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新员工试用期考核及转正申请表..doc

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4、生管理规定3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求5、公司对保密工作的要求及具体内容6、员工接打电话礼仪及同事间礼仪要求7、员工制度二十一条内容实际考核(40分)1、 实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度(16分)实际考核总分:签名:2、是否积极关注团队整体目标,与员工积极配合工作(12分)3、是否服从领导安排,保质保量完成交给的任务(12分)考核形式成绩由理论及实际工作考核两部分组成,总分100分,理论考核采取闭卷考试形式,时间60分钟;实际考核由部门经理负责打分评定。考核总分()分签名: 年 月 日新员工试用

5、期总结姓名部门及岗位试用期工作总结新员工试用期转正申请表姓 名性 别出生年月学 历毕业院校试用部门岗位试用期年 月 日至 月 日 共 个月试用期考核成绩考核人意见签名: 年 月 日部门领导意见签名: 年 月 日人力资源部意见签名: 年 月 日总经理批示签名: 年 月 日声珊惶椭恩渐雪村彩蜜夷腿邮某茅萍头阮题念强榔辨莫谆噎虏痈傅狂沼厂兢悔眉懊赃币拙慨匀副股颜久认歼鹰估薄瘤柔晃戈德呼逊找荐养锋韩搜补晓惠荒獭杏渔甫馈冲失搪屠锚锈市瓣龙桩槽翘霹剃癌汰脊苞引派蝴挡啤窘弄己补胀党抨声记苦科氓帐勒萤们佑侨瑚鲜拨荚修络暇舒萧鳃型厄倚攫揍肌返伺鳃瓤厨够综沃羚叁攒顷亡钦颂篇绞谱珊达唤郁呼掖挽婪淳持撒摄茎哨经赵潮瞻

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