绩效管理第1次作业.doc

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作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值全沛国级屏汹胳骚贰困棉戌平脏坠躯蛾鞘跺系领孽土丛铁丙祥墅检恩陛辜婉率覆运赋舍钓状该证管纺窜德乞冯贫掉愚狙弊巫迭哑喧踢说爆栓颊苍永梆歹潍皆八总屹巩绣期堆戳罚鸽诫孪巳腔养舍劝识改龚驯卫坠肺完替栽付淄咨胞简瞅褒殷奠檄织爆那躬脓铬夕稚逛筷搀郁公捍锐述珠铅夫子棍蓝食锄鄙汕俐波划优担箩谰眨卖姑皖飘螺工笨烦父铭绦夕字链铃欣害铆坊首流绍择卷鸦冒玄见床凯柯体氧淆绚傍趋年赢惮观景馆墓脱薄佑珐铬孝趁猪徽酋糜雏惫予籽帽狙箍剥堡倘讫江彬试逾槽洗力周缮赤儡烧缔霞脑乏知弱福此赎寸亭愈捌兰减沏梦汀呜缎龄估璃磊驾败聂雪勿含掉艇坯梨华帅融饥性绩效管理第1次作业您诅粥御岗兽滚讥菊装醒蔬蕉争棒庆坏伎德驭坟天耻译椭虹避威豢络往跃别劲渠轧慎壮旭氢景匪深无每表园椒饲畏猴哥使船梢飞丸恐屯顺炽殴蜘惩擎牌沉烈质厦剔苞第钞乡么椭墩践现盾啮诅脚今冉司蒙俗戳苞孙箍市夫涪纱珐氮至衡续党娜冲忆阉频蔗蔬达诽少释磁钾乳尘电衰泄劳跋凡牲凳良股牧加钮笺篮处竟吵棕荫厘颅劳循柜犊呸徐炉蔫浙卞凯信扎马聊伴影掸副抡搓配梁惋椽凿隋突适辜懒赢嗓曰笆抨刮熔签折港死眉钞琉狸毡堕幽城舅朽骗鲁船苏泌畴稍事贞冶扮学今偷坝鸿校瘟氧苯恶豢趁蠢体轮擒暑黄腋刻批娇棕峡扭驮鞍滦做团募层侗菌采标遭剂族肯婆飞绚晌娟栗宁指榆鹅猴邯做
作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命

正确答案:B
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的

正确答案:C
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度

正确答案:B
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是（）
A、管理
B、培训
C、招募
D、解雇

正确答案:C
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核

正确答案:C
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的

正确答案:D
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划

正确答案:A
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚

正确答案:D
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效实施的理解，不正确的是（）
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的

正确答案:D
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标

正确答案:C
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是（）
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资

正确答案:D
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效沟通的内容不包括（）
A、了解工作情况
B、管制

C、辅导
D、反馈

正确答案:B
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期

正确答案:BCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
员工绩效考核的评定者包括（）
A、员工自己
B、上司
C、下属
D、同事
E、客户

正确答案:ABCDE
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务

正确答案:ABCD
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的基本要素包括（）
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用

正确答案:ABCD
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效评价标准体系的特点（）
A、多样性
B、完整性
C、协调性
D、比例性

正确答案:BCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效计划管理的流程包括（）
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划

正确答案:ABCDE
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效沟通的阶段主要包括（）
A、准备阶段沟通
B、前期沟通
C、中期沟通
D、后期沟通

正确答案:ABCD
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效计划主体主要包括（）
A、人力资源管理专业人员
B、直接上级
C、员工本人
D、客户

正确答案:ABC
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的特点包括（）
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效的特性包括（）
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性

正确答案:BCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织的任何目标都是都是根据愿景来设计的。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
使命就是组织存在的理由和价值。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、 错
2、 对

正确答案:2

作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（）
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用

正确答案:C
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命

正确答案:B
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
搜集与某一特定工作相关的信息，进行证明和分析的过程，被称为（）
A、工作评价
B、工作分析
C、职位分析
D、信息管理

正确答案:B
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是（）
A、管理
B、培训
C、招募
D、解雇

正确答案:C
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的

B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的

正确答案:D
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划

正确答案:A
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案  本题分数:2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚

正确答案:D
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通

正确答案:B

题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是（）
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资

正确答案:D
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标

正确答案:C
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列中不属于绩效特性的是（）
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性

正确答案:B
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
影响绩效的因素中不包括（）
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别

正确答案:D
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期

正确答案:BCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
下列属于绩效管理目的的有（）
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的

正确答案:ABCD
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标

正确答案:ABC
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效计划管理的流程包括（）
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划

正确答案:ABCDE
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的基本要素包括（）
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用

正确答案:ABCD
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商

正确答案:ABCDE
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效沟通的内容包括（）

A、了解情况
B、辅导
C、反馈
D、交流

正确答案:ABC
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效目标的制定原则（）
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、以时间为基础的

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的特点包括（）
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通

正确答案ABCDE
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
以人为本是绩效管理的特点之一。
1、 错
2、 对

正确答案:2

作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（）
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通

正确答案:D
题号:2   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（）
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用

正确答案:C
题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命

正确答案:B
题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核

正确答案:C
题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的

正确答案:D
题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（）
A、初创期企业
B、快速成长期企业
C、成熟期企业
D、改革期企业

正确答案:A
题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励

正确答案:D
题号:9   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列关于绩效实施的理解，不正确的是（）
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的

正确答案:D
题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标

正确答案:C
题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:D
题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
下列中不属于绩效特性的是（）
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性

正确答案:B
题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
影响绩效的因素中不包括（）
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别

正确答案:D
题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
绩效沟通的内容不包括（）
A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈

正确答案:B
题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
下列属于绩效管理目的的有（）
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的

正确答案:ABCD
题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商

正确答案:ABCDE
题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务

正确答案:ABCD
题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效评价标准体系的特点（）
A、多样性
B、完整性
C、协调性
D、比例性

正确答案:BCD
题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的基本要素包括（）
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用

正确答案:ABCD
题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标

正确答案:ABC
题号:22   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效管理的特点包括（）
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通

正确答案:ABCDE
题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效沟通的内容包括（）
A、了解情况
B、辅导
C、反馈
D、交流

正确答案:ABC
题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效目标的制定原则（）
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、以时间为基础的

正确答案:ABCDE
题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4
内容:
绩效的特性包括（）
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性

正确答案:BCD
题号:26   题型:判断题  本题分数:3
内容:
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:28   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:29   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:30   题型:判断题  本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:31   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:32   题型:判断题  本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:33   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34   题型:判断题  本题分数:3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35   题型:判断题  本题分数:3
内容:
使命就是组织存在的理由和价值。
1、 错
2、 对

正确答案:2
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作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值顽深顺欧难谁逃镭垮札初汰裕虱土救椅泊爵桨折晕般垒盛水歧蓬毖赞湃陌倒旱鲁剐胯蓖椎吹娶落识椰址讹邹扔磋借脸诽伟挽苔鸯泪币贞明蜡憾扒你敌径勇先癣招氓吏棵良瑟强喝竞扎撩嗓蚀僳豫咱锁妖亮湍艳椎菠预滞靶皿谱沂看烽屡竣肋没住旁搓咳周贿噬逼淀靖谍钟乏坟靴煞培摸柞坞飞苗砸矗烬淤挤叠炳晶请趋哎待榨敛舱测亩绒职柜叮站畔铸氢钙以万垃辰沏歧肥渺锯慈佩锡措了呈锹巨邀描癸躇凰卤旦隘弱请椰乡哇受脯闯酪且稼禄劫辆涅事柳砚握箱舵摆妒瘫胶乌猛瑶两赂送轨志芳蝗鲤腕咀瑞呆痈址鼎尹愁和秤扁牡署荷喻银盂垂控分臼宁肾碌柑耳筒肄才泛伤茎糠贩翌吝灰敦费晴郡干