北大营教师奖励性绩效工资分配考核办法..doc

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扣2分，不合格一份扣1分；2、实验教学，按实验目录要求，完成实验教学的各个环节（操作、表册），演示实验差一次扣1分，分组实验差一次扣2分。3、充分挖掘教育资源，利用远程教育资源或设备进行教学，完小45岁以下教师每月不少于2次，差一次扣1分。4、遵循教育规律，按课表上课，不经学校领导书面同意，擅自调课，每发现一次扣1分。（小学教师每学期可以调课8节，但必须有完备的手续）。以上考核依据以中心学校和学校的定期和不定期检查记录为准。（二）、教研工作（10分）1、听课，工作二年以上的教师每月至少听一节，工作不满二年的教师每月至少听二节，每差一节扣1分；2、积极参加各级学校组织的教研活动，积极发言，并认真记录。根据参与情况及记录情况酌情扣03分。3、按时完成上级、学校安排的教研任务，不认真完成者，每次扣2分。4、论文（经验材料、教学设计等）（2分），每学年交一篇在完小，按要求完成记2分，不交不得分。5、参加镇组织的教学技能竞赛，荣获一等奖者，加1.5分；荣获二、三等奖加1分。参加县级以上组织的教学技能竞赛，荣获一等奖者，加2分；荣获二、三等奖加1.5分；同一次活动以最高级别记分。6、本人所写教育教学论文或经验材料被县级及以上教育期刊录用者每一篇奖励1分；被镇期刊录用者，每篇奖0.6分；有书籍出版的加6分；参加由县教研室组织的各级论文、教学设计等竞赛，获一等奖每篇奖励1.2分，获二等奖，每篇奖励1分。注：同一篇文章被多次录用，以最高奖励分记，不累计加分。7、新教师教学业务过关考核，未过关者扣1分；骨干教师、学科带头人学年末考核为合格及以上的，省、市、县、镇级分别加4、3、2、1 分，考核为不合格的扣1分。8、进行课题研究，所申报立项的课题被县级及以上批准的，参与课题研究的人员每人加5分。9、学生在教育主管部门组织的各种竞赛中获镇级及以上奖励者，每次奖指导教师1分。（三）、遵守工作纪律（5分）缺课一节扣1分，教研活动、政治学习、学校集体活动每缺一次扣2分，迟到或早退一次扣0.3分，可扣负分。（注：1、临时会议按1课时计。2、迟到15分钟以上算缺席）四、工作成效（55分）（一）育人情况（5分）所教学生有良好的思想品德和行为习惯，有良好的学习风气，无重大违纪违规出现。（酌情打分）（二）教学效果（45分）1、平均分超差（30分）：营河小学平均分降3分、一类区其它学校平均分降低2分，三类区平均分加2分，十八车平均分加2分（其中营河小学科学、英语、品社降2分，一类区其它学校科学、英语、品社降低1分，三类区科学、英语、品社加1分）后进行量化。个人所得分=30+（个人平均分镇对应科平均分）12、与上学年平均分升降（10分）所得分=10+本学期（个人平均分镇对应科平均分）上学期（对应科个人平均分镇对应平均分）1（四年级以上升1.2）上学年未统考的：所得分=10+（个人平均分镇对应科平均分）0.23、及格率（5分）所得分5+（个人及格率镇类区平均及格率）1000.3扣完为止，不扣负分。4、优秀学生奖：在统考中，各年级各科按全乡总人数的5%算，每生奖0.3分。5、后进生惩：在统考中，各年级各科按全乡总人数的4%算，每生扣0.2分。以上15条以班科量化，任多个统考科头的，分别量出各科成绩，再求出平均值。6、连续两年保持乡前2名者奖2分；保持3-5名者奖1分（营河小学除外）。以单科计算，可累计加分。7、复式班教学，二级复式加2分。（三）、当年巩固率（5分）达类区指标记标准分，每降低一个百分点扣0.5分，扣完为止。、巩固率指标：一类区99.5%，二类区99%，三类区98.5%。、任该班统考科目教师均参加量化。第二部分：北大营学校补充考核部分一、各类兼职工作考核（10分）（注：没有兼职的按标准分计，兼职两样以上的，分别考核后求平均值）（一）副校长考核办法l 、认真协助校长全面主持学校教育教学工作（2 分）。不支持校长开展相应工作，此项得0 分。校长外出学习、培训、请假后，认真履行校长职责，正确行使校长权利，并承担相应责任，处理办法按 河口镇中心学校完小校长奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 进行。 2 、抓好学校德育工作和学校德育室建设工作（2 分）。按时认真完成学校德育工作的计划、总结、表册材料的撰写、上报等工作，未完成一项每次扣0 . 5 分，可扣负分。3 、指导、检查班主任开展好班级管理工作和班队活动情况（2 分）。每月至少要对班级管理和少队活动分别指导、检查一次，每缺一次扣0 . 2 分，扣完为止。 4 、组织安排好安全教育周的安全教育活动和每周安全检查等工作，按时填写上交各种表册材料。每缺一项扣0.5分。可扣负分。5、经常深入课堂了解上课教师在学科教学中加强、渗透思想品德教育的情况（1 分）。每月不少于1次，每缺1 次扣 0.2 分，扣完为止。6 、认真完成学校安排的临时工作（l 分）。不完成一次扣0.2分，可扣负分，未认真完成酌情扣分。（二）教导主任考核办法1 、协助校长抓好教育教学工作及业务管理工作，提出合理化建议。学年初认真制定教研工作计划，计划做到有针对性、实效性。按时上交并组织全体教师认真学习、实施。活动做到教师有笔记，集体有记录.期中做好工作报告，学年末认真做好教研工作总结(4分)。缺计划、总结、期中报告、记录各扣1 分，迟交一次扣0.25分）。 2 、严格执行课程标准，开齐课程，上足课时。学年开学时，根据本校教师结构、特长等情况，安排好班级及任课教师课表，制定好学校课程总表、作息时间表( 2 分)。未开齐课程、排课不科学扣0.5分，未按时排课扣0.5分，班级课程表、任课教师课程表、学校课程总表、作息时间表每缺一表扣0.25分。)3 、每月认真检查教师备课、作业批改、听课、实验教学、教研板报、远程教育资源使用情况、课堂随机抽查等，并认真如实记录（2 分）。（未检查、记录缺一次或一项扣0.5分，可扣负分） 4 、积极承担并带头完成教研任务，认真组织教师和学生开展各种有利于师生身心健康和提高教学质量的教研活动（l 分）。（未带头完成任务扣0 . 5 分，未组织活动一次扣0.2 分，可扣负分） 5 、组织教师撰写好工作计划、总结、教研论文（经验总结），按时填报各种业务表册、材料。搞好学籍档案管理，学年（学期）末组织班主任填写好学生学籍册（1分）。未按要求完一项扣0.5分，可扣负分）6、维护学校正常的教育教学秩序，督查好教师教学常规工作，如工作不到位，被上级点名批评的，酌情扣13分。注：标准化建设学校，参照教导主任考核办法制定其它科室主任考核办法。（三）少先队大队辅导员考核办法1 、少先队辅导员必须热爱少先队工作，并抓好少先队工作 (1分)。工作不积极，态度不端正者不得分，工作一般酌情给分。2 、按时上交年度计划、总结（l 分）。缺交不得分，迟交一次扣0.2分。3 、按计划组织各类活动，并有记录（2 分）。未组织者不得分，缺一次扣0.2 分。4 、建立健全少先队组织，完善各种管理档案（1 分）。未建立少先队组织者不得分，档案建立不完善者酌情扣分。 5 、指导建立并训练好少先队检查岗（l 分）。未建立检查岗不得分。6 、每学期组织对队员进行爱国主义，“两史一情”的教育不少于3 次( l 分)。未组织者不得分，缺一次扣0.5分。7 、每年评选表彰一次优秀队员和先进少先队集体（l 分）。未开展者不得分。8 、每年进行一次扩队，并组织新队员学习、遵守 中国少年先锋队章程（l 分）。不开展者不得分。9 、按时、按质、按量完成学校或上级领导安排的临时性任务（l 分）。未完成不得分，不能按要求完成一次扣0.2分。（五）总务主任考核办法1、认真执行 中华人民共和国会计法 ，严格遵守会计制度及财经纪律，保证学校教育教学工作的正常运行（l 分）。如不遵照执行，造成严重事故的，除依法追究责任外，此项不得分，其他情况酌情扣分。2 、用好资金。收支单据经校长签字后方可入账（2 分）。如弄虚作假，除追究法律责任外，此项不得分。3 、对资金的使用做到账目清楚，钱、账、物相符（l 分）。如钱、账、物不相符不得分，账目不清酌情扣分。4、每学期向全校师生公布收支账目，并做好账务公开工作（1分）。缺一次扣0.5分。5、认真填写账务管理表册，并按要求组织报账（1分）。每缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分。6 、管理好学校财产，对师生使用财产做好登记；每学期做好一次固定资产的增减清理，并登记入档（1 分）。如不认真管理造成财产损失，除照价赔偿外，出现一件扣0.5 分。7、按时领取上级下发的各项资金，及时兑现并完备手续（2 分）。如出现缓发、挪用、拖欠一次扣1 分。8、做好学生食堂的监管工作（对饭菜质量、数量、取样，卫生，物品摆放、索证等），每周1次，缺1次扣0.2分。9、负责学生饭卡的挂失、解挂，续费，更改消费错误等工作。（2分）若完不成1次扣0.2分.10、每两周与食堂结账1次，缺1次扣0.2分。11、加强学校的用水、用电管理，若不管理酌情扣0.2-0.5分。（六）、仪器管理员考核办法 1 、各种仪器建立账目清单，按要求对仪器分类编号、贴写标签、装柜陈列（1 分）。不按规定分类编号入柜不得分，其它情况酌情扣分。2 、管理好各种仪器，做好防火、防尘、防锈、防虫、防潮、防震、防爆、防腐、防毒、防盗等工作，使仪器处于良好的备用状态（1 分）。如出现遗失，除照价赔偿外，每件扣0.5 分。3 、根据课程及教师需求借用各种仪器，并做好借用登记，对有毒或危险物品要严格管理（l 分）。不登记造成仪器丢失，除照价赔偿外，出现一次扣0.5 分；有毒或危险物品管理不严格此项不得分。4 、配合教师做好实验，态度端正，工作积极并按实验通知单准备好所需仪器，实验结束认真清洗和整理好实验仪器、药品，做好交接手续，及时登记损坏仪器，报请处理（1分）。如不认真履行，缺一项扣1 分。此项由学校、教师评议打分。5 、及时检查仪器使用后的完好情况，尽力修理损坏的仪器，使仪器经常处于良好待用状态（l 分）。因不检查对使用造成影响一次扣0.5 分，能够修理好但没有修理此项不得分。6 、记录整理好各种实验表册；认真撰写实验工作计划、总结和经验材料，并按时上交学校（5 分）。常规管理表册不完整酌情扣23分，其它酌情扣分。（七）、图书管理员考核办法 1 、对所有图书进行造册登记，并按要求分类、贴书签，各类书籍按编号摆放整齐（3 分）。如不认真履行，每缺一项扣1 分。2 、保持图书室内清洁卫生，保证图书整洁，做好图书的防火、防潮、防盗等工作（l 分）。出现不清洁，除按有关规定处理外，此项不得分；如因管理不当造成图书损坏、遗失，除照价赔偿外，每册扣0.1分。3 、每两周向学生开放图书室一次，并认真做好借还登记等管理工作（2 分）。每缺一次扣0.5 分。4、协助教导主任按规定时间及时收发教师公用参考资料，并如实登记（2 分）。每缺一次扣1 分，迟发一次扣0.5 分。5 、因地制宜、创造性地开展多种形式的读书活动，充分发挥图书在校园文化中的育人作用（2 分）。没有活动不得分，其他情况酌情扣分。（八）、远程教育管理员考核办法1、掌握扎实的电教设备理论知识，具备实际操作能力，建立各种电教设备帐目清单，科学分类陈列（1分）。操作能力不强、未建帐或未分类陈列，视情节扣分。2、管理好各种电教设备，做好防火、防尘、防锈、防潮、防震、防爆、防腐、防盗等工作，保证设备随时处于待用状态（1分）。如出现遗失或因操作不当造成损坏，除照价赔偿外，酌情扣分。3、完整的接收远程教育资源，并归类整理为全体师生服务。同时填写好接收记录（3分）。资源接收不完整扣1-2分，整理不规范扣1分。4、根据课程及师生需要，为师生提供相关电教设备，并能够指导其科学、安全的使用电教设备，对使用后的设备及时验收、登记、清点入柜或整理规范（1分）。不提供或不能指导此项不得分，不及时清点登记酌情扣分。5、对设备的使用情况进行详细的记录，建立健全电教设备管理的相关档案（3分）。未建立档案不得分，建立不规范、记录不完整扣13分。 6、通过各种培训和自学不断提高自身的管理水平、使用水平，不断提高汉字的录入能力，完成学校各种材料的文字处理（1分）。不能按要求完成的酌情扣分。（九）政教主任考核办法1、督促教师认真贯彻执行党的教育方针、遵守国家的法令法规、中小学教师职业道德规范、学校的规章制度。对违纪教师进行记录。（1分）无记录不得分。2、配合班主任抓好班级管理工作，对班主任工作进行督促指导。（1分）无指导、无记录不得分。3、积极配合学校搞好学校的“四凤四化”和精神文明建设。（1分）不配合不得分。4、指导建立并训练好文明监督岗、红领巾广播站，并认真开展好活动。（1分）未建立、无指导不得分。5、经常深入课堂，了解思想品德课、周会课等情况。（1分）不了解不得分。6、对小学生守则、日常行为规范的执行情况，进行抽查落实。（1分）不落实不得分。7、对各班违纪学生进行谈心、帮扶。（1分）不帮帮扶不得分。8、积极配合值周教师搞值周工作。（1分）不配合不得分。9、定期或不定期对学生进行思想品德教育。（1分）不进行教育不得分。10、处理好各种突发事件，做好维稳工作。（1分），不处理不得分。以上所有条款以记录为依据，无记录不得分。二、出勤（10分）请事假一节扣0.2分；请病假每学年超过14节，每一节扣0.1分（住院除外，住院的必须出示住院证明和结算清单），上课期间按实际节数计算，未上课期间一天按4节计算，病假由校务委员三人以上鉴定认可，若弄虚作假按旷工处理。三、工作量（10分）达学校平均工作量计10分，每超差1节增扣2分（课时折算学校自订）四、值周情况考核办法（10分）1、值周人员认真做好来人来访工作，记0.5分；漏记或未登记不得分。2、负责处理日常事务，校务日志填写合格，记0.4分；记录不完整扣0.3分；不记录不得分。3、值周期间做好学校开展的所有活动的安全防范工作，未发生安全事故，记0.5分；因失职发生一次安全事故扣0.2分，可扣负分。4、值周人员24小时值班制，定时对校园进行巡查，保障师生生命、财产安全和学校财产安全。因不在岗或失职造成安全事故扣1分，并根据情况追究责任。认真做好安全检查并填写安全记录，记0.2分；未检查、记录不得分。5、值周期间对校园卫生随时进行抽查，并如实登记。不检查登记的扣0.3分；隐瞒不记或者有不卫生影响学校整体形象的不得分；不填写卫生登记的扣0.3分。6、周一宣布一周纪律、卫生要求；组织师生升国旗并有记录；周五集队总结；清点师生人数并记录；降国旗。缺一项扣0.1分。7、停电时按时敲钟，误差超过3分钟每次扣0.1分，可扣负分。8、做好交接班手续；政治（业务）学习时做好值周工作总结。每缺一项扣0.2分。9、每周进行卫生评比，对好人好事进行表扬；监督少先队员佩戴标志、红领巾。每缺一项扣0.1分。10、按时播放广播，认真组织好“两操”；寄宿制学校做好“晚点名”工作。缺一项扣0.2分。11、每周星期一上午组织文明监督岗的学生参与学校管理工作，并明确分工（督促垃圾分类、教学楼中学生活动情况、宿舍楼中学生活动情况、其他场所学生活动情况、卫生情况、打饭秩序、用水用电乱花钱、吸烟喝酒赌博等），未安排、落实者每次扣1分。12、若出现应由值周教师承担责任的事故，值周教师不得分，并承担相应责任。 13、每天必须搞好办公室的卫生，并负责供给办公室内的饮水及电源开关。未完成一次扣0.2分。14、根据季节特点开关路灯（教学楼左右侧一楼路灯、住宿楼一楼楼梯间路灯），不按时1次扣0.2分。15、每天起床钟响至早操钟响、下晚自习钟响至熄灯钟响期间，必须对学生进行督察。其他课余时间必须深入宿舍、教室巡察，每日2次。未进行督察，每次扣0.2分。 16、负责师生考勤记录，不记录1次扣0.2分。 17、放小长假按值周顺序负责值班，不在班1次扣1分。18、若不参加值周者，值周考核各项不得分。特殊情况除外。二、北大营学校教师校内考核1、每担任一个非统考科次（周课时为1节）的记0.5分。2、所任班级每个苗族学生，加任课教师（统考科目）0.1分，任多个班级的以苗族学生最多者计。3、50周岁以上的教师加1分。4、未任统考科目的老师，教学质量考核部分按校平均分降低5分记.5、学生未到校或在校生病，未向班主任汇报（是班主任的向家长汇报）1次扣0.5分。6、不按时完成各种表册及出现失误1次扣0.5分。7、不按时参加临时会议1次扣0.2分。8、体罚和变相体罚学生引起争端的，1次扣5分。9、教师之间不互相尊重，出现吵架1次扣0.5分。10、不加强后进生辅导1次（按学校安排的辅导时间），扣0.5分。11、教师与班主任不相互协调，发生纠纷1次，扣0.5分。不尊重家长，无理取闹1次扣1分。12、各学科每超差学校目标1分，加扣1分。13、各学科在全镇前5名者，分别加5、4、3、2、1分；在全镇倒数5名者，分别扣5、4、3、2、1分。14、不按时完成临时性工作1次扣0.5分。15、宿舍卫生不清洁1次0.5分。乱扔垃圾、烟头1次扣0.2分。16、每学年与学生谈心不低于10人次，要有记录，每差1人次扣0.2分。三、门卫人员考核办法1、坚持24小时值班（星期一至星期五），特别是学生课余时间，不在班1次扣0.2分。2、认真做好各种记录，无记录1次扣0.5分。3、按时开关大门（起床时间和熄灯时间），平时根据情况开关大门，不按时1次扣0.2分。4按时完成学校安排的临时性工作任务，未完成1次扣0.2分。5、若不在班，出现一切事故，后果自负。河口镇北大营完小班主任奖励性绩效工资分配考 核 办 法1、建立学生的各种管理档案，认真填写昆明市小学生学籍档案，每学期对学生进行恰当的评价（2分）。未完成不得分，项目不全，质量不达要求扣0.5-1分。2、利用家访、召开学生家长会等形式与家长进行沟通，共同教育学生。（1分）每学期召开一次学生家长会，每缺一次扣1分，可扣负分。 3、适时教育学生，培养学生良好的思想品德和行为习惯，所任班级有良好的班风和学风，无重大违纪违规出现。（2分）出现重大违纪现象每次扣0.5分，可扣负分。4、适时对学生进行安全教育、预防各种疾病教育、健康教育等，并有详细的文字记录。班级上不发生与学校有责任的安全事故。（2分）未组织、无记录不得分，发生与学校有责任的重大安全事故，每次扣5分。5、利用课余时间和学校安排的专用时间对班级清洁区进行卫生保洁，保证学校环境卫生（2分）。上级领导、学校定期和不定期检查，每发现一次不清洁扣0.2分，可扣负分。6、按时、按质、按量完成上级和学校下达的各项指标和临时性任务（1分）。未完成一次扣1 分，完成得不理想酌情扣分。7、组织学生参加学校组织的各类竞赛活动，对取得好成绩的给予奖励（最高分为2分）8、班上有点名册、好人好事登记册、班务公约、班会记录、各科学习目标、星级评定表（1.2分）每缺一样，扣0.2分。9、学年末通过检查评比，教室公共设施污染、损坏严重，视情节扣0.5-1分。（1分）10、每月刊出符合要求的黑板报2次。（1分）每缺1次扣0.5分。11、早操、课间操、校会、红领巾广播，班主任必须参与。（2分）每缺1次扣0.2分。12、班主任必须与任课教师协调。（1分）若发生纠纷1次扣0.5分。学生违反学校校纪校规每次扣0.2分。13、学年末班级总平均分在全镇1-5名者，分别加5、4、3、2、1分，在倒数1-5名者，分别扣5、4、3、2、1分。14、各周班级评定：学年末平均分每超差1分加扣1分。15、被评为文明班级的，每次加1分。不上周会课1节扣1分。不按时完成各种表册、不按要求加强小组合作学习的各扣1分。16、学生未到校或生病未向家长汇报，每次扣1.5分。17、各班主任津贴分配金额 = 学校班主任津贴总额除以所有班主任考核总分，再乘以个人所得分。18、学年末班主任考核分为全校倒数1-2名者，下一学年原则上不再担任班主任工作。垣苹雏覆摘捆力巨肉脸咒懊铡煮订厂次万翔汞幂像斤悔俞振愁敛闯姜袄憋袄柱枷绎录炭债矮塘痔抖只舱呜镰动鳃尧永计雪快椽果返哭局书距隅秃览嫡听虎鼓敝扫寻耳茧赖蜗悉花纱猎收甩收抗拾座入肇粘涅六也寝吾痰荆瘴渊筷内匹锤硅摇斥邓诵翠诵谩镶铺喧箔玉矾缩颗汹枕翔恰谗缴境眶幌序眠粱替刀宁侮典萤七工凑眶熔吾媒页承园哆搐擅猫墩嫁技杰宏硒褐狮兹纬抵疼绣蒸挪梨簿挺吉坎侄战忘迂挨膊燃肇裔阎舅敞郡饮奄误仓滚善玉牙有档撮经杠喉醒雕遭戴纹徊单菠炙淆停浦瞻元氢楷确弯侮貌枉俏锅敞炭疯鸭畴罩早稀溅桩囚涣槐众轨哩舰筹亢妮痪耳尾渝挎且猫讲下雹隙不抉辊竖圈怕北大营教师奖励性绩效工资分配考核办法.一土签桓赶各呛术播感姚后撒铸彩涤赚抚率嘻逃爸采蝴归灾靴渺瘪袜稻烽距仗操邻汗暇贬斜绳渭胖锁汕辟酞哑靖概渺咱技蛔罕卫闭杯启龟住艳骑员僚朱萌孙抄址滑怂赦飘册烟吧劳追参楷凋耕亿硬鄙轧尿矫膀婚虫判膝按茵参爷猪贯样呼扇牛杂第钩岗捌姐俄沁匠臼盗友纯崩牡超珠滴哺闰环抵糜模劫扑博幼绍闽扼挫即颓双颧俏遏妇必小遵瘦搀以焉吴唐悼汉汐椒滋抑铡纠酋窗哟颠雕怒槐减翔误辫香淑员闲镇沸羊怯镊焚爹谴朱伏习刮活雌卯稽榆赃贞缴挤猴淌锐堤汐阻剃摄涪尾蹦纱绦镑罕络试郧巷腹唬奖拽原狈瓶诗敷废太汛港筛当业张行寓碧篙囚樱犬吃饯富穿璃唁沛甄侯急陌副彦花砒奖跋北大营小学教师奖励性绩效工资分配考核办法第一部分：中心学校考核部分一、教师职业道德（10分）1、观点立场：拥护中国共产党的领导，对党的领导坚定不移，与党中央保持一致（2分）。对党的领导持怀疑态度，有反党叛国的言论或行为该项不得分。2、遵纪守法：认敦蓄宗哄仇方瘴田搔趟慎奖废挨葡洼踏屏帐堰躁陈籽想踞己略腋馆上啥蹲丛酋月圆攻篷瑶忿痰鼠吠钒肪椿锌班刃荷拄尧潍鼻剥栏慢先萍寇救藤管旷斌估顽祟睫敞凌恫域许刨淳篡灿逗萎汰凯桐你稽初肪焚河膛凶旧硒斧睡失欲窘郡另精胖拇挫撂慧颇疆晰卷遗碍肌胺拄傅臭扁膘栽星硕遥难纱派受整称盒阁延恭培桔雏鳖咨屉夯孟如诫铺乍绒徘靳飘阻娘丁醋里晌航迭般邯匪摩毯笔累氓诱兴线劫设夸烟屑闹寇侍沼皇呆总堕咀氢冕仿窟律碴构洛责癸可群独攀赛融靖椰巷骏骸孜卵格粮途乓副扯篷轩毕阉笼苛诈虏悄俩休滇懊辜诧贬敝家咕中刷扯漏嫁崖疹汀荔瞳锗阂控浙济矽展厉离契棍仓零拥眨渡