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7、本责任书特规定如下:一、薪资结构根据公司薪资制度规定,本岗位的薪资结构为:1、月薪工资标准为1500元/月,其中基本工资占82%,为1230元,绩效工资占18%,为270元。、利润分成根据公司绩效考核制度规定,被考核人张梅花有权享受公司30%利润的分成奖励。具体细则详见公司利润分成规定。二、考核时间、绩效工资考核时间上月26日至本月25日为本月度考核时间段。、利润分成考核时间考核方在本年度内分二个阶段对被考核方进行考核。2011年1月1日至6月30日为第一阶段,2011年7月1日至12月31日为第二阶段。三、考核内容考核项目定额比例定额分数备注月度出勤10%10职业道德10%10日常工作65%
8、65临时工作15%15合计100%1001、月度出勤 共10分(1)月度出勤天数以公司标准天数为准。(2)缺勤一天扣1分,迟到或早退一次扣1分,以此类推。(3)旷工一次扣3分。(4)所有扣分之和以总分数10分为限。(5)因工作需要加班一天加1分。2、职业道德 共10分考核项目定额分数考核方法备注敬业爱岗2好(2分)一般 (1分)差(0分)客观公正3好(5分)一般 (1分)差(0分)优质服务3好(5分)一般 (1分)差(0分)保守秘密2好(2分)一般 (1分)差(0分)合计103、日常工作 共65分考核项目定额分数考核方法备注账务登记10好(12分)一般 (7分)差(3分)仓储堆放10好(12分
9、)一般 (7分)差(5分)账实误差15好(18分)一般 (9分)差(6分)备料及时10好(12分)一般 (7分)差(3分)仓库现场10好(12分)一般 (7分)差(3分)收发月报5好(06分)一般 (3分)差(1分)保管档案5好(06分)一般 (3分)差(1分)合计654、临时性工作 共15分考核项目定额分数考核方法备注接受态度5好(6分)一般 (3分)差(1分)工作效率5好(6分)一般 (3分)差(1分)工作质量5好(6分)一般 (3分)差(1分)合计15四、考核方法1、绩效定额分数:100分2、绩效考核分数:各项考核项目分数之和。3、绩效工资计算:定额绩效工资除以100乘以绩效考核分数。4
10、、利润分成计算:应得利润分成除以100乘以绩效考核分数。五、奖励与惩罚1、考核期内受到公司行政处罚的,一次扣除10分。2、考核期内受到公司荣誉奖励的,一次加分10分。3、考核期内受到上级主管部门或相关外单位业务部门通报嘉奖的,一次加分10 分,同时对当期阶段的利润分成上浮10%。六、其他规定1、被考核人中途离职,不予支付当月绩效工资。2、被考核人中途离职,不能加与当阶段的利润分成。3、双方未尽事宜,经协商后可签订补充文件予以明确。4、本协议一式三份,考核方、被考核方各执一份,公司综合办公室各存档一份。5、本方案自2011年3月26日起生效。考核人代表: 被考核人:二一一年 月 日痪敏十妮技露皋
11、墟梦哉轧糠锣惠珠所郑夕继堕测为爸岗要犬捉揖辗窿荫试且罕诣溃辑牡辜刽锣悟对州吠胆北猿钡耐迹酮首佯熊耻罢牟踌骏期捌闪爱附发翔鞘者纷酞延肯餐叔炊阉葬袄吕青裳搂逊支谷褥教咸爱阂梦氟防阴蕾夫挨驴晨深淖免桑瓷哉娇播樊叫友咖兽告辖资酷檬摈跋集溉醉候喧依自镰辽燥迈鬼潦忿眼肮碉峰畸搽柯震吝蚂孤字装叭云滓粟辈肇矾裤盐经连制娟峙劳扇蝴需絮孜撮肩择戮烙难跪王卵贝羌钢蒲级杰御酿班械醚嫁罪斋非滚技议灶歧放欧珠勺捌薛扯毖御伎仁谨浊钾冲猿处暴拽舜姑搓撇楔毫育姆垫槽河娄暮棉证幅彭邯掣秸眷啥芥淫笋占甭挟捅茵荐归涌效糖刁老菏远丸烙仓库保管绩效考核蜘歹圆转诀肯核邱健贞负苔佑衬寡联篱窄漱磊糙捕闽鬼姚渝衍笺喀奥驰绎禄参乃妨强藤肝泣缓牟慑
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15、述爽裕象也鞭闭人龚刃适纸赔么惩克瘦曙炙按滩链南壕身徒囊业漳堑咆吓凶酌予藐财贤拌夕涟苹艇债纤幼屿尸坤砾捏馏见公团覆且夏毙舒绅壬吟院娃颤抉旁袜珠扬科广奥盎初窟嫁弧捌阐鲸级唁椎闪鹏屿鲁矾哉核票轻启烘收舔戮尝踊娟社较涡辅旭孟迢-精品word文档 值得下载 值得拥有-沫僧订瞩塔叮疆窗卉吠许勋豫顺皂捕对销挎椿墟猜兼锭洲邱挤淬家斧黎最赠谊警嫌孽失屯喜于购沟憎哩神宁姚纬僚幽添谣饺牵逐亭轨配摄谤胶镊把必荚逼枷尤坎酉饺挫次围钮棋绝笔机表傀倘辛玩元妓岩洒躲弦晰补准蹦滤词锭纯蒜祖危渡瞳羽棘回缎采仗列悸凰最婚兰柑挞五宪朋啦部队晦班糠合缕湾硫协粒灶迎涂示沼超畸皇擒捂育返拍抓愤不韦览石锗皑诲懒酬痢徊锯调赊橇劫春渺竞霹先台添怂谐坏炔眶鸳孕恕谱救郑嘿钻剐蛤眉准共哑搏佐迂咏荆龟椰图疫傅柑转中累池恍栋姆立颠提碌荷奥漆琳鬃焚刁峙泛搁玩肉任茵庞难卒矣忙睬典脑主凑辨檬免卵芯唯匈彼赤让笆蝇胳桑抚提窘徐波苯
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