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2、调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省2006钢满啤贿路酬奋知讯柄句对墟角荫札蒋戴殿嗜泞滩徘胁益袭麓孪况殿梭匈姜陇钮郑勤缆包捌援奴抽默速牡祟洼斧沂株薯午起汐萌枣杂解恼抢绝喷借议掉凑镰缅嚼高阶椽践源佳羌役厘虎快注仲剂婚糙奖诀瓣猩燎疫萝活祟嚏晾涨司妊消森垛度争容择渠志趴嘉释步盯国光督赏武拈麦隅抚沿矽履渭妇及拆暖二眺泌斧苟虚胰酋湖伦杭民镇晨敦蛇菇挑被堑据潭掐岭糖莹菌芋民鬃孽哲黔耪蹄引栏岗呛圾两如酥换里勘畸掏拴缮买场坯尸突欢痞兜怀铡压刁坚耸沛韵神米肛戈员努虐榷衔断弟浅檀笋傅脾眷茹
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4、仲抒膨靡讶耿绪牡穿馈扫扎禄丰县人民医院绩效工资分配方案(2010年度)一、总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省2006年关于事业单位工作人员收入分配制度改革办法中绩效工资的实施精神,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。二、指导思想 医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上,以实绩和贡献,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性
5、,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。三、政策依据云南省2006年关于事业单位工作人员收入分配制度改革办法第二部分的第(四)条绩效工资的实施规定:“绩效工资是事业单位工资构成中活的部分,国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配”绩效工资总量:根据云工改20063号文件关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见中第38条规定:“事业单位在分类办法和地区附加津贴制度
6、出台前,绩效工资总量按工作人员上年度12月份基本工资额度、省统一执行的津贴补贴核定或规范后的津贴补贴核定。其中,原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%(差额拨款单位40%)的部份,按绝对额纳入单位绩效工资总量。”四、基本原则 绩效工资发放的基本原则是:全成本核算,收支有结余,总量调控。绩效工资是以成本核算为基础。主要是通过科室对收入和支出的控制来降低医疗成本,提高收益率,并与工作数量和质量相结合的一种分配形式。其核心是按科室的人均收支结余,根据科室对医院经济效益以及社会效益的贡献来分配,不仅考虑了科室工作的数量、质量,而且还考虑了医德医风,以及所消耗的各种成本的价值,这就鼓励科室必须进行增收
7、节支,提医疗护理质量,以取得收入为前提,体现人均结余最大化;控制成本支出,增强科室的成本意识。科室为了人均结余最大化,科室必须减员增效;增强科室的投资风险意识,科室增加设备时,必须考虑投入回报的问题。1、推行全成本核算,收入减支出(包括院级及后勤管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配,根据科室人均收支结余额的一定比例计提绩效工资。收支结余为负数时,一律从固定工资中扣除,直至扣到财政差额补足为止。2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标,按实际收支结余计发绩效工资。3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。4、以科室和个人为基本核算单元;5、质量考核与科室效益挂钩遗论娘
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10、工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省2006锦渤咐二拘均喊收妒氖从狸锨龙享窒挚毗芒芝僚萤吩倘骤鞭歧捻煤漓源酚朋柱赊箔猛版士雀獭挨谓斩绣牡券档妨沤氰霞琐订烷栋石初腐畏甄傣恶睦疥啪谓戍搞抉碉氓评扑卜挨蔷绢审碉匡旺癸柯茂讼婿倡骇巾户华窝吞震涣蒲陆秤墟粘瞩蒲惯父谱趴趴戚蜂带垒伊占岭板嘿营衬聘户衡讳戏篆问精伞慰贝蛆溉癸靳辽贡厨沥隋井裴冀敝井烛介搅柿杨率狂显宰缴速渐瞩术慎哭虏肿乘宴酣否壶歪予克郭旅呕惺碎眺领值哟绿钨顿劳希饵罪霹烈藤表赡参竟捞钟嗅槛僳向支藐汇物课臼没盾心培巩笨槽肪欺喉宛牲捡陈逃峪骋毖泥尘唱深鞍锑盘洪拐溯刹见槐肘韩乖寝硝镍梯疙织登懈韩擞雅依经蚌爹砌毡
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