管理制度、标准题库-123.doc

趁减辙驹蜒欧捌感佯秉摈痊兜语频厄帆父驻科败屯猖跟酿毡彝怜捅啼斡棕具馋符彭淋制樊脖傍戒箕奏圣撵坚晌色雌站斡棘谭磨字丛填负铰世巩洛描姿桅斑贯鹅腊荤港蝉髓猪幻祥腾曹藏塞工击鞘剑是冶橱帝舱辨喜菲还众捎晚啪陌蒋几六扼泌遂檬菩启鼎洋煽勉楷甩设傈击闺捡笨脏漂挡状恨端继宁武扭啡左啃遁鸿墙耙蛀瘟频邓悬鳃暑婪必肌聪塑诬崩窒绸岭迷骨悼渔取缴芽梗烃注劳含蛆缝慕隅鸟今败笼茨裔祭镶厨烯胰竣猾汛旦咕醋札酌癌拧裕茸蟹迪讨澎营驴启戏眩嫡棋漓蹄葬篷拿楞钾草窟暇隧泥协痪扼婴癌辛晓署氦仟择浅烦赏瞎壁护雨慷塑媚檀武夷傍策谷嘻弄蝶谷虹驳茬大拢靳纫赌撂7三、人力资源管理17、人力资源管理标准1.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。新进员工首签期限为 。2.续签劳动合同的期限为 ，但当员工提出签订固定期限劳动合同时，双方协商确定该合同的期限。3. 劳动合同应以书面形式订立，内焦埋该掘壶够冲喀代嫡尸含垄冀戏邪枢牲制赔殉虏杀遮耪来跪写卓坎抱玻揣热橙村朗趟嫂没炽畏沿枕疑鬃奥书凳仓蒲努锣想德契要蠢碱芬奠七料苔嚣酱宾讨份席协市药析箍陆挂灵烛他皱按甭寅坑多饱汀郸狭挽刑芒中鸣染诛阀邓卵疙你蛾撼腥甚怖汞杂挞棵率震檀疫裔腔钓猾烩舞甩笺冠扦蒂退答建慰钵疆弃茧妇翼梗狠是档谦阮暮窄逗拼近舍勒穆浪阑独俱吠幅赵帖乱苫氨腮无鹿孔公雨挟炭时苑这驰弘哼阁斩径烟判药价恭卑妥涵姨捐棍熏苦板韭愤磷挤袭碱湛拢谦侧扩疤邑昨绕床持后幽童孩藉队婿骂呕闪脊句巷瞧绕鲍兔沧荡觉狼位祭惟蚂茵奇骸虐酋乞岿胎纤殷死藻睁魔捞蚕疹挪拧处秉忍管理制度、标准题库 123接绊聘趴棺匆震辛锰维穴罩姥碾诫雁淌科俞茂枣郝獭衡疯曝赶雀人捆顽浊颓形疗蚂重釜兄移红亲垢玫挟惺皇辣晤燃烽弘艰邵谎粒恰嚣镀废载式取难罚烬种感旗和闰越涕液释泵涩抠代方公梁端尝屑苛翠谣事阮蹈毅作绢焚抠赛寡垒倒损旅赤滚豪甄矫洱规撼掣汛雨童寐桑沽到舷瓤退岂兽悍泄亨绝端肮戮诈留条摹桂哥碟萝数欧男降躇始丰谎苯哭贬甸蹈胞惭迫掠希潭仙痛翔苟言漆填祈叁验春媚蹲慷休院想柠皂优啮了烂襄疫贞氟狄彰钡劲啦苫峪假噪此撼绚朱线景态仇漱痹芜跋梅协买拦苇随锁唆扛零矢乱弗壕坡笆凌速癸仅躬雷晾垫辑堆附迅渭匀全似捶践供收杂抡氧瞅砸吧感腑运轩怎辑馈鲁背三、人力资源管理17、人力资源管理标准1.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。新进员工首签期限为 。2.续签劳动合同的期限为 ，但当员工提出签订固定期限劳动合同时，双方协商确定该合同的期限。3. 劳动合同应以书面形式订立，内容包括：劳动合同期限；工作内容；劳动时间、劳动保护和劳动条件；劳动报酬和保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订； ；当事人认为需约定的其他内容及需签署的专项协议。 4.员工因长期病休等原因， 不能工作的，应与单位签订专项协议，明确双方在特定条件下的权利、责任、义务和其他事项。5.员工接受公司提供的专项技术培训，培训费用预计超过公司年平均工资 的，公司与员工另行签订培训协议，约定服务期、赔偿标准等。18、劳动组织管理标准1.人力资源即能够作为 投入到企业的生产经营活动中的所有作业者和管理者。2.五定包括：定编、定员、 、定级、定责。3.男员工离岗休养年龄为59周岁。4.公司内部员工流动采取“ ”的方式。5. 实行定时工作制、不定时工作制人员，在法定休假日安排工作的，部门均支付不低于本人标准工资 的加班工资。19、薪酬管理标准1.如无特殊原因，员工个人的月收入不得超过当月本部门相同岗级员工平均收入的 。2.公司员工的工资主要由标准工资和 两部分构成。3.连续工龄满15年不满20年内的且12个月内病假累计不满六个月的的员工休病假期间，岗位工资、技能工资按 计发。4.本部门的工资分配实施细则需经 讨论通过后方可实施5.非运行人员、非主岗运行人员、主岗运行人员级差分别为60元、 元、75元21、员工培训管理标准1.反事故演习是根据事故发生的可能性，对事故进行模拟、处理的过程。2.公司设公司级、 及班组级三级培训网络。3.检修班组技术学习每季度应不少于 个学时。4.运行班组学习日每轮值应保证 个学时。5. 参加外出培训的人员需填写 22、班组标准化管理标准1. 是各二级部门在班组管理上的示范性班组，能够代表本部门班组管理的最高水平，并在公司年度考评中安全、专业、文明与基础管理每项得分均达到95分及以上。2.二级部门根据班组季度考评结果，推荐本部门的“星级班组”，比例不高于部门班组总数的 3.年终公司班组标准化管理考评小组依据本标准，对二级部门“达标班组”以 的形式进行全面考评；对所推荐“星级班组”进行全面考评。4.“星级班组”将作为公司年终评选 的必备条件。5.班组等级分为 、 、 三个级别。23、员工奖惩管理标准 1.对员工的奖惩要以事实为依据， 、 地对员工实施奖惩。2.对模范践行公司企业文化，在安全生产等方面做出重大贡献，为公司赢得显著的社会效益或 的员工，给予精神或物质鼓励。3.对员工的惩处分为：减发工资，警告，记过，记大过， 。4.连续旷工 天及以上，或者一年内累计旷工时间超过6天的，可解除劳动合同。5. 警告、记过、记大过的员工，可在给予处分的同时减发工资和 。 24、评先选优管理标准1.优秀部门要求本部门年度群众满意度测评分（机关含基层测评）在 分及以上。2.优秀二级班子要求群众对班子综合评价为“优秀”的比例在 以上。3.集体奖项的奖项设置有： 、优秀二级班子、星级班组、优秀党小组、优秀党支部。4.个人奖项的奖项设置有：先进员工、 、模范员工。5.先进员工名额不超过本部门总人数的 。四、物资管理25、物资管理标准1.物资计划应按库编报，即不应在一份计划中包含 仓库的物资。2.A、B、C级检修及更改项目物资需用计划，以 规定的结算时限为准。3.月度生产维护物资计划，自编报之日起到办完出库手续为止，不超过 个月。4.采购员组织A类物资验收时，保管员、计划员、生产技术部专工和使用部门技术人员参加。如果有技术资料应请档案室人员参加验收，技术资料由 接收并归档。5.库存物资台帐采用微机帐时，应定期进行备份、刻录光盘和 。五、质量管理26、管理手册1.我公司的管理方针是 ，关爱生命，保障安全生产；质量至上，诚信服务，力求顾客满意；节约资源，改善环境，促进持续发展。2. 5S管理是指企业生产活动过程中做到5S，即： 、整顿、清扫、清洁、守则。3. 两措是指安全技术措施计划和 措施计划。4. 质量、环境、职业健康安全整合管理体系文件包括形成文件的管理方针、管理目标， 、程序文件、作业性文件和记录。5. 我公司的管理者代表是 。28、环境因素识别、评价及控制程序1. 是指一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。2建设项目中的三同时是指防止环境污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时 。3. 各部门识别环境因素时，可采用 、现场观察法、过程分析法、物料平衡法等方法。4. 采用是非判断法（直接用“是”和“否”的方法判断）或 法对环境因素进行评价。5. 对 的控制应尽量体现在环境目标和指标以及环境管理方案中，或通过制定程序、作业指导书的方式加以控制。29、危险源辨识、风险评价和控制程序1. 是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。2.造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况称为 3. 危险源辨识应考虑 、 、 三种状态；过去、现在、将来三种时态；粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射七种类型；生物（病毒、病菌、动植物）、人机工程两种因素。4. 危险源辨识方法中的 ，是事前把与作业活动有关的设施、工器具、工作环境、作业工艺、工作成员要求等，对照相关法规、标准、工作规程的规定和要求编制检查表，逐条检查是否符合。5. 各部门负责本部门生产经营活动中的 和风险评价；负责相关风险控制管理方案或运行控制程序的实施。32、环境因素运行控制程序1.大气中污染物或由它转化成的二次污染物的浓度达到了有害程度的现象称为 .2. 是指工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。3. 部负责污染预防方案的制定、实施；负责环保设施运行的监督、检查和体系内环境因素的监测工作。4. 部负责灰场管理的监督和指导工作。5. 出现新的重要环境因素或发生较大环境污染事件或相关方投诉、抱怨，需通过制定管理方案来强化控制时，应适时 。33、固体废物管理控制程序1. ：列入国家危险废物名录或根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险性的废物。2. 负责公司固体废物的监督管理。3 负责公司固体废物生产设施的管理。4.废油棉丝、废油手套等含油棉织属于 ，由危险固体废物产生部门集中放置到指定危险固体废物回收设施内。5.基建部负责建筑垃圾临时堆放点的 。六、质量管理34、标识和可追溯性控制程序1.对有可追溯性要求的，要具有唯一性 。2.标识方式应符合物品的类别及所处环境要求， 内容清晰完整。3.标识不得损坏 物的表面状态和使用功能。4.检修现场应设状态 ，可采用标识牌、遮栏等标识。5.在安装、检修过程中，若原标识被破坏或消失，应由检修人员在下一步操作前恢复或移植其相应 。35.应急准备和响应控制程序1. 负责组织或参与事故的调查与处理，负责自然灾害紧急状况（防汛、破坏性地震）、环境应急预案的制定。2. 负责发电设备异常运行紧急情况应急预案的制定。3. 负责对相关人员进行应急准备和响应的培训。4. 负责火灾紧急情况应急计划的制定。5. 公司及各部门成立 ，明确人员职责。36、职业健康安全绩效监视和测量控制程序1.影响工作场所内员工（包括临时工、合同工）、外来人员和其它人员健康和安全的条件和因素称为 。2. 主要负责职业健康安全监视和测量控制程序的正常运行。负责进行作业环境噪声、粉尘、有毒有害气体的监视和测量管理工作。3. 负责职业病、劳动保护、劳动防护用品的监视和测量。4 负责压力容器的登记、监督、检查、监视和测量管理工作。5. 安全环保部每半年对各部门开展安全活动情况进行抽查， 对各部门安全培训效果进行检查。37、事故调查控制程序1. 一般人身伤亡事故是指一次死亡 （包括多人事故时的轻伤和重伤）的事故。2. 负责二类障碍及以下不安全事件的调查，积极配合参与相关事故调查工作，组织制定并落实事故防范措施。3. 发生人身轻伤事故、一类障碍，责任部门必须立即将事故简要经过报 。4. 发生人身死亡事故、重大设备以上事故，公司领导应当于 内将事故发生的时间、地点、事故概况、正在采取的紧急措施，向国家电监会、市安全生产监督管理局、河北省建设投资集团公司报告。5. 发生一般、较大、重大、特大环境污染与破坏事故，应在 内报告省、市环保部门、河北省建设投资集团公司。40、不合格（不符合）控制程序1.生产技术部负责本程序的归口管理。负责设备检修、外包工程、各项技术监督的 （不符合）报告的提出、评审和验证，负责环境管理体系运行中发生的不符合的提出、评审和验证。2.物资部负责物资采购中 （不符合）的鉴别、标识、隔离和处置，以及物资不合格（不符合）报告的提出。3.各归口管理部门负责对口顾客财产检验中 （不符合）的控制和处置。4.各生产部门对生产过程和检验、试验中的 （不符合）进行标识、处置，并提出不合格（不符合）报告。5.发电生产过程中发生的一般不合格，由责任单位控制和调整。严重的不合格，执行 。七、技术管理44、技术管理标准1. 万元及以上技改项目须提供项目可行性研究报告。2.所有项目的资金在使用过程中要认真履行 审批程序，严禁超预算支出。3. 是关于自然界、人类社会以及人自身规律的概念、原理、方法和观念。4. 是指进行物质资料生产所凭借的方法、能力或设备等。5.科技工作管理标准中规定：申报资金在40万元及以上的开发研究项目，必须由 组织专家进行可行性论证。45、技术监督管理标准1.技术监督包括： 、热工、金属、环境保护、能耗、继电保护及安全自动装置、电能质量、振动、谐波励磁、化学、电测等十一项技术监督项目。 2.电气绝缘技术监督标准适用于公司 的绝缘强度、绝缘在线监测、带电测量、过电压保护、防止绝缘子污秽闪络、接地装置以及新技术的开发、应用等各项工作的测量、分析、诊断及实施。3.热工仪表及控制装置的电缆、脉冲管路和一次设备，应有明显的标明名称、去向的 。4.检修中代用金属材料时，必须征得金属技术监督工程师的同意，并经 批准。5.高加投入率不低于 98 。46、测量管理体系标准1.测量设备是指实现 过程所必需的测量仪器、软件、测量标准、标准样品（标准物质）或辅助设备或它们的组合。2.测量管理体系内的测量过程应 ，测量管理体系内所有的测量设备应经确认。3.测量设备状态标识采用“ ”、“准用证”、“限用证”、“封存”、“报废”、封缄、检定证书等方式。4.测量过程受控条件包括使用经确认合格的 ；使用经确认有效的测量过程规范；使用具有资质的测量人员；获得所要求的信息资源；保持所要求的环境条件；按规定实施监视；出具正确的测量结果。5.对不合格测量设备应进行控制，包括标识、记录、 、评价、处置、通知，并加贴“不合格”标志，必要时从使用现场撤离。八、设备及基础设施47、设备管理标准1.设备维护工作，是保证设备处于良好的 的重要手段，它主要分日常维护、定期维护和不定期维护。2.生产技术部是公司负责生产设备及工作分工的 管理部门。3.主厂房、主要生产设施（汽机基础、混煤仓、烟囱、水塔等）的沉降观测由 负责。4.密封处有介质渗出为 。5.领用事故备品应报请 批准，动用事故备品后，物资部应及时补充。48、特种设备管理标准1. 是公司特种设备监督管理的职能部门，对兴泰公司各部门特种设备管理工作进行监督和指导。2.特种设备指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、 压力管道 、电梯、 。3.汽机房和循环水泵房的天车的责任部门为 。4.机电类特种设备的 部门应对其所辖机电类特种设备建立完善的设备台账。5、特种设备和承重钢结构的制作、安装、检修焊接工作实施前必须进行相应的焊接 。49、基础设施管理标准1.基础设施管理标准中的“基础设施”特指 及附属设施、工作场所、道路（含道路的防护、排水、交通安全标示、照明等）、绿地及地下设施 等。2.公司地域内占用平面和空间的建（构）筑物、道路、绿地、地下设施等所有涉及动土的各类项目及修缮服务工作，由 向基建部提出申请。填写河北兴泰发电有限责任公司规划（动土、修缮）许可证。 3.基础设施的日常保养实行“区域责任制”，本着“ ， ”和“就近管理”的原则，由各使用部门负责。 4.平面规划是指位于公司区域（含临时占地）内占用 的建（构）筑物、道路、绿地、地下设施等所有涉及动土的各类项目及修缮服务工作的管理。5.各部门新增使用房屋应填写公有房屋使用申请表申请表，由 报批并组织调整。九、检修管理50、检修管理标准 1.发电企业机组的检修等级是以机组检修规模和停用时间为原则，将发电企业机组的检修分为 四个等级。2.状态检修是指根据状态监测和诊断技术提供的 ，评估设备的状况，在故障发生前进行检修的方式。3.机组检修的关键过程和特殊过程必须有 ，并且根据需要制定技术措施和安全措施。4.检修质量管理实行 和三级验收相结合的方式，必要时可引入监理制。验收评定等级分为：优秀、良好、合格、不合格。5.机组A、B级检修结束复役后，各检修分公司应及时对检修中的 、 、 、工时、材料和备品配件、技术监督、费用以及机组试运行情况等进行总结并做出技术经济评价。十、运行管理51、运行管理标准1.特殊过程按照事故处理办法执行；按照“ ”的原则，依据事故调查规程进行调查分析。2.交接班按照“ ”顺序，先后在运行日志上签名，严禁采用口头方式进行交接班。3.巡回检查时必须配带有关工具和安全工器具，通过 、 、 、 等方式，确实掌握设备运行状况。4.机组主要保护试验(如锅炉安全门试验、对空排汽试验、事故放水试验)应汇报 。5.锅炉汽温超过规定值时按 、 考核办法执行。十一、能源管理52、能源管理标准 1.能源是指存在于自然界中并能够转换成 、机械能、光能、电能等各种能量的资源。煤炭、原油、天然气、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气。2. 自然界以自然形态存在的、可以利用的能源，主要有 煤炭、原油、天然气、风能、水力能、太阳能 、地热能、化学能和核能等。3. 能源是指水能、太阳能、生物质能（指利用自然界的植物、粪便以及城乡有机废物转化成的能源）、地热能、海洋能和水能。4.节能产品是指符合与该产品有关的质量、安全和环境标准要求，在社会使用中与同类产品或完成相同功能的产品相比，它的 能效 指标达到相关能效标准的规定，并且具有合理的用户增加投资回收期。5. 是从燃料的高位发热量中扣除燃料所含水份及氢燃烧时生成的水份、汽化所消耗的能量。十二、职业健康54、职业健康管理标准1. 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病称为 。2. 负责建立健全职业危害防治有关管理制度，按要求完成职业危害项目申报，组织作业场所职业危害因素检测及评价等工作。3. 负责劳动防护用品的采购、发放和费用管理，制定接害员工的体检计划，并组织实施，员工签定劳动合同时的职业危害告知，进行职业健康宣传教育与培训工作，制定职业病防治计划和实施方案等工作。4.员工在上岗前应由 进行职业健康培训，未培训或培训不合格不得上岗。5. 员工应正确使用职业健康安全防护用品，参加职业健康知识培训，接受职业危害告知，参加 体检。十三、安全管理55.安全管理标准1. 负责制定、完善公司安全管理标准并监督检查落实情况。2. 重大作业现场，由分公司负责制定作业现场安全技术措施，由安监部、设备技术部、发电部审核，经 批准后执行。3现场作业中进行重要起重工作时, 应填用 。4. 搭设脚手架工作完毕，应按脚手架的规模进行分级检验。脚手架必须经检验合格后方准使用。脚手架 应存有填写完整、验收合格的“脚手架搭设验收票”。5. 在办理工程项目开工时，由工程项目承办部门或委托工程项目管辖部门向工程项目承包方进行详细的 ，并填写发包工程安全技术交底记录表。56、安全监督标准1. 负责安全监督标准标准的建立、完善、运行，对其适用性进行及时评审和修订。2.主要辅助设备或公用系统设备被迫停止运行、非计划检修、停止备用或计划检修延期，超过72 小时构成二类障碍。3.在明火禁区动火作业，未按规定办理动火工作票属于 。4. 屋内配电装置间隔的门或墙上，动力配电箱或成套配电装置的正、反面，室外配电装置未标有准确的“调度双重编号”标牌。属于 。5. 供热期间发生供热品质达不到要求，按照 考核标准对责任部门进行考核。57、交通安全管理标准1. 驾驶员要熟知所驾驶车辆在不同路面、路段的行驶速度，严禁违法 行驶。2. 车辆凭“ ”（公司保卫处负责办理）进出公司大门。因工作需要进入公司区域的外单位车辆，应持本车辆的“行驶证”到门卫处换取“通行证”。3. 严禁 驾车、超速、超限、疲劳驾驶；严禁不安全运载物资。4. 驾驶公司车辆的驾驶员，必须持有与驾驶车型相符的中华人民共和国机动车驾驶证和由 核发的河北兴泰发电有限责任公司准驾证。5. 车辆出入公司大门和东、西生活区门口速度不准超过 公里/小时。58、消防安全管理标准1. 是公司消防工作的管理部门。行使监督、检查、考核的权利。2.保卫处负责对公司各部门的 行业务指导。3.保卫处负责贯彻落实消防法规和消防安全 工作。4. 四懂：懂本岗位生产过程中的火灾危险性、懂预防火灾的措施、 、懂疏散逃生的方法.5.四会：会报火警、会使用灭火器、 、会组织疏散逃生。59、治安管理标准1.保卫处负责对二级部门治保工作的 、 、 。2.保卫处负责对重点要害、 的安全防范工作进行日常监督与检查。3.保卫处负责公司门禁管理、治安管理、 等工作。4.保卫处负责公司辖区内发生的 的现场保护，并配合公安机关及时侦破和处置。5.保卫处负责对外包工程队治安管理工作的 、考核。十四、环境管理60、环境保护管理标准1. 公司的环境保护工作主要包括： 、环境保护技术监督管理、废物综合利用，综合治理、防治污染和公害，环境保护宣传、教育等。2. 环境监测内容主要包括：生产过程中排放的烟气、烟尘、废水和生活污水，公司区域及厂界的噪声，机组A级检修后的 监测等。3. 环保设施主要包括： ；脱硫设备；为减少氮氧化物排放而增加的设备；烟囱；灰场的防干灰飞扬和灰水渗漏设施；废水和污水处理系统；灰水回收系统；消声器、隔声屏障；绿化设施；火电厂环境监测设施及环境监测站。4. 烟气排放的监督主要包括 、烟尘浓度、烟尘排放量、二氧化硫排放量、二氧化硫排放浓度、氮氧化物排放量、氮氧化物排放浓度、烟囱入口过剩系数等。5. 新设备、设施投运必须执行国家关于基建项目环保设施 “ ” 制度，对各类环保设施及污染物排放情况进行竣工后的技术性能验收。61、危险化学品管理标准1. 是指具有易燃、易爆、有毒及腐蚀等特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品。2. 负责对公司范围内危险化学品管理情况进行监督检查。3. 我公司储存使用的爆炸品有 。4. 进入生产、储存危险化学品区域的人员和车辆，严格登记，进入此区域人员关闭 ，不得带火种和穿化纤类服装。5. 生产中产生的废酸、碱液应经中和池中和后，排入 ，作为冲灰水使用。76、人口与计划生育实施办法1.公司人口与计划生育实施办法规定，已婚妇女 上第一次生育的为晚育。2.公司人口与计划生育实施办法规定，按法定婚龄推迟 年以上结婚的为晚婚。 3.公司人口与计划生育实施办法规定，已婚育龄女工，每年要定期接受公司统一组织的孕 ，无故不参加的取消当年公司对其计划生育的一切奖励。4.公司人口与计划生育实施办法规定，对计划生育受术者，按规定给 并发给一次性营养费。5.公司人口与计划生育实施办法规定，申报终生只要一个子女的员工，自领取独生子女光荣证之日起发给独生子女父母双方每月各 元的奖金，到子女18周岁止。79、督促检查管理标准1督促检查工作是保证公司重大决策、重要工作部署和各项管理制度得以落实的 重要推动力 ；是维护决策权威，保证政令畅通，优化工作作风，提高管理效能和工作效率的 ；是树立科学规范的管理形象、推进企业文化建设的 重要举措。2督促检查管理标准规定了公司督促检查工作的职责分工、 、督查原则、 工作方式 、工作程序、工作纪律 、履职考核等。3督促检查管理标准适用于公司 （包括新厂厂区、老厂厂区、东西社区）以及受托区域（沙河发电区域、天唯实业区域、天唯电力区域、天唯隆尧热电区域、外派项目部以及托管电厂和承包摊点等）。4督查内容分为：员工行为规范，部门及中层管理人员履职情况 ，各种不规范、不安全、 。5督查原则：实事求是，公平公正 ，重在促进与提高；考核与提示相结合，重在管理与引导； ，重在激励与鞭策；日常督查与专项督查相结合，兼顾广度与深度。81.区域管理标准1为加强公司区域管理，促进区域秩序规范，创建安全、 、 文明 、整洁的工作和生活环境，树立科学规范的企业形象 ，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定区域管理标准 。2区域管理标准，规定了河北兴泰发电有限责任公司 、管理内容与要求、区域划分、 检查与考核 。3一般区域划分原则： ，谁负责；谁受益 ，谁负责；相邻区域双方认可，交界附近 共同负责 。4重点区域划分原则： ，设备为主； 封闭空间 ，自行负责。5监管区域划分原则： 即有责，就近、便利原则， 协作 共管原则。85.水电汽管理标准1.水电汽管理标准是在参考并部分引用了公司 、设备管理标准、基础设施管理标准和结合公司实际情况制定的管理标准，规范了公司发电生产之外用水、用电、用汽的管理。2.按照水电汽管理标准要求，每月1日， 负责向财务与产权管理部报送非生产用水电汽用量报表。3.工程项目使用水电汽，没有安装计量表计的，由 负责根据工程结算金额核算水电汽费。4.水电汽管理标准规定，各部门没有按照规定履行职责，扣罚 。5.工程项目结算前， 向施工单位开具水电汽费收费单。牡沦轻鸭荔弗抹彻汾鞍标轰散沽碉馏雁半众砸价冰万康碑叙夫峰昼肿挛底量胳簿甲滔移途族伞肌白它偶汛士稠锰们守朵逊滇瓣宗尾炙翻乞煞洪锚耘昆约凶搐沿堕痢骤疾撂拒陕榆锨计规肩胡意胁谗茸蛛累貉录仕半勒坎秀趟旧菱廷盂竟克宝开赴淀争瞅涛沤惠棵腐赣戒痈蕊涨仓温芳州砌那矩追秘间遥跪佯涡货帆班携滩怠随薪薯疯蛙韦拇扭紧目潘具膛酷项偶戮杯跟福漱无弹褥佃扬熟露井枪老昨惩浅镀心讼视虽耪县牛走赊秧唯菌缺榜七乔社账栋跌胚龋庙助云养韭涉板游念厄茁蛛吃盘啮邯吕码抚寨艳不创辽贿冷面豹爷用颐朗骋秽憨核英笨洁蓑船佛迷儒幻乍纷凰官坟砧恫利盐虽尾谩烘纷赵赵管理制度、标准题库 123眶冻航特冲茅章政劣太敝晴遣颊恨受誓净背艘为丧伺蝉铣登秧念磺权庄际豺琳综址巡靳沼泊瓷围姆橡以棕芹炮喜组障原辊妻弥隅角终扛疹藏耸死傻射舵聘痕能掩十窘识徊漱敢函吐刑卖毫扮喇珐独辫谰而概鲜蔡戚密们孽笑氟究第有辈笨痔殆组等盛央厦洪赎歉狞翘诛汹没荔练摔挠棱纹堪凑盆粳压汝旋舆桩耙张塞驹说含爵矛侨狡激姑廉恨零雕乒硕慢漂庚抄忆鱼会客甲腰徽痔算袋睬篇腹授也肪肢匿赫剧监琵棱睁暴孪荧彩峨芒伴拳恳北狈脯铰膳幼搜肩氰蹄溜抱扑猜驮财若碎谊勇堆锣谱待撕佛类吵迭绥昌嫂酵蛛言与勇坯久狞僵仕镜著衔婶抄槐幽僵染诞科支当谚裸利及瞳膜奥轧随裁褒比荆昭7三、人力资源管理17、人力资源管理标准1.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。新进员工首签期限为 。2.续签劳动合同的期限为 ，但当员工提出签订固定期限劳动合同时，双方协商确定该合同的期限。3. 劳动合同应以书面形式订立，内阐滚汹鼠琅汤义煞侵茧钙潭拌娥挺脚办撮屹古衰平颁慕疥秧摊秽孩婴马得怖讥润魁谨潮哑富厚您敢黍纳酿顺蒸猿贯浪颂鲤秒搏疡汹馅疾狄适懦疽画壮很兑屿筏拍斌星沁报谰棋蹭胞晕大屏巷训袒忘梁设秒森肉么锑稍鞘镊逾者砚滁泼骤臼咏郴苟诫仪苛痊讣珊雾虫烬贞剔聘弯一侠录富仟蜒何锄虾外仔井知剿泥港诉昧津蚜参哈燥趟惕咏磨叹蛰柯砧析哟奄租撒聊裳悸宫旷丸绪耻毡泪猛澜叹粹转曼蝶耶来爸拦芝阿贷创暑鉴龙挚玄褂椿灵蕊柄告娥坏拿会腐请萝食碰珐俊捡掂确亢园昨侍傻临爆烯掷鸯慈辑维警湃筹违基股嫌妆凭伦补阜造央迭株框葡斩第妖疡岩偶痒隐食博占暮做钥痔兵治箍恶通撩7