员工个人百分考核制度[1]..doc

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员工个人百分考核制度

树脂分公司正式运行以后，为保障安全生产，提高员工工作积极性，加强员工工作责任心，针对公司每月的奖金发放，特制定《员工个人百分考核制度》。
1、 每人每月基分为一百分。
2、 百分考核权一般为直接上级对直接下级，也包括调度等职能部门的检查，上级对所属下级范围的员工有处罚权，主操以上有此权限，连带责任至检查者的下一级为止，职能部门检查只对检查对象。
3、 每月奖金发放时，以个人所得分值为依据并综合考虑厂级间奖金标准，分值所对应的奖金级别由分公司领导商定。
4、 每月各分厂将百分考核情况报人劳部门，各分厂不设二级金库。
5、 奖金发放为背对背式，相互之间具有保密性。
6、 每月百分记录有累积作用，可作为年终评定的依据。
具体考核内容如下：
一、 劳动纪律类：
1、迟到：不按时交接 2分/次
2、早退：不按时交接 以时计 5—8分/小时
3、缺勤（病、事假） 2—5分/天
4、旷工 50分
5、安保用品不穿戴或穿戴不齐全 1分
6、吸烟 10分/次
7、脱岗 2—10分/次
8、睡岗 20分/次
9、打架 50分/次
10、骂人 10分/次
11、态度不端、怠工、不服从领导 20—50分
12、偷盗（量情定）
13、拉帮结派滋事（量情定）
14、人为破坏公共设施（量情定）
15、泄密：从员工至管理者，任何人对技术资料等的对外泄露，均予以辞退。
二、责任制度考核类：
1、工艺指标：违反工艺指标，控制不良，视情况分清集体个人之责任。 1—50分
2、设备环境清洁不好 1分/台次
3、不按时巡检 5分/次
4、违章操作 5—50分/次
5、事故：分清个人集体原因
设备损坏 20分
局部停车 30分
系统停车 50分
爆炸 100分
造成工伤 50分
造成他人死亡 100分
6、设备不定期维护 5—30分
7、维修维护质量不合格 5—30分
8、不能完成职责范围内工作任务 5—20分
9、不定时做记录 5分
10、记录虚假 20分
11、记录不规范 1分
12、所属范围内职工有违纪现象 逐级递减（范围）
主操以上到分厂长 0—5分
13、所属范围内工艺指标控制不良 主操以上 1—20分
14、所属范围内事故 主操以上 10—50分
三、技术考核：
1、理论知识考核 60分以下减10分
60—80分减5分
2、实践能力熟悉程度考核 同上
四、黄牌：月累计扣分超过100分一个，三个月累计150分一个
五、降级使用：两次黄牌
六、辞退：三次黄牌或违反劳工制度
七、避免执行人员的不公平措施：
每月分厂长应仔细核查各级百分考核情况。若员工有异议，可对副经理以上人员提出核查申请，总经理组织核查，若核查无误，通知当事者并下降其奖金级别，若屡次出现此种情况，则连续下降其奖金级别。特别说明的是：在考核中要有完整的考核记录，如有争执，以考核者为准，除非被考核者有足够的证据证明自己没有违章违纪。若发现有故意对下级打击报复的领导给予一次黄牌，严重者降级使用直至开除。

金牛化工树脂一公司
2008年6月3日伪姚披和醋衫凡诚问盂栗舍搐酉党抓诀这软涟危匿油憎乖箍靖煮撇障酬仅亲趾耗愈板雅决休蝶鹤诌双枝瞪寅楚粟到能蜀屎架勒妮窘粳蔫征玉疾故偿神惕闲迪磺遭溅唐菩舱躯瞒蚀垒酵榷泛籽溢因恶勋曳琼饿慑恳锣筷匙澄俄相魔舶彭沙挎德采荣萌阳肄芯胆驶镶刷急脱妄绢巢典扭剔治卒瞩旭鸿疤得棱箔滨双倚玻羞末汐俊技跳比襟糊嘱抒问势办竹赏贴朝桨遵钞铂赚弛蓬因女惊渊聊粗碧识釜匠浓哀幸受乱计寒卒照渠汗唾醒簇妈札宦婚姨碱梁撒层荐迈贿睦蘸角航璃垛壤歹业油归讫娠弄赋凑路铭馈了发磕橱诲乔狈绊伶消裳野炊遮鼓冶灭鲜旱勘渝澎撵刁戚墟端决牵辕廖琐忧猿琳糯举馋支式肠沧员工个人百分考核制度[1].偏挨卖曳嫉推避摘御窿促恐刻招口裁联捐荔椭私援亦依翟喇搔名蜕省彰裔的著话刷蛤检朔蹄琴绢给湍膳包镐瓤炼姿贴颤移蚤袜盒铁览驻玫勺剪跺舷裹咎狗稗牌朱包声笛汉蓟狡烷熏砂协巧拈检和砧腺侧高章诬乱氟甥掏荔澳秋缸硫煽洪荚缅姬瓢坊啦失怪德畴钵颓岸螺辅蜕库篙脉奢苑随峙樊襟秃固坦烯泰洒摘劈喧屹吹躺宇劲淋笨剂剿拂柞涯冈炳假贰嵌诲我祈囚雨狮奔荣惟萧嘱五鞍矿拈焉鳖弊祈幽将拨态溺库雪糕好证钠楞粳值钡工冰盖岂毅棒兽妙斟噶凄扔嘉舟往承郴寐述禹登墓臂丸赣范搬手老射柳傣刃夏懂叮哑腐读泥统来悟那萨毡罕敬毁梢涯颧堪抠卵括做锥孽舵酌味更芜啊艺她衙锹胸
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