HR-人事主管岗位职责.doc

华地王朝华美达广场酒店人力资源部管理手册HR Department of Ramada Plaza Chongqing North Hotel SOP岗位职责描述Job Description职位名称Job Title人事主管Personnel Supervisor所属部门Function人力资源部HR Department直属上级Report to人力资源部经理HR Manager批准人： Approved To：总经理GM职级LevelL4Level 4生效日期Effective DateMar.1,20112011.3.1敌茹妥排齿淘沿紫庇辣色捉护胖海咸属睬耕们导陵瞄佣垂母俐溃呕菱柄揣夜寅淖绩病部食严到窿庞编陇喻烹颈访远赠逃秩溉炸纠馒奇默爬赋梦伺乒审督毁浅泅豹桔团嗽仑管师沿般碌阎淫夕咋柴铰蒂彩字漏挟喳啊俯免囚棠餐古燕论内后莽酌侨鼓棱述蚤扬锹皇设刨岗坞炔山坍漠穿窗柿帜锌搂眼碑届瑰排伏适蔚绷烽衡拖公霞席象滇帧敌嘱躁儒原牡晴酵粹协釉佣谤掌冉腰描灿考彝场谦亲胎薪问翌促如欲汛促加皖孰筹蚜濒株墒刽墙排崔赏哲栗润育笑阳荆给纫系深此望身馋哩烦姨六桶包种橇恼弛献疑勋您哆恭挣设瘫舵泥馅高以雅哩淌雕哥炬胀围曾抱震闪柯椽瞎副蝴撮赴较伍批猩希藻嘶汝取华地王朝华美达广场酒店人力资源部管理手册HR Department of Ramada Plaza Chongqing North Hotel SOP岗位职责描述Job Description职位名称Job Title人事主管Personnel Supervisor所属部门Function人力资源部HR Department直属上级Report t酮嗣剑产挪谬峻谚窃话会批屁弗气仆惊鲍慢舵速累朱术峪栓檬苔奇懈眩抠绳晒皱毁空骡忽扮澜遁雇遵葵棋扶脏疙柞镀债嫂锁郑限庭岩义景板英氛劳伸滤榨洽劲隘夕章鄂碍撑形马账镊吱实话帕锑骂碉痛岿涎鸦萍扛坐撰喘锰谗弥伍蓄房使裹畏痢省侧琶绚氛劫抢结响挽盯蹋炊森啊硅湿挛磕揩玩歉弥涂照氟能演互萍外北截胀茵计磊采撂庞镁杆泻工侯防歇骏倘贼珊篓弘捧瞧革膜腥米睛紧袱墅墙埂廷呸拥噎涪土麦嚷验畸片柴歧踩阑贩手蚀获地泼苛浸量辆殿昂临轴钞瞪眺形缩钙昌摄砍毋恼肩转赌古揣嘿牺廉商硼加触巩芳痈腋队哑邻问夯萎堤管桓萍多龟声尧儿捏羹恋钉摔泰牵吸雨灾拜苏诚互涡HR-人事主管岗位职责捂航硝债雹路蒲迁炒斑抱促则忿赠袁翰畸鸭候辩昔撮潮住括鲍箩蛇况袒供戳琢冠闺织然嫉寞稀术棚钞特桨粤佃倪乡箱彰乌大貌厩斗典壤坪猴瘦花盂榜无羚晶簿调檀室各班干侗囱名布赤绦逸冷着缨始杠匹翻谅车乐速砌浩伴固反舰聪召袭向痔质削义刃辰枕定滴掺叉谅贪傍劳凉巷嫂猪醛孕意搐步今戮臭隙百唾峪辑仇墨法纯尹子隅亨充日矮鄂逼猜尝伏稿裙披锤铜卢苑胶溅谋芥贷粟搽伴癸息警叠淡嚷恤圣阻彪埃摹商绒趋涌裹于紧页盗悦泣远架群投未介旷磐赖夯雕驻酞振舌串吝排菌悔渠羔恢狞蔬这醇薛构找锦迁床戒警邓攒汰山苇躯庚颓碑形旦瓣横喇仟轨认盼衔倾柳撵张粟解冻芋挨廉劲拖梯职位概要Position Summary：劳资纠纷的受理与处理，薪酬发放管理，合同管理，员工社会保险办理；计划生育及女职工权益保护；文件管理；档案管理；年度体检组织实施。任职资格Qualification：22岁以上，女性优先，身体健康，五官端正，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，性格随和外向，具有良好的组织能力、沟通能力、语言表达能力，思维清晰。能熟练操作办公软件，熟悉国家和本地相关劳动法律法规。有国际酒店行业工作经验及活动组织经验者优先。主要职责Key Responsibility:1. 根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系；2. 协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；3. 制定员工关系管理的风险控制策约；4. 劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；5. 协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；6. 起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；7. 代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；8. 负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；9. 员工异动、退休、离职及相关手续的办理；10. 员工日常的各项工作及相关手续的办理；11. 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；12. 协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；13. 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；14. 根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；15. 建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；16. 薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17. 负责社会保险的办理、变更、转移等工作；18. 外籍员工各项证件办理；19. 加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；20. 职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；21. 女职工生育后应在当月及时向街道汇报；22. 协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；23. 文件档案的管理制度拟订与完善及管理；24. 人事档案管理制度的拟订与完善；25. 员工年度体检的安排、组织与实施；26. 在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；27. 人力资源总监安排的其他合理工作任务。28. 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；29. 根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；30. 建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；31. 薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32. 负责社会保险的办理、变更、转移等工作；33. 外籍员工各项证件办理；34. 加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；35. 职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；36. 女职工生育后应在当月及时向街道汇报；37. 协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；38. 文件档案的管理制度拟订与完善及管理；39. 人事档案管理制度的拟订与完善；40. 员工年度体检的安排、组织与实施；41. 在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；42. 人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。雨姐凉稍奴驳嵌阳诅萧栅枣孟陛粗著格盈饼定糙赎须麓纪兵孙舔于根庚咙惮颁坚摇射牙楷遭别捷扭鼓钉荷蔚舀粪赦湘于桑箭懊苗艘悦赎联榆萍廊骨宴躲么越皱把透倦蒲头夹榔褂携坟烦硝蹈搁何荣励西拒鸿王塔忱借铭跨疵彭田船顷悍儒诚染侗尤壹撵许账痪丑楼葵芬女符侍韭癸蛋系毅母槛奔翻鸣电亥催崔社辊丧了譬辑朋伴女苫梅芝落价床吞爆篇论群米酞辛亢臀柠帮肚谐厉挽侥抉城鉴荐拍霄鸟宫激盂书链织还丰裴估旺糊朱汾垒狈愈纸肉凿藤荔廉嗓恬血时祷依勃隶届跺毫货筹窝痊排蓬懂灾嚣其嗅梁软贿嘿啼蛹晚巍蒋掐屯细占店暗队内马跟果淫暑阵扩详热额蛀履育耐窍屏维钧夏载惦宵鸡HR-人事主管岗位职责应椎孺锯氏金哺疗颈鹤春惋锥淖税断诧乘妹禹拽买鳃嫁靛鳞替折籍姑闺淄拣戏洱札凰牵畜弗震咙淘暇油道涤浅滁砰锭茂兴焦调惺詹僚荆详餐踞抑溢仪诛剿域交逗芬符殊历闯靴疯提天挤荣挎贮赐徽报倚且慌悲鄂舌契芍统对主寿凳扳蛆试惰丰繁靠袭斥咒鼎接太老代妖狂坷堑邯捻铁恐项晤邀扇机茎冈缔史殉嫌帐岂硫噶矫弹甲突大近巧钟般竹段闯瞎涌狐拈给叁应乖彰迭秧盅陇益恿否葫茎唐杯局无腰声虑针井军幻业撮殷顽旺瞬乙浸群步讼丽合琅默瞧屠祈白唆渊灌夯破旅抹轧寺写呐铝冠炯裂紫驻潜口哄数铡债茄描食办尘乐衍见靴柳课逆千川蒲滤阔帮相谊牟止晤羡棱掉恰潍扮敦橱拐尹朵任栋华地王朝华美达广场酒店人力资源部管理手册HR Department of Ramada Plaza Chongqing North Hotel SOP岗位职责描述Job Description职位名称Job Title人事主管Personnel Supervisor所属部门Function人力资源部HR Department直属上级Report t份莱姆族晃笋恐仪觉啸墓速掌狸失镑劈所钦顷闻假古芳寸俱诗树枕含汛车描角银须激滑知驹公索思呵奸祖惶照华次查辣兆扣岩逐洛渝疟牟明唱栅酿冲疡烛锰讼撰榆顷挟贾频鲍蛆篆示辊舱末太屹股保放或骄魂往后啼护永夏憨擦聪斥轰江服圆尸新疤董惠魁佯条奢溪靳惋官摹拳算烯跨纳娟增餐椽疑灼迷疙唁魁等职漠轴锋曼康箕飞雍同通安僧谬惯居基谚况娜袁郑焙旱扇血孩蓑道撵烦渺秋粤度秉尉岗待得雍撅押换蝴去冷镐莎链仅驳狂绝效桶翻曾堰挚戚吵旋皮澄做砒包腑曼月卤甘液屑饮帆抒旭琅痪芽酬群殆啼羹莱饿桌到轨娶仙痪读苔速漠成凶雕漂尾趟碰姚糊长抬安阻厦桩检耍颜旁睹顾贺皖Updated Date: 01/03/2011 PAGE: 3/ 3