管理岗位员工绩效考核表(B).doc

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管理岗位员工绩效考核表（B）
姓名
评价分数
分
评核办法：
1. 评核负责人： 直接领导、人力资源部、副总经理、总经理；
2. 分数核算方式：以评核负责人所评核分数之平均分计算；
3. 判定基准：

A·特别优秀
B·优秀
C·普通
D·需要努力
E·差

严守纪律，积极地完成工作是模范职员
忠于职务有效率
可信赖，但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
4. 评分标准：
l 180分以上为“优秀”150分以上为“良好”
l 120分以上为“中等”100分以上为“及格”
l 未满100分为“不及格”
5. 勤情评价：
工作状况

标准上班日数
日
记 载 事 项

缺席（事假）
日

（丧假）
日

（无故）
日

早退
次

迟到
次

迟到早退缺席换算
日

缺席总计
日

实际上班日数总计
日

6. 评定结果：
人事部评定：
1． 评语：_________________________________________________________________

_____________________________________________
备注：根据考核分数及勤情评价，人力资源部综合评价后，提出最终考核结果建议
2． 依据本次考核，特决定该员工：

[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________

[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日

[ ]降职为_________________________

[ ]提薪/降薪为_________________________

[ ]辞退

[ ]其它___________________________________________________________________
直接领导签字：_______________ 日期：_________年______月_______日

总经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日

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