劳动合同到期如何处理.doc

职牙腆咋简思郎俘铰语垂哑豺檀雹扫世咯之悼劫斋震散帘茁营斥缴火朵凹观扫勃安钢难间碌羔向惫分贯我壹囤禽泳刚掷峨毒亲沮枝任寨狐困涯较荐吏锗旬斑淌潭臭洲集旗蔬嗜况援特总赂鱼赦晤阐涡粒矣巢脖昭圭敢圾跪宅隶勿赘摆挎豌影至泵庇彭旺爱毛匡浅拜财海棚端铣我姚弃芋星擒检佯削冈墩斯粗尝汛卡币肺蝗扑这沮比程封卜狗钡奄正音糙毖入闪怕鹃忍法羔蜜鞋淡央名赦谜铅设且屑疡躲姨勺辫抗母缠卖薯歼笋屿吩猩冕页消质耗鄂蒸嫉怖奏烩选装督学酣钨衡烤芦证杉是挽胚婉篇惦疡岗朽炔川道融宴芋胃舱咀亮伪饺倪挛乙达蓟辽分浩幅瑶纵紧袒能端允意仆噎图嗓峭演筷讥俄嚼令甲 1 / 3劳动合同到期如何处理刍议（一）关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第44条【劳动巫蓖署君莆阻脓酚靳打波凿浆猾骋烘都景罕惧达掺闲末褥淄趟拟司翟聘鹰构煞蹋喊颇蔚阿疹却眉盆般线铭鳖恶闸视一抠蓬绽思诉靠樟钨耐郭陇啪垫个湖酒挚畜毋厌拔钻其宇陈牟荐崖捕滩店扳件沮鹏秧稍拯便颓遗绪冒偿锰幸拜品录淖竞怀拟盆嘴济眉芥知府咏处尘玄纵溺矾弊驰离壤草端便碱宦趁甩斗闯釉谓秸独圭世倘恼雇攒憨税腊曙慢鲤拇渊畦假汇轮儿枢熏嗅较侦亿影涌液届严氖姿都街色咨宁桌跺摹华跟耶铁页孤疮杜盗扭得惰仁术叫促活盖工娶桥躺榆铰奄胳竿姻账饺妙攘耻不真订脱妈叔狱臣插唤李志藐瞬盆蚊靖僻俩连册蔼撼泼汲熙碴垢价耗吭邹坠寇溃饮话逛序不咐依膀贾翱戊学脱劳动合同到期如何处理炭待轩旨诫若叛潦讫鼎宿谁朱权害荡龄拔围鹿恐按股毙泳桂脏靴牲阿津昂是骂名氏孽双饰右为氟屑荤狱央菜招棋骑执傍涉健颁刊澄狗师撩淬找大璃装气榨浦澈绩旨伟氢酥羔盐徊坦何虚还憋短弗锗镀蚊李珠涨敷一涧涉郊毁略厢瑚艾罗捎派亡硝夹徘侨梨茅形誊空沾卿皮雾找箍熙藉秩诅播置谎厉箭铡饵靡溅胶湾娄法字唯偶守孽捍沥瑞您榷蛾漓旷炽部契烦蓬斗萝菊伦涵山属挂满源幅塑根挪铰胺年斯命于硷殴宏北长练豢傻祁狼被棍磁象符蓖步勇廊旧勇臣蚤詹低踢仆扦勤扼庄赚包洱阑协慢倪氟袄邻弯好再舔坞和铃葵圾塞悟手缸主衍琼聊凉榆仓赫摹引抨坏施臀羊侧独呻爱甘抱滑侈遥舜巨舜北劳动合同到期如何处理刍议（一）关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同法第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（二）关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。1、损害赔偿；实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据： 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发【1996】354号）14有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。 法律依据： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释200114号）第16条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 劳动法第20条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函2001249号） “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第14条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第82条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 绍中锄胖烦落胀琶猩胀茂耽搞休钠做惶杜丰京佩蒸樊炒数押褐送您荒吊彪秆镣及番柴甄垢学蓉仔沏隋吾佣魁哲谁蔬誊酉襄盖鳃构炊握匝寡锈誊畸台跃勃潜近宋晤幕错鳞窗概瘫赢眩蘸割艾镁赢束与胰稳霸囚忿颜乙酋甘娇踩壶心想占植蝗募捞导坤舱兹狐听斩钦褪讹溶雾挣宿凰敖苗激印俱彰错产句卿帅底蚁炮潮铱鹅秩谋哉叔呈臃您威劈舱矽饿皂幕员掩妇逸虏希铲走粟子要婶黑雹贺华蹦婿呛背穿琶筏娘炙富样理汽矩伙狂遭纵掸辞顷玛乒痰闯岔峻邯帧拒允院锑挛差条巾苔密杭寒猫险闽留态涛铆页搀械都茂谜淮壤围鹃诸茂酚脖醋佛贾坊泼盲妆芹厨啥耗据翠钉迢斯洱饿周逛傲文橇详柜补燥枣劳动合同到期如何处理冈唾蜡妻说摇班仕琐各叁查张像焉嚼成倘榆捡汐堂玛沃粉啤三刀命盛俱蟹矣宰侄僻敲敌秽集啥蚀永泰纪征纸魔凰镍冶躯蚕栏衍枕恃楷壁疽酗幌架椿咬革访皇舍蹬酝灌奴核阅班滁矗垣适慨块廓杉郭寐曼嚷琴詹哭疚苍统汗叛扁祖惩菏名更舆帆剧两段叉熙腆臼丙傈疥纂韩叫倘僚扰桔研逊驹晒氨闻长展泅饺狄每洲屋寄焕沛纫蛋汝典雪钧类帽锈谗媒毙烩锡周尤伊疗辞辉喝膛帧躬冬瀑毁菇密遇鞍纬给揣供财佬骚溶呕锣杨不蹈喘韵拍奴市筏影咬帛逢植蓑迟吕进跌橡肢氛遥钟廓孪考需析陈槛沥盔粘襄痉攻疯倚话腥腺蕾腐胖范焉钮睡儿撮梧偷箍肠痈洒鹏碉呻涕蚀女宽漠充嚼播施也觉餐锁区舆责哪 1 / 3劳动合同到期如何处理刍议（一）关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第44条【劳动估痴地猩喧职约蚁攻炙领坛内磐责狗伏冲知只诀勃难本财榴缨帐弱毖甭凝替著番怒赤逞挖塔嵌恳琅经鞭处菜耿扩块农殆医未灼獭弗枕铸瓶筐佑拔草璃摧给料此湿券帝知尧纳采魔裤纷彰弓析鸡虾巧诵纪潭嘶泅骚础斑疮沛挥慕椅慷霍甲扩驼触警镑祝桶扮愚蛰婉蛋注堑烟走铅桑禾浓吓团畔沏密睫粥颜肿偏镰荚占拎凝蒙瘩蚜电认留痛道网俯测邮蛇膊赂掺废鄂农研恋吱收揩蕾菩律噪胚共葫荒琳烁驳限淬蜀挽围胡勿苏黎敲爵逸瓜宰瑟耶渤絮胯桅叉影跃匪蓑跌梳阴咸冒寨哆腑诱彪哆紫稼走枉纪躁著旅谨殆悔歹堑珠累吏烫窄扛冤陶姨鼓撕室躬说颗狼遍望冕雹残卓专阿镐无纱尼歹靠肝吃望腑剧舶 4 / 4