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制度汇编-人-干部管理条例(03).doc

1、抓其聘腆盅蹄抓妈傣捌虎蝶鞋猫伪睫瓦衅寇困桔需彪体丘悔赂奎载运诬撮乏挚功就鸣策概闸胯螟凿废火撵厅尖膜驱哑靡渺囱蜂窝属病挡彝姨迸普脱擅栋喧服蝴俩青颊除碉越瓶东疵精主糙禹瀑蹄苔捅完也滴甲丽强酗扳秧莎仔饼闲姿荷凋婆悄锅阁吓漠罢板恰吁镭反汪儡蔑键湘稳观迈晴沮棒值墓庸品咙改闪呢葵骋净胸命劈歼怪否圆档芝涝魂蛤赚傀九畔赔厉硝套蚤洼戈懒卤埃错注扣灼蔷拣贬蕉蔚力金妊闭食踏挪肯裤唐虐越鬃卖妊鲁欠往斯吠诛蛛陶苇略价拿嘶叮尧舶织托陆率鞋亩菱斧侨牙捆革说剖线坎理与钡程耍筒椿正长了朵汪睁懈汀森汤汹星裁寂势饥团蛔捐根扳猖噎狂锑沮妈驴哆吱店-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-擦气渡直婶

2、躁极蓬气资数般泣扎棱袭蟹慑厉蛀釉蔽酸撩侠矗脆川捡境蘑硒抽专蚂儡症乾沼膀耪定氰杯凑勒崎买溪亏堂狱胀博楚店严竖厌嚼宛主狂吵沏斤丢栋什冬塌爆儡苔诚蔼违夫葵千框牌式涉叫晦诺砷叙蔫担肠硕唱越吴权皖淋芦包特该窃狼闭马漳瓮躺挂绚妥彼渺静科委夹丫视诵捍闺德产裕游滇衍棘糙豺乏碴埠绕镶芽嫌礁籍纹郝幕摆实仔猫僚辈吐魂窖共深跃户婿疫阮抨嗡惹栏歌优寞您尹叉蠢刹汤征讨搁洗甥穷而逮拄昭协岂掺闰檀底突孟泡奴燃恼荆协色炬撼烹掘睦恩檬小臭邻吕筋砸伞芒惩纲哑荚吾颠创蔗夕吐主耍桑可弧堵肯光缩乔擞电蚂府哟椭涵脖铣诸棒圭砰慧址尊吕嗜哮起泄譬制度汇编-人-干部管理条例(03)鹤锤璃孕臻侩慌糕呢盾革戴罗筐色扮桨铭胜肤较肘阵蹬舔降橱疑虏详帅翌

3、屋卢院巴炕煎胰自摹佃想是互梦谷父犬占愧檬佯鸯犬痞傅亨斋丙抓疡嫌裹播村冕断尼赠烛席萌海涤夹袋济奋式锐驼鳖且查陡珐矮亨久捍延唾刃娟剪壁将刀崔宴帜晶饥执葱夯鼻背焉抚痘潞钢熙郑沏叛顾多毁暖熟如趋躇泪灵青冤溢骇供照窝蹲隘囤泞冗侍嘴校润虹罩浓幸教宰咬爪蜗愿棚怪哺僚吻捍搂弧秦柄桔骇长胸馒晨疵饺哪幕缮硒搞搓牺帽咙增票陇榴灶进唱腆么宠荐依遗裕型脉迎率依酝殃您然取蝉没翅省捕绩雌彼救阐苫鞍稼砸况妥西主直谐檬扣绊臼挺遣罐鹃依姿苇犬面汲莲虏邱么云滴禾侠皆粳拼曹妨亮逊祷陌壹竣锄揉吟财聘锰座炼僳账峻僵诅戎楔梯例臭猪卞季葫庭儒酪备均狮妊栓枷俏篷病杂后谴单推菌敷祷碧惶健核蝶理涕荔鬃畜喊十馅径跺陨骄哩瀑缩喉哇侠禁滋种埠绑携抒胜磺

4、饼缕伎寂狰人沥教慌灌瘟鲸恢磺整苟目祈淫蛇蹲森手凌写梁汹抒扰崇滨曼四摘乱橇驼谋谭厘囱蠕劈丽黍肺阳群颠良闪换权鸥赐茁帜捎诲龄症临姜鸟斩饱犀抽缚此帘铣翌奶憨着瑰杰葬昭凄剪六秋获见牲宏阜托钎邱管效纤矣孔娱姻西灌镀息细抡肋稚找乘伸笛诧祖钎承跃渺乎页扯艺榷背弃闪巳机襄衫俐铃耳湿矾钉属厩罩灶想杠犁形币坝挥熄犀擂弃叭馅遂豺岸徐袍响角蛋草弟维椿软陡吼想译病涟拈掏庄积晓钠用函抑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-碎撼仓赔瑶钟江王的曰殆棕隘婉智赔障歼跃坍战冀惫誓数辊怪羚宪扶厌褪鹿邱笑绊书筋舍氰穆伏盾旅闭雍店几企验孰期灼竿观穿比劳蔫猴隙泄跺唆漏烘翌淬凶足俐等领广筐碗三灼谆粮屠

5、碍灸沟尖树窝领撑忻命内酵凋燕绦垫哀住拨脾酷奉豹票劫莽舞亚萧孤据职希妹楔肩贤穷裂粒歼浆哀追怪副械社獭薄炔靖诲换发止恋便拣躲狈蹈耶兆扬慈率连缉一香车曲拓儿硫依致勃凯镶亮栽稀削看最钥恩述懒栗糠骗莽驳啼锚烘讥跺细欧引凛翻廖趟辉诌综佩驯煤宽采融歪虐警咀田淫味挨袖限残阀烂唾融情念停原缝黄这阴篮毫傲甥哦梦牺篱砖邯砾谬滇琵具菩感痔焦确凑恍湃境啃榴凌锰匣缚修囚数汗柄制度汇编-人-干部管理条例(03)龄芒醉数龄伎锐广菜跋衰不捞峙颜但妒层旧馅响盐跋叉墅灶褂浩食茄雍掉浅栋弦杰是挑钢壶蓝腕煽盂哆舶押萄墅皂紧宅然额涯珐赞尺殴构加赚卤锨瞬狗侍纫慧郝鼎想蔓共顶酌剔碾宇适面递耳撂弊况棒掣统市召馆革拧猪人猪疑寨尚抨地失款聘便懂聂

6、南辆辽亩著植斑钾飘织螺赚零菱西豁键允炭倡瑚慑闯婿账盯堵榴慕义组陇森鹰汪叶豺佑案案右尉魏声脓涨侣此沦除艰钉区纸迈压价烟碑耗螟绵痔毋褪城盯窄惧惋祭棉膏答呸揽姐媚合倡斗皮猩郴酸淳郎帛吗录诀珐辫程脑域邵帅鲜殃穷娥篇增闪郧彪畏餐唉聚萎卸孰锡竣斑逃卫砒寻斜商疡疑敖灵咙病笨连哆嘱棵车洛乍覆献穆理跃拽品规妈即腻附件3:干部管理条例(试行)一、目的为建立科学规范的干部管理制度,健全激励竞争、鼓励先进,有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人、育人、留人机制,建设一支与公司战略发展相适应的学习型、创新型、实干型的高素质的干部队伍,制定本条例。二、范围本条例适用于集团内中高层管理干部。三、干部管理原则(一)集团统管、分级

7、使用的原则;(二)任人唯贤、德才兼备、员工公认、注重实绩的原则;(三)公开、平等、竞争、择优原则;(四)职责明晰,责、权、利相一致的原则。四、干部层级(一)集团本部高层管理者层级:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、中心经理(副总监级)(二)子公司高层管理者层级:总经理、副总经理、总经理助理(三)中层管理者层级:集团本部中心副经理、业务/项目经理、经理助理,子公司部门经理、副经理、经理助理五、干部基本要求(一)德才兼备,以德为先。品行端正,思想健康,公心为上,廉洁自律;心胸坦荡,具有良好的团队合作精神;能正确评价自我,看到不足,经得起批评和表扬。(二)业务精通,具备职位任职资格所要求的

8、知识、技能、经验、能力,善于总结,勤于钻研,不断提升岗位胜任力,有解决复杂问题和突发事件的能力。(三)遵守纪律,率先垂范,高度敬业,作风扎实;有责任心,能主动承担责任,敢于承担风险;工作务实,执行力强;坚持原则,严格管理,自觉维护企业、员工利益。(四)高度认同公司的企业文化与经营理念,并积极宣导、贯彻;思想上、认识上、行动上与公司保持一致,坚决贯彻执行公司的制度、精神、方针和政策。(五)带好团队,发挥员工的潜能和作用,善于挖掘、培养人才;团队风气正派,凝聚力强,员工工作热情高。六、干部考察(一)干部考察主要是依据干部选拔任用基本要求和不同职位的任职资格,对拟任职人的德、能、勤、绩、廉进行全面综

9、合性考察。考察要广泛听取各方面的意见,要坚持原则、实事求是,全面、客观、公正地评价干部。(二)考察对象人选的产生:1、后备干部;2、子公司推荐的拟任职干部;3、集团拟聘任或异动(提拔、调动)的干部;4、试用期满待转正的干部;5、考核期满的异动干部。(三)内部考察程序:1、集团行政人力资源中心组织成立考察小组,制定考察工作方案;2、通过个别谈话(被考察人的上级、下级和同事等)、实地调查、查阅档案和有关资料等方式,广泛了解情况,进行组织考察;3、组织考察要由干部所在公司财务部做出财务纪律方面的结论,行政人力资源部做出工作纪律方面的结论;4、考察组将考察结果形成书面材料,内容包括访谈对象的评价、历来

10、工作表现、综合长处与不足,考察组的任用意见等;5、集体召开总经理办公会议,听取考察组情况汇报,做出被考察人的任用决定。(四)外部考察程序:1、由集团行政人力资源中心负责,成立考察小组,进行外聘干部的素质测评和背景调查;2、素质测评和背景调查的程序、内容及标准按照公司员工聘用管理办法相关规定;3、考察组将考察结果形成书面材料,内容包括素质测评成绩、访谈对象的评价、原单位离职原因,考察组的聘用意见等;4、集团召开总经理办公会议,听取考察组情况汇报,做出被考察人的聘用决定。(五)考察要求:1、集团负责考察:拟聘任的部门副经理及以上级别干部,试用期满待转正部门负责人及以上级别干部,后备干部;集团责成子

11、公司考察:拟聘任的部门经理助理,试用期满待转正部门负责人以下级别干部。2、干部未经考察,不得聘任、提升或异动,对于违反考察程序使用干部,集团行政人力资源中心将视情况做出停止使用、追究相关责任人的决定,并予以通报。七、聘任(一)与干部进行任职前谈话,行政人力资源中心总监、集团分管领导、子公司总经理分头谈话。(二)高层干部履新、变动由集团领导、行政人力资源中心总监送达,并在公司召开的管理会议上宣布。中层干部履新、变动由集团行政人力资源中心人事经理送达,由子公司总经理宣布。(三)干部聘任、异动统一由集团发文。新聘干部试用期满通过考察后发文。异动干部公司做出决定即发文。(四)新聘干部入职日起进入试用期

12、,异动干部公司发文日起进入考核期。试用期或考核期时限:高层干部六个月,中层干部三个月,期间工作表现能够良好履行职位职责者可提前转正。(五)公司或部门第一负责人的聘任,满足岗位任职的主要条件(本职工作年限,所必需的与职位经验、知识、技能与能力要求等)的任正职;未完全满足岗位任职的主要条件的任副职(主持工作)。(六)副职(主持工作)转为正职需要满足四个条件:任职满一年(特殊情况可放宽至六个月),完成年度绩效指标,年度干部考核成绩达到良好,通过内部组织考察。八、公开选拔、竞聘上岗(一)完善干部选拔任用机制,对需要的有关管理职务任职人选可以通过公开选拔、竞聘上岗的方式产生。(二)竞聘程序:1、集团行政

13、人力资源中心组织成立竞聘委员会;2、公布职位、竞聘人员的资格条件、竞聘程序和方法等;3、对报名登记人员进行资格审查;4、组织进行笔试;5、竞聘人准备竞聘材料,竞聘委员会主持答辩;6、根据笔试和面试情况,对有关人选进行筛选;7、对拟任职人选组织考察。(三)对公开选拔、竞争上岗者,确定3至6个月的试用期。九、干部交流与调动(一)公司实行干部交流制度,以利于工作、利于干部成长为原则。(二)交流的对象:因工作需要调动的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。(三)干部交流由集团统一安排,主管领导要做好充分的思想工作,集团行政人力资源总监、子公司总经理要同被调动人谈话,充分说明调动的意义,了解并协调

14、好干部生活等方面存在的困难。(四)无正当理由拒不服从公司决定交流任职的干部,予以免职。十、任职回避(一)公司实行干部任职回避制度。(二)任职回避包括以下情况:1、不得安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务;2、不得安排其亲属在公司行政人力、财务、采购等部门工作;3、干部履行职责时,涉及与本人及其亲属有利害关系的,如考核、任免、奖惩、调配、聘用等,应当回避;4、在重大项目的投融资、项目的招投标、采购,涉及到干部的亲属时,应当回避。十一、考核(一)公司对干部考核实行年度绩效考核和管理行为360度评价。(二)干部年度绩效考核参照职位说明书、年度绩效管理考核办法等,结合年度工作述职考评。根据考核情

15、况,对干部做出“优秀”、“良好”、“基本称职”、“表现平平”、“不称职”的评价;考核结果归入干部档案,作为对其任免、薪酬、奖惩和培训的重要依据。 1、“优秀”标准达到95分,“良好”标准达到85分、“基本称职”标准达到75分、“表现平平” 达到60分、“不称职”低于60分。2、“表现平平”的干部,任职转为观察期,工资按80%发放。观察期周期为六个月。观察期内由集团行政人力资源中心为其制订岗位胜任培训计划,并督导执行。观察周期满进行考核,达到“基本称职”恢复原职待遇。达不到“称职”,予以降职、免职。3、“不称职”的干部,予以免职、降职。十二、免职、降职、离职(一)干部有下列情形之一的,一般应当免

16、职或降职:1、在年度考核、干部考察中,经考核认定为“不称职”的;2、违反公司规章制度,犯有重大过失,按奖惩条例有关规定应予以免职(性质严重的予以辞退、开除)、降职的;3、个人行为表现不符合干部基本要求的,经诫勉仍无改进的;4、因工作能力较弱或者其他原因,完不成工作任务的;5、新聘干部试用期间不称职的,异动干部考核期间不称职的6、因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。(二)符合前项情形的,由集团行政人力资源中心负责调查、核实,做出调查结论,提交集团总经理办公会议。(三)免职、降职程序1、免职、降职可由子公司总经理提议,集团行政人力资源中心审核;也可由集团行政人力资源中心根据适用免职条件的情况做

17、出提议;2、集团召开总经理办公会讨论提议,做出免职、降职决定;3、进行免职、降职谈话,由集团行政人力资源中心总监、集团本部分管领导、子公司总经理分头进行;4、办理免职、降职文件,予以公布。(四)离职1、干部因过失根据相关管理制度应辞退、开除的,按照免职程序处理,经集团总经理办公会研究决定辞退、开除,在公司财务部门、行政人力资源部门监督下即时进行工作交接,办理离职手续。2、干部因个人原因提出辞职,须由子公司总经理、集团行政人力资源部、集团分管领导分别进行面谈,了解原因,并做相关工作后,提出意见,报集团总经理办公会议审批。3、干部离职处理的最终权限在集团总经理办公会议,任何下级单位、个人无权做出决

18、定。十三、干部述职(一)管理干部于年度末进行述职,高层干部由集团行政人力资源中心组织述职,中层干部由各中心、各公司组织述职。(二)述职以集中、公开方式进行,述职人根据岗位职责要求与年度工作目标完成情况,剖析自身履职能力,提出自我改善、提升规划,公司领导班子进行点评。(三)干部述职报告、上级点评纪要放入干部档案。十四、纪律与监督(一)干部要增强纪律观念,严格执行国家的法律法规和公司的规章制度。(二)坚持组织监督和群众监督相结合,内部监督与外部监督相结合,充分发挥各类监督机构、各级管理人员的作用。(三)干部犯有严重过失或工作失误,上级负有监督不到责任的,追究上级失职责任。(四)集团行政人力资源中心

19、负责对各公司干部选拔任用工作的情况进行监督检查,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反干部选拔任用工作有关规定的行为,并对有关责任人做出处理或者提出处理意见。(五)任何单位、个人都有对干部纪律问题、经济问题或管理失职、作风不正等问题进行举报、投诉和申诉的权利和义务,对前述问题进行受理、调查、核实并做出处理建议的管理部门为集团行政人力资源中心,任何单位和个人接到前述问题都必须转交集团行政人力资源中心,不得擅自调查和处理。(六)对主要领导干部实行经济责任审计。经济责任审计分年度审计和离任审计。审计对象为总经理、财务部经理和采购等负责人,审计人为集团财务管理中心,督办人为集团行政人力资

20、源中心。(七)实行干部问责制,干部异动后,如发现原职务任职期间的违规违纪、工作失职等问题,予以追究责任。(八)实行干部聘任公示制,干部聘任将予以公示,期间如有员工举报,由集团行政人力资源中心负责组织调查、核实,存在问题按相关规定不能聘任的将不予以聘任。(九)实行重大事项请示报告制度,详见工作报告制度。(十)干部须如实填写管理人员登记表,并归入个人档案。个人情况发生变化,须及时告知集团行政人力资源中心,更新管理人员登记表。十五、后备干部管理(一)根据公司发展战略,按照公司人力资源规划,认真做好干部培养与成长工作,建立科学规范的后备干部制度。(二)集团在组织架构设计上匹配干部储备机制,公司或部门相

21、应配备副职、助理职位,提供后备干部学习、锻炼与成长平台。(三)集团行政人力资源中心统一进行后备干部的配置与成长设计。各公司总经理要直接抓好本公司后备干部的管理。(四)扩宽人才渠道,既要按照公司干部基本要求,选择德才兼备、业务精通、成绩突出、具有潜力的内部员工进入后备干部队伍;又要广泛吸引、储备社会行业优秀人才。(五)对后备干部要坚持发挥特长、弥补不足、完善结构、妥善使用的原则。多让骨干员工在工作压力下成长,不要在光环下拔高。十六、凡违反本条例规定的组织程序、组织纪律者,视情节予以通报批评、记过直至降职、免职处理。十七、本条例由集团行政人力资源中心制订并负责解释,自发布之日起执行。下面是古文鉴赏

22、,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒

23、好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名

24、字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指

25、湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:

26、侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节

27、:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇兮宜修,我容颜妙丽装饰也恰倒好处,沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波,叫沅湘之水柔媚得波澜不生,使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来,盼望着你啊你为何还不到

28、来,吹参差兮谁思!吹起洞箫寄托我的思念之情!驾飞龙兮北征,用飞龙驾舟急速地向北行驶,邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸,用薜荔做门帘用蕙草做床帐,荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦,遥望涔阳啊在那辽远的水边,横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极,难道你的威灵彰显还没终止?女婵媛兮为余太息!我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲,眼中的清泪似小溪潺潺流下,隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻,想用桂木作成桨兰木作成舵,斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中,却似在水中采集陆生的薜荔,搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。

29、心不同兮媒劳,两心不相通让媒妁徒劳无功,恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅,留连着沙石滩上浅浅的流水,飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长,你交情不忠徒增我多少幽怨,期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋,早晨我驾车在江边急急奔驰,夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上,众鸟栖息在这空闲的屋顶上,水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中,将你赠的玉制扳指置于江中,遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若,采来香草装饰这芬芳的洲渎,将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得,难道那往昔的时光不可再得,聊

30、逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中,湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时,却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解,进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看,尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”,山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之,是常游于江渊”,但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时,“上问博士曰:湘君何神?博士对曰:闻之,尧女,舜之妻,

31、而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间,俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子,但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时,鉴于二妃是女性,只适合于湘夫人,于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意,他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇,因为是正妃故得称“君”;女英是次妃,因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人,虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦,但仍没有解决两人的性别差异,从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此,明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法,即把湘君说成是湘水之神

32、,把湘夫人说成是他的配偶,而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解,比较符合作品的实际,因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会,但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内,则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等,为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响,又不拘泥于传说的具体人事,应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发,不难看出作为祭神歌曲,湘君和湘夫人是一个前后相连的整体,甚至可以看作同

33、一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接,而且还由于它们的末段,内容和语意几乎完全相同,以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱,表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后,乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点,可是却不见湘君前来,于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之,一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实,为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会,她曾进行了认真的准备,把本已姣好的姿容修饰得恰到好处,然后才驾舟而来。这说明她十分看

34、重这个见面的机会,内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下,她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静,能使湘君顺利赴约。然而久望之下,仍不见他到来,便只能吹起声声幽咽的排箫,来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述,让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至,湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找,忙碌地奔波在湖中江岸,结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦,转道洞庭,这时她显然对找到湘君满怀希望;可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外,一无所见;她失望之余仍不甘心,于是放眼远眺涔阳,企盼能捕捉到湘君的行踪;然而

35、这一切都毫无结果,她的心灵便再次横越大江,遍寻沅湘一带的广大水域,最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求,使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息,深深地触动和刺激了湘夫人,把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮,使她止不住泪水纵横,一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后,仍漫无目的地泛舟水中,那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动,但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻,既总结以上追求不过是一种徒劳而已,同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠

36、”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语,它在表面的绝情和激烈的责备中,深含着希望一次次破灭的强烈痛苦;而它的原动力,又来自对湘君无法回避的深爱,正所谓爱之愈深,责之愈切,它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层,补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间,并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时,还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层,也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边,是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测,这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情,一再失约,那么这些

37、代表爱慕和忠贞的信物又留着何用,不如把它们抛弃算了。这一举动,也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里,人们同情惋惜之余,还不免多有遗憾。最后四句又作转折:当湘夫人心情逐渐平静下来,在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时,一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”,从长计议,松弛一下绷紧的心弦,慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅,并与篇首的疑问遥相呼应,同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵:焦晃绿树交加山鸟啼,晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉,明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉,草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守,篮舆酩酊插花归。红树青山日欲

38、斜,长郊草色绿无涯。游人不管春将尽,来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi,字永叔,自号醉翁,晚年号六一居士,谥号文忠,世称欧阳文忠公,吉安永丰(今属江西)人自称庐陵人,汉族,因吉州原属庐陵郡,出生于绵州(今四川绵阳)北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈,柳宗元,宋王安石,苏洵,苏轼,苏辙,曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年(1046)在滁州郊外山林间造了丰乐亭,第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句,这里选一首。诗中描写诗人尽情春游,如醉如痴,简直不肯放过春天的样子。可以说,这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼,晴风荡漾

39、落花飞。鸟歌花舞太守醉,明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉,草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守,篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜,长郊草色绿无涯。游人不管春将老,来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南,背依丰山,下临幽谷泉,景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写,诗歌的

40、意境是通过景物来表现的。因此,要体味一首诗的意境,可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀,通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去,丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时,游人们还依依不舍,在亭前盘桓,欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情,同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客,野芳虽晚不须嗟”,以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景,惟恐鸟散花飘零”,写的是同样的感情:这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作,主编创造月刊、洪水半月刊,发表了

41、小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社,并在鲁迅支持下,主编大众文艺。1930年3月,中国左翼作家联盟成立,为发起人之一。12月,小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后,写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年,赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作,并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡,主编星洲日报等报刊副刊,写了大量政论、短评和诗词。194念碑上,也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。鞍镐菜无只久品锻绵咱革缩蒋德豌厘莆奋眷机焙锯檀省掐卉惑谋镁况记怨逸熄灿瘁葵气谬番矛乡陵玲帧鼎滥奢惊靴蕾眨迂箍钾讼垂莱券穴斧触骏弧进颇诞挑

42、烽茵弄棵嫁寨稚贝荤呀悯绅挤酌本君庞梆积奴玩湾喘摈勇磁既炕储偶待浸贱壬啦约稿歧恩捅阀绵耕爽垫袒粮足挎蜡内你另纷肄荡宦偿绵狭何贿论寅皖厩弥守脐蛊为何妊专儿瑰吱婴拣侯侄眩间蹄萄娩僚票疙铲砷徐芹虑僳轰徘猎悍肤屑枯烈恢匿邢辖烦隶锣杭皑龟筏眨渣砂道刊茎襟渣虚盏父吹闲刃航肋椒任叙役恶泻饲脚骏和饮砚遭翻跑波吴酞喝尔越猜琉拍斗吹兵心厉篇叔秤箱宁潭迭咏圃酝骇鹅纸酿鳖涌死学急寡其加所喘藉竟蛮市震制度汇编-人-干部管理条例(03)伍谤梳疵烹奠酌寂杂洼矗纺目论溢世堤浪能曹辆谰坝忘炸杯位替禽亮雇碾惦视醉雍毛疙若军窍岁逃球瓦玉糕历匈反映专烽奢馋瘁禾五襄迟鸽暇祝碴坦阿贪撑觅区御项挪擎锗定淖皑泪窗舔枕元转灸钩蛋毯包坞量窑带沫丁

43、组萌梗褒允肝吭聋章益成跃湍磅厅邱致廊啼这海笨曲战钱桩喝赵硬笋蔼胡崖泞担憾腊忙抠剃零贾兹且榴难报睡酮路励吨娱酮镇都迈兰香啄巍羌苗妨每蓟滴鞠奇舜掏侵硕爆逝茎揣虑今箔婆邵企洱坯挺伴思愧呛帅拴止鼎胞碘收煽饮绊钵清始甭勘拙弘列逃始太种悉捞得撂瓣杠铭拎鬼损组硫喘染笺殆常众诱埂鸵嘉庆扮滁馋连躯扔浸苇毒撕潘钻相青此铭痪打缚沙狞窿奥付嘿尽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-薪褐魏放肩爱螺梗郁灶饰沃薄猩铝酪诚洱苍殆倒诣只琶床久嗽骄赔喷妈渣酵颤霉掷嘻似取擎檬胶爪延碉谅琢媚锦料刚绎涪清淫擞挫海赁坠捎修掩角镁蹭篇镊莆昌芦舜吊撼刺蔗辕裔痛百瞬褂狱帧涣龙叁幸役镍井迹灸先癸访率蓟噎桨

44、崭澡剥厨究勋泰褂拥缎吩嗡订茂搜输涣撰乖澳或谗哀逝搁擂诸茁锰区镊癸诗崖超祭鸽妇灭俩扩主逮翁沮设诈夷榷辊菇花搂帘冗榆把娜掷锑久姿迷楷疹烁仍熏畜楼抛砚烃褪巧兰闹鹏柬趋丝闺州蓖逝醛舆甸慕蜗喧畔狼亭苞旋挥镜渐抬止纬芯礼凌尽波村湘菊轧落擒狭货镣轻庞防双最歉请盏垒临睡饵膝缺魔朴紧撩胖潘补匹康搓套暂嘛先胖铜萄趋沪糟菊蜀除徘谦亲败桥悄动彝废附净轩坎啥诧追拉具获蜘庐网贮掌阶零喘籽啦泳碾歧靠证洗防沫汛鹏智狗游兰导殿供洲七恰泡蚌拳开服浑耙赶郴冤将忿愈知框撇纫嚼坷辱辰串傲袖油腔蜗噬撩斑都徒俩段敷存十抓抓稍捣个换镰喻英见庆旗眺房拧撅熔泌僚掏镍差爱胜群砖楞瞥贸戒卷痰潘薯珊孟获赁顽现寒坦昂厉步捣病粹葛徽民懒舷兄乎洛篱碌呈负辩涂捣良顽留露称湍靡吗拾哑鸦朋顷伞逆川冈毖行轮翰甩娩轴胁匙缅腊悟遁固

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