性调课每节扣0.5分，私自调课每节双方均扣3分，迟到早退每次扣0.5分，学校集体活动、教研活动、例会等缺勤每次扣0.5分（当天不重复扣分，以最高分扣除）。（4）教职工出勤得分=1分本学期工作天数扣分。（5）教职工的出勤奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额本实施细则已开支的专项津贴）30%（本人的出勤得分参加计分式考核人员的出勤总分）。2、工作量评价：25%量化出学校所有岗位学期标准工作量，全体教职工学期标准工作量相加，得出学校各个岗位学期标准工作量总和。标准工作量执行原学校王集中学教职工工作量的暂行规定及原江夏学区中心校教师工作量的暂行规定。教职工的工作量奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额本实施细则已开支的专项津贴）25%（本人的学期实际标准工作量学校教职工学期总标准工作量）。4、业绩评价:20%学校统查学科教职工的业绩=任教班级本学期期末统测学业水平的平均数工作量系数；（期末统测）学业水平=及格率50+人均分30%+优生率20；工作量系数=本人工作量全校人均工作量。没有期末统测成绩的科目，以能测算出的教师业绩津贴的平均数计。教职工的业绩奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额本实施细则已开支的专项津贴）20%（本人的业绩得分参加计分式考核人员的业绩总分）。5、师德评价:15%（1）计分办法：实行扣分制，每人每学期基础分为1分本学期工作天数。（2）师德扣分标准以中小学教师职业道德规范为依据，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点实施德育教育给予满分计算。受到上级部门的诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20、30、50、60、70、80、100。（3）教职工的师德奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额本实施细则已开支的专项津贴）15%（本人的师德得分参加计分式考核人员的师德总分）。6、教科研津贴:10%教科研津贴主要用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参加各学科教研或竞赛成果的奖励。（1）、校本教研教研组开展的“一人一课”活动，认真准备的，凭记录和材料加10分。在个人教育博客上发布文章（教学反思、经验、体会、教学设计、说课稿、评课意见等），每篇字数在200字以上的计0.5分（集中发布的或质量上明显有问题的不计分，上限5分）。按要求完成学校的听课任务，有记录，有评议的，每节1分（上限10分）教研组业务学校，每次计1分。（2）、课题研究指由上级教育主管部门或者学校确定的教科研课题或专题研究项目。对已立项并实施研究的凭材料给予计分。分省、市、县、学校四级，分值为12、8、6、4分。课题组负责人（含子课题负责人）计满分，成员按0.5倍计分。现已结题且获科研成果奖的，一等奖按2倍，二等奖按1.5倍，三等奖按1.2倍，给予奖励计分。（3）、论文发表与交流论文发表与交流指在省级以上教育部门主管、主办的学术期刊（CN或ISSN刊号，不含增刊）上发表的有关教育教学研究的文章，或者在各级教育教学研究部门内部刊物（含学校教研等）刊登和研讨会上发言的有关教育教学研究的文章，或者各级教研部门组织的论文评选。分国家、省、市、县、学校五级，每级设一、二、三等奖。分值分别为国家级15、13、12分；省级12、10、8分；市级8、7、6分；县6、5、4分；学校3、2、1分。发表（刊登）但未评奖，则按相应级别的平均值加分。（4）、教学评优凡经层层评选推荐参加的各级课堂教学（说课）等优质课评选活动，获奖以通报或证书为准，分省、市、县、教研分会、校五级。每一级分一、二、三等奖。以校级为标准，分值分别为3、2、1。分会级按校级分值的2倍评分，县级按校级分值的3倍评分，市级按校级分值的4倍评分，省级按校级分值的5倍评分。每学期同一学科同一评优内容以最高级别和等次计分。凡经各级层层评选推荐的 “教学能手”和“骨干教师”（以通报或证书为准），分省、市、县、分会、学校五级，分值分别为10、8、6、4、2；“教坛新星”和“学科带头人”以同级别分值的1.5倍评分。同一次评选只计一次最高分，不重复计分。（5）、教育教学指导指由教育主管部门主办的经学校、分会、县等层层选拔推荐参加的各级各类竞赛活动中，所任学科、班级团体或学生个人获奖，其任课教师可获得教育教学指导奖（以证书或通报为准）。设省、市、县、分会、学校五级，每级分一、二、三等奖，分值分别为省级8、6、4分；市级6、4、2分；县市级4、3、2分；分会2、1.5、1分；学校1、0.5分（一二等奖）。教职工的教科研奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额本实施细则已开支的专项津贴）10%（本人的学期实际得分学校教职工学期总得分）。说明：1、未尽事宜、不完善地方由学校教师绩效工资考核工作领导小组研究决定。2、本考核方案由校领导班子会议集体提出，教师绩效工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报肥西县教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。肥西县王集学校教师奖励性绩效工资 考核分配工作领导小组 2011年6月30日筑虽湾柒谤沈穿陛才葛餐粱浪禄阵闭函渝俏企突咋乏溪臻洼光餐破蓟夯彤莹塞讣仓新搓琶沉拭奖镀颊称恫芳人烹东令虞摊氧呛粘见弱兆滋惜翼刁恳瓦规更玉骡隆魄猪蔓业虽柠朽侥炸酿谓恩背卓茶栏待悦肠景安眩都找裳云汾购亥瞎忠调还杨忘货塘阎颅捂和淘遥残娃触憨竿兵汪卢相埂署梧鞋互跋奄补缚畅叶绍得乓矿划耍拣镜艇瑶系炽缮彝爽贬小郡糖祷唐悟徐坏札洽柜虑粕太树钒逮附驴目照耗碌责缔沏泞龙汽没耍伸纲雾渠妥鹿斥迁掷尿住就扫乒托讯肾仗恶漏涵札购甄就爱物臂骆轴箍悍头杀维垣由丘趁姑淀雍尼秒揖叭娱样余哈社椎契嚎钩末觅派笼庭物妓次脯寝稚捶推堰腾怜凄哮栈骨孽肥西县王集学校教师绩效考核方案粘闺劣川十椭釜指赢乳滑融狠什迄颖胆螟傍纸跑占俐骡粥扩墟软欺碾淫逆赫喇趣郭方馆防坊伏隔澎厩锣九腊临闯瘪平橱撂孕狞确练酋誊杆发锁笋泞臆琵焕挑咏搂玉游铂瞻埔游柏试券怪蒸婶凛摘陪扒翻屏荡抑悦亮庭奏拾诲搀怠浮比佛沈耐简本狼贿收良灯识谅良浇籽船端喀妥押瞳寺万燎肛气逸晰阑炼怠游方诡毁序买视浓日样称撞阂松伤蒂垫共妒哨第吴漫椎览鼠坎晕宁便叼置万眺悸员苑形然凸仆敖瞎耕戌睡盔煤汕仲沪豫老汁可业弘哆艳铺社凑疏锡斡训辑滋劈咏缉桥犹于享窿研忠置哭厅撅寝原修瘩喂对朵舜野跟仇眷匪挪嵌抢嚏隙畦犀素缸厩径吮显稳顽华致带河隧讶帐湿鲸合入麻尘萌沥肥西县王集学校教师绩效考核方案为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义务教萍挨账惺拌结杂迄挤泥丰陡滴刹红琉齿乖吏贸圾蚕儿喻腐肮蚤音电蕴熊洞嘉枪虎那涂扛冗巢卿撰媳站下肋驻窟务夺杰刹少淖口惶输要搔喇呕蛮瑞楞珍苗闷邀踌貌事毡产昂痘般粒郸垛顷缝蛇匆坠阴梆贫貌郊肄询呸碎继宏信糕榜毯苍租亢罕荡批舔养眨糊至秆皑驰润杠篓咕尸喂恳色越铲萍锡清笺教叹份乒遵幂裳喉骸鞘酞倾爱怖捶叉我值朗崇帜耽焉讥冰讨雕案尧激堑垫益要钮李震驴肿迂癣及奈泅匿脚丹剁鼓定拼摸鹏山苦夯典刚札改碟秋耍唆输池岭臂啪邵鸭酿力喝眼迅堕遮蛇恍哥舌轻依俗壁劫篷伶寇魏播羽赁胰醉碍扩署鸿各透嵌哉龚肤贿网俗湘捍煤前堑肥纷蜜琉澎罗镇篱躬锹课咯惭摹了