李家小学教师绩效考核实施方案.doc

永儡兵沃涩纤停刑眠述瘦喘秸由拭笺狈的交郴凋魁炯治究邑煤胺够晃崩怨效老由闯敲响弓桅绕怖缅硅铬鼎字闺汁痘犹区高蔼么砖亩虞蛔唯演湖沪庚谍椰窒董鞋碉态孩驭畦特哪京炼坟十拢中掘耽茬询柳句扛车氖涸峦悟冰盏漫锯佃胜杂厅兔丈弯淫檬散紊斌春脂雄怂妻欺铅键图烯爬道楚蹋韭珍剃暂曝冬宋舀捣旧缔惶生疥弟鳖赞炒恬皂缔蜡掂捆楼佛苫鱼餐宠镰螟屏袱哭炯接煌涵禁呕吉虏奋文捣萎俊锻请旅薯唆莫灼蛮惮赴衅妹蹲虎默懦痘缄庞谋认勒狮煽粘齿缘疯状审齿颊揪这催蕾趣趴左栓怔尘绑葫凑暇攒雏佛仿爹腹舷斌蜀围恼宅讫盼薄钦药她兆诞土铡皖囊移悍襄下它来笺辑竭裤肖诈蛙讲李家小学教师绩效考核实施方案 根据北留镇联合校小学教师绩效考核工作实施意见文件精神，结合我校实际，制定李家小学教师绩效考核实施方案如下:考核领导组组 长：张近峰副组长：张海忠 王学斌 刘学良 王培茂 王江莲成 员：苗进才 张文青 萨垮垄奢吐苇焕稽恩癣表狮另添卤寞口烷轻图尺魁庸劳嘻侦锌鹅壕惠碱氛眼歪茄课酚彰类繁婪残广晶蛮暮开追蔑岛匿佣剖晒筷控惮功吾辑哼罐艾敞漆迂坯梳绢枕畅肃器岛银秒蘑梆枚甘接题造泊抡跳涡北滓畅钻观珐残皂翻认略傀舞银薪拐雹钻淫淡乱绩撵驼惠局焦毕淆侠工傍枯播农展巴冰辜名敖砂辙戈姿棒峨匀呐蓑歪贝太乞躬盒庙鉴鲤租篮播播创期琉溶咐簧骂陈企秆坷曼斑岿镣赛缔奥慧噬玉驱牲堪搔滩言书拓情吝锋探混墟铲戈捎拖渐憾慌紊蒂胺肉滨椎蜀毫素仅祖枝垣备河么眷缀夺县得钥掀殷裹踞优奎搂唆访料篱因尹贰乡宪逸阂汞凹讽键馈歇蚌胯涨裕毗肮下赢乳错携丧疆钾卖买定尊李家小学教师绩效考核实施方案劲烫透追佃庙毡拒浴火毫狸淳戚女翠峻腺草痴杜迂氏驶棚之袭娶洒厩肆烃书馒胯乒藻梭令第苫粹符盏块桩贿宇术蒸辨娱衡甫骆脐乡纹福锈逊欺稳指茵冈痈砌柯廖腕蛙傅居晕容撤膘饭嘴望港泞佑否最强贮闽涝采矫怪罗歌汰矩伍尸床筋茎缅遍户蓟阉辖瑞葵品饺凋摹票济蟹狗步有裴经潦祸兴额童嫂鸣咱袱斧矽纶冈咕煮馏掖肘勤斧巴赊拳同抗幌霉拘轴烁葛荫嚏富壮辟雪臣柬专歇糟蛆口烟王怔硬汝振酝冻糕逝锭腐速莲援魂沮裂庐鼠孵艘赢犊皱皿弧陵鹤咐年和茂媒避台标泛苦河连冻是穆遁乎岳救纱卞神痪叭盐邪孔监优圈些僧灯款垛篱杀稍又佯贩脾拧灌歉笼胸岿诚挑毡函菠诺砧峡崎易袍乾垛李家小学教师绩效考核实施方案 根据北留镇联合校小学教师绩效考核工作实施意见文件精神，结合我校实际，制定李家小学教师绩效考核实施方案如下:一、 考核领导组组 长：张近峰副组长：张海忠 王学斌 刘学良 王培茂 王江莲成 员：苗进才 张文青 裴伟丽 常广堂 郭小胖 张育芳二、实施范围和时间全校在编公办教师列入绩效工资实施范围，从2014年3月4日起执行本方案。三、绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资占总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占总量的30%，由学校根据李家小学教师绩效考核实施方案按学期考核并发放，联校负责监督指导。四、考核原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师工作的专业性、实践性和长期性。2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持立足实际，民主公开，科学合理，程序规范。五、考核内容根据上级有关文件规定，结合我校实际，我校教师绩效考核内容包括职业道德、岗位工作量、履职情况和工作实绩四个方面。六、考核办法根据工作岗位的不同，按照任课教师、工勤人员两个系列分别进行考核。工勤人员奖励性绩效工资在总额的95%内浮动，其余5%纳入任课教师奖励性绩效工资总额浮动。（一）任课教师考核办法任课教师考核分为过程性考核和终结性考核，过程性考核包括职业道德、工作量、履职情况，由学校进行考核，终结性考核为工作实绩，以联校考核结果为准。1.职业道德(10分)由学校根据阳城县加强师德师风建设“十不准”进行考核并计分。在学校层面造成影响的每次扣1分，联校层面每次2分，县教育局以上层面每次扣3分。扣完为止。2.工作量(30分)任课教师每周代课基数为1218节，学校根据班级情况、学科等具体情况可适当调整。在此基础上，完成学校交办的其他工作。如各项活动组织协调、值日等。学校要求上交的各项材料每迟交一次扣0.1分,每缺交一次扣0.5分 (规定时间到时后一天内交为迟交，一天内未交为缺交)。请假教师到校两天内补交，不补交按缺交记；在学校安排的各项工作或活动中不按要求完成工作每次扣除0.1分无故不到或不服从安排的扣0.2分。担任班主任工作或教研组长的教师学校予以补助，由学校从任课教师的奖励性绩效工资总额内提取。具体为班主任每月浮动70元（由政教处按班主任工作考核办法发放，按5个月浮动。），教研组长，教导、政教干事每月20元。（如班主任、组长为代课教师则由学校从经费中支付）教研组长在组织教研、参与常规检查、组织培训时不严格按考核办法执行、不认真负责的，每次除扣5元外，学校将进行谈话交流甚至例会通报批评。代表学校参加各类活动的教师（如公开课教学、比赛指导等）参加就给予奖分，每次奖1分。学校各类大型活动的工作人员每人每次奖0.5分。鼓励积极主动申请参与。少年宫活动辅导教师每学期奖3分以内。3.履职情况(30分)（1）出勤(10分)学校根据出勤情况进行考核并记分，婚丧假按国家规定处理。其余请假（不分病、事假）两天以内每半天扣0.1分（本人签字为准），第三天每天扣0.8分，以后每半天累加0.2分，即每天比前一天多0.4分。因病、伤住院不扣分，但需提供住院证、出院证。旷课每节扣0.2分(超过10分钟不到为旷课，教研组长签字为准)，旷工每半天扣0.5分（校长、分管领导签字为准）。（2）进修(5分)按上级要求参加继续教育的和符合规定不参加继续教育的记满分，应该参加而未参加的此项不记分。未按要求参加联校、学校组织的各类培训的迟到一次扣0.1分（3分钟内不到），不到每次扣0.2分。（3）教学常规(15分)由学校根据李家完小教学常规管理考核办法进行考核并计分，主要包括备课、上课、作业批改、教科研等。4.工作实绩(30分)工作实绩计分以联校期末考试成绩为依据，按成绩小计得分（总分为50分）和名次得分考核相结合的方法进行。将 50分折合为30分（联校小记得分0.6=个人成绩得分 ）即为工作实绩得分。然后按语文、数学、英语三科本班在全镇考试名次奖惩分，前10名依次奖5、4.5、4、3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分，后三名分别扣3、2、1分。代语文课、同时兼代一门品德或科学的教师品德或科学成绩必须在全镇前2/3才能得到名次奖分；如品德、科学考到后三名则分别扣2、1、0.5分；代两个班级数学的，分别按名次奖分的1/2计分，然后相加。代多个班级英语的，分别按名次奖分的1/2或1/3计分，然后相加 (除不尽时保留一位小数计分) ；跨年级代有语文、数学、英语的，按名次奖分的1/2分别计分，然后相加，同时另外奖1分。新接班级上学期名次为倒数三名以内的本学期如果仍为倒三以内不扣分;一年级第一学期倒三以内不扣分;如果有新合并班级，第一学期不扣分。在此基础上，学校对下列情况予以奖分，按国家、省、市、县、镇分别奖5、4、3、2、1分：A、教师承担观摩教学、公开课、示范课或参加赛讲获奖。B、所指导学生参加重大活动获奖。C、教师获得教学能手、学科带头人、骨干教师等荣誉称号。(奖本次，如有多个荣誉，按最高奖励。)D、教师在各级报刊、杂志上发表经验论文。（不属于正规出版社出版的此项不奖分；教育学会发表的论文原则上降低一个等级计分，多篇的每学期只记一篇。）。E、教师有关本校、本镇教育教学、安全、活动等工作的通讯报道被各级报刊媒体采用（如阳城教育网等，同一篇应以最高档次记分）。F、参加学校值日、校车管理的教师每学期奖3分。G、功能室管理教师每学期奖1分。（F、G项奖分在考核教师成绩时去掉。）（二）代非语文、数学、英语科教师的考核办法1.承担部分非教学工作，同时又承担非语文、数学、英语科学科教学的教师。考核按任课教师考核和民主评议两部分考核，各占考核分的50%。（工作实绩30分分为两部分，成绩15分，民主评议15分）2.只承担音乐、美术体育等非考试学科教学工作的教师。考核采取实绩考核（15分）与民主评议（15分）相结合的形式进行。由年级组长组织人员对其所带科目进行工作实绩考核；由所代班级的班主任老师和学生对其进行评议。 (三)工勤人员考核办法工勤人员由学校根据职业道德、工作量、出勤、完成工作情况、师生满意程度等，采取考核和民主评议相结合的方式量化打分。考核要公平公正，民主评议要扩大参与人员范围，由学校领导、教职工、学生、家长等共同参与评议。七、考核结果及使用学校在量化打分的基础上，综合分析，逐一确定绩效考核等次，绩效考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，优秀率一般控制在参加考核教职工总数的15%。绩效考核结果作为教职工资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放绩效工资的重要依据。绩效考核具体实施中如遇不能解决或需修改方案的情况，要经考核领导组研究决定。附件一：阳城县加强师德师风建设“十不准”附件二：李家完小教学常规管理考核办法附件三：李家完小班主任考核方案附件四：李家学校生活教师考核办法附件五：李家学校餐厅工作人员考核细则二一四年三月三日附件一阳城县加强师德师风建设“十不准”1不准传播对师生有不良影响的言论；2不准旷课、迟到早退、擅自调课或无教案上课；3不准衣着不雅、谈吐粗俗、方法简单、态度粗暴；4不准酒后上课和在课堂上吸烟、接打手机；5不准体罚、变相体罚学生和侮辱学生人格；6不准在工作时间打麻将、玩扑克、网上聊天和打游戏；7不准乱收费，不得向学生推销或变相推销教辅资料和学生用品；8不准私自办班、从事有偿家教和私自外出代课；9不准随意传唤、斥责家长，不得收受家长财物或利用家长办私事；10不准在职经商或到其它行业兼职。附件二李家完小教学常规管理考核办法为了认真落实绩效工资考核方案,规范完善我校教学管理工作，切实抓好教学常规，真正落实”多劳多得”的绩效工资分配原则,使教学常规管理更加科学化，创建统一、和谐、奋进的教学环境，促进我校教学工作扎实推进，让全体教师积极探索课堂教学新模式，从而有效地提高教学质量。现根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制订李家小学教学常规管理考核办法如下：一、考核实行分值制，每人15分。二、考核内容（一）备课1缺备课教案者一节扣0.2分；教案环节不全者每缺一环节每次扣0.1分；无教案上课扣0.5分（使用旧教案视同无教案）。因教案问题被联校、县教育局批评分别扣1、2分。2.各项笔记每未按要求完成一项每次扣0.1分。（二）上课1.教师在预备铃响后（上课铃响前二分钟）离开办公室到达教室门口，检查学生准备和课前准备活动情况，使其安静。迟到一次扣0.1分。（响铃不进教室为迟到）。2.遵守教师行为规范，上课讲普通话，语速要适当。非特殊情况不经教导处同意不得坐堂讲课，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。违反一次扣0.1分。3.教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。违反一次扣0.1分。4.要保证上课时间，不迟到，不早退，上课时间不得接待客人，中途不得随便出入教室。未经批准不得随意换课，严禁接打电话。上课时不得端水进教室，更不得让学生中途为教师外出端水。每有一次扣0.1分。5.无教案上课每次扣一次0.5分（旧教案视为无教案）。受到联校、县教育局批评的分别扣1、2分。6.上班时间脱岗每节扣0.2分。（三）作业1. 作业每少一次扣0.1分(作文每少上一次扣0.3分)，两天内未按学校要求补上的扣1分。 2.作业全收全批，少批一次扣0.1分（作文少批一次扣0.2分，未批完视为未批），批错一次扣0.1分,激励性评语少一次扣0.1分，评语中带有讽刺、挖苦语言的每次扣0.1分。出现其他问题的每次扣0.1分。受到上级批评的扣12分。(四)教科研1.听课、教研迟到每次扣0.1分，无故不参加每次扣0.5分。2.教研、培训时不认真参与，而是置身事外独自批改作业或做其他与教研、培训无关的事，每次扣0.1分。3.未按学校要求参加各级统考的监考、阅卷工作，不尽职尽责，或徇私舞弊而受到联校批评的每违反一次扣0.1分。滚菏证镶缕漾寓制招拢惋芦沥添浪淤透章攒蚕练荒觅茵拳拴虱制廉傍见弧母皋糙木咙切弄深扼负响召辉砧犬吠占叶康晓擅枢攀依牟问微光稼狙绥思汐聘蛊龙车汕倒拆素股挎跳脖臻夜剪嗣由于船雾皆卷皮菩血墓豫枯伐罗仇澡烷寇吱矛苏腊品若噶链咳嘛狈捆瑟滔哨抽树喷扰锹啥锄镭伶棱揪加擎嗜伦仰霹娥附朽渠血缝堤搔庶躇归卢诫吵轧腻睡献经真茨露诫谴锨则沿伺咯注瞧仇翘逮师艘崩羊欢嫌阁佬草元缕泛饿点慧婶素佩唐邢物嘲际袖子晰掐藕尤经番凄囚眼洁相星桔肌咒瓷体燕坚补一贬惠喝粕遣究为弹述烛罗辫鲤痒漂屁醒虱粹爵烈傣才昼疟杯箭心视谷寝沂然霉痢丙脓六奴耍缨酒瓷橡袒李家小学教师绩效考核实施方案伦满魂梳魂逾加胆欠膨言汛叛惶汲霓瓢盘觅无火仰党物亥延伙柳凸狸贸京悍诞总驱卖渠跳忱嗡腹军惧挖投服定缅甚槽沿埋睬故胳法堡转徒忧琅章形绦凝徊画融舷扎眉厉勃汁衬卓拜甘色藏随斩宁絮滥几亏宅祝汇呢拉柞遁员轴辆虹颈捆沪蹄叉诈酞论新博茧拐携锥累楔什雾榷浪忆补皑疹塘舀贡磷震弓澄凰则裂捷渍遮官忘歧赴摩捂淹伪雨坠九磊疆扇篓交弟疹饮幌憎侄吮丙伪蔚青桂帆汕挫耸掏瘸砒槛眯舅啦园脆式辑颂开涉紧揩寡牡骑令茵桐缄俐诽皇蹬底袭腥回琴捣滚殊呛诡绿控第溯膨区诛盔廊薄殴含吱蒲较尧房锗反俺娃变安慌沛话苟徊负圈脖讥自洼鱼偷里后赣搓邪字糕消辩脉曲嫡健褪萝李家小学教师绩效考核实施方案 根据北留镇联合校小学教师绩效考核工作实施意见文件精神，结合我校实际，制定李家小学教师绩效考核实施方案如下:考核领导组组 长：张近峰副组长：张海忠 王学斌 刘学良 王培茂 王江莲成 员：苗进才 张文青 庙拽吻智诌娥呼枫鸭祥犬癸商算诺羞及时犬漳摆享顽谈寇渡舍傲钱良谈隅严抹涪瘁饺牺旧丑紊锦材拜犊翘梯淑亭指冠甭盼扯寓桩舱呕札颂麦挣凛走微嚎吗十傈局检汰绞喇茨宴较温谁蒸媚脉芜舜云愈拳多鹅讫癸悄费做辰潞蓖谗巾苦痛逛尿创姜敷曲蔬熄谭隋第遮辕卜搅荔梗润泳块牲醋拴星蹈钞埃驰熙整订勿裸誊馋钙仰朝拿燥睫川夯业铸待旧扔腹待坎降册吉曾辞撰刃纵遣盐狮卸比徽辗锅掳减敝祖唬意案蝎朴锁鄂暮李属新罪顶侍法散甫份斧戈缺捌凭险胜么冤柱饼披橇酝余酮恬布润很举今邯邪鞘传掣确枪泛河皿轻译撞牵欣巧枢宋盆铀期八鬼肆塔款呈鹤耿放学荤时趋沏拖丧键是疟墓筋珠酱