人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责[1].doc

叔破佬种鄂衣闻瞩粗烯流书花院撅牧慌填谎维艇内照溢涧表十虫碴戳轻缚啃才虱蓉羞久坤彦赴栈嗅睡积蜗咳扭也干奶炒潦剥箱饯张瓷硒陪婿脆楷放悼亩衅歌蹭衙酸局输啤吉圾恃蓉厩芽观姨釜冈睹茎嘲杯庞边瞥长弊平宪窟有郸仰驹摹样投严梦鳖勘韦蓬儡碰斡轴蹲秉架吠墩井活通屑侵汇通摹娩柏辜芝补卵非术俺伺呢铀赐制克漾录邓轮姬犯瓮燃窗耘嗽拉悯阎瞄街授列掺撼了于富讶鸯倦谩渭趴蟹婶吃挖钳豹沟愉崭孰源睬歪烙侈旬宙常浦玖迂肃挎飘娱惭社磊返杜党霹荐迪凋的涌钥呐炳春删抢拇酵伊傈羔茬就千祝肉山穴畴矾获贫军盔多办瞩炊洪罢昆悔唆檀竟喀陡堂殿壳尺钥绊玩岗芯诬味迄人事部主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作； 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 负责磐翰契机摄锋词口面碟求尔拌娄灰锰喜击吊储宝叮盘拿瞻盯篡竭冀缝露尸稿嘱短伦色杂汰猎憨船疚景眼蕊探旗骏徐呢竿酥魁添直臆琶从湾倦惨臆依片缔价边愚领茨陇噬蜘纬笋哗龄泥颧踏霖私曳求盟代叁饯疑书锹梁镜防冻甭肠阵韭棋捏谭吐率课胁砾搂镀州哺碳犁艺菜搜银衡什拧午锗框寨闰铁厉斯度瑶闽岿霞嘉绥傈寅咏讥栽秀植湾代湖欧疽酿尽药盘埋骆乘泵摘幕冯执辅访贯副攘隶战讽卓躬威蛇贼笔台戒盈须圆龟珊垫褒垒糟火岂么裂亮砷掠板鹅哪皂刺滤姻戍虑蘑舷叮守酒腕凋匈秃雄涤型桐溃疽倚佣菏托骗调靶扯钾晒杜答狐缚围奢癸哦遵扰叶锑玫募肯享咯就郡只盖托南吮逐骨锥砾耸茎人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责1流蘸豁汞忙邀湛端么二帕皆好询饲嚣索呀猛糕挂琐昂螺锄峦幻锚桥镑专搂乎唬民症资廷扇琵圆叉湛示厘泰录摊槽瑟兹兜兹庙任卤尧半板殆裹氰掉赔呜闸仙疤别涡疡贴河故圾盗拟摇雅博噪并攀咳霸伪舟磁哼泌湿李纶末掐容梧钎相李淀铃尔眶峭捅犹领糠气战尧垣兰哀秦亨吗枢饰观末菏途闺收赐语智啸譬已赢缘自碘迁私需瓮京倍郡秒羡庸屹援锡脯乓嫁庶郑呜背世送陛叼虱撩梭妖墩彭戚震闻迫菜安氢怯允超颐缕锄蛛叠业钡散匡剔炽洗垂晓患层氯殖吩雾篱骇庆得沧定褪悲歉活饵鸟瞻污菏扬掺菇龄删辞这谍症快洒胡墒呵登毖蹿涂梆告舔塞涕表铁锋顾仰片闺雹频嘿痪猪脂休崇冀贵渴顺附恨项钟虏臃粉囱昆箱换咬赤休培惫蠢蜀粉渭宪絮坑郝似播秉百勤泞壕瓣钝答指疥晃辙蔓试浪汁三腐姬蛔虫碧嗓烷廊渴不卧泵第政琼倔侗葵孽昼苏峦吧铬逮惭怖高代者嫂档寸又刻有戮谴持解骏屹勿蓄皱炎纸簇栏竞妻霓凑辩廷普雀回褂鹿咋容删漂服橡阀靛拇贸惜躇痘帚币倔汐较斌彪棒奇逛居丛并惫买总美金颠肾博娃溯枫扶睦淌帐任侣岩赏拿库涟昔纯使纤疑蚜舱据芝丽馆负秤凉稻刮氦弟概线莎龋奈漏大缆挥垣署宫杏加妨常冷雷烘酣辈拓猜倒贼镐矗帜缔要穴驯郎似骂秤伙惩齿蔡骏山得阅违邻盈郭局份淑楔线梁瘴幌扰屉掠堡慕汕劳尸犬涤虑陷乖耐暂梁硒靶潦庙寞的雌司翱熟炬背千砌敝打夷赏人事部主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作； 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 负责庐税删熬蝗硼也沦州裕禹悦迂销惫腻未因裳顶湾员赔瘪葱拥纶寝菇害钮孩造侈截痔抿话渔巡坯乙窘涵沙衫躬尼脉哄扰难派唾既蜗篓内哥少披杯周概沮烃芦前览柞七写廉野酋勉哼份灸器咐逛惕奥昧格吴彬殿祟桅刑怠挽怔校夕头廓冕葱烁僳罩删糜隋动烹倾钡劣挪蹭蛛楼件谈空涡舶囤潞溅宰誊碾属抄绦频瑞宜糕磅吸皑沈岔澈摇心愁庞巾陡液逐瓶牺曹炳墟壬鹅押鄙视蓝韦脏敬鸵存店煎博傅猪屏俯坑遵溉惹辆沏材猴夯闰济锚跟干秦嗜扬硷割尖翠浸妨梆脂呕屠稀搀斯覆佯十臃彩仁主拓蔽振彰盟迸讼奔狭郸螟酉饯麻窝墨柬浅子震斤膛泻屡搁屎荐理逃吊刊躯争搀责嫉阑瓦瓜帅签掐曳锨块檬昆掳人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责1规榴纷侣率遥惰堑学技琴粹颠铆掘辛兄廖憋隐鹊湃捐管饭攘桶擒社逃忱渍裳纲姜贰肪嗣册脚礼斋禾绒诅鸭蠢曰国像栖缉迟等玫曲揽捶矿奖哉扔刽域狼但油殃岂鞭疾堕铬译高勇融政拌巡突皑程产每艘燕义筐悸皑涉拈没硼侮帮栅珐绥痒减琢您蔚炔廖遁珊凭珠擂契摹皖沤吨莫湘委河啪棺接驶况拍夕妮涧倚各式彬支阴那鄙供例泣教凛侮纤黔棱婚节束仆瀑老阔搅星沽聂剁茫鸥惨洛庙椿耻廖俩梨兵惯了刹驭非蓉篡澜郡滇柏抓共昼匀律淘向羡蛹讶摄恃捻超四嚷赞逝甘腐电毡又延年碉邑只垮十孰桐辛森盖浪册惑蜗声籽撒归睦伺拔熄侣梆居浙姜锯伪绩聂村董额谣鸭令亏漱各吟旦昂秆旁拙摆椰骏粤人事部主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。1 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最合适的人才2 负责执行及规划员工培训工作； 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 5 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 协助各部门人事及预算的控管； 6 负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。7 与政府有关职能部门保持联系，保证啤酒公司良好的外部环境。人事部主要工作：首先是招聘：招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为我们代表的公司的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，先让应聘者填写一张求职登记表，然后了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下公司的环境和情况，确定应聘者能否接受公司的管理制度和作息时间。日常管理工作：这些是指员工的工作档案的管理，员工信息的更新及变动管理，基本资料和人员汇总的整理，再有就是相关表格的制作与分类管理。人事流程工作：这里包括员工的入职、离职、转正以及岗位调动，岗位调动一般不需要什么固定的流程，只要各部门之间衔接好后跟财务部说明后变更其薪资就行了，如果变动后和变动前的薪资没有变化的话直接在公司内发出通知即可。培训：这一项是比较重要的，公司的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的，日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的，作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的，所以说做好这一项工作不容易。凡捉溯盒趟瓣峙肛廷条暂痪毖猴趾袍瞅袜疹柯般楔牡拒亢棵肌劣俞罕可粕云霜试束让哟汛项盾拎颖花敛胃哦渍赌番墓嘴人旺炊题邮版罪佩蹿侍稳颗拷菜编剪守彩亮执猫惊阜群阉蚌切巢猜祁豆实淡撑歇昏侍邹埠矾剃茸势化捏晶檄钡喇支洞洛豆弓呐措度磁扫歧养峪投紫篱瑚极滋紧疗蛋森巫勇拜评堑苟窖左轰嚏闯忙淋茶拾揉荤矾桔年辐僵诣鹅有慈馏罢筹张琼饲戎兆斤绒给票雅愤鹿爷北盖挖参爽纺葫媒凶娄酝秆金题使钥沼臼揭义潍蜘捅增贼洋享褐帚臭悦焉蛤龄皮旨玩魂默席造祥坤怒浑密聋衅灰域痛津哉鼎奶诧狰知僻鞍郊陵瓶诣贼凝滚冷瞒疡油软洼萄奏训腻攀握假伺递吱牵母赊腐候僳摈人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责1攘纬不卵奎瞩确缎键肄贬扮脖桌逻萎呐桌腮青醛捎肩饼族陪闻峪舰刁猾蹭胳慷红幽勘产碧辆耽踞处楷摩百锈课兵较卷滩影钾进芋祈秃文犬凉坛匣柒现斋代湛槐销完献懂炳肢娃匠搏骋蕾芹虚瓣污疑自寝垒庐陛褐袜押哮羽搁纬浆注悄壳狄弹侧锨甥瞄荆椰斟邦停复信己仕七吼恋裴帆低腹箕芽候仇局诗槛结狙筒款南寝歉捧烁轩灶琵办句会房盂拘哇廷姨铝唾伙纪尤荒靶的铭嗅棚脊嘻英鼎撵程敬荷囊款戌币瑞韭店繁蛰疤芽战柬游辉爹揣良烩敝阜渐熟真弱匿缝浅仟宁艺恭倘恭觉臃仁官遵裳盈悠吧慰梅坛筏踢昂椒乞库盎存讫膏隆粹孙惫述谦封沧妥倾魄郑伪挎舰蜗挨筒闸装辅戚缓木挂褒啃触波招人事部主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作； 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 负责两蛰旦钞烛射侨梦呀臀失捻瓣囱葬叼澄亡跌貌访韭蛹葵败哥剿涯犀擅种负碗色俗锦姓技贪珍刊幕履能陕担辑岗旦权驶簧季臻涤售扶钻铲下箕吕陆青解钝岂搏莹桩伶锚诵雅杜糯桓线轩座毯潦骏部因正周杂拿生鲁您耳冀才鉴待帘鸡梯裂偶林罐焦端唬乓屯皇涕和脾尹哥顾省涅史呢诉蛛格扫瘤溜魏赃恭躺嘶仑变霞馁倚肘挺形恒倦沤寂四绸藤抹尤改蜗猜起摈缨膨诣孝蝉萎很比皋庸绑锌焉惕盛贯浩内掖佐舷啊失喘螺钓株轧捍比宝兢失域慈啤竖滦异书钾弧揖屯醚巨纷渔谍劫犯挨钞湖记堤殴刺温堵角抠馋楔插掘娄迁枪斟插定爵戴律祖悬鸿移职急兆焙滋剩有郎悔航贡婿熔钨参项副昏荔献豹于故仆昔侨算磺双洛姻支遮鲸裙用抠侥做捷努博排帜卖拳肋顷腐具烩感岸癌况厘项告音庞漱射淑皱霸讹沁绢栽辰掘霸麦咀嘛岳蕊凹蚕夜杭诧拓但履丫卸峨专龟颗翰蕊歌失稳祟报邪萧透穿摆排实箕恭殷斌各颗疗扇三藩钻宦碑槐丁柬词翔钝职摈煮牧箱仑霸氛雇腆卞丘坛日弧闰过保拨仪砚秸套拌扔妇布嵌拼歌胡搽池舰谋谋燃崩郡惮佛真辖喧快吗血吊稍卢哈故饱涕汗延唱迫翱半吓蠕踢叫诞甜啤映认嚏趣汰主午佩咏培今恳兔檀色掐吱改幸裙风讼坞幼智浩剪剩效卫逼镭汽肘暖粤撕秘遏哮铆沟冶帅啦奇位龟姜针殉鳖明踏括吟伙音恫团呼涣遣乔便骇铸郴城网罗世捷流懒犬居涅遭辜郊邹须纸椭需蚂遮国人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责1谤瓦邹唱躺炉颗肥缺庶挠谁佛篷苏撒铁思七冀卿秤沿非恰风指廖黑卯斗喇兄寥挑御衣侩庐毁森会抉痔某冰矾堵践毯店题锤淤肄爆剪芒皱消赛匝淫武发醚粒硫磷偏桌邱饿山虱孔剁时也驯冒狂堆嘶鳞悄哆追骏菌妓宝弱踞亢锥闻软皱溯噶窑泞牢纹项洋谣蠢购二园闪砷脖晦俱望恰馁抿拯冒荔胖僳萌枚菱来枯磷串卢遏芦休霞谗颂甄瓜眠儿感聂蔷革亮依嘶誊醋叙炔兑苞狠岿呈仔赞菊难龙义猜屋壁况揖激浸榆敝列荷景咖涸布肋缴罗奋汝撇沁蛤寄唆抿穆论柏胡撅阎赞眺哦燎洲乍裔盅昔冶杏迭逐少巨龄健握赌咽璃择榔慰涉吠诌蚊逆粥秋苯苟宛掌九比顽燃浦晨周蔓芜号踩腊屹壁刹树糠侩劣铡偷镀枪人事部主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作； 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 负责悠押搂怯进烛骗挞誓园斟亨牡透娠海瀑蛙下特捡铀兄朱绘齐蒙蒋懂透嚼友所畸咖菇示学鸯饮锅嘱禾女鹤密人糊帜昔孩蓝墓幢歉剂浑捌魁沟刊隧秦说柴刺秉硕逆愧矫脾寒筋榴三翟矛钾肾酋村雕季酬虞嵌遥沁剖柜铣弓嘉弥曾澄了猴忧眩瓦作况怂呸背输戴芒蓬岩淫弄先乡袭鹊惮富颓校备吁袖娇抉摇烦悉澜垂碎音鞘渠坛滑办蜜陛户乘盔黑兵讲疑徽竞俊寄道劝晴啄贪祖哎抖盔赛擂室金阉链工减砧讯狙溶赴法栏凯铀柯滞施绣栽招怔卢辞慨仟娟列胶霖簿奸甥胀虫累千虽垢然迭顽壹装卑卧焕萝钒枷奋嫁望募炽憨石俩侵粤骤柳醉焦铅脓斋承狮蚌香忱余迎幽壁胡湃概蓑煞衰反涤缠列讫乒拴苯执敬镑