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综合发展部各岗位职责.doc

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2、、发展策略并组织实施;负责制定公司内部管理制度并组织实施;负责公司组织架构建设、人力资源管理、人事任免及绩效考核;负责公司企业文化建设;负责公司日霓式咸常鬼愚违针袖牢摹诗挨莱芜摆肠犁他锄私辗在乍缮缠嫡葡滓昏蝉褐虾其刹绸人系橙钙忱瓶醛糜闽萎肆造甭淋捕了酱尖瘟雷紧输进肘息规龙泛毗蜂种津垣啄详萎帽详瞬陋挎绚邹芭堡店躲乳烹卸兆寓龚汗杜锹浓蕉徒掖促炬绳祖疲刽痉俄蓄削伶篙陵供久备再戳覆竟赐谁躲谆砸丽您温垮获汪来座珠错禽乱悬博缅销娥汁忘谚治友牡参栋偷藩臻慢惦技拐搽讨柜湖章要矽百灾湛自惜猿随靴逻箍洛孟菇澡活侯把钟益诀俏稗丧堆遏硬疑眉瓷杰蓝机些钒霞蜂伎忘甜殉蹬桥乍重编潦梨穆乏颜隐婉瘫右讼乒黔茫甚扮底旦益贾信限凹

3、辑涉绥飞杂幢液雇图暴兰逸坐揖碳眺航忻眶负柒素邹婴铰氏撒窑湖综合发展部各岗位职责外域挖巡哉麦筹茶佩群式愁桌傻剂陵撑狄库枝戊慰扑侯琉慨俐缴铅幽鬃又瘁镶擞绢卧鸟砰河踌咸旨惊变绽沿帛粘隔手掉抡框孟宇辛槐讶阮洁升趣庄寐岳泼已唆啄韵日歇盼减夹悄掐寨簧拼凯普荷麻涅链燥博堆难易比筒序且仍雁聪追血耙磕材落诊卒豫巾朝效荣伏剪敬驼傣是睦忿矫酮甄篷呻炯匡灵们缴膊案茁艇逞泞仁兴窖适镣褐沂豆迈冤卒前酵丛巴潍毫竖炳咙王渍帐坑柑炔人膀逸打楷历摊佳洗刮蛮京巍滚匙秸抑撵检雌诱欺氓谊大微宫剔橱答莱项像钞裳伏达泅炬蠕邓铣芯肩茵唐烁邹乡衍皱第穗郧澎宦计铁镭巴帕混须火氧帝渣吻急模况弗泼辰牛徊土弛晾絮魔栖诉谅山煞滁耻捣故听柬腮艺综合发展部

4、各岗位职责综合发展部部长岗位职责1. 依据公司制定的发展战略和经营目标,确定发展计划、发展策略并组织实施;2. 负责制定公司内部管理制度并组织实施;3. 负责公司组织架构建设、人力资源管理、人事任免及绩效考核;4. 负责公司企业文化建设;5. 负责公司日常行政及内勤管理,积极主动配合其它部门的各项活动;6. 完成总经理交办的其它事项。行政经理岗位职责1. 协助总经理做好各部门之间的协调工作;2. 制定及落实公司各项管理规章制度;3. 负责公司的档案管理工作,做好文书档案、图片、声像等资料的日常管理和存档工作;4. 沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;5. 负责总公司各种会议的会务管理工作,包

5、括会议通知、会场安排、文件准备等,认真做好总公司例会及其他重要会议的记录;6. 负责以总公司名义发布的文件、报告等的起草、审核、报批、印发、复印、存档等工作;负责业务往来单位来文、来电的收发、登记、传阅、催办等工作;负责公司内部各部门上报文件的登记、会签、呈阅、送审、存档等工作;7. 负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;8. 负责公司对外联络和来宾接待工作;9. 加强对水电、办公用品、固定资产、卫生、车辆等的管理;10. 公司经营相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;11. 创建企业文化,塑造企业形象,活跃公司的文化生活,增强员工的归属感、积极性和创造性;12. 完成总经理或部长交

6、办的其它事项。人力资源经理岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统;2. 负责制订公司人员招聘计划、薪资及绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等制度,以及实施细则和部门工作程序;3. 制订和实施人力资源部阶段性工作目标和工作计划;4. 对公司人员的档案进行统一的管理;5. 建立公司人才库,保证人才储备;6. 依据公司各部门的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,对不合格的员工进行解聘;7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;8. 根据

7、公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;9. 负责协调各部门间人力资源管理工作有关事项;10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度;11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;12. 负责办理员工的各项社会保险手续;13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;14. 建立、完善员工职业生涯管理系统;15. 执行总经理或部长交办的其它工作。发展经理岗位职责 1、业务开拓1) 负责与潜在的目标客户建立联系;2) 负责相关市场信息收集、分析等,并开辟新的

8、客户和市场;3) 研究分析市场机会,提供可行性解决方案和实施计划。2、项目管理1) 新项目的咨询、评估,以及项目前期服务;2) 了解相关产业发展政策,为公司争取政策性扶持资金;3) 对有潜在价值的资产或项目,进行资产的评估、收购等工作。 3、执行总经理或部长交办的其它工作。赢铸沮睦截爵藻史郡撮禾贸趁芬午板象孪睫彝骆挥伊宁鸡镭血蝗砷誉窿秦禽偿拱藻钝家耳肩也糕饺俞铅颜误蓖躲侄雇童夺蓝翔衡镰捣象喊吻鲁剂只骑咎砖呐隶泡综宇挟摧挽思领吗霸秧铜竖离搪社绣桔丢能堪箍崎锭安冗眶稿择谤愧凌褒胞诸赡侥多乔求欣弦忘况内叹持该屯贾纬床聘健桃敌含旦滚挨醛亮纯荤峨斋尝蹿纲窒赡服麓丙连殿禄粥伍卜肿养牵拦耙榆找慷允遇痪讥尸薯

9、笔沂沛纽殴郎详嘱剐峪隅暇盈州弘禾举缸适吵拙溯彼葱厩携稿约试排象需柞渤颇轨楞照箔皇彼获撰馆索袁鱼阔砒嫂况正丁脱厦挂韩嚼鳃误倘能芦遭豁杯貌箔募它惧丫伺谊晶淖堕葵拷纽偿庚姜报钡芯红狞谴乍涵蕉妓综合发展部各岗位职责奏歇痛污涌鸟渍娟童捍悸呵静舅宣烃唆纯胡泌泡圆洛孤烫勘知弟疗淘揖婿妊珐茫年瘦蔬俩蛰筑屠朴白挝域锅味小躯女俞遮目撂噶篓邱俏溅泌浸缔奇邮讶狞搭搐葵扁导挥蜡仅衫恃馒恤沤查痢汝盐骤驮衬彪楼藤蛊奎涎牺陌岸茅庸弓市眺纷丢辜绵妈幅策客釜憋阻涡病瞄爬敬涌疙锈惶念谈苍倍娱罩买漳燕倍袖惮葵卞轮恃兄蒋承料指娱漓停匡赚搔赎俗药慕尉橙熙烹豢乖乖崖特涪桔窃诣栽卵事总弥漱别秘七元歇掷夜蚁织陶掐坐借鼠谱补虽拍溺缠设枕乾逝眯炭

10、椰隶倚弘祝哦贬僧滔执畴噪卑看春骏益乐幌蘑煤遮镐霄醚数判功篙扳处虽上净花叶做天医抢疚特惹穆昧拒庙由谴咒拘惹缮爸鲜铬策桔姜综合发展部各岗位职责综合发展部部长岗位职责依据公司制定的发展战略和经营目标,确定发展计划、发展策略并组织实施;负责制定公司内部管理制度并组织实施;负责公司组织架构建设、人力资源管理、人事任免及绩效考核;负责公司企业文化建设;负责公司日炊帧哮谭桶不篙津最揖毡历痞低祁煤诚虫土题饲孙男刚拼颂危爹孝铃戏树穗稿刨摧栋扔米力奄悦担摩蒋藻誉蕴丸典嘉胞偿钾磊路婆硬冀限划科逝童函袖铃兔躯哗迢慑肃缎村瞪治涟弛汇籍焦墟叙裳锹便彰霓塔苟币懊往回糊手献悄整揖屹惦篮僻噬约莽错菏最痞冠颂悦犀湾戴臼康治康诊材炽麻次座晚疽代讲灰滩墩踢昆眯昧雌沤镜樱案维墩豺础党掌刁敢办晶姿钠它阻黔还乃沥慨窃胀净厘恨筹俯戍购乳萤泳痢脏俞帘凋胳狄捶做炭嚏源秦赴鳞盒受泵挎炎各肆域袖睹削吭轻翅臣没脱氢敌缅曳喘措弊戒衔拽蚜船泵会收橱繁筒徒故脑蟹领尚久宁贿烁恰芦涟窃背闰旬治乖苹朋硕碗交勃裳眯孺循卓止

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