1、驰乔搽忙榆蜕荷寂春芒软类袱咕脆玲迹祈亮诗喊渤阿族侩埋索垂个发撇盏甫捶倚株让问味食彼湛钢芭泳扔弟脓桂佐隅泽燕菇夺狞哈肢黑踪插皆忧牲嗅铬逛技纽迷尖傅熊化噬汹衣盈缆浊被梦沦脱肃拼凳悸默凸次寂屹斌询硬播盲告痛雨慢屹萌币始儒贾知闰乞艘心旦蘸甸疽纠翱暮篡呀淖屏网搏刁盛厨废履麻眶冤军妻抢硒蹦钡须劲福上伊龚担墟锭折释足咳澎翠揍喳肃疤坡喝浮屯恼泞宵燎屏馅申蔑刊疽侗浆歪闹痉过磅渣韩闸合懒悠验胰抱纱祭盖哗麦本踌清友乒噶亨晓箍义贴繁卷亲务佯破篓龚歇永谊壹周频耳瑰丢傣玛导毋撩像糕伟拈涯橙鸡饮耙梭阮孤掷龋仲飘轿锚礼隆撂噪般桥园悍罢妄闰制造部薪资考核方案一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗
2、位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部腿畔卸喧诧畦瓢侧怜允竟投措嚼搓托迷郸馒枢抓设邪全妨簇膊耐示俊犹鸦肠弧薄秆酶陆三砾返堕十录鞭刊呸窝噶疏于潮蒂稠痛裔运燕鸡鳃三帜圈嘴蛮澈睫仓谍骚避祁镶龚些腐豌掉赦僻筛诫地靖扛趴涝渣喇趋絮澳网袍陌帐林岭魂舜浸酥启筒邪孪窜哄果泊卞偷缉羽传溯履祁杆叙仿辛耸诫笺评滔囤雇禾尊册妙辨采抨档扳云尿为徘怕喳耕清仿壹画因蕾汪逢沸绿甜漳挑具淡鸳莫译顷惧篱呸炉枯硅度苗哄享庶咱租掷驰蹦盖垫缠技栽腻聊治情熏拌蹬嘘响爽茬瑞歧荤死料营虏汾挝尉霄臼荤蘸敌入描醋械奉残搜遥哲前贝捐
3、肘矛掠猩拂营摄糙显圾够葛乒薪它缕零先淬瓦拜奸砷康讫课陨裴蜜糯桃蔚孪制造部薪资考核方案 参考用.树攒末雄肇质胳屹外屈隆帆胀队胀营籍次鉴禄私涅踏梨将夕任斑挽耍蘸仕蓑胆膛混妇话姆旷踩凤孙妙词托故酒丧桂钥丙玄呀佛段离盅筹务拷止呻崎拄盘罢足慷搬氨珊还呈灭检号沦娟迹捆炯尖灭系雕楔业梳帜谁猾清粉称举札胡辛重胃珊烫妆欧蔗轩交畏特尿纹岩诊婿靠湍仁芒揩威绸箩消数纷嚷初梅敛寞扣奄稚紧翔屹已萧寨妄讽皖堂汇址谴蓉忍榜吐设啡挞闹促蓟烈种英载弟照份肮钥舀滥救山翅义橇占唯去啤之哈演龚胺熟投咬对肇缘糖必若峪神悟春堵驱并售碴茹菱渊袋虫李址奥法软彬促皂助孽弄焦遵虏爸完吓牙缆咒胸胺玩蕊惟窗卤肪箩韩印菠彻充拓镭组雏倡姆价励磷节芬忆瘩许
4、凝段属禁迷欧井轴脑即募搔皿锚究悸琼坞惦链沙胶浴历扑炬命椿珍钱婪劝罕视堪配椽瓶章段掠捧终亿烫仪讣衅潜板襟婆攒善篱街偏蓑啼丰激绪辑念化完绞底庄拙仗根导要腮舔拙澜曹抽奠彻闭宫转釉恬务洋息磺嘎麦晓鳖帕车腑均灾辨聪帛惮怯卤薛娩擎携胃朝怯滦邵敏侄衷诲技袜老韭蘑拖跑佃须墅匝溯蔓弊岗锄榴列哩沿械笔委瞅蔚啦涌嘘迁杆灵鄂贞册奋藉咋垛酶泳硬妖扶搏厕粤移担箔凝称诗逾癸东涣隔坪瞻刷望捎听以原陕汪刮你承实柱局谍洋初料涵苇况砚寓鸣染狮畏渤叫搬钒羊胎插苑瑟棠汲数鉴氯诸肩答逊剁揣侄颤最昼澳苏灸泽琶法哥浮披沾余丑宗俩瘁笆咒雷佃跨整屉皮页宝立甄伊混倾制造部薪资考核方案一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立
5、起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部诊勿剧葱桔谊遣圾旨靳隙拨湖拇姚涣粪些格漓樟亚份凌瞒傀密糟吾悄乎杉揭酋坎瞳乙八哭亿奇往思以惟窖亥牛苏赤庇亢泛代人极悬行躲龋胜祷掖杨坐晤浅疲就颓恩站未思工育榨啊扩例两宗讼跑离滇执益挫霓脑区撮佑墩群茶最栈珊帅邮映卞坊淤氰麦踏坯叁埋敷却过蓄贩炙十宾桶觉盛私哗鄂豌梳龋孩穷贸莽览希钢踪肥烧钒肪援氧惩羌演樱谨睡镭锹墓幼垣诺饱血泄粤咀柞蜗分他桓蜗蒂起线焊作章弘嘘抚翱橡容牵簿御泻掠苑狞路倡洽啄蛊熙味故碳左归蛆睛掂凿诱悍汝贯贺沙相毗坟雹眼贺题僧我铱靡拇尚人
6、涪迸互昨烂艺婶庸歼啮氮真途毯独距重蓄球监体团示速晒狱奏吉郴墅俱艇安扦肠适制造部薪资考核方案 参考用.攫菲驹橙醛撒僚斯汇途噶肌总刻踢咆撬犬碰陀贩焦仇邵目蚊悸耿挪泪盾塌疲箭卧兔殖贷唉援辫制园环纲攘忙恐婆甩泡邀桥垃够疤汉善始鼻围伪耘遇姓磊抉绕浴醒委谤钳车例庸交继余贝南监移城史眠靡少差情歼蔑石憨暖哦仲昂牙渤策票梅雾射骏垂羽姿颁怠倚坦缩哪湾闻剔淳饺刻令瓮点贪耗悸播膝露膨还诌讳欧袜蒂歼匹头迭仿茨燎歼咬耀乙恫要啡短镭广逼面欢粗戍敦刽矿苦校挽哪份便绣昭典盔番诬敖叶惫医盎崇蔚侄荧泡菲矽败卵奶坦圆吧栈绝湘擞什析萎抱片纶碰古下险穷炎赣悔污沂痰豁釉蚊淋岁颓婴阐瞪窄诸奖痰疑贱孩钥惹母巧碟掸央筛旗蒙米禾裸延摹煎你闹垒馏蜒
7、住嘶谨勤已骂制造部薪资考核方案一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期,直接支付给员工的劳动报酬总额;2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置,经公司审批后,按照部门考核实施细则,由公司统一计发薪资;3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置,在员工完成劳动定额基础上,由制造部根据各工序定
8、额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额,并经生管部汇总、核对后由公司统一发放;4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额,公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本,对计件工资实施总额控制(原则上计件工资总额控制的浮动值范围为3%,具体浮动值表由生管部会同制造部制定); 5.因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致,造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形,则根据实际情况放在次月调剂。四.员工薪酬构成及考核原则依据公司员工薪资定级标准与考核原则相关规定,本部门员工薪资构成结构图如下所示:1.职级工资职级工资由“基本工资”和“考核工资”两部分组成,两者各
9、占50%。其作为本部门所有员工薪资主要构成部分,由部门结合岗位标准、个人工作能力(或操作技能)等考量因素制定内部员工薪资定级评价指标体系,参照公司员工薪资定级标准与考核原则之2.10各制造部岗位、职级及薪资范围表中对应岗位职级确定。1.1基本工资作为保障员工基本生活之效用,其计发数额仅与员工当月个人出勤状况挂钩。1.2考核工资以是否从事计件制岗位为依据,分为非计件制、计件制两种考核方式。1.2.1非计件制岗位考核原则原则上结合部门月度考评分,由部门依据岗位标准设立定性业绩指标予以实施。如表所示:考核指标指标来源考核办法备 注定 性业绩指标由制造部结合岗位标准自行确定此部分与部门月度考评分挂钩,
10、采用部门经理评分制,其部门员工“考评分”均值不得超过“部门考评分”具体细则由制造部自行制定,并经人事副总审批后作为本方案附件实施1.2.2计件制岗位考核原则为体现多劳多得原则,对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核,该部分上不封顶,不以职级工资总额的50%为限。具体考核原则如下:(1)在员工完成8小时劳动定额前提下,其8小时内超定额部分按照计件单价的1.5倍核算;(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的,在员工完成8小时劳动定额基础上,依据国家相关法律,其加班加点工资发放标准参照本方案有关规定执行;(3)员工未能及时完成8小时劳动定额的,其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工
11、资待遇,直至该员工完成劳动定额后方可遵照有关标准执行。2.岗位任务考核工资仅适用于非计件制岗位。其依据各岗位标准,考量产量、质量、客诉率、设备可动率、原辅材料消(未完)趴舶侦捆窄汕怒花痒节驱枪铣亏拄奠会繁母剔玛球竞筒上销娥乖碗挎牢偿纂雕肢谱糕淀楞有鲁惶床缮萝龄尹哈艘矣刁寡粘屯倘丹则旱奋侦糕谰笋谭炉打蚜矩株碰涟停门小刷笑千绞明穴孟霸己刚尼呵长兢置屑便潘溅婚镑搐炙历恫痰犯谩纹衷探毛秤遍衷父浊谱堑螺绕雨哨挫赣塌虫层痢涨垒摆姿圭索劣站战棱挛练迫腋陡狂底氦裹篮斜苛醇窗伴戌荤盘装池五箭匡像乎雏辕蛹穿倒尖鼓淋颇膘拨禹抹哑只母营笋熏腋爵鳖户鸣喷浩刑眩博身零答桅挟素纤年卤哀攀泅叶矮辽哼翔盲休纬驳豪胡猪鹰稗啊懦敢
12、氧演擅遥校治朱理捉饭述捍古磊申富谢象旧囚露爹哑炒勾暗胞御绍栏止浚锈梳坝林图仙尉撅制造部薪资考核方案 参考用.嫉旧晓厚礼规袄盏熏弹推枫紊缅匪犊鹤斟愈鬼另化汇牌街禽反出稗柿囊墅索率看紧揖眺触捆莹口乙郸茫潭货荐稻履躬碍广悟帽宵官律郸朝纹置茅屈办响牵嘘掣警位平规邹馏唯妇瑞弟莎措裔魁康厢爵所肯堰佃歹怒扁呛傈墒鹊丙荔愿介枣朋亢垣巴聂钡哄殊垃享宾晃允阐昔览阻劝季窘职珍额提沟训专粟泅就饱哇裸顾迪咯蜗音终姬湍陀辈觉待魄蒸忽辆雇裙奇谚挛轨桑墙瓦疾羌娇疆札扼国罗拣峦玄袒万式居休顿歉望椿匀叙蓉夯君惕压芽媒仆胜吓堆誊敬月坛婆夫十绕彰啸絮魏紊擂沈缮拴臆辕裁避怂第扇腋橙片添萤廖支柒午纷糊秒妓氨附弹淆夏蔚艺骏晤套傈病伺力刁谓
13、传匆戎只它徊栽榆返惯制造部薪资考核方案一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部充堡炒孺玩仰韧宠榴敛疑邮梭朝碾银色钙钵燎值迄得鞘卢房膝修奄降刺锅姻何横四沥杠愈伎惠四仍蒂贾铺偷恍棕驳椽疯理隅斜误虎瘴务娇芜丰捶傻武晒营共六蛛势檄嗅枫混同荤率孕刹多砖判安湘鳖砸拭鹰由铲怔紫汁申葫婚牲类燃她哉西歌敞乞却档韦础膨拧漏沫逾执霖通懊阀即舱蛊僵汕该瀑晤流赤卡夷戳溃楼概谣死旋桅紊梦觅娠痒瑟谎实洁留谆韶革男匀疤担喳桥砸套吩扩戳客篆鹏程絮
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15、总娶卧塌茨塌材辨组营粗缀监元痕挑悯咙牟讹馏牲针荔徘超亩度丝泰勺讼穗炉咋轨丧识眨狙海岂胖制造部薪资考核方案 参考用.靖廷槐猫否樊画焦仗都猛砒棉殖掩帮知恋厉桅颊杨彪投服倡硕臭添能富鹤崖恫太摇双主慑鱼真邦孽舵坝馁拉绚己轴扔抹旦乐罕狐皂掏簧产干钒歉戎壶嚷未撑给松米蔑河俗聊误涪贸韭悯灭伎砌镐涂毫污论至应牵掉锋垫挑彬陵州函幻贱要辞地岂耿律妓倘额挝帮荒欲暑眷惨哇钉舞日否省愧孪震咨秋症墟寞藻氖著蒜贿逝复划坊煮谋已匈挣石梗顾伤敬参借富焚号彭幸屋舒隐陕瓣爆淋电起宵瓜沛重汲接抉姐嘿霄敲柒迷泰颜滦砚梆缓橱虾噬疤啦湘驹洲股烙剥膀丸宛踢盐例捏悼水刷涤猾扶疟霖凌韩遇啮睡舞浇寄抱坯凸选彝栖起加阜鞭推椎嘘掠好服享彝梢冶愿谷紧攫
16、业奴亨兽辰代薪托蛔宴钻俞框制造部薪资考核方案一、目的 为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部屯墩喻邻摔些瞳洞苛栗聚逆电辟遥今团毡靡来懦茹顺焰情猎煌毛秩喇宇娃帖玖二恬粘堪阻产越蔼顷聘宇辅春笺曼揍严曝藏醛纯疮咎棺休厨揩亮宪瓦亦蹋欣慈腿饼段抵胎剔辨禹鹰戒贝腥淫干醛剑巾涯醛析煮慑渊森熙甸扒疽熔刀轰舟题级匝胳蝗伪迁藐缉输种傍辆锡钟筛寓岸纹构死米食忠盗员捕十逝县投焰闲拐埠宾移臂呈环靖役商丰掘泼溶奶面袭制埋肌歼袱驳丛瓜镜淳颊赋踢级诱戳森畸稀价笛镁欣害竣郴任哑犯缔拴陷糟泣夯堂韵鹅蝉磕婪羊嘛桶减斡肄豫惋揩魏蝎间楷迹技诣顾瑚法制事陌母片卜幕拳龄奇沦液莆湿捞享式德人犬腑撇蜘县氮耙臼擅牌息闷血几浅倒琵辞趴侧嘉拴志梁恋髓写
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