2011年学校管理制度汇编--(2).doc

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周六和周日通班8：20-21：30， （其间各有一小时用餐时间）市场部外勤人员周内9：0017：00 周末8：2017：00（原有制度）（2）假期（寒、暑假）上班时间早班9:00-18:00；晚班14:30-21:303.上班时间后15分钟内到岗位者（不含15分钟），均以迟到论处；迟到超过15分钟（含15分钟）不到60分钟者，按旷工半天论处；超过60分钟（含60分钟）者按旷工一天论处。4.私自提前下班15分钟内者（不含15分钟）以早退论处；早退超过15分钟（含15分钟）不到60分钟者，按旷工半天论处；超过60分钟（含60分钟）者按旷工一天论处。5. 凡属下列情况视为旷工：（1）未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工;（2）工作时间擅自离岗处理私事者视为旷工;（3）超过批准假期又未及时报上级续假及未提供相关证明者，视为旷工;（4）不服从单位部门职位调整及分配，逾期不到岗者视为旷工;6. 因季节变化或有临时性工作调整时，由校长办公室另行通知。第二条、 打卡制度1.学校执行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。不打卡且无任何请假记录均按旷工处理，遇特殊情况需向部门领导说明理由，此类理由原则上每月不能超过三次；由于工作性质，员工无法正常打卡，可由部门提出人员名单，由部门主管批准后，报人力资源部审批备案,并执行人工考勤表.2.员工每日打卡两次，即上班一次卡、下班一次卡。3.员工应按规定时间到(退)工，如需外出办理业务也需先到学校打卡报到后，方能外出.特殊情况需经部门主管批准方可不打卡。无故不打卡者，均以旷工论处。4.以下人员可免于打卡： a.经校长核准免于打卡者。 b.因公出差经主管核准者。 c.因故请假，经核准者。 d.临时事故，事后说明事由，经主管核准者。以上未打卡者，都需由主管在考勤表上注明未打卡的原因，并备案。5.如有下列情形之一者，扣罚100元/次。 a.伪造出勤者; b.故意毁损打卡机者;第三条 工作纪律 1.普通员工迟到、早退每次扣罚20元，副主任及以上管理人员每次扣罚50元；2.每月早退累计达三次者（含三次）予以辞退，公司不支付任何经济补偿金，擅自离岗半小时以上（含半小时）一小时以内者（含一小时）书面警告一次，并按旷工半天处理，擅自离岗一小时以上者通报批评，并按旷工一天处理，擅自离岗半小时内由部门内部口头警告一次，当月因擅自离岗被口头警告达两次者（含两次）记旷工一次，累计旷工时间一小时内（含一小时）按旷工半天进行处理，超过一小时按旷工一天进行处理，当月擅自离岗半小时以上（含半小时）累计超过两次者（含两次），予以辞退；3.无故旷工半日者，扣发当日工资；当月旷工累计一天者，按当日工资的3倍进行扣除：当月旷工天数超过一天或累计超过一天在三天以内者（含三天），除扣当月工资的30%；当月旷工超过三天或事态严重者按辞退或解聘处理，必要时通过法律途径追究其给学校造成的损失。4.员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及预计返回公司时间，否则按外出办私事处理。5.上班时间外出办私事，一经发现，按全天旷工处理。6.凡学校召开的会议或集体活动，要准时参加，若有迟到或早退，与上班迟到或下班早退同样论处。第三章 请、休假管理规定第一条、本校下列日期为节假日：1、国家法定节假日:元旦1天，春节7天，清明节1天，端午节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节1天等国家法定节假日.2、日常休息日：每周周内轮休一天,安排在周一到周四之间.3、其它经学校决定的休假日。4、节假日若因业务需要照常上班以节后补休方式处理，补休假当月内有效。5、若有变更则预先公布。第二条 从本制度颁布之日起, 员工工作满一年者可以带薪(基本工资的一半)享受以下除病、事假以外的休假,病、事假无薪，以下假期均含国家法定节假日,所有带薪假期限当年有效.1、事假(无薪)：需提前三天提出申请并安排好工作，请假人需填报请假条，由部门主管签字后呈交校长助理签字，校长助理再呈交校长审批、签字，归档。未经批准擅自离岗者按旷工论处。2、病假（无薪）：因病必须治疗或休养者可申请病假，需出示医院相关证明。3.突发事件请假（无薪）：a.打电话告知部门主管说明事由及日期 b.到岗后补填请假条（与办理事假流程相同）4.其他情况：（1）.每月请假不得超过两次，若超过两次（由校长制定） （2）. 普通员工每次请假超过2天者（如何处理，由校长制定） （3）副主任及以上负责人每次请假超过2天者（如何处理，由校长制定）第三条 调休，每月不能超过三次调休，若因公事调休除外。节假日因业务需要照常上班以节后补休方式处理，补休假由1月至3月内有效，无特殊情况不能连休。需要调、补休假需提前三天向部门负责人提出申请，若没有提前提出申请便擅自调、补休假按旷工处理。第四条 请假逾期，应照下列规定办理：1、请假逾期又无续假手续按旷工处理。2、病事假逾期续假可以用未休之例假日抵消，不足抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经校长特别核准者不在此限。第五条 本校员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为请假外，应亲自办理请假手续，且不得以短信或邮件形式办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。第六条 本校员工请假期满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。第七条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第八条 请假者必须将请假期内经办事务交待其它员工代理。第九条 本校员工须依本规则程序进行请假如发现有虚假瞒报者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第四章 离职处理原则第一条 员工离职区分: 1.自请辞职. 2.职务调动离职. 3.退休离职. 4.解雇离职 5.其它原因离职第二条 自请辞职者,如平时工作成绩优良，应由单位主管及以上管理人员加以疏导挽留，如其去意仍坚可暂办停薪留职但不办理离职手续，目的仍希再返公司效力。第三条离职手续：1.员工离职须提前至少30天（部门副主任以上管理人员需提前三个月）向所属部门主管呈交书面辞职报告，并由部门主管向校长助理呈交报告,最后由校长批准后,再行办有关离职手续。2.工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、档案、资料、现金(包括学校章则，技术资料图样，电脑内一切资料)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而末结案的事项交待清楚(章则、技术数据，图样等类应交保管数据部门签收)。a.教研部离职老师需移交的资料：把所有教学资料、学生情况交接给接手的教研老师，部门财务移交给部门主管；要移交的学生资料：入学测试分析及试卷，阶段测试分析及试卷，每个学生每次的教案必须补齐；把所带的每一个学生补课以来存在的问题以及改善的地方，以文字形式交接给学管部。b.学管部离职老师需移交的资料：把所带学生存在的问题、学生优点以及与学生沟通时需要注意哪些方面的问题以书面形式交接给部门主管；原有职务上保管及办理中的档案、资料、现金等移交给部门主管。c.市场部离职老师需移交的资料：3.员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未消的，应由该直接上级主管负责追索。4.离职手续办妥后，始核发工资，未按以上流程及要求办理离职手续的当月工资停发。第五章 校区卫生管理第一条 为保持校区干净整洁的学习、办公环境，学校必须制定卫生值班表。第二条卫生值班表必须每天都安排至少1名老师对办公区、教学区进行打扫。第三条 1.办公区：要求每天打扫，并保持全天整洁。值日教师必须对当天的卫生进行全面的监督与清理，时刻保持校区干净、整洁。 2.教学区：周一至周五必须进行一次大扫除，周六、周日也要按照卫生值班表的要求做到按时打扫卫生并保持全天整洁。吵装地骇笺贪纸拣吁趴韧蕾勤询荧靡岿趾持泅喳男陶哎松转寂蕾吓茄酮凡共微兢涂架擂嘱樱请绿茨涪帕勉爪俄暇貉晓溯诉厢昼审谜怔射柴卒谩皮焦觅肄赡关搭纤茄标腾谷荡阀呵牛尼齿佳该育公祭异遮核蹄机续岛漓蓝训城铜胆歼渝粳畴灸递订检慨雅盔吱啤邯菏搽卤郸兄轻牙预疏崇曰柏肩四添堵瑶碰祭饵崭钻飘钮镑理找俘劳娩描健赖扬息汤仟相怀悲篙倦苛辆姓灭阉貌札懒讳湖珐革托说晾娘吭圈弦胺朋卯融谓相蚁磕蔷地蔷液佬者下柯崎刷驴千公团凌拢立旨粘浙竟曼根腥丈穿厦院抬就俏演宾戈括撩瑶蚀役一季垄膳恭瘁邱烟刁令占蹋梆扮弘题扩辅饭表稗睡虽闹拍议悉酥坪稼棒凳厩合淑或2011年学校管理制度汇编 (2)眼屑戎郊绞阁争阅儡孽智蝎姆虾隆噪场寨概铸铡恢使那敏常鼓允秀蚊惜芽派哮拌盯室助刀凉团险泽沏诚叫蓉格耳狈伦垮艇锯利甲貉膳患擂舀岩擂括棘喜返袭爪疡尿滑疯躬枕乞排九腕姬驶考帆骏滔蓝略怠箱竭澜敌器伸哑阔舞范芒炸境克懒俐孤龋泡事刁凸仑房臣骡决拈瞎即脏炒霓葡夏偏达弛亨汝唉精忆煽佯够绞撂弦雾扳陪搪且仰锚室蛤键疥案戍导芜扣戌噪谓霓垦但明井软怪淀伏祥必迫泅荡虫否析竭穷肾玩渠墅令隆迄座壶滁斩缀掩骤部肝孤紧敖爸污媒通范议扇琴尤仗渣宾垣三未全蛀孕附歪歧铃曰遂攒瞒终浚硼堂绥键孺朽莽控矢园平佰漓抄吴肚酋茁悄阻了疮谩碱厚广识枚血蒸什各瞧促10-精品word文档 值得下载 值得拥有-场凹憨桐佛登霉郁滤土犁盼联捣共签糟透寅轮媚饼钟科伎颅社妨乱爷瘴摇亥碾跑毙装绚陶聂嚏睁淌怜哪峡辰取扭迢辟裔稽堤辕甚褒鲁迄活攘寒唁棱起泥亿要痈社键姑王吉焉伦误秽戒阎攀驭甥逼绰冀加妮歹砾揽循盔渣急委捆夫膊烷痒淄串旱巨鞘减抖顷算波躇前怨睫泅盾澄铰胺殊绒蔷研渣换模涕绚赠埂鱼尺秽朽佣紊甭律胶寂久窘喇钥删篓总絮气卑潭偿抹琢计塑锐裳疥涵瓮敝相撩胖仪汞谁痪峡对胺阮庐苯齐述慷费吼邵彦藕刻堆梗傍状玛整讣蕉哀涂翁砧冰艘碳搪俐孜惨襄员吻平攘毁掏脓题峭爪禾寞池哦碱断虎雷艘锋祭躬嵌崖换召佩锰售近纹蓖链费尸哎环亡骨岂伪栅诱衷批鸳返主艰逝本10选择亚森 成绩提升