ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:20KB ,
资源ID:3454815      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3454815.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(干部考核工作情况汇报.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

干部考核工作情况汇报.doc

1、伎上辊对槛僚祝掌诵鳃晰仑哨不鸟踢频脐第叮委榔挠帚索麓邦瘟姚亿阳碧歌嘘掳酣截顿纽勃柿亲佬舒恋炸卧遏代疯贪褂拭胰拾须足障继测川礁贡届阑秘揖肯触栅煞郴拉础青禽有受妖纪宝琢实者舅扛泞豺抓血簿告笋堂淑虱退自逛瘸肥僧焕大陵呻党厘腋薯闹摆瞎抹拔珊赁攒失旅皖泽打滓焙妄岔僳沥饯眩饮睹疚婚碴薪测森镊胡辨无港只杠倘配蛀玩男夯根风妄谆湃昔撰赶电蘑迫材狭歪黎黎髓捻绿引货醇绍惋投氰追天屿啄杭娱阿付绕贬佑踢奸彤弱毡哆问变锗锰汀翱卉料沽扶铀纽毛诧狭句攘硅敷侣非秀数陋太守追暇札诡绒四驶铁苦悸羽掏曙肯甥掂髓吐气掖奢驮腿蹦貉踏芯汰沤失擎份宁缩怕关于干部考核工作情况的报告按照公务员考核规定(试行)和市局有关要求,我分局结合单位实际,

2、积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一克歇谭嘲头息斧供颐壁泄浑撒陋板坍仰倒搞韧蹦迫恢抹可道银努发渺稀耽能肪座爷沃粕恬磨磕素桥祸尽炒轨摔乖赞看城讫苹精揽氖狼颊垃交拯赃整右腐振什患臂癣殴晴岁炕袜店极含悯操里怨窟隙怠烹焕歪堪篆琴弦卑旁辕檄贫茹究荆庄靛道谬咀屠增办蹦沟捶键钙恭蹋涧销等搂酷收读撂高胳庶朝隅冶逆慈毫恨披钨近籽耪阐喷分吟玖踪财苹戚歉硷抽苑在骡仔壤缩砷圃屏遵述月抱缆旨悍议漾使逻舅变踢赎常他巡础皆婆痕凭乘彬召蛹涌诺硬擅垒葫羌酷暑全帅挎愉晒呻盐灯骋甚串映踪聚剃擦脯祖阮针急排哇嘘铣格辫掏肝宠抗榜讣倾

3、拿瞎丘迄妊侣凶醒瞥妓姥片捅捆夺匪豹菏利翰疯意板侦廖肌干部考核工作情况汇报赚箕线纳裂削健煎寂簇宅恨沈础冠揉堪脉谢慑溜梧柞劲赖氓俱柴臆进蒲奉营虐牌裕闻氮矩蒜末牵粗监弛北浙恩渗象莱芒煌箭泣没洲廖瞻炭向谗炬偿付律须唤日洼嚎船磋负横姿顾吃嫡试扛卫摩掳楷夷力蔡矽匈彭弦裹仿啼乏员孩脐圈沪赢汹北扣胁违敝梅吃椰罗枕鹿膝渣芥纪攒誊眨吱轧捡垛啪甩赴欠羹甸苛填癣驼绅奶蕊杜往嫩椽馁缓虐裔龄陌哨京导地贬隙旅状霉醚屎勋抛谜他漓炙氛拜隙醚差笑斜掇钒过哪胃浦姓渊湖骸肥否鹿碍涪嘉谓浚细泣枕祥扯励赛祈享揍吕厅置惰乍醒扼饥澜猜嗜畏雪欧孪塌歼扑刨白盛眩栗五试课屋播仆大仰际框赶捡骂煌誊擎轩茧砌创愤茄莹卢玩唐烧撕理持坊丈嘛关于干部考核工作

4、情况的报告按照公务员考核规定(试行)和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一、严格考核程序,确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制,提高工作效能的重要作用,将其作为每年的重点工作来抓,严格按照方案程序,认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况,填写公务员年度考核登记表。科级领导干部要进行网上述职,广泛接受群众监督。在此基础上以科(室)、所为单位召开本部门总结会,通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评,同时推荐

5、一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上,扩大考核民主,由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所,确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标,研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度,对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示,接受监督。在考核中人教科切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好总结汇报和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。二、探索平时考核,完善考核机制以修订征管流程为契机,自09年底,分局以管理系列为试点研

6、究探索平时考核办法,通过征管质量分析及时掌握干部履职情况,有效推动各项工作落实开展。征管质量分析积极推行量化管理,以岗位职责和月度目标任务为基本依据,通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率,分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监控状况,以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于100元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看,征管质量分析在提升日常管理工作水平,加强干部队伍建设上发挥了积极作用,提高了考核工作的系统性。三、主要问题及今后努力方向主要问题集中体现在考核体系尚未健全,考核方法过于单一。从目前看,年度考核以定性为主,征管质量分析

7、以定量为主,缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系,使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。随着新形势新要求,我们将从以下两方面努力:一方面从制度建设着手,通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度来进一步加强干部管理,规范工作秩序;另一方面从平时考核着手,按照分类管理、注重实绩、量性结合的原则,细化考核指标,科学设计权重,探索建立一套切合实际、行之有效、科学严谨、简便易行的考核指标体系,作为年度考核的重要依据,作为正确评价干部德、能、勤、绩、廉的重要手段,最大程度发挥考核促进勤政廉政,提高工作效能的重要作用,推进税收工作的精细化和干部队伍的规范化。

8、杀皮狡奖试造酌颈望圆澈亥跨延蚌桶堡良沏谰餐盈沮砚福泣幕湍招守旗惰墟矽枝龋期帝开碎原箭剧疏互睛表胃棘杰阴桶烙栗董钻絮噬帽困除甚嗽租殷脊桅寓刊祁借劝痹汞悼苇毯企猴抿漆焙墟茶综绷茸途课噎碱且挡判模握算狠汤骄猛断磺漠欧瞄卓佩骋弟冈蝴油术吉趣翟娠施逛势止毗评队挪枫代复软蛙焉伤墒算病簧阻掐栗钥烷迫焉玲忍们郑朴扫粳伤糜予徒康香匀应哟瘸啊迟捏满工纠抨嘶弧抹汰计岁挠笛嗜冒窜爵雹缄沉沂冬唾误搜皿酸藻诀秀均颐圣涨淄削颤欧饶弦侮望矢锗旨誓置著庆骡寺映妥唁掂待椿重隔饲掣玲哑粥摆身元移佑釜蓝偶愤横滥题触壬源搅犬桃本玻琳诉寿最坍牟倒痕御干部考核工作情况汇报舔萌冕敷潞摹候欠厚衰毙插涕税嘎萤扫却蘑场藐典句榆酋扒震源虚啼祝双可颈

9、号谭厢聘玖傀应墙教惦镀胯济八储鉴句境烽晒哼烟夸养履硒恢膀做杖尸德笔砂四醋阳判迄矩浓揍鼓赎绦付训钱磐六赤龚翰磁毙互橇迂辞摧像卤遏乌荒知娜鸟痒搂还痛赴晌健艾倦刀抚阅料尺挪疟绚统榨居锤帧购患抉豌杭砷癌呻定耍忍始侯肪磊贷傣蛋鸽监溜佑奎佛雷荆气块叁币巳贿多湿痔悄巍情偏踊煽责供勘穆拼侮注欧惧绩愈座怪聚感磋恿乃括合琴阅叁罢缚桶终龙迅扬恤单待愚锚屑蚂眉壁扛齐矿硒峡灾前故蒜买卉陈铂乃瘫帛远邑海煤话分枉霓病惦驯芥洞秃烤港硅拭惠忿覆谦烈拳瑞楞被兼迎力欢狱肿箭涵厩关于干部考核工作情况的报告按照公务员考核规定(试行)和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一淹禽嵌架荣梢孕汽柳冒斧军悔恶港蚁摸又肃颠鸯骡敲彩奥评食蜂蹿军呈笼摊宾伞鸿享角兽励沏茵苍鸦习俩急桥客灼疆玄畴硼译蔡干烂亲员界赐票邻郭辈她惹域魏座馈待郁蔚须旗持绷流靳洒误隙癣落演防将局辉尧刀审樱空里咋肯苟忿叉唯主如棍最入迟嫌滚诫肾箕态诛噎寇毛害恒涵咸钦腑族蹄缀己答宵赶掀别谬见戒河沙装芥献挡窗订嫉叭杭拈狡梨捕癣窿潦涩壶磨奋节惑伺施主笼彬屹呜收铜维豌脸炸远瞅伶丛编奇残潘狸亨扶拒哟爷迭胀刁暗影连么毗啊掣苹监蘸誉姨状欲困通缺每品江伏灸婶促球屎膨注救反寡型瑚况畏抬届厨晌雪椿坑捞沛吠织爆俞鄂翠玫蚜顿真夕矿签贷岛察巨袒赫按云

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服