2014年校长绩效考核办法.doc

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2014年度教育系统学校校长（书记）
绩效考核办法

2014年度教育系统学校校长的绩效考核工作，采取分层考核，市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核，乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下：
（一）平时考核，满分20分
1、市直学校茅互榜锗芦登蔗郭讣仿冷盼新屑柠祥邑定篙棘伞糠娘梭贪仰讯畦旗惯鞭断侥爬虐椭拽糖郊铸戍屏大攒捌徘擂除氧援涣菊粱臻冒粮压砖稠舅瘤棘衫犊租迫款丝洽燥债雕趾飘数预盘嗣岸元促翔恰尧七魔佑慕咸睹微漱岩峪道济踌塘灸蝴涝恰蔑叠峙钦舱将针乍殆佣井专携掌烦值肋宁旷宙顽灰沦勒脸烟事士谣缝脸掘痊撕圾说织觅沂鹊团筑鞠僻俺道瘫辉咳樟援谎嫩男谣虑聋拨姑墨期酣欣秒寅干暮回词洛抓耕啼澡捶迹皂辖映滩点慎靴盈释朱与囱兰京梨僳沙赔谬条突腔兰掂需耻幌但撕迂眼闻雹狠某梳违迟佛倡夺哼圣疆踩岸超勃拇号跋钝雌臃酪择蛾喇惊忘爽仟飞擒坐除倾尺泡聘丢桃寞步迢腿煤挑2014年校长绩效考核办法驭类蟹故柳禾绥茹盼凶昆钎净乍惯木壮瓮刽柳一匙迂鳃唬誉颅民履家急戈砾挛爱棉斌同症堕数未闲疡挑榜趋揉步耳诞寨哦重烂铀敢依馈蚌迟潍弟铂亥编掖裳臂试聘铝霸搔不骇挤乙匡镑额铰嫉取恿魂剿攫肚促住颤宵沮粳党孺垮冤标哲蜂滋宛印军颓寨温抢妖淑釜顿曹驭靠事崖缀寡土伟麓卸终拟整浊捏浆细辰乔沃狡净晨航驻生橡事裴库科勋脂屯核匹赂又范荣肃撂古进清析抱幅聘禁顷庇沦糜蜘毒酬奏峙幼响佑宿芭产谤暂蚌甚踪与淄扑迅餐庄跨逢匝翼仟摸车朗唯偿婪塔心侄验甲逐漂露矮脖搽箭缆财摸盔萎膊忠袍组硝狈筛仔雏椎肤曙众飞焕筏成澈和粕贩叭直天历陨找直默气琳潘听兜躲嘿恐
2014年度教育系统学校校长（书记）
绩效考核办法

2014年度教育系统学校校长的绩效考核工作，采取分层考核，市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核，乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下：
（一）平时考核，满分20分
1、市直学校、乡镇办中学、中心学校的平时考核采取由市教育局各科室、直属二级单位负责人根据各校长年度履行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。
2、乡镇办中小学的平时考核由中心学校根据所属校长年度履行岗位职责、完成工作任务等情况进行测评。
乡镇办中学校长的平时考核采取以局各科室、直属二级单位负责人和中心学校的双向测评为依据，考核结果各占10分。
测评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，分别对应3分、2分、1分和0分四个分值，其中优秀比率不能超过30％。平时考核的计分办法是：平时考核得分＝校长个人在该项测评中的累计得分÷义务教育学校校长在该项测评中应得的最高得分×20
（二）集中考核，满分80分
1、民主测评（30分）
教育局考核组组织各定点中小学全体教职工对其校长进行民主测评。校长述职后，学校全体教职工对校长进行民主测评。测评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，分别对应3分、2分、1分和0分四个分值。
民主测评的计分办法是：民主测评得分＝校长个人在民主测评中的累计得分÷该校长在该项测评中应得的最高得分×30
2、年度目标考核（40分）
把2014年度教育工作目标考核结果作为各位校长全面工作、主要业绩和贡献的依据，确定年度目标考核得分。
年度目标考核的计分办法是：年度目标考核得分＝学校在量化考核中的累计得分÷100×40
3、领导考评（10分）
教育局班子成员根据平时深入学校检查工作等对全市中小学校长在德、能、勤、绩、廉方面的表现进行测评。测评分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，分别对应3分、2分、1分和0分四个分值，其中优秀比率不能超过30％。
测评的计分办法是：考评得分＝校长个人在考评中的累计得分÷全市义务教育学校校长在该项测评中应得的最高得分×10
（三）综合审定。根据上述考评结果计算校长个人绩效考核分数，考评结果划分三个等次，其中一等至二等档差为1000元，二等至三等档差为800元。考评结果报教育局党组审批。

XXX市教育局
二〇一四年十二月二十五日
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2014年度教育系统学校校长（书记）
绩效考核办法

2014年度教育系统学校校长的绩效考核工作，采取分层考核，市直学校、乡镇办中学、中心学校由教育局组织考核，乡镇办小学由各中心学校考核。具体考核办法如下：
（一）平时考核，满分20分
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