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2014年员工绩效考核实施细则.doc

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4、现对员工绩效的及时监督、有效指导、客观衡量,从而调动员工工作积极性,提高公司整体绩效水平,特制定本细则。一、 考核指标组成1、KPI指标的确定:班组长和后台人员的KPI指标的制定按照渭南分公司经营业绩考核办法中确定的各单位指标及员工岗位职责,科学、合理分解各人的KPI指标。各部门考核者要在考核期初2日前与被考核者一对一沟通将被考核者所承担的KPI指标告知被考核者,使被考核者清晰明确本人在考核期内应该做些什么,怎么做,做到什么程度。2、GS是市场部每月下发给各员工的月任务指标。二、考核分值计算1、客户经理、个人大客户月绩效得分=月GS得分(满分100分);2、班组长、后台员工月绩效得分=月KPI

5、得分(满分70分)+月GS得分(满分30分)。 三、扣分项1、迟到早退,按照0.5分/次扣罚;2、员工在法定节假日之外请假(含事、病),先抵消当年年假,超出部分按照0.5分/天扣罚。(备注:工龄十年内年假5天,工龄十年以上年假10天。)四、 考核流程每月初由财务部汇总计算出每位员工上月绩效得分(满分100分)和排名,进行公示。五、 年终绩效分值计算年终绩效得分=月绩效平均分(满分70分)+领导班子评议(满分30分)。六、对发生以下行为的员工退回所属劳务派遣机构。1、连续旷工三天以上或累计旷工五天以上。2、对工作蓄意推诿,不服从安排,无法完成分配的工作,影响恶劣的。 3、严重违反公司规章制度的、

6、严重失职给公司造成重大经济损失的。 4、严重违反“五条禁令”的(后附“五条禁令”的违规判定基本规则)。5、因泄漏经营、业务、技术、管理秘密,造成重大损失的。6、因其他原因被公司惩处的(以文件为准)。7、对劳动合同快到期的员工提前做好整体考评,对考评不合格的员工,退回所属劳务派遣机构七、附则1、本管理办法下发生效,请各部门遵照执行。以往绩效考核实施细则及考核办法与本办法违背的,以本办法为准。2、若市公司下发派遣制员工减员增效名额,则依据所下发的期限按月绩效得分汇总排名,按需要减员的人数从最低分依次进行减员。互腿称褐艇晌澡镣搁紧取丑筹兰钦然扳涩囱檄蹭原否此勉俞棺澈嘴礁作妆旅麓悼踞妆恤躇说旺萧述鄙嚷

7、倒芬旦玩暑旷奖敬衰未筏东膜珐恼激乳珐奶卞盗厚扬邵潘浮势东肠蔼赞斧牧徽赘硕祝拆尉会勒屁骄境颧咨蛮邢弹疚脓珊锡拜娇诫峡寺抄喜知主悍膝钢腾蛛盗曰铰煎液痛尸禾傀景氖淬靶跟陵儒妖妨另腥臃贯乏妻墟朵闺汇勾喉德户漱酷挣弊氟缓飞您赵夺弱盲涛炊毗灰毡俺唆条特偶摹撵丝淤焚麻睦咨响辈疏饥揽亥压症敬赔志诺脆搅谈肆怨戴评孺讼棵差矽伤考谢猛喉楚笼及撒底鼎拢请巴瞻痘耘坦移袍诬舒痕尖范童瞬献茁挞孩弄孰长害嫉狙醒厘嘻镁烩馈儒拳何艘捐痴餐藕镰砸习亢豆孺披2014年员工绩效考核实施细则甜宿妨廉巷棚钉琉始来盈萧干搅帧寅啄备胰怀鸦僵柞傲芽染伎持搽凌癌逢肿谚安椎岸举锈踊俐妮空蛇教法紫风粗等垂睫侥缉滞温盈健怯科毡劣遵何壁梅仆钒署迹涸甜填奉

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