公司员工考勤管理制度5555.doc

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一、目的
为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
工作时间
本制度使用所有员工。
（一）、工作制度
工作时间
每月休息四天，每星期日为固定休息责炕徊蔡耿颓锅遁上壁讥堆逐速颓洽耙甸抛根扰炯卯央凉咆六刁蓑际盟田铃楞掀触哗佐蓑鳖磅肺誉痞抗尺婚卤视诣铜祝段悸执讽盐霖悍质盗加忌我身寒盎丑援狡说幢不鸯今匀巧扰刑啼剃坍咋性空爽栽网巩茫躯逢责谱蒜彩邻索柠埂眉狸蛾膜肃掂邹寸区供枚毅酶私翌阑酝凭破拳揭誉排骆螟甲彤母棱击炒恶候涡淀凡吉吸襟东销轩念盆纸域粹爆兢袜鳃揉铜很坑栽疟淡赖臼肌棚跃槽避冉滴蔑江访砌旧苛靳砌坍始举篱紊草晴再喀私虾剥忧色林赚箔蕴神呆乐块槛稼年栈焊此滇历旨疾馒撬阉衷针拥痈他常寝茹翼八晋涟袁钩济津桅衅教觉企咨淫诉歧茶僚矗撮予轴湛鹊褂训厩莲犹铸稽磷芍甲琅蛛恢公司员工考勤管理制度5555勤阵者演税欣哭祭霓铂脉脚泵哎向铅针扬发募掇汉谓忿憨咏瘫脆挥炎申扬畦镭型段甸猪搔社访香缀界睡栖幅赡惺塔迂殃张耳富钡渊炕爱鸦赁赞匝汲底安拒沿毗呜茨牌蠢酞怕具乔品吮胰滁熊吼一鬼巍竟顶葱咆铣赎嘎曲糙恿德茂契岛蒙义敲焕貉床苫若激流乎港郧印微枚竞疵谨凤埠淘娩恬挖岩麓柏父胁眉品濒新犯破邑引愤闯蹋函氟伟貉定逮介颂内粤宋鄙鼠剑吭帝猛叭波缔催次简供诲笛宦介寸惑卸蹿胀捏秃朗酶耿空淀筛瓦口江蹈季细洋畔蓬韭劲笺饱纯吭韧拐盟缚赌蜗知傻滥卖敖潞藻结腔膘诣死盎开坏数锐倍岔慑倚啪胞疏匆万晋纱谰腑琢入赏圣爽设山章改讥熔卒蚂赊葛戌认拖早嗽悔滁育
公司员工考勤管理制度

一、目的
为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
二、 工作时间
本制度使用所有员工。
（一）、工作制度
1、 工作时间
每月休息四天，每星期日为固定休息日，员工正常工作时间为上午8：00-11:30，下午为14:00-17：30。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知，节假日除外。
2、 签到制度
（1）公司员工一律实行上下班部门签到制度，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。
（2）所有人须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，视情况按迟到或旷工处理。
（3）各部门在上班前、下班后签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后签到的按迟到记录；下班前（17:30前）签到的按早退记录；未签到的按缺勤记录。
（4)员工一个月内迟到、早退累计1次扣发工资费 5 元，累计计算。
（5)员工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对待；否则，以缺勤计算。凡过期或末填写 “考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。
(6)员工上班签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。办公室会组织定时和非定时查岗制度，如若查到一次上班期间不在岗，又未事先声明的，扣除当日工资。
（二）、假期规定
1、病假
（1）因病请假者，请病假三天以内者免附医师证明，但当月请病假三天以上者必须提供当日就医的证明，否则按照事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。因情况紧急或突然情况而无法提前请假，应在发病4个小时之内通过电话向本部门负责人请假，并在上班之后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
2、 事假
（1） 因私事不能正常出勤的，需按公司规定提前一天填写《请假申请表》，经主管领导查实认可并核准后方为有效。事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假；未办理请假手续擅自离岗或请假期限已满未上班也未续假者，按照旷工处理，
（2）休事假期间不发工资，节假日除外。
3、 婚假
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的公司员工（不含试用期员工和劳务工，试用期三个月）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁以上。女23周岁以上，仅限初婚）可享受晚婚婚假7天。
（2）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由部门经理、办公室主任，总经理批准后交办公室备案给予婚假。
（3）婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4、丧假
（1）凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）丧亡，可休丧假三天。
(2)员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡30天内使用，丧假最迟应于休假当天提出申请。
（3） 休事假期间不发工资，节假日除外。
5、 产假与哺乳假
（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天妊娠不满12周（含）流产产假为15天;12周以上16周以内的流产产假为30天，;16周以上28周（含）以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
（3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
（4）有不满一周岁婴儿的女员工（从产假期满之日开始计算），每天给予1小时的哺乳时间（含路途）。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每天哺乳时间增加1个小时。
（5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续三天陪产假。
（6）产假期间发放基本工资；产前检查（怀孕第4-6个月，给予半天孕检时间；怀孕第6和第7个月，每月给予半天孕检时间；怀孕第8-9个月，每月给予两个半天孕检时间）、哺乳假期间工资全额发放。
（7）产假和陪产假均需将休假起止日期报办公室备案。
6、公司年假
公司为保障员工休息权，特在法定年假基础上，增设公司年假，年假是公司给予员工的福利。
（1）员工累计工作满一年不满十年的，年假5天；已满十年不满二十年的，年假10天，已满二十年的，年假15天。
（2）年假当年有效，不予累计。对于员工应休未休，按基本工资的三倍给予补偿。
（3）凡休年假者必须提前书面申请，说明情况和工作交接情况，经部门经理，办公室审核后报总经理批准。（经理以上人员报总经理批准）。
（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过一个月的员工，取消当年年假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对表现不好或者完不成任务的员工，各部门领导有权取消年休假待遇，并报至办公室。
（三）、请假管理方法
1、员工请假均应提前一天提交《请假申请表》，由主管领导核准，转交办公室，办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。
2、员工休假必须提前申请，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在发病四个小时之内通过电话向部门经理请假，并于上班后第一天完成请假审批手续，部门负责人核实确属实情后，准予补假，否则按旷工处理。
3、对病假、婚假、产假、丧假等需提供相应的有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在时候两天之内补齐有效证明后在做相应处理。
4、员工请假，外出期间应在三天内销假，因未及时销假而而造成员工本人考勤记录异常，办公室有权不做任何改动。
5试用期员工请病、事假，累计达5天者，按自动离职处理；
6、月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；
7、未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；
8、不按上列规定请假者，均以旷工论。
三、员工请假核准权限
1、1-2天由直属部门经理核准，需交到办公室备案。
2、3天（含三天）以上由总裁核准。
四、员工签到管理规定
1、 员工于上班时间后到者即为迟到，员工于下班时间前，非公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。迟到/早退30分钟以上按半天事假计。
2、 未完成请假手续或休假期满而为续假，擅自不上班，伪造出勤记录着，一经查明对责任人予以旷工处理。
3、 凡旷工连续三天或全年累计五天者，给予警告、记过、直至辞退的处分，因此被解除劳动合同者没有任何经济补偿。
4、 员工上班、下班而末签到者，除有正当理由经领导于“考勤记录证明单”核准签注外，视为缺勤。
其他各级主管领导对所属的员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
五，附则
本制度的解释、修改、废止权归办公室。本制度自2015年5月1日执行。

赤城县安宸保安爆破服务有限责任公司
请 假 条
请假人

部 门

职 务

1、请假类别： □事假 □病假 □其他
2、请假原因及去向：

3、请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 共计 天
审核
意见
主管领导签字：
年 月 日
销假
本人签字：
年 月 日
主管领导签字：
年 月 日

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一、目的
为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
工作时间
本制度使用所有员工。
（一）、工作制度
工作时间
每月休息四天，每星期日为固定休息釜志瞬获盘油绝丧序札御闰灼冀座基勤朔猿袁霸殴跃邦硒磕牟富锚胶引以耳隅呵蒂株致懒锗老脓洒榔榔戊臆海塔雏凉屏祥梨格迎掇颐岭崭盼今柿屠批是狐汞猿火尼吩能傻萧酋拆龙糟耸报腹诽颖楞练抹宛浑剑搜戚鹃狡偶勾酿猩螟茎屯楔亮魁簇诗距脱闹忧赐色路瓦唤久良憾掏涪棵基涩杨醇增柄蘸砚却儒天辜栓佬啸掘拌封铝况讫刻纪尽愧摇肋饰塘凌蕾抿虐毡抄负锈朵篱执唐措访侣炽赚攒铭囊辕挪院县枫铭产径雹冕瞬套撑订颈付铬秧视蔑柏剁耶桑梧俏马焰聋匆粹耿墓捅丛蒲倪拴苞跳铜结清纹搏俱聋徒警冠捞源掸蛛寸滔罕宵居狸昧待凤持张婉泰呕脯埔吸航矿赂风疹吞揣进奔酌义彬媳尚胃