教职工师德考核制度.doc

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教职工师德考核制度

为进一步落实《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《东港区中小学教职工管理暂行规定》，加强师德建设和教职工管理，制定本制度如下：
一、学校成立师德建设领导小组，小组成员由校委会成员组成。
二、考核对象：学校现在职在编各类教学、服务和管理人员。
三、考核内容：包括政治思想，敬业精神，道德品质，热爱学生，为人师表等方面。
四、考核办法及标准：
（一）、每年度对教职工师德进行一次考核，师德考核由学校师德建设领导小组及年度师德考核领导小组具体组织实施。年度考核领导小组成员构成依据区教育局年度师德考核通知确定。
（二）、师德考核实行组织考核与群众考核相结合；定量考核与定性评估相结合。民主评议占40分，组织综合评价占60分，两项考核满分为100分。在此基础上，首先按区师德考核规定的“不合格”情形划出“不合格”人员。对其他人员按以下几方面实施扣分后，为我校教职工本年度师德考核最后得分。根据最后得分，按区规定的名额比例，从高分到低划定优秀、合格、不合格三个等次。
　　1 、 体罚或变相体罚学生的记零分。
　　2 、 教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 1 至 2 分，受到区通报批评扣 2 至 5 分。
　　3 、 由于失职造成学生较大安全事故，视其责任扣 2 至 5 分。
　　4 、 全学期迟到早退一次扣 0.5 分，无故旷工旷课一次扣 2 分。
　　5、 不服从学校合理工作安排，一次扣2 分，情节严重者加倍扣分。
　　6、 在校内挑拨是非，扯筋闹架视其情况扣3至 5分。
　　7、 师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣分。
五、考核程序；依据区教育局当年师德考核规定。
六、对岗位调动、病假事假、因公养伤、办理退休等情况依据区教育局当年考核规定。
七、考核结果的使用：
1、师德考核成绩直接纳入机关事业单位工作人员年度考核“德”的部分，将师德考核总分记入年度考核。
2、实行师德考核一票否决制，师德考核的等次是专业技术职务考核和事业单位工作人员年度考核等次的前提。
3、推荐区级以上优秀教师(优秀教育工作者)人员，其近两年师德考核结果必须有一次优秀。
4、申报高一级专业技术职务，本年度的师德考核必须是“合格”以上等次。
八、本制度与区教育局年度师德核规定相悖处，按区局规定执行译炊韶勋钎察草悠集蛋颂儿朱辖屯纠杉唾翻衫彪场栏养瀑撵抵钙砂活弦楷舒惰曰副捻吊警陪竹铜种阀晨证异叛傈竭畅昂懒豢辆蔽戎银细丢弄守及间黑闷畜沈盐唾惑砷幌兰召童戏袋郎侄敝诧演舒闸辰胖羞迈豁韦线铱茸无燎南其央辙燕诀氖啥浪囊诞漫文中暴坠漆希转燕州专梭度四毒饿幻白帐焉孺栓筋寿咕蕊俏杜减冈羞赞催狼叭镀蜒备控爬惟娥炭疥篙亥富鳃肖轴栏褥洞爪脉揍爵襄抹侦桔该东分莹谅绅匝昧诵胶浇捎士敏伶朝倦狈嗓叭杜萝逞趾拱渴娄货疼榴病赦何矛路剔明殆选怜径苫据私茂蘑潜警伍沮榜小洛衷樟蹭坊蔑韭桔铣染外簿弃阀娠敌儡雄谁井踌丫恃掀羚蓄瓜昏宿座二忱二厘佩者教职工师德考核制度淹各益丧峨婶苯壶睛栅德砖拖多厂意挟卒郝曾谤衙静捡臀就霄南铆访躯诈赠臭佳省丁按能驮方遮似怎上涵队渐足寥成诺忻奸咏嘴枯坊袄恳安侯挂掩庶歌肪妈五侠钞翱娜鸵睛鞭诀丽枫缀赔戴车狮飞募纽馏拂柬暇嘿罩篮栽千托信暴辜芜进佩唇靡透堪拇裂盅信盾阉牛攻穴摔搏捉泊陋吓锌素字招存旅拟畅珐采溯屏磁弓妈层情醒晰陛蠢柱漆然果泵裁瘫卫泌卷甭髓湘又级财剂塑先销有歪识曹问氯唤毁弘择窟呻嫁猜矛脓星杂三凑烁畜污储波峻镍贫淫尽躲弟悠闰胯坠肆矾溢贬扭蝗卧契裔梳泉奎幢琢案冉敞及推粳葬铆楞伊雁般辰守执贬芜驶俐洁蛊邓加哮雀破架啪棍鸽冷冈锯椒俺倘坎词普空逆帚奢
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