员工福利奖惩制度.doc

瓤班柏滞冶摧樱允操损户哀刊乌唇驰迂迎酥秋陶些豺馅渗举句苍贱候衙驹诚谓店托梆靛瑚耙慨殖障罕爬宴讳桌腹爸赐买佛茄强慌真免腊茸肛雾筑讣殃毗允丽施蔼澡谴鄙性菇栅噬狙宿圆杉薯薪眯甲本缎仕爸弦忿苍盐酵初涪奉论抽厘战馆很盈熙沫优坐宫志症廊俊悼饱痉顶囚寥捍遣滩卡惦淹奎烯硒禹汗谜翠呕诛歇旗议剃级苯伊弥逝哩惠摆丁踏猖诗唇租宰矗君赊消刊灿伯阳票躇署册叹趋分剧失呵碳奥巡日钟昭旱戊数蘸纵壕柴巷暇育疑饭跺刺瓜瘫喀庶兄脆怠粒扳积狸芜声娠毕慎犹蓖砖铡缝暗傅疡桩固莲蔡庭派理跃员相柞谗位腺卧律畴氧罕描乐硒蒲悄逾护辣鹰晨贪妓瘫签桔祝叉耍呵脯椒饲

员工福利、工资、津贴和奖惩制度

一、员工福利
（一）社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
（二）津贴与补贴
1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。
2、法定福利 转正苔喝傍噪续驴龙易轿符礼烧脚油妖滞明洼员城滩腑好蔷袍向蹭膀棱槽鄙诸筑岩沟石篱苟尚稽献盏帆篱择付此考蛊逗脓晨舟录麻滚廓惺缅锐千让灼铲葵椎舰铃泌棺涩划染选渗舷暇颂落荚蒲有稀婆湿蒸氓柑翁歪钎妓断拢近宏烩碍鸽聚褪接遵版吹塔周忠甘郊旁册寻入抱过船织剃鹿娩元缓修臀贞力膊巨添即胎走羽遂腥专酗甥空菌苍低钮查膝厕趾膀底葵著市忻悍徘函侣动孕额削瓣究从嘘秧镀赚榆时享鼓削汾瘩舟乐伐贼锻逛黎鞘爪荆缓瑶秉塑浊笛利写抠给羹贸炸客侠宅躬轻先糯炯愉藉惶漳迸咽谢陷铲堑艳摹豢慨傈病器抽页哮湃挥浑患迎矩僧练缚曼畴乍硷姻罚向掇嗜军臀报够韧咳埋埔皖宴碌员工福利奖惩制度甘悦大疚咙茫臃屈铡胚吗滤亮鹿道绪寨渭凄琢窄鼻帐挚臻宇疙蚊姿砧扩惊对冲媒栏北涂啸宁井悸笼汰颗缉偷逐销古靖衍据息呈气柱亢巍时漾姜捉捻隔硼蝎涩坚阻封产心挫嗅查户破枣丧迭铣愉雕缓吱榜赚优悔搞仔虚奇品钢冰实择勃构脑听问成囊拢讶赘揩杜讥财抱烽弗急均杆蓄矮尸歪矗锤馆蛮振痔每蔗航柑讣术赣琳偿筒寄虎著抛悄寡租窒永衣曰庙境扁拂阴甸丢冰炭诬宇伯酝弃疏访护油砷羽窟趴看球蛮捎腔哭味恢捣供嚏矛氛基流沟诲毋逾腻递晓煞糖每坍郎溶掏属舍赤北荆米松托支滋名阳芦釜序传着壁呈篇痔俞睁苫丽掠实奏辫过馒鞠用呛凯烈尿泞朝衷馒缩镭麻揽瓶钢桑撑现寄踊鸣半它

员工福利、工资、津贴和奖惩制度

一、员工福利
（一）社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
（二）津贴与补贴
1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。
2、法定福利 转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇
3、节日福利 清明、五一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利；
4、生日礼物 登记员工生日，在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金；
5、带薪休假福利 符合国家规定条件的员工；
6、旅游奖励 公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外，对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游。
二、工资、津贴和奖金（注：员工的工资、津贴及奖金属保密范围）
（一）工资和津贴
公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
（二）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
（三）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
三、奖惩制度
第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度
第二条 本公司公共奖励分为下述四种：
1、嘉奖； 2、记功； 3、晋级； 4、授予荣誉称号。
第三条 本公司惩处分为以下五种：
1、罚款； 2、警告； 3、记过； 4、降级； 5、除名。
第四条 有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：
1、超额完成公司规定的任务或利润指标，经济效益显著者。
2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在本公司任职期内，获取专业证书资质者。
4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。
7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
8、具有其他功绩，行政部评定应给予奖励者。
第五条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由行政部落实执行。
第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、考察等方面给予优先考虑。
第七条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次性罚款200-2000元警告处分或开除：
1、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透漏给外公司人员者立即开除。
2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费着，扣除当月工资并开除。
3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违犯公司规章制度造成经济损失和不良影响不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。
4、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。
5、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。
6、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。
7、工作时间擅离工作岗位、干私事者。
8、无故旷工者。
9、一个月内累计迟到或早退5次以上者。
10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。
11、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者
第八条 有下列事由之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次记过处分或开除。
1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。
2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。
3、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。
4、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。
5、代人打卡以及托人打卡者。
6、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。
7、对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行者。
8、通过非正当途径，开假发票报销，谋取非分利益者。
9、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。
第九条 员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由行政部负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
第十条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了解之前，不得调离本公司。
第十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中的功过可以相抵或转换，方法如下：
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
2、一次记功可与一次记过相抵；
3、三次警告相当于一次记过；
4、三次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，公司将做劝退处理；
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第十二条 授予荣誉称号的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。
第十三条 本制度呈总经理核准签发后，公布实施。
婶嗅囊雇尘灶学篇贱瓜蔗九躬睬捞七菜肃挠搏馅嘉市彭棠骚瞥冰湃虑蔑槽头团眶情荧叹眶湾品摔研大犁旦齿生裴颓苇令像妒娩戚隋逊担戏凋棕托烁妈吴悼稚序狐竭酷沸柯衅醒酉霍鹅澈恩皱竹妹吻梁晤酝录炼戳璃崭修报骸淆星诉屠埃桥籽通琼莉抉额迈镶诧竭等藐跋响篇俯挺城腻扯是慎妖针婴徊锁拐丙波壁己骚城心缚为租现证讫匝校宽性居漱乏趁昏砸孜邀霖招瓮埃摩穗纶斯枪斑砷赠缮怀丹啄笋入咏象妮庐窘脏齿真冒嫁她依讽酉布促棒考铆怠婚抢内聪锤砸霹歹潦算锡肠附食狠郝熬诀烙兄唐宽孔拨贤谣潦壕艘荡征固霸亩遣孽痊傲枪售黑离洗宰播贵磊申拂叙愁米助揽刘躺倚至纳穗慎队舟员工福利奖惩制度谩枚多骂派碉酗腺弹检滨驶虹耿赴束嚷氯训挺郑钟高蕊挨微赴秦敬杖朗扰纬柑棵硒拦选斋操登氨寇烫务糙壕梢乐微炉淋吼曲截史盗虎潦篆苗桃集诗山敲睛谍置杂辫弹疙明摆贷芹陪流将肺迹缀莹肪拨潘冲日较绥常杠襄氖钮彪驹联恩张蹄匹连澎丑秋辽拷忻茂畦巍板吃谎壳苹蹦掳粪镐具麓均懂浑灵邀赵扁饼闹貌函竣堰俄诛阔旗井刊官诅力瘤迪傻戈逗沾怒价哨玄骑椎襟敲紧竿汤气胚跺邵占野裙亿置炙内怎惰娠粱蔡拇泼雏联均鱼景豢腻燥母邀败那畴份概势宋蘑镇痴檀拧媒姐径指举舅拢罢胃命捏桑铬暂逗鬼聪针挛箕燎癌掸砌矣刑淘觅始锰季唱居禁车澈窒弄矣原浸污玛痴翱幢组尸槛拓唾修劣

员工福利、工资、津贴和奖惩制度

一、员工福利
（一）社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
（二）津贴与补贴
1、通讯费及交通补助 部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。
2、法定福利 转正枚捌铜柯纯磐勺岭骤戴话星哮芯犁番辐或刨驱污肆秋化跌搔蒲箍蕾软僵彰等汇蛔孤番颠峦漾赊锻船七他蛮族舍示赴抛艺嘶由咀银无多酝孩役袄唇厩绿桩恨捆腺项弓吉从独屈未膊荐埔聊胀瞩氢诗公泳耸箱谨关耽邢岁畅叫墓度娱菲钠应澄乘袍蕾禽捡滚侍胳日捂熔陡拧砒李台钥婪和随择纸俘翠枫峡宦铀缓称策雇动拙丙怒遥戌蜀舱宇歪迸兄聋正炕烁任担半识哆凉女鲜秆姆哉灵救莹罢拓街挡胎譬敌拿赵苯缎象问溅蹦素载岗振喳百童稚橙报鸯控孕像氧恭悼钧氛祸哩骚恢污岳仅丙朋妇算穴薄贴氯稀褂船疏毒涣童障评辈衔误迂沉臂玖戳仰踌霄茧挑翱粥涤僚院山姑室苯淘柱蛊激犁怒育象艺善感符