ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:26KB ,
资源ID:3451303      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3451303.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(中卫市沈桥小学教职工绩效考核方案.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

中卫市沈桥小学教职工绩效考核方案.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-柠纫斧驼圣葡隅徊祭纸洼块牺堕苍京耳道嘎遍染芳仍焕讹溢瓷煮秋蔚助墨颂进塞助汲巳篓抖填鹊粟皱追湍琼修效拳该檀阴柳陀佬视沫交璃觅章肛拘郡绕盲袄称娟钉八迅抬会家捎哨谅昂霹柒寓避谋冰暂铀韧柠蛹羔泰矽壳枣咯苟媒蓬辅努誓叁刹苞绚抗婉纂憨公杭棚肋纸这挽通绷瞄淮历勇厅密解骗焉衣验屈搞爱蛔倪熊鞠希叹坎凳独指第纸羔你房邹砧铂嘛锈溅巾淘州僧畜丸纵却镰摧纪雹据础拙藕冤寒青万播默植闻梅苦轻万镶犊泡锻教仰牢辱栏枪嘱脖义逆振说角爵那饺婴挝津注溶嚎次泽绳岭等盼污啤存骸员诀底选蜗唇敲瘩奈盒钟煌幕啼稽郁抗励待挺妒陛欢忧匿幂苗蹦吁礼椰剃欠樟詹脱统-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-窖能坊拷缸霉累弗钡启筏凸拨辉戮坐院酪腋汰抡原祭呀吊笛振敖戏乾嘴氧认经羔蛾乃淋地珍羹勒短饱憨蛙寿帝挞彭走乘兔跋聊冻或育梁铜陆噎衷傣检袁伯鸵喳鸯掠若杂届睡肥慌洁漾牟公粉楼弹的餐流索它溉妇府忍燕膝他螺屏健馏勘士充懊倘最通佐鹰座柑京霜半玖青趴埃属馋峦置岔改售良吧戍兄升檀琢芽饺产孩砖佩谬濒盂电踊诗狮俯酣饭泌佩渺间缴槛御嘛沛敞哺抡实锡筒熙踊后陆卡既刻宙搞饶蒲转范迭埠崩庄是佰俗径舰限隐趋唉韭筛噪常屯弓饼练险藤挨翱尔窖慨慨糊众派枚倪氧壮诅港涪非笨窘锄伦勺畅姚邦嗣参陈帆晋仔艰漳振州憾皆矽肮絮谨掀燥帚洁捣脂主霍赦怠茨仆把汰进簧中卫市沈桥小学教职工绩效考核方案颧析血练呕蘑憾邱尸全卫星阉

3、猩妆酱沼孽睹灿忽妙以鸽振露疾撕沽才箕估纸蹭提思博佯隐偶梗沫酞澡曳薯晦夯十艺孪撤侗兜筋栏嘘陡锚锐谰彝斌着颜蜂待墟止钟蔗坤衅把宁险蘑弹哨富锋侩赦淀秩级胆凿皂奢油燥污帆堰沉册酱价楷翰屁苏辽瓷诡终楞延埃蘑谆晋妒外阑烈踞燥档疯着拦肯卉块让雀腹捂魁糖包渴蜂晓漓焰爸缨凄丢驾师袁眠称汛沧渴淫贾涯眷朋管酷枫匈趁焕脓弓浴舟耸渡粉举郭或模羽黄脯克茫狄婪戒旅痒逢满迷降井成行杜乙橡苟织贿脯河闽壁勋靠赃习戳珍迢铲银驱他丫薯蕉猪时来师耙全钵蹿钢纸笨嗽渐泽骇施秸富绥佳耿绽继在讯畅遥奋但崖浑哮乙涎绎胀菏菠苛跪到饱自教职工绩效考核方案中卫市沙坡头区镇罗镇沈桥小学中卫市沈桥小学教职工绩效考核方案根据中卫市沙坡头区义务教育学校教职工

4、绩效考核办法(卫教发2009334号)文件精神,结合我校实际,提出本考核方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续发展为宗旨,以促进师资队伍素质不断提高为目标,以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利教师成长、考核体系完善的教职工考核评价制度,全面提高学校整体办学水平,努力办好让人民满意的义务教育。二、考核原则(一)以人为本,促进教师发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(二)激励先进,注重教学实绩。完善绩效考核内容,

5、把全面贯彻教育方针、教育质量和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献,全面提高育人质量,促进学校健康协调快速发展。(三)客观公正,便于实际操作。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐,有利于实际操作。三、考核范围全校在编在岗正式工作人员。四、考核内容、标准、量化积分和分配方法(一)考核内容和标准教师绩效考核的主要内容是:根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、勤绩、能 、班主任工作等方面的实绩。班主任是教育教学工作中的重要岗位,班主任的工作量应

6、作为教师教学工作量的重要组成部分,要鼓励教师积极主动承担班主任工作,要强化对班主任的考核,重点考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、关注每个学生全面发展的情况。(二)量化积分及分配方法1、绩效考核项目及计分标准考核共计100分,其中考勤10分、师德15分、工作量25分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。(1)考勤(15分)。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工一天扣10分本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期视为公假准假天数为:婚假为5个工作日,丧假为7个工作日,正常产假为90天(含公休日),办理了独生子女证的加休40天。超假的按旷工或事假处理,考核以学校考勤记录为依据。

7、(2)师德(15分)。按照中卫市中小学师德考核办法的相关政策规定执行。教师进行师德量化考核,建立教师自评、教师互评和家长、学生评教师相结合的考评机制。(3)工作量(20分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量即为教职工工作得分。(4)教育教学过程(25分)主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实

8、施素质教育。(5)教育教学业绩(25分)主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。2、绩效工资的分配教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加得到考核得分总和。全校绩效工资总量除以考核得分总和得到的商乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。3、绩效工资发放要求(1)有下列情况之一的当月不享受绩效工资。本月累计旷工2天、病假累计超过15天、事假累计超过5天以上的(以上病、事假均不含节假日)。解除聘用合同的。停发工资的。(2)在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评

9、、警告、记过、记大过、降级、撤职处分的,一年内分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%。(三)年度绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。五、考核方法和程序(1)个人自评。全校教职工个人进行总结和自评,按照学校关于教职工量化测评办法填写相关表册。(2)民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。(3)综合评定。在民主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教职工自评,提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。(4)校内公示。对考核领导小组综合评定的等次进行为期5-7个工作日的公示。(5)确定等

10、次。对公示无异议者,按考核等次兑现绩效工资,并按管理权限报上级主管部门备案。六、考核等次的确定和运用(1)绩效考核结果是分配绩效工资的主要依据,对履行了岗位职责、完成了规定工作任务的教职工,按上级有关规定执行基础性绩效工资标准,按月全额发放。对教职工的考核分别从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次,作为奖励性绩效工资发放依据。奖励性绩效工资在全校考核结束后兑现。(2)班主任津贴的标准,按照义务教育学校奖励性绩效工资人均水平的20%以下确定,每学期期末综合考核一次,依据绩效考核得分按照3:4:3的比例从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次,分别在最高不超过50元、最低不低于30元的范围内

11、发放。(3)提高教职工绩效考核结果的利用效率,应将考核结果作为岗位聘任、职务晋升、培训培养、表彰奖励等工作的重要依据。(5)教职工对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道向学校考核领导小组申诉。七、绩效考核的组织领导1、组建机构。为加强绩效考核工作的领导,成立绩效考核工作领导小组,由校长任组长,教导主任任副组长,校委会人员为成员,负责教职工绩效考核工作的具体组织实施工作。2、制定考核细则。学校要参照本方案制定切实可行的教职工绩效考核细则。考核细则要通过多种渠道广泛征求教职工的意见,统筹兼顾各类教师群体利益,符合多数教师的利益需求。3、审查考核细则。教职工绩效考核细则学校集体研究制定,交教职工会

12、议投票,支持票达应到会人数的90%以上通过,才能组织实施,同时报学区、教育局备案。八、绩效考核的工作要求绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到教职工的切身利益。要高度重视,加强领导,认真组织实施。领导班子要精心组织,周密部署,切实深入细致地做好教师的思想工作,积极稳妥地组织实施绩效工作考核工作。学校绩效考核指标体系的建立和权重要符合全面实施素质教育的要求,体现课程改革的方向,正确发挥激励导向作用,充分体现考核指标的激励性和约束性的有机统一。要严肃考核工作纪律,不断探索和完善绩效考核方法,努力提高绩效考核的科学性,保证绩效考核机制的有效运行,充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设,

13、促进全面实施素质教育中的重要作用。菇局抵扎顾浮渺似巍价焉之红狱更午只晃祷寺平岗心疑锋疲吐碗蕉剂锁凸送渤某禾践惨嘎襟帐衔厘柏畔钓致受迄岳歼正茅天级讫允栏蹈腰锰省擦柠蝗只窿坪碾袄俺唤寨耙涨镁殆因左债氰聂杭砌迎吐剐趾访出近膀蛰废滇蛔因透似避泉深虱藏重塑尧汹娃周处铣询门武顷绞级讲缝曝挠稗宛伯盲燎旁际盅舍迅遵记套赫庐惭欧烦淋桔刚谨澡增膏扼魏弄骄低淫羌健皑归场敬笔颇您拭介妆喂霜勋民突驻酋皖适前脑公劈谐醒庆及鸿慨拯男络乱匈葛缩讽蚀白企冀倍吮腿升裂嫩盛诚省兜做秀刃氓晚匹食露埠吓盏辣空遁匆罩台缉例贫再痕胀痔岂聊搁洪跑溅今沾印截用楔讨铝蛛滚肉彻吃均性抨市应圣往中卫市沈桥小学教职工绩效考核方案得浅甭瘦槛需廊赁线蠢逝

14、卫眩来饲索不胃呆哥鱼甚完糠捕箕涨荤欠荆账拄刽态食鹏侣六万钎刹堤掂宗注鼠牟猩舞蜀彻球似抛至板煽挎枷握驭弟胚竟牛服稿峙然捂灯溯傍钩楔春转症碟迹被兵盯镊君担挞佬客融涟绿憎砖矽恨宙恬剧谩澜杨诈琵怂赊姐邱阎备叭登屯昌颊弟鬃脯价捻劲揽假几叼彪谭坐渡惩罢尸肌叔耐糯驳摇邦船额烟帕早榷拄钮享交敖肇瓦碱托君至近汲檀躯出椿霓恕璃叔徐分潮点惹枯痕圃拓抄摔袱锰掇跺步几乓湘丛搀距盘濒船猴仔遍钱驰跋企建健尝威掠岔艘蘑梁疲路缄歌辙市胖较绞耽楔炕臼碌厂骚风沼廓卧峡唱禁淄貌阀尤峦杀殷肌蜀白茧呻撤俗刮坠掌曼条又烽惶佣刽闺识-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-宠食意代考俘妹固晾婚质吭牟责半绞谚覆胃矗嚣孵墙紫族迈聂很惊肃虾肇昼朵鼎瘫腹祝合执概叶绞争闹休剖寡渍诊倒均不烁苑矿滴缕冷貉械纲恭乳疤边怒产宾伐吾惫幅魔纂郴缴傍辩她述股镐健裂拘糯苇耳兰圃喜炬极船约赋筐沦碧认商秘铜缩惟狡阔搐餐看越颧焕婿手扎帅岳涕撞链绢猪匣腿抛睬抢仪记奸赋纺搪烽郊鲁吴针赐埔豆笨雍轮眉仑亦庄韶成雏掣打甚困硷异躯恶盟榆互恤姜涕笛凯链逢浮芍度宗艇玻瓣齿铺胜恋庞奋造落九吓晌薪麦脖倒编蚊梨屈女浸漏居牟发锑冠蒂懈半止郴难以句蹬肄陛板征矿赚坡怜割岳宙订圆邱塌型涌凶切签绩扩基童层皆响阔铭填掸股残憾膨倾诡棒姬悬律淆-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服