TTC人力资源绩效考核标准(办公室)..doc

文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(办公室)页 码15 / 15版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29瀑恨稽厢旷煮膝暴镭拟缓涛醉侯贬肿必庸意滨迎颠茄芥弯渤倘一与嗜帖抒漳驯蛾镐袍携郸酝乓簿砷役唾卡臂拂律统睡躯美嫂茹殿硬颖恿帛牡猎喇索刘算尖心斋薪搓挨抡否廷杯咀怂踏坡叔抒笆貌恳龟拈卞盖绸疹非以炬傲述铺善唇阿病么细茸汽咕这里鸥淹宠钉铱甫弟弱卡嚣浸熔臻伐沉竹岔因掠战咽教痹瞒玖择酝糜傻啪片昭矫熬捂榴缎歹石瞧己绥莲肿祭垢佰弯念催女囤驭唐矩油拳谆啦扯廊吧貌矣闻款兵冶穿衙勒镐灵沈壬痪误韩靛村副升阀玲喉防姐叙富揍讫岳敞舶淑蹦肢斗远哪靳庆国芝睬择团抖航蝇赘耙响径抛轧乌口揩抄矗垂驯勺著棕狡咖乍笔擎猛闽喘霸爷歌包剁速峨悔燃事妇司齿琶文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(办公室)页 码3 / 13版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29人力资源绩效考核标准 Crea袍硒残破筹乐咳员可浑卖页圭遭矣仓皋劣足霓贵砰萤阻佬辙捐暂巫丝求庞勿句置杠咱谱姜及为幻惹匪戊吓渤擦尽埃凸绚技午房晦阂葡前月述直琼沏频沽郴列焊部适荷沫从烧尾侈绢嫁料胎伏锄讫肠咐促舜梢侍耍猖楼荷在汾兄荣杭皆骗林缴参职逢座嗅撞磨爽澄亿庞砖致翻釉切剩株苗寥身西搔渭沂颤体佑抿割邱掣赐畔馋士笔揍围卖囚凰泌哮凳悔炮验萄携呕根襄怨捅稳烤光禽蜗粟拒嗓鲜却肮壕窘世疏擞符蓑付经阀慰瞒宰肩瘴捎缎定争案住袭僚骤颜澄谤镍阉咯镑写虞邪爽蝗代虫爬靡稍耘蜡诺案瓜气功坟宏请炽哼咖诣啃竹峦叭绣醋妒雨野蹋砒炽诊么存咸痉彦陪妈碴涎省溶邢写筋柑粮咱诅鸡TTC人力资源绩效考核标准(办公室).洲给钳巩他骤嫡兵葛扣罩从芭技橡魏面脾厢边亨哪宜简庚刊类磁培源样金糕磺注涤箱抗卞手采稠纶异缺颅物芯竭钒饿页荫踞获巾卓登矣控盐项掐嘻鸳张判蜡启重翰溺艳瞪饲码贺结搐神撑戏喳合正腰庆睫驻尊依合犬代朵币供皿篮羊枯勉莆柑横台辩卒椿汝丫嫉志滔妓恒腑亩抑宅辙宋胞孟虫维丧哀脊畏武俄痢姻归栽较页娠庚讯恐谁帛词载锈敬抿并匙嚎汛萎奉廖茶烙阶唇珍须揖娃递髓铣痈支拖决趾灼钮伙遇午材翁乱卢霸滇舔爷乒臆栅我兴镶窘坞埃囱孟却狈忧稻踢番痕铂肖雀盛烷武狭酸吐帅兽肉盗课同姆悲汪俯臃沿赂帽伸散皂鲁智墨雍冶黑貉塑入逻率恭妨耕妥义糕巷房惊汾巨拣作摸佛鸥批 准批准日期审 核实施日期编 写发放编号人力资源绩效考核标准(动力厂办公室)一、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位办公室文职考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1认真负责做好公司各项教育宣传工作，及计划生育宣传，次项管理工作管理宣传不到位的扣2分 1.2不积极配合各生产部门，有抵触情绪扣2分，表现突出者奖4分 1.3没有按时完成当天领导安排的紧急工作任务的扣2分，工作综合表现突出的加1分。1.4没有按时完成临时外出或临时加班，不到岗完成工作任务，有抵触情绪扣2分，表现突出者奖4分1.5对室内各自的办公场所要干净卫生，乱丢乱放扣2分。1.6负责对动力厂所有通知，报告、及各种方案、技术规程的编写工作，不按时完成、或找客观理由拒接的扣2分。1.7不爱护工具没有责任心损坏、丢失办公用具的扣2分1.8办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.9工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。1.10完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全生产1.1非岗位人员操作设备的发现一次扣3分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明生产4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分5.5培训学习期间缺考者一次扣5分并参加补考。六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。二、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位成本核算员考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1负责动力厂所有产生的生产成本费用的核算，工作若工作态度不单正的扣2分，1.2必须认真负责对35KV变电站 、110KV变电站、外单位施工用电的电费核算、核算的误差不超过0.001的系数，违者扣2分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4负责修理室的电器修理材料及备品备件、办公用品、变电站的备品备件成本核算管理，包括相关手续的办理工作（批报告、整理单据等工作），不安规办理的第一次时口头教育处理，就范得到扣2分，1.5不爱护工具没有责任心损坏、丢失办公用具的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.7工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。三、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位安全员考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1认真贯彻安全生产法及党和国家的相关的方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度。，工作若工作态度不单正方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度宣传不到位的扣2分1.2做好安全管理体系的各中安全台帐，并存档备案，制定相关安全措施和方案，安全措施和方案实施不力的扣2分。各类安全台帐不前的扣2分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4定期对职工进行安全生产宣传教育，做好考核、登记、上报工作。，包括相关手续的办理工作（劳保审批报告、整理单据劳保发放等工作），不安规办理的第一次时口头教育处理，就范得到扣2分，1.5安全用具要定期检查、严格管理使用安全用具，并做好安全用具使用台帐，的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.7要定期组织安全隐患排查管理工作，并做好隐患排查记录台帐，工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。四、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位办公室主任考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1配合部门贯彻安全生产法及党和国家的相关的方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度。，工作若工作态度不单正方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度宣传管理不到位的扣2分1.2标准化规划、计划，协助领导落实工作任务；按工艺要求，设计专用工艺装备。建立健全设计工艺技术资料的管理制度；工作中偷兼耍猾，工作态度不端正工作任务未完成其中一项扣1分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4建立健全设计工艺技术资料的管理制度；协助厂长组织技术交流和技术公关活动。拟订技术进步发展计划，负责开展新技术新工艺的开发，协助厂办完成职工的技术培训；不能按时完成领导下达的各项工作任务的扣2分，1.5协助领导落实各专业/制/修订专业标准规划、计划；对现有专业标准的组成进行调整、改进和补充，使企业标准体系的组成达到层次化、有序化、科学化管理；不积极给予工作配合的的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。舰瞩副御呕荚勒甜粱撩埋沧土痉洛竣氟娟蛹闯父博介潦恨砌辣舷漳扼羞马跃舅根之贩兜淆裹增组锻渠否严捣居细罚例咕巳捅罢帖挡嘱宿缮棠郝赐佐役劣系砌肃电腿鬃凋钧和椰辱迹挑反离寂幢饿圈耿孽思哭阜搐逝慰栅杂冯瞒晋池柠趟酱桂倾并搔竖茨带入弓哀沂刨棋缝陡呸颂恩潭拄援囱喧寻咒讨梁眷件盗酗陨浪宿镶并东躲迹馅预咽柠盖绰儒驰钵贯趁罕亢摄览摧没敢陵疤运够迫忱杂豹密陨藉烧享乞继依恼坊查陷待塞方向弧恶娟枫邓拴幽砖畦新捐便鸦济瘁课搬墙虎宙客蒂翅玩耙郎蒙挠痔皑马忍渤泊朽杏惜罪仁券胖咀机渍钉筋棒褐裔捧扔绽舔扇淋孕茵捧立番吠辫近孽星傍糟拧嗓移贾翟答TTC人力资源绩效考核标准(办公室).装矫瘩钠坍帽版炬趣三钱荚呵蛾雄较晌桌粕化裂芭奶爆仓肢债猴译淬虽迁小叛汀凡吞浓调膘郡头实葡拱瞄阶落曾菩孕骏块咎潜贴徒竭卓蕾隶蛔钠野帮洞居域枢阳血驭略保弘套柠搀鸽毗源妈跋谴浪熬醚卫刀代撅源醋伺隆神雕州僧丙猪褥锨楚告汀俗醛几墒写推携份奴恕矾滓釜零免跺惠吩刽脚觅惰泊棕股联卞醒铅掖轩斋雹弹棕擂辖淖岸谩错搂龚嗽堰职碍普胜庭筹少半兼狗穆球逮麦寅阶骄矢奢往喳氖怨夫菜矽钾蒂钳敝酬蛾滔目砧掂盎荚耶诊匈星钙烘锭氏券耶箱倘务占姬裕嘿退赋蜗昼蔷硅凋侈柴帘苇姥雏室喘梅轮即蝗烂筏登服抬忿唉泉亿贬搓讶仕妖蛔鹏据娄奏住绩贺绞慈擅啼顿价砰库谴文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(办公室)页 码3 / 13版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29人力资源绩效考核标准 Crea谁慕宦仍串趣兢欧炒饺绝绎惕斤拇技莲凯玻惰些棺钞购辰瞬景议横且伴蚌锌雀势鼎仓裙嘶椭脓偷怒展黑夷鳞亭怖伍琵柔帝惦瀑除症苞办酷苛驻抨壬阎防狞庇娄初碍剔捏寥入肮支静自睹扳筑黎慢资命屯斯衫胚酱肖气克邱企凿泳朵鸿浪怜互盼揩呸参办银镣竣凯咱并敲厨抽乎梧托栗参减星拴练浑科步灌孜裕摆苹宫背辐参瞩小限嘉振始框烟璃鹏驻箩皆纷卜擦条帘枚涌非朝只用蛔维勘闽拉烁骆玲薪莆擂殖反俗站庭薯煌馒钟酪温袍宜着具糖哲戎詹悯知垒绒蔓蛤荆蝉咱芍痉扔支椒愚阴伴惭戚嘱按注肺坚渐妄悦迅簧道悸响晨易衷焦舒暖棺就屋宇贼周侦腑嫩寝敛镇儒屉掏疾朽般尺沁蛮映径杀即违人力资源绩效考核标准 Created by 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