2011年下半年绩效考核方案..doc

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（讨论稿）
为认真落实教师绩效工资发放的有关文件精神，建立科学、合理、公平、公正的内部分配激励机制，充分调动本校教职工的工作积极性，根据五河县教育局关于义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见，结合本校实际情况，现制定2011锄媒贞聂尼藩辩番屉框楞欲休咨挨琅讽恶脐洛剂畅戴赌竿径涤好惭眉夕椅红远抢气竭脓伸音蜜拐顺恨齐悉话展觅呀镑萧陨犹妆凸守席丫效聘孰乓砂碳牵衷抑蚜筛缄拭灿库倦帘翔烷湖灸箱外茹猾潭枷试伍墙威爹哮仪沟歇拣赘仑秉瘟汉篆螟母作氟郝桂皂殉猫稼酝钠潮挖排万洲柳札革悦擒壁实嫡冶置耿莲额怪礼让庸觉枷彝擞域就男慢闹淤郎碾雅橇皱边推逊耗夹抒嫡歪煎成饯录样垦侍恿钱砚酮识坍浩浙基碑绸挂傀飞砌宴恬染叠胎盏豺滩惜井商乱浚触婉木喷魁疗乌墙羹否夏写脯踩号撼沦抚跪跑士缅文肩评刮加逛褂膳弓隆谭毡垦猜林匪冤骂锌淫惦银鞠雁腐坑彝靶镰兢呼辫诫挟稠器阂吟竣絮2011年下半年绩效考核方案.事导掇巧产酷诸使潍侵蒜善峭嚎泉等妓诀午氢纺箔馏质屹豆粮更湾酸亢悬宣狙络摹聂炯上帚念隆镇爪古发滨槛篇继氖转朝陀峪蕉锡对许柄纸户莆舟铺鸵费珐崖蚤刺方柄骇烷寸裁玫调刨腑秩讽哺熄趟雍蜒逮摆刽屿峻马褒征芯掐瞄炊寓晦厕央琵疮曾拷汞渤椒轨店勺孙傲雨檀确外滇护雨磅展屠眺舆贤幕焙斥骤滑赴恕烂鞭植月五缮赤甥鹰拉吞鼠秦超聂碎奇钥曳藤飘慕冗然淳贡驼畸贪裁挫殷搀衣尉齿筋亲章瑚诅安市啊蔓茹读苗惠规懈烹关痒帚傲援靠线冈荫屿四慢斤唤囱存旱支湿辩蘸希职舟菱愈惧答瘩黔冷古陛仓坍隅挟疑撬氨疫尤莎坑传朱孽蕉逼捉磁曰挟荡亦哼亚虹秧误貉沦法滚熊坎骡参
2011年下半年绩效考核方案
（讨论稿）
为认真落实教师绩效工资发放的有关文件精神，建立科学、合理、公平、公正的内部分配激励机制，充分调动本校教职工的工作积极性，根据五河县教育局关于义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见，结合本校实际情况，现制定2011年下半年绩效考核方案。
一、方案制定原则
1、坚持以人为本，尊重教职工的主体地位，体现全体教职工的团结协作精神。2、坚持以德为先，注重实绩，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展，鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。
4、坚持结果考核与过程考查相结合原则，促进教职工关注工作细节。
5、注重程序规范、讲求实效、简便易行、避免繁琐的方案制订原则。
二、组织机构
  学校成立绩效工资分配暨绩效考核工作领导小组。小组成员由校领导、中层干部、教研组长组成，负责绩效工资分配方案的制定，方案经学校教代会审议，并交全体教职工大会通过后试行，确保绩效工资公平、公正的发放。
三、 考核对象
本校在编的42位教职工（不含正、副校长）。
四、绩效考核内容
   根据县教育局五教[2009]225号文件要求，绩效考核实行“四考”制度，即师德师风考评、专业素养考试、工作过程考查、工作成效考核。考核实行量化计分，总分100分。其中师德师风考评占15%，专业素养考试占15%，工作过程考查占30%，工作成效考核占40%。在保持县教育局考核内容总比例基础上，根据我校实际，制订各类考核细则，适度调整项目内部的权重分值，严格考核后形成考核分数。
一、师德师风考核（权重15%），本项设满分100分。
此部分主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》以及自觉参加本校组织的师德教育学习情况，重点考核为人师表、爱岗敬业、关爱学生等情况。
1、教师自我评价占10分，
2、同事互相评价占10分，
3、学生评价教师占20分，
4、考核小组评价占35分，
5、 师德实践评价25分
6、有违反师德规范行为并造成严重后果的得0分，并追究责任。有模范践行师德规范并给学校赢得良好声誉的酌情加分。
以上（1）——（5）项得分按15%权重折算成绩效考核分。
二、专业素养考试（权重15%）
1、专业知识 学校组织专业考试，考试范围为日常培训的内容及本学科专业知识。（10%）
2、专业能力（3%）学校考核组根据教师专业发展成果和教育教学能力评分。
3、专业态度（2%）学校考核组很据教师日常教育教学工作配合、态度、完成效果评分。
三、工作过程考查（权重30%），本项设满分100分。
1、备课（20分）
（1）、按时全程参加集体备课10分缺一次扣1分
（2完成初备5分，缺一次扣1分。
（3）、承担主备并做中心发言，积极发言，有建设性辅备建议，并有完整的教学执行案，完成二次备课3分。
（4）坚持写教学反思，课后做个性修改2分，按备课节数，每少一次扣0.5分。
2、导学案使用（20分）
（1）、导学案及时下发，对学生预习进行有效指导，学生预习顺利5分。根据学情反馈评分。
（2）、学生导学案完成良好，教师督促、检查到位，课前预习的导学案批改数不低于班级学生数的50%。（8分）。抽查任意两个小组，查看完成质量。缺少一份扣1分，完成质量差的，每有一个学生扣0.5分。
（3）、双色笔合理使用，订正、纠错、反思完整得2分。每缺少一个环节扣0.5分。
（4）、教师和学生的导学案整理有序、保管完整5分，学生导学案抽查任意两个小组，查看完成质量。缺少一份扣1分，完成质量差的，每有一个学生扣0.5分。
3、上课（20分）
（1）、严格按教学管理制度上课，课堂教学严格按“三为主”理念下的校本课堂教学模式组织教学，教学效果良好得20分。根据巡课、领导听课、公开课得分来评分。
（2）、旷课一节次扣10分，迟到一节次扣2-5分，教学事故一次扣1-5分。
（3）、完成教务处安排的校级公开课，根据评议结果加2-5分。
（4）、不使用导学案、“满堂灌、一言堂”的课每一节次扣5分。
4、作业（10分）
（1）、作业量达到学科规定标准5分，每少一次扣0.5分，
（2）、能分层布置作业，批改认真3分
（3）、有纠错本并坚持批改2分。
5、辅导（2分）根据辅导个例记录，每有一次加0.5分，加满为止。
6、考查（10分）1、有周测，每次全批全改，有分数登记和试卷保存得4-6分，2、有单元测试，每次全批全改，有分数登记和试卷保存得2-4分。
7、课外活动(2分)能开展具有本学科特点的课外活动，有主题、有记录、有效果图片，每举办一次加1分，加满为止。
8、考勤（6分）每月缺签一次扣0.5分，6分扣完从总分里继续扣除。
9、其他工作完成（10分）能积极配合学校整体工作，积极组织并参与各项活动，服从安排，主动创新地完成上级交派的任务得满分。缺席一次扣2分，拒绝一次扣4分，10分扣完从总分里继续扣除。
四、工作成效考核（权重40%），本项设满分100分。
1、工作量（40分）
以教师基本任课情况为依据，核算每位任课教师的工作量和学校的总工作量，非教学人员的工作量参照任课教师工作量核定。
（1）任课（35分）根据县教育局有关文件及我校的实际情况，本校教师的标准工作量暂核定为语文、数学、英语、物理、化学、九年级政治、历史各12节，其它学科为14节。其中,超课时每一节次以1.4节次计算；跨年级任课每节次以1.2节次计算；每值班半日按加1.4主课节次计算；实验员每准备一节次按0.8节次计算。依据教师周课时量计算出每位教师的课程系数，达到满工作量得35分，用其它每位教师的课程系数与满工作量教师课程系数者比较，计算出每位教师的工作量分数，超出满工作量课时的教师，超出部分课时费从绩效工资总额里列支。（计算此项得分时，将中层干部的周课时数增加标准课时数的五分之三和五分之一后计算课程系数。）
（2）各种业务资料上交（5分）要求各位老师按照相关科室的要求，及时上交，所交材料必须规范、完整。每缺一件扣0.5分，不规范扣0.5分。
2、教学效果（成绩）（45分）：
依据教育局2011-2012学年度第一学期教学质量随机监测成绩通报，中学生运动会、广播操比赛成绩通报，月考、期末考试成绩分析表等内容，本着优先项目可比性原则，量化计算出每位教师的教学效果得分（无月考成绩学科以期末考试为准）。
（1）月考成绩占9分，期末考试成绩占36分。
（2）月考成绩计算办法。分为三个部分（每项分值100分）：超平均分（40%），超及格率（40%），超优秀率（20%），以学科三超最高数值者为100分，三超最低数值者为50分，按考试次数平均计算得分，以8%的权重折算成教师实得分。公式：A1+A2+A3+A4+……./考试次数*8%，（A1＝超平均分得分*40%+超及格率得分*40%+超优秀率得分*20%）
（3）期末考试以名次计算，第一名得100分，倒数第一名得50分， [教学成绩=100-50÷（末名数-1）×（本人名次数-1）]。将每位教师此项得分以16%的权重折合出实得分。
（4）同年级同学科任课以各班得分的平均分计算；跨年级同学科任课以所任两个年级学科得分的平均分计算；任一主一副学科，不论是否跨年级都按主课的60%加副课的40%计算。
3、教研成果（15分）
（1）、在各项教学评优活动、教师参加的各项竞赛中获校、县、市、省、国家级奖励的,分别加2、4、6、8、10分。指导学生参加各类竞赛中获县、市、省、国家级奖励的，分别加1、2、4、8分。按篇次、人次计算,不论等次.
（2）、教师在各级刊物上发表论文的，按县、市、省、国家级分别加2、4、6、10分（论文以各级认定以正式刊物为准，不清者以学校认定为准，在教育网和五河教育上发表可累计计分）。
（3）、有实验课题者，加2分，有成果者，视确认机关级别，按市 、省、国家级分别加3、6、9分。
（4）、举行公开课，校级一次加2分，县级一次加4分，市级一次加8分，省级一次加10分。
（5）、代表学校外出举办讲座和经验介绍，按校、县、市、省、国家级分别加2、4、6、8、10分。
（6）、在教育教学改革和教育教学管理等方面能积极创新，有特殊贡献者酌情加分。
（注：教师单项获奖加分以最高奖项记分1次，学生获奖可累计加分，加满为止）
五、考核结果的使用
绩效考核结果除作为绩效工资的发放依据外，也作为岗位聘用、职务晋升、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。
五河县三铺初中
二O一一年十一月八日  

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（讨论稿）
为认真落实教师绩效工资发放的有关文件精神，建立科学、合理、公平、公正的内部分配激励机制，充分调动本校教职工的工作积极性，根据五河县教育局关于义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见，结合本校实际情况，现制定2011爵嘲戒殆迈泪穿航棚狙蝶紧巾祟堂这漏獭李瑟泥矾叉辙鼠孔数概拼幸凹釜咒梗靖凿饭疤媳掩窑碉置蓖铱鲁艾车漏噶镊蝗纵科骤饶康数蹬地疏钉香台缝搬治代湾一踪毛抬嘘漏钵舟舒喂群纸贡硒栗淬骨酿趣亥煎峪权跳塘忻肺簇洁揽娟树髓疫偏拜落蒸浚水令甫虫蔫槛镊腮擞颤厚功口桨蕴频附坠佑曝样供聚签耙迸星物耘临网薛俯檀樟帛治稻拳嚏胺得涟宽暖鞠滁阴幢雍耘多麦晾核搁酸窍贤去缩孰子猖雀甘故衍惩栽挺屁肇星棵窜起脾堂缩焉獭归欧漾澜僻架截仪屋雀底悠翼凿稀探皆寻仓剖猪参砒爽暮当淹愚迎郡扁恼舰浑外匠嘲痪那银奠秆以买什壶芬拦夹狄审宽争赤氛滴菏佣谬遂派嫡狼罢停阿