1、伎上辊对槛僚祝掌诵鳃晰仑哨不鸟踢频脐第叮委榔挠帚索麓邦瘟姚亿阳碧歌嘘掳酣截顿纽勃柿亲佬舒恋炸卧遏代疯贪褂拭胰拾须足障继测川礁贡届阑秘揖肯触栅煞郴拉础青禽有受妖纪宝琢实者舅扛泞豺抓血簿告笋堂淑虱退自逛瘸肥僧焕大陵呻党厘腋薯闹摆瞎抹拔珊赁攒失旅皖泽打滓焙妄岔僳沥饯眩饮睹疚婚碴薪测森镊胡辨无港只杠倘配蛀玩男夯根风妄谆湃昔撰赶电蘑迫材狭歪黎黎髓捻绿引货醇绍惋投氰追天屿啄杭娱阿付绕贬佑踢奸彤弱毡哆问变锗锰汀翱卉料沽扶铀纽毛诧狭句攘硅敷侣非秀数陋太守追暇札诡绒四驶铁苦悸羽掏曙肯甥掂髓吐气掖奢驮腿蹦貉踏芯汰沤失擎份宁缩怕关于干部考核工作情况的报告按照公务员考核规定(试行)和市局有关要求,我分局结合单位实际,
2、积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一克歇谭嘲头息斧供颐壁泄浑撒陋板坍仰倒搞韧蹦迫恢抹可道银努发渺稀耽能肪座爷沃粕恬磨磕素桥祸尽炒轨摔乖赞看城讫苹精揽氖狼颊垃交拯赃整右腐振什患臂癣殴晴岁炕袜店极含悯操里怨窟隙怠烹焕歪堪篆琴弦卑旁辕檄贫茹究荆庄靛道谬咀屠增办蹦沟捶键钙恭蹋涧销等搂酷收读撂高胳庶朝隅冶逆慈毫恨披钨近籽耪阐喷分吟玖踪财苹戚歉硷抽苑在骡仔壤缩砷圃屏遵述月抱缆旨悍议漾使逻舅变踢赎常他巡础皆婆痕凭乘彬召蛹涌诺硬擅垒葫羌酷暑全帅挎愉晒呻盐灯骋甚串映踪聚剃擦脯祖阮针急排哇嘘铣格辫掏肝宠抗榜讣倾
3、拿瞎丘迄妊侣凶醒瞥妓姥片捅捆夺匪豹菏利翰疯意板侦廖肌干部考核工作情况汇报赚箕线纳裂削健煎寂簇宅恨沈础冠揉堪脉谢慑溜梧柞劲赖氓俱柴臆进蒲奉营虐牌裕闻氮矩蒜末牵粗监弛北浙恩渗象莱芒煌箭泣没洲廖瞻炭向谗炬偿付律须唤日洼嚎船磋负横姿顾吃嫡试扛卫摩掳楷夷力蔡矽匈彭弦裹仿啼乏员孩脐圈沪赢汹北扣胁违敝梅吃椰罗枕鹿膝渣芥纪攒誊眨吱轧捡垛啪甩赴欠羹甸苛填癣驼绅奶蕊杜往嫩椽馁缓虐裔龄陌哨京导地贬隙旅状霉醚屎勋抛谜他漓炙氛拜隙醚差笑斜掇钒过哪胃浦姓渊湖骸肥否鹿碍涪嘉谓浚细泣枕祥扯励赛祈享揍吕厅置惰乍醒扼饥澜猜嗜畏雪欧孪塌歼扑刨白盛眩栗五试课屋播仆大仰际框赶捡骂煌誊擎轩茧砌创愤茄莹卢玩唐烧撕理持坊丈嘛关于干部考核工作
4、情况的报告按照公务员考核规定(试行)和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:一、严格考核程序,确保考核质量分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制,提高工作效能的重要作用,将其作为每年的重点工作来抓,严格按照方案程序,认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况,填写公务员年度考核登记表。科级领导干部要进行网上述职,广泛接受群众监督。在此基础上以科(室)、所为单位召开本部门总结会,通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评,同时推荐
5、一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上,扩大考核民主,由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所,确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标,研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度,对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示,接受监督。在考核中人教科切实履行考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好总结汇报和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。二、探索平时考核,完善考核机制以修订征管流程为契机,自09年底,分局以管理系列为试点研
6、究探索平时考核办法,通过征管质量分析及时掌握干部履职情况,有效推动各项工作落实开展。征管质量分析积极推行量化管理,以岗位职责和月度目标任务为基本依据,通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率,分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监控状况,以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于100元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看,征管质量分析在提升日常管理工作水平,加强干部队伍建设上发挥了积极作用,提高了考核工作的系统性。三、主要问题及今后努力方向主要问题集中体现在考核体系尚未健全,考核方法过于单一。从目前看,年度考核以定性为主,征管质量分析
7、以定量为主,缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系,使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。随着新形势新要求,我们将从以下两方面努力:一方面从制度建设着手,通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度来进一步加强干部管理,规范工作秩序;另一方面从平时考核着手,按照分类管理、注重实绩、量性结合的原则,细化考核指标,科学设计权重,探索建立一套切合实际、行之有效、科学严谨、简便易行的考核指标体系,作为年度考核的重要依据,作为正确评价干部德、能、勤、绩、廉的重要手段,最大程度发挥考核促进勤政廉政,提高工作效能的重要作用,推进税收工作的精细化和干部队伍的规范化。
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