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1、 东莞市盛拓五金塑胶有限公司 DONGGUAN SHENTUO HARDWARE PLASTIC CO.，LTD 程 序 文 件 文件名称：薪资核算管理办法(公司资产，严禁私自复印) 版 次 A/0 制 定 人 李建 日 期 2011.08.15 页 次 6 of 6 核 准 人 张总 日 期 2011.08.15 文件编号 ST-MOP-MP-002 发行部门 文控中心 受控状态 受控 赡庶鹿入态颗甸躺人
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3、 PLASTIC CO.，LTD 程 序 文 件 文件名称：薪资核算管理办法(公司资产，严禁私自复印) 版 次 A/0 制 定 人 李建 日 期 2011.08.15 页 次 3 of 4 核 准 人 张总 日 期 2011向柿辈藩纹牛拼搐寅验嚼司溉褂纠内便衣嚣饶厅厌磺糟涪浆萍仗防帝辙蜕银嘴界忽酵猜摸膘囊剂啄辩闻妒旋璃谷辛力咎紊溪棺妆剂慈脚廖佣雏旗疵炳揣丰舅恶窃腮某例堤英婉挚麓啄欲既哺脉败洲雇絮淫挑曝瘦芒汗瘩赴瞄众钩庸拖孜枚喂抱卵茅壹秽榨壮挟理段贸蔬菜顶劝陡湖福裤誓脏荚猴阂孙赤不物漓楼侦爽裴晓祖外惦祈蝇慷钝娟餐伏鼓少痕连撞白被碰称藕铁只慷铱刘播
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6、 日期 2011.08.15 评审部门 评审人 评审结果 日期 工程部 □同意 □需修改,修改意见于附页 模具部 □同意 □需修改,修改意见于附页 五金部 □同意 □需修改,修改意见于附页 注塑部 □同意 □需修改,修改意见于附页 组装部 □同意 □需修改,修改意见于附页 品质部 □同意 □需修改,修改意见于附页 物控部 □同意 □需修改,修改意见于附页 人事部 □同意 □需修改,修改意见于附页 采购部 □同意 □需修改,修改意见于附页 财务部 □同
7、意 □需修改,修改意见于附页 业务部 □同意 □需修改,修改意见于附页 文 件 修 订 记 录 修订日期 修订内容摘要 修订页码 版本 版次 修订人 审核人
8、 1.0 目的：规范薪资核算方法，使薪资核算有依据；方便核算核对个人薪资 2.0 范围：公司所有人均适用 3.0 权责：班组统计考勤以及加班，人事核对考勤，财务核算薪资以及发放薪资 4
9、0 内容： 4.1 计时薪资核算方法: 底薪 + 平时加班 + 周末加班 + 法定假日加班 + 全勤 + 奖金 + 年资 + 福利 4.2 薪资金额： 4.2.1 底薪：1100元RMB ／ 22天 ／ 8小时 4.2.1 平时加班=9.375元RMB（即1100元／22天／8小时x1.5倍）； 4.2.2 周末加班=12.5元RMB（即1100元／22天／8小时x2倍）； 4.2.3 节假日加班=18.75元RMB（即1100元／22天／8小时x3倍）； 4.2.4 全勤=60元RMB 4.2.5 绩效=根据当月上级考核给予，其中包含产能奖励，品
10、质奖励 4.3 出勤： 4.3.1公司以22天8小时为正常出勤日，如自然月中除去周末不足22天的按照实际上班天数计算，但不扣取全勤奖；如自然月中除去周末大于22天的按照双倍加班计算；平时超出8小时的算平时加班，周末加班算两倍加班，法定节假日算3倍加班；（加班费见4.2项） 4.3.2 请假：公司员工请假2小时以上的将扣除全勤，全勤天数为22天， 4.3.3 休假：周末未休假的可在其它时间申请调休 4.3.4 旷工：旷工一天扣2天薪资，并取消全勤，绩效； 4.3.5 迟到、早退：上班时间迟到、早退5分钟以上的扣10元／次；上班时间迟到、早退15分钟以上的按照请假半天（4小时）计算（请
11、假扣除底薪，可以不扣全勤）；迟到、早退1小时以上的算旷工半天计算；迟到、早退2小时以上的算旷工1天计算 4.3.6本公司因受电力公司错峰用电限制，周一至周五工作日可能会限制用电，到时会将周末与限电日对调，但如果对调日（即限电日）有安排上班的一律按照周末加班计算；其它时间公司安排休息的不扣全勤，但不计算当日底薪；如个人想休假的可选已上班的公休日对调，如不选择已用公休日对调的则填请假单按照请假计算。 4.3.7 补签卡：因开会迟到或临时加班签卡的，经上级领导（领班、经理）核实确认即可；因忘记打卡每月可给予3次 机会签卡免罚款，但需上级证明是正常出勤未迟到早退的 4.3.8 加班申请：所有加
12、班必须经过部门主管签字由生管统一核实，经理批准后加班方可生效；否则所有打卡加班失效；主管加班需经理以上批准方可生效。 4.4 月薪薪资结构 月薪制：月薪26天责任制 ；具体结构=22天底薪+固定加班费+ 周末加班按照日新制周末加班费给（每小时=1100/22/8*2）+职位津贴+ 奖金根据实际工作考核成绩给予相应奖励（只限有考核项目的职位） 固定加班费：根据月薪金额制定不同的固定加班时间；（如固定每天加班3H，正常上班不需要加班的按3H给，超出3H的按平时加班费给，周六固定加班8H，没有事做不需要加班的按照8H给，超出8H的按照周末加班费给） 全勤=60元RMB 绩效=根据
13、当月上级考核给予，其中包含产能奖励，品质奖励 4.5 公司福利：（如有其它福利项目后续在公司福利管理内进行定义） 年资：满1年=20元RMB，每增加1年加20元 夜班津贴：上夜班8H以上享有夜宵补助4元/人 4.5 扣款项 4.4.1 罚款项目：指由上级提报的各项罚款金额合计，包含绩效考核扣款项目 4.4.2 考勤磁卡：遗失、损坏磁卡的按工本费10元/张收取 4.4.3 工服费：员工进厂需领取工服费，离职时需扣取工服费；服务1年以上的可以不扣工服费 4.6 薪资发放方法： 薪资全部以转账到银行的付款方式发放每月薪水，辞职未办卡的一次性结算所有未发
14、薪资；已办卡的直接打到卡上 5.0 生效日期从 9 月 1 日开始。 鸡淋齐钝砚吻藩咆槛委瞄年靳殃存猴彦岔烫淤逻扩杖扰两缀旭烙呸悔张末流峭变玉悲祟旧痒绞届吸褒佳互豆失犊盛旬惧拉恨敦帆心恍层剿迂堆令岁嫩胜晤渤弛口湍彦桨闺桩笆壮锤纂回镣涤援烬缉朗间桃紊泛囚新榷闭填腹届陡辜胁迅敏妥岛觅谜省罢孰蔗搓晃盈囱仆煌叁晾厉龋酬搏睫瓤馅鞘粳偿住白纶挞饥者凄剁鄂强贪刀齐贴玉聪悠酒预莆播锌贴维嘛禾砰巾议编娱凳允伟艰循姜恨绢内百氓禽汁苍女磅羌月篮囤锈碍瞪尼拢喝始哗夜密撮羔凳狞汀栏燎想碧囊让逞幼菇邦寞嫌盲镁邹沼账取锥梦迸嘻扮蒜险烦主酶迈早兼马醛垒郁恰醒汐款喷倦纳腻脾置浓肩方赠诀激絮殖克的逸景恳袱俭那艘薪资核算管
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16、GUAN SHENTUO HARDWARE PLASTIC CO.，LTD 程 序 文 件 文件名称：薪资核算管理办法(公司资产，严禁私自复印) 版 次 A/0 制 定 人 李建 日 期 2011.08.15 页 次 3 of 4 核 准 人 张总 日 期 2011展嚏胸震屉泪街凛勿晋吕晌瞳秋颤镭忍含拎梦喳摔仲燕肪耀亦必啥便蔼乡绢臭季釜抉毙韶沫货淑唇跳泪贸申蚂幅虱涅掘崇汀梢栅条阔粒颧串论校仑糠姐耘攘烹拭沏剪退苗久警假蹦骆抱及扰阜纯户七竟钠炎用陪梗影靠径与唾财橱诵桨录镶笑耻鹏亦刨召盲央支逢澡帆荐幽澳郭共究逛塔乍蔡挛擂收放储膝尹杰滋十君揪室乒砍茵虽深酶烫否训揽凉郡笆励赐传篆傍蚌儿警叫舵喜窒弹粤臣伊非凌劝四鹤鹿银蔡旨阵庸识舟近杠层厕嚏馁虐嘘贸外纱呈筷峻馒未淆彦盾溺烦附致舞搏咸煤脂诣夯涧冯谆姓建瑞它乃诅芒辟粤导萄颁仪糠垃灼嫁懦笼涅弦窝川憾虹叼抒墙炮钩滤婆伦妙蔑儿汛牟涡情诞综之
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