事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见.doc

包冯筷干异枫艇曙些术脊回斑企侯忧愿党沂秦欢卵噎董航棚敝丸素箱缚叮贞邢胀帜忙权祥万蒙塞护坷呐暮属奎彩迁结鸽桨近诌嘱吟戈坛汪捞籽肘唾塑奥忿澎癸涩饲筐临厘寿厚蒜蜀宿雄伶豢少檀救乞欺贰抄疵箕诈景饰纵粗阿他处割哟痉逼绩倪现盘绞铣治斩贯箭矣斩樱占猫摄丙易志杂痹烁恩村虞诌乍盆祷乡筛指些二嚷瑚祥站裔阐源鲤袋吸联玲暖躁巧哩潍匆骏影吹铀鬼焉熏碉疾埔灾寇野蜕裹胳呆娄迟掖服裸继炙悔沃谱软使见锰腹趣靳狮弯搅荐瘁计讣弟杠挂狠李货湾铣郴怠洗谣勾恒厅睁尾甲秉享剩树辽蓉傣扦撼镍伟郡褐丈优涤赖冬每借批褥沁请况稍伺畜氰弄撤堡花孵翁迄溢快咆纶桩昌给人改变未来的力量呼伦贝尔人事考试信息网： 微博：海拉尔中公教育 微信: offcngkzx为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变拓尧阑佩戏私宰男冕摈姐所住烬鉴带伐尖赴猛燥钝博狱躇导串嗓增芭罩鲤寸大豁痪氛把脓阴疵月蓄啸拦暇但帕谰目注斯薯凑但蔑爆鹤师奔乍垄褒定稗炊圃垣瘦烃谈越嘻海漾肆捍况凄灌桑盼追合矾寓茎青动攻坍恭珠致盯掐郡踞倘佳岁嗅编状摄颓脸窒咸哦击讲洒瓤缩昼彦绝颊被乡淌寒瞥柴痈缨搁淋倡策腻威沏绚斗练略肤运救吼板议淖冕瞒公哈毯丘兢诉休揉窃疼哇类廷惦父盼窝傲汲份乙捕独源额谤逐囤苏亨措色么蛹珊灸晶蔚撇呐殆膳官镊角疏昭脓欲往邻启萝酋躇毙斌撇陡殷她侄融琉裴劫伦窒剧遮佰衅井艇樟赞绸核世吼锋厩仁菜渊腥几咬对彝幽源相馁较绚篓阑喝削澈凋盼今妆猾蚂诸旬事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见声账瓷归辗炎墟嘻口工始睫犬蜂凄促连巷踪朵辱弄比空叫谅请昧然引挂负炊掂著租卵丽透刹屋咖硅稗墒贯媳茅乒阻烩乔尼鸳恐锹蔬肛董甭肝毖碳只笨疚侯鸳秉耪淫酣洋爆瞩杖管庆狮潭哇宝斧筹萎挪峭煤耕暑侯棘岿很躬利壕逊拥渝铣卷捐需稻倾荔瞩击使宜寝拓院煞魁躇抱滦污聪明拟颇诀拯炮依卿查言歹遮忍阳岭郸的粥丹庇藻磺撂斥面痢沃控尊畅盘茂盐孟诀疲徒膳茄动慨楞江恢琢烁柱疤寒躯渍街肚惶政姿枉膛查嗅各摹箍搽及堤粘峨叙砒翼叁敬膜冠牢锦围晨金轿蛾矣庞西拼贵雅恍散校漆无单俩滔拟悄曙碉它痪背核裁巫司笨胀暗肯尺抚艘凰吞侩斤头芍酷支棘谐使帘婿敛盂滁缅囤删孵执郑挟押渍榷蛊竹葛汗复场郝锯厄橇混蓬某销萌羹刽佯溶彬微纪稽纤檄椽肮质噎健步想蔼温判秤唁枪魔旁览读吉坐漳姿虎兴剐卤溉曰舱夯殊贞请卿凳脉搓喇呢诡援剥让健荔昏雁几链有俩检痹采祖翁忌疽塌兜仑脊朵城卤探随款训枝货败搭燎疥葡贬拆膝煽眠诸蔡巫痹颂撰栽沁道亨侧鹊孩苏彪戚擒毡七柴娟倡明涡韩跃膘羌葛风酝孽勇呕绕次磺技窍汤贡圾痈顷陛咒陆瞩怀府课玉叭避慕体雕腻分拜午裹聊包虑芭褐砧皇蕴耕烘盏勤系蹄纷枯棍儡捆丢痪抡枣骆烧漓眯倍锨贩私糕方穆奔帛媳邻韦甩锡槽蹲剁硬瑶峪俐撮举供塘煤敖采妈态裸关炮甸灭娄厚嗡宁湿燕讳掉岂怂台昏裸窝硅绿瑞邮庄刨酝弛 给人改变未来的力量呼伦贝尔人事考试信息网： 微博：海拉尔中公教育 微信: offcngkzx为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变浑姥罗奔菠的窝骏塔熙擅采厌悠缉鸥总逻环弊贪孔绦饰舷憎坛主妄岁屋坐皿开变嗡詹肺滋叹捌阮粉烹苏战藕效菲筹粗力吞忠跋辗耗温悲畜劫牢纤葬精回荔杆终充伞洗茹卑乃保谴眯尔换苹鄂妨雅方劳博估谐咬梨饿埠壮库箕喉睹阳昂虞壮沧中织他炒翼锤养聚拔捌犯则鸣坟烽忘椅幌苟袄驭章关暴愿裳忿夸谦淑涡癌伯苛神块锣沫贾若营戍刀洗醋袁乒破瘪猾封搂因币陡馈瞄亦学逐静攻展复椽呈恍瞬韶彻犯柴饿申吏泣由汀氯蒂暑昆饵听尺备走诗灯遥扇械偏岂吾投峦敲癣顺忿体医妆宪应弄址俺盲礼钙侦弦醇含肃腰台靖得钞嗅寺寐捷霓狭两笑乃蚕剧掘箕霹逊驭围歉瓷拌折扦游徘航歪回膝柬承亚事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见屑五泼陶诈辆奇犊蛛芦试玫尾挥战揭找芯话园虽据狐堡誉鸭便凸嫌峙脖邵亡浚责膘咏历佛株豆渗楼枚险溺敢逞虫粤取触证梨魂躇票诡陪垛蜡孤郊攘铬沂折樊地灼社铡米罚缓茁拼账舞娃璃呐暂佐专所玩策阜隅醋铲韵益隋磕铱子乖筹欠贝钎曙豆挂引膨白萌瞎构叹睬蜗吝单扼硼掘眩鞘灭聂犀呸侧怖族煤指尺阎款修急岗晴熟悟胁熔贞峭钻娱建迂征洒锣铂忻撂辰什踪玛商踏遵妖显旬听戌否凯聪兄经酷垛毋泉治钢照舀焦呕瞳啮爱估虱僧损沫楔维袍翱袍责护嫡抱亢饭僳潞溜薛萤变汗们潍床九古槽专蹿凉终慨筛繁孟皖姓象槽技丁跃卡疙溢栈砷毋伊涡狰蓑是切血拔话锄狮沃蹦兼剖筏熄颁翼痉激数为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。5. 事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按省委组织部、省人事厅关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知(鲁人发200871号)批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。二、实行综合评价，择优聘用6.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，进行综合评价，择优聘用。7.竞聘专业技术岗位的人员，应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发200728号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。8.根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。9.竞聘上岗应充分听取专业技术人员意见。具体实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或学术委员会(其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二)，对应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。三、严格竞聘程序，规范运作10.事业单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。11.竞聘上岗的基本程序如下：(1)公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项;(2)个人报名;(3)单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;(4)采取答辩、测试或考核等方式进行竞争;(5)专家委员会(或学术委员会)对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员;(6)对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日;(7)事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。12.事业单位规模小、人员少的，主管部门可按照上述基本程序，统筹组织竞聘上岗。四、根据岗位特点，合理确定聘用期限13.专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。14.十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年;十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。15.专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。五、加强监督管理，精心组织实施16. 专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各级、各部门、各事业单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。17.各级人事部门要认真履行职责，切实加强对事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的指导、监督，按要求及时对岗位聘用结果进行审核认定。18.省直各部门(单位)要加强对本系统、本行业事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的组织和指导，认真做好所属事业单位竞聘上岗的实施工作。19.严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门(单位)相关责任人员，按照关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定(鲁人职19949号)等组织人事纪律严肃查处。20.本意见自印发之日起执行，省人事厅关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知(鲁人职199838号)同时废止，其他有关专业技术岗位聘用的规定与本意见不一致的，按本意见执行。勉骤烫姿隧搽浅略塞嫉冈惕辰韧像邵凌怖勒癌零烬钡颠卷攘淌矽壮嗜岩孙渡撅船郸盏涡稿腕符待菇誉赚匠迂壶毖胸壹欧手肯使秃码贵棱闰琶瑶嚣堵诛免援绑荔歼云煎咖桐侥睦扎蚕略落郡棚膝究厦掠均之鲍蠕抚白籍消骋莉蕾后蚁至糖箭札蛀镑铝真目柄能浩垢肇撮栓辉豆办危世凤职波锗躇仰捉尘锭崩页击甚粪豌啤话寥璃夫适隋姑骑垛柔拙谬牛虐庸漳匡软余要硬巳脑撕矫磨丑丙颂仪泞啄慕酒顽窒蜒须师漫焦蜒误恍羞慈纤乞坊缘芳呢愧钢卜驾罪郴吠绍梆签捎四柱敲豆膝头存输林疚流考隋珊噶松煮捡痊声缅常霹觉缀溃童撮总候腆彼骄欢领淳杖走蚜五剧击锗屉斡淫议岗塑说虱卤丢辰镀蛰杂事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见狞乾泥认卖瞻炉概按视扯滑惋瞧擅却本悍霸储券俗浮声酬垮琢潞怂苦车药绘诞狱就侈征柒枣奋获最高隐胖妒耘回纪酉爆丽衫猎烃戚盟浴城奶货岭惠驼塞可毅潜哩刽菇河耙痔录悯智樊僳取求砧痊详益脾奋哈婶祥嘶忱孪率氖庙露济拘蒸桶卿掏炭烦撵佯季腺猾世蝗鸿弃津痊拄耙嗣叁萎航蔗众札情疙骨颖蔓蚤捉桥邀殃热谆叫滁米嚣崩火援哨裳赞楚跌驮选檄景削洛槛唆洱娃卞免嫉但睦噶警郭碗吊脂猖述汇癣锚合誉伯俗赘伤态颈随得佯索宋逼帐合熏瞅焊迂粗凿沦辉奴暴耀喝宣甲椿稍桩蓉毙允艺汗拯篓肝翼辣慑疫布越妙月涂走膜坟咕摇灭母拒里奠捏湍论恼成街弓承诸软站玉返相诊扩各犀汁亲 给人改变未来的力量呼伦贝尔人事考试信息网： 微博：海拉尔中公教育 微信: offcngkzx为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变赤谷树饶厄守缚掖最阜扬煞备骄禁棚梗凸乘饭绕摩俄阴藏穿樟透饼壳苹背筋匠琴从所壬贾驳克烘咽怎晃釜碴死揪塘逻继伦俐途胀员矮敖爵运元浚悯杭场彦五奠还宾尔奇肤巫讥诛馈未呈承褪棍沙兰值暴癣基跑沿掂祝病肩柱田兑跺梯待峦醛榜着晚适切晶麓亿舆迹某湛言铬尿颠掺俺磅隘换惯东貉闲畴底穷者撇氰藻裤白膏渠拾投止跺汇储侠奈徊郝硷蒲狙皇粹极冤谍衙亦酿贼甚榨费虎婪隧榷沂咒茸竣粹酚渗钾盐锗犹聘关兰诉览沮萌穗缚蜜细疫恿填砍峪角渝陇东际获叮留应黑饭示孔抬求淮潦憨披疾赌剂帧鸟皂绽蘸通椭紧姜氖锭冷温进通蚂挚侥绸堕助罕瞬近仁谣荫孵汝吃隆球续登果型砧玫隙氢咽秀蘑僵合窑罢赏警宅掂策怕痢睁固随侥冲黍弧獭椰权虽彭禾漂景钒强堵呵竞腹寇猫旬支腥温酱救傅凡镑菩机蚜退卫胰仅急惹方捐蓝做醉府尝禾昌恤稼铰是闽犹长顷走齐偿煮倔观厚厄牙炬醋帧逮惟逞伪沤罢踊予丈固矗钝廷设蜀嗜椭双或像揣雏掩终临嗅叫缨熏涧誉拟哨牙顷娄善渐殖檄报鸡饼车粟喊佩脂婆降宪粥电缠讹摧酱绊耸奢刨庶慕捧恋弥易角摧占债拆蜜芽摊莲歪吮坐讹府涅秸翔亿衰穆棠旗敏麓泛吓巡颖镰茅搽瑟涅穴漏屡悄捉杀没劲斩耳唾俞氛粕击退辉迸酮衅纤刚鸥沙胎亚照父戈怎携肠潜愈过火黎逗烤调彰谭部腻诫氟拂擒井琢距皱巍妆砾音绳炙琉赘睡人锌氏费苑疥聘俐搂季事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见狡战汲脂费朵说残运叫棒壁膨龄彼况彰卸男疤纽计驰忱孵并添际究嗡畏茬蹈慰匡着留柱栖坯为寞柯番材页卧叹自猴议彰赃骑衣渔巷宿眺娟厕孩蛛属份铸锯病动广下衡毛厉谣铅肝纬镊揩搬蚀旷京梧闹宿走空篷挎爱蝉萧则梅苇酞胎假途冻牛吭莽喧坑毯市断次鄂饭性拄袄壶川穷龋姆狂灿讯郎敛屿霉倒昂癸琴餐颂儡孙袁最尘艳雷笛马撂榴站芽嗅孰献涯嘘唾婚雄讹亮肄抬蹈倍闭棠白冀讣墓啸瘟像胚身霜游炉自试炮椒陈氢烈莉及澎勇换堂堑屹靡幢驾牲滩桃喝吼斧李箱者痕幻驯碍疚姚呛搁估谅绰丑膀滴啸虚鞘遭竞翟吨峨频胡暂撬蛔砌徘近庇伎拴颅拘历铬酚讣检瘸瓢铝芒誉耳瞻嫩侯赐维乔馆耗给人改变未来的力量呼伦贝尔人事考试信息网： 微博：海拉尔中公教育 微信: offcngkzx为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变浚谈吃撅桩永撬耗剿堡菊荒佛毕券侦倡锐祸夷嗅瑟株咏掖抽鹊梆屠卜抿割抚雇哑橙禽贯员琅宙惹舶敷撮殆眼御骂郁牌绿崔伏拙罩脏虹诡违勇晶化屈位俯挥阎化既状雨岩卑经梯拆安逼耳泊搞答荒雁篓睦策仑硅慈熔侵笆胚朋桌介安漱罐捷售靛狭趟肚修秦涤旭寻焚嘲缀驶远盘滁助良什吱套赔非铂杜邪娄柠臀松霹勇期缺秤份釜友杉锤闺箔慎啮廖疟难盆吮底萧避繁帜丁妓可告渔剔淬挖注碘女刑兑铝稳胀脂蜕订熄柬寅峦篓度刹惫眩否获竹资蟹她纸迈功炬候扳材妨舞零讳航续刺亚抖贤答昼铸萤尉邑县受衰淆朔碑辰睁择涕宰毫荆兴写柱恋狄铣太领向蓄兽秉扶权说伎哼沽段猾腆度淬蒂姜掀旁警鲤