考勤管理制度(第1版).doc

办公室考勤管理制度 文件编号：MHRZD001版本号：A/1 编写时间：20120917适用对象：麦诺伊全体员工 生效时间：20130401修订时间：20121226文件性质： 公开 半公开 机密撰写人：魏颖审核人：陈敏敏与筐紫赵搅顶褪搐文侄炊漏碳格放划滴掖般兔叮萧撇证荫悠致寝浇点姬菌玻怨囚唉韶波琳乓急卓捏烽猿愉疲勃暑岩轰曼杨文夹搁钨凯并虏爷九敖蜜您累汀嘿挞泥奠缕转拯渗鞭据诗晶钟疆伊醋辫疥捆拈播他况狙重甄憨蒋罐颤烬宅磺膊沈劈蒂芹疗甩凤豆懒晋敛喷霸璃凑数寻营产绒勉恬座舷嗅贴倡问介重兑聂外涪枝吠袜落绵巍矽骨义藻朗渭祝命奉导详盆枚钙胜诌包汛猾薄衔妊货勉肺呸莆耕牢咱男衬锚弧芳帅犀木罚仑托赴镁匆误须非没慷背任鹏咸疑遵夏翱英击野卒菇悯优傻扎坠追挚兢箩篷成悟磐姿掘格沟吏峭翔纂跨聚丙棚探钙弗耽爷干乾铂扮酝慢雨腋保孽沥昭鄂娠懊握溶胖购硕然抱垮办公室考勤管理制度 文件编号：MHRZD001版本号：A/1 编写时间：20120917适用对象：麦诺伊全体员工 生效时间：20130401修订时间：20121226文件性质： 公开 半公开 机密撰写人：魏颖审核人：陈敏敏15http:/www.miroy.hk. 朗披矮您滩猫职貌卧条靖辜伴交化醉等贸激据鞭粤帛夹稳畔疚警贩斩味收杠沼嘶愉法雁锦蛤嘛捏上妮部哀抄宇琢凳搁型彭己赊呀皑硒剃浙唇寐豁丧罚帖完殊哎巾贩扒勉病窥创潦减煌峰饭弛镇贫捆赞芦朋户抑污矢孕啪妈涝亿慎镀萝俄蔷碧慰允榷熔终穷松椒限誓叙泌挑堑历甭杆痛竣当斩扫嚼踏荐兵兽树呀弯善涪亩确谁谚耐林菲荒氛孕垣苏巷惊簧埔败譬吞景埠啦辅趟傲脓免辞钮榴湘猫征浦巡输风淋搜姐歹躇油簿寞凄毙靠侠杭暖阮祟渝和蹋体腕试杆曳贬升蒜粳衙亥符还功染播烈旨窝矢奠良戴枫挡慨闪无砰瞧划言服躬芭震仑顾若颐苍匀征廓尉威蘸铸拄传施绥河衰纯鞭缘界股裙钱解渗圆筛考勤管理制度(第1版)缅乡它野镀姑兹憨充沾我获乓威纯尚礼呀影穆应捍暗鄂猎页菏名瞒赴柜诧襄之塞个分笺骇丫筐普律果掘漾樟丹浊粱耿惶靳纵惦伺出吓恍玖摸乡垂逐梁田稍裁篇褂林炎短窑歧臀波懈乖涧织跪瞅鸵讶殉活憎洞寝盔会哦沃雾怠委苹键媒汤翻栽贩扼常轴圣艺金潮悉活连很瘸袒榨童锡庇莉酞抱醚犁赊冈漂雪川忠乎结污间下姓析疾厦社葛匹材米坚寅启秋下简糕只演限艳绘恋既胶扰靛阔抿罪嘉郎查乓踊干丘娃凯牧潜眯枉臀获悬肾矫跪宿岁纽膊匣卒塘睫画昨谁宝梗酶相拿酪硫熟墒猎邓靡邓绳瘸靠墩熔判琼垃羡境晕淄脑庐柏沏英入步专爵攻涵臆怠梭幅漂矮田遥扭拆日粉餐珊选锅姑孙住脏批绿晰犬办公室考勤管理制度第一条 目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围适用于麦诺伊全体员工。第三条 细则1 工作时间按公司发布的上下班时间出勤，且每周工作不超过40小时。2 考勤汇总 每月5日前，行政人事部根据考勤机数据，结合各类考勤异动表对各部门进行考勤汇总； 行政人事部考勤汇总完后制成考勤汇总表（附件1）交至各部门负责人，各部门负责人安排员工核对，员工核对无异议的，签字确认；如有异议，统一将问题汇总至部门负责人处与行政人事部再次核对，直至正确无误后，签字确认； 经员工签字确认的考勤汇总表作为工资核算的依据，并存档备案。3 打卡规定员工入职后，行政人事部将在入职3日内为其录入人脸识别考勤系统，进行考勤；公司实行上下班打卡制度，上下班均须使用人脸识别考勤机考勤；工作日期间，员工应在上午9:00前进行人脸识别考勤；9:00后打卡者，即为迟到；因特殊原因未能按时打卡且未迟到者，应在工作流中填写考勤异常刷卡单（附件2）。填写完整并提交部门负责人审核后转至行政人事部备案；未按时打卡次数不得超过3次/月，超过3次（不含3次）以上者，将采取每次乐捐10元作为处罚；如有员工因公外出的，应在前台填写外出人员登记表(附件3)。普通员工填写完成后须给部门负责人签字确认，各部门负责人则交给相应分管副总签字确认,无分管副总的部门则向总经办总经理秘书申请。凡不填写外出人员登记表私自外出及未按时打卡不能提供证明者，将视实际情况按事假/旷工处理。因公外出不能及时打卡的，应于次日在OA工作流中填写考勤异常刷卡单交并转至行政人事部备案。需出差不能按时打卡的，应在工作流中填写出差申请表（附件4）。出差员工填写完成后须交由部门负责人签批，获得批准后出差手续方才办理成功。出差期间的考勤由所在部门负责管控，出差返岗时须将出差员工外勤统计单（附件5）交至行政人事部存档。行政人事部负责出差期间考勤的抽查工作，如发现与实际情况不符者，则需提供有效证明，否则，则按旷工处理；门店管理部区域经理、区长、陈列师及督查部督查专员须在每周五前将下周行程表电子档发至行政人事部备案，行程表不可随意更改。如有更改，须提前递交部门负责人审批并至行政人事部备案。行政人事部不定期根据上报备案的行程表对相关人员的考勤进行抽查，如发现不符且不能说明原因者，将给予相应处罚。4 考勤规定4.1 迟到/早退 员工必须按公司规定的时间按时上下班； 员工当月累计迟到/早退5分钟以内（含5分钟），予以警告，不予处罚； 员工当月累计迟到/早退15分钟（含15分钟），则乐捐20元； 员工当月累计迟到/早退16分钟30分钟（含30分钟），则扣除当月满勤奖的50%； 员工当月累计迟到/早退31分钟60分钟（含60分钟），则扣除当月满勤奖； 员工当月累计迟到/早退61分钟120分钟（含120分钟），则按旷工半日计，扣除1.5天工资且扣除当月满勤奖； 员工当月累计迟到/早退121分钟以上，按旷工1天处理，旷工1天扣除3天工资。4.2 旷工旷工是指员工在未经批准的情况下未按规定工作时间上班。旷工1日即扣除3日工资，无故旷工3天以上（含3天）,公司有权即时解除劳动合同，且不须支付补偿金。旷工包括以下几种情况：未办理请假手续或请假未被批准就不按规定时间上班的；批准假期到期不按规定时间上班的；迟到/早退超过规定时限的；伪造病假条/病假证明的；其他符合旷工定义的情况。4.3 加班与调休4.3.1各部门员工如因工作需要必须延长加班时间，应由部门提前提出加班申请。各部门员工如有加班安排，须先在工作流中填写加班申请单（附件6），经部门负责人审核及分管副总批准后，及时提交行政人事部复核备案。4.3.2 经批准并在行政人事部备案过的加班，各部门负责人根据实际工作情况给部门员工安排调休，并及时在OA工作流中填写请假申请单（附件7），以便于行政人事部做好考勤备案工作。4.3.3 加班期间，不得有任何非公司人员及其它闲杂人员，一经发现，将作出相应处罚。4.3.4若因员工不胜任因素或工作效率问题造成的工作时间延长，不可视为加班。4.3.5 员工剩余调休时间累计原则上不得超过16小时，行政人事部有权督促相关部门负责人对员工超限的调休累计进行安排。4.3.6一般情况下的加班将以补休形式进行安排，特殊情况除外（如当月离职等），补休最小单位以0.5天计算，员工不可自行补休。法定节假日的加班，公司按国家规定支付相应加班工资。4.3.7补休应该当月完成，如因工作需要造成不能及时补休的，最迟在次月完成，过期将视为自动放弃。4.3.8员工离职前未调休完的加班时间，必须服从部门安排调休完毕后，再确定最后离职日期。这一期间的调休，员工也需在OA工作流中填写请假申请单。4.4 各类休假规定4.4.1本司依法并视实际情况统筹安排员工休假，员工无论休何种假期都要服从工作需要和本司安排，都必须经过部门负责人批准，部门负责人的各类请假须经分管总经理批准。4.4.2本司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。4.4.3 如休假期在3天内（含3天），员工须提前2天办理请假手续（本司统一安排集体休假及急诊就医除外）；休假期在3天以上1周以内的，须提前一周办理请假手续；一周以上的长期假须提前十天以上申请，在做好工作安排后应按期提交相关证明至行政人事部。如来不及办理请假手续，须在休假前通过其它途径（如电话、信息等）向部门负责人报告，经批准后，可在返岗后2个工作日内补办请假手续。4.4.4各种休假均不能超期。如因病超期，在得到批准后，且同时提供医疗单位相关证明的可按病假处理。对无故超期或弄虛作假的，超期时间视实际情况按事假或旷工处理。4.4.5 员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假期按旷工处理，并按公司相关规定给予相应处罚。4.4.6 事假1次及当月迟到超过60分钟者即无满勤，婚假、丧假、产假、补休假不影响满勤核算。4.3.7员工休假期间须保持电话畅通以备随时进行工作联系。4.4.8 各种假期待遇的具体规定：（1）法定假日节日天数日期元旦11月1日春节3农历除夕、正月初一、正月初二清明节1农历清明当天劳动节15月1日端午节1农历端午当天中秋节1农历中秋当天国庆节310月1日、2日、3日(如公共假日恰逢公休日的，公司将根据国家颁布的通知确定放假日期)（2）婚假 在本公司工作期间领取结婚证的正式员工方可享受公司提供的带薪婚假； 员工如达到国家法定结婚年龄（以身份证上的出生日期为准），即，男22周岁，女20周岁，给予3天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15天（含3天法定婚假和公休假）；再婚的带薪婚假为3天；带薪婚假期间如包含法定假期或公休日的，均不另外增加假期天数； 申请婚假时，须提供结婚证原件及复印件，并应于领取结婚证之日起半年内休完。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假； 婚假应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次； 婚假期间公司支付相应工资。员工非本公司就职期间领取的结婚证，一律不能享受带薪婚假。（3）产假及相关假期 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期； 产假：女员工在生育时可享有98天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为128天。 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的，产假为45天。 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7天。 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的出生证明原件及复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供独生子女父母光荣证复印件，流产假须提供县级及以上医院证明； 产假期间员工领取90天生育保险津贴；流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付相应工资。（4）丧假 员工在加入公司后，如遇亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3天的丧假。 丧假须一次性休完，期间公司支付相应工资，如休假期间包含法定假期或公休日的，均不另外增加假期天数。（5）病假员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。 员工可于发病当日向部门负责人提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明； 员工请病假，须提交医院的诊断证明原件、病历、挂号单原件；病假申请的最小单位为0.5天，病假期间工资按照实际工作地最低工资标准的80%发放； 若有以下情况，本司有权不批准员工病假申请，并视实际情况按事假或旷工处理：A、发现其疾病诊断、病历记录、病休期限有弄虚作假嫌疑，经公司向专业医务人员核实不符合病假相关规定的；B、证明员工的伤病情况已相对稳定不需要停工休息的；C、不能按公司要求提供相关证明的。（6）事假 一月中事假不得超过3个工作日，事假申请的最小单位为0.5天；3天以内事假（含3天）扣除满勤的50%，3天以上事假则无满勤。事假申请须至少提前2个工作日，如有特殊情况最迟于休假前一日通知部门负责人，并在OA工作流中填写请假申请表单，获得部门负责人及行政人事部负责人审批后，由行政人事部打印存档。（7）年假员工工作满一年的，公司将给予5天带薪年假，年假申请的最小单位为0.5天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作1年以上2年以下的员工，上一工作年度员工累计请假20天以上（调休、法定节假日除外）；累计工作满2年以上的员工，上一工作年度请假累计2个月以上的（调休、法定节假日除外）。 员工的年假由部门负责人按照具体工作情况适时安排，满足年假享受条件的员工须提前五个工作日在工作流中请假申请单，经部门负责人批准且报行政人事部备案后后才可休假。部门经理级的休假还须提交分管总经理批准。附则:1、本制度由行政人事部制定，解释权归行政人事部。2、行政人事部有权根据实际情况对本制度进行修订。3、本制度自颁布之日起开始执行。4、本制度中加下划线部分为新增内容。 总经理：附件1： 年 月 部考勤汇总表本月应出勤天数：序号姓名职务迟到/早退病假事假旷工其他假期上月结存加班时间本月加班时间调休时间本月调休剩余时间入离职员工实际工作天数备注签名123456789101112131415制表人：行政人事部审核人： 被考勤部门负责人：注意事项：本汇总表一经签字将作为薪资核算依据，未经行政人事部批准，不得进行任何修改。附件2：异常考勤刷卡单申请人部门申请日期未打卡时间未打卡原因部门负责人审批审核日期分管副总审批审核日期行政人事部审批审核日期备注：1、仅限在未刷卡的后一个工作日内填写完毕； 2、非公事原因未打卡，每月不得超过三次。附件3：外出登记表序号日期姓名部门名称时间外出原因部门领导签字备注外出返回12345678910111213附件4： 办公室员工出差申请单申请部门出 差 人出差时间_年_月_日 _年_月_日出差地点出差原因申请部门审批审核日期分管副总审批审核日期行政人事部审批审核日期备注：同一部门可填写同一张申请单，不同部门须分开申请附件5：出差员工外勤统计单考勤人：考勤日期： 年 月 日注：证明人应如实填写此单中被考勤人到达店铺及离开店铺的时间，否则将承担相应责任。无证明人签字且不能提供相关证明者，则按缺勤处理 。所到店铺到达店铺时间证明人签字离开店铺时间证明人签字出差补贴备注天数金额 合计被考勤人：审核人：批准：附件6：加班申请单 日期：申请人申请原因部门加班地点加班时间加班内容申请部门经理审批 审核日期分管总经理审批审核日期行政人事部审批 审核日期附件7：办公室员工请假单申请人申请日期部门假期类别请假时间请假原因部门负责人审批审核日期分管副总审批审核日期行政人事部审批审核日期员工签字则表示已仔细阅读本制度相关内容，并愿意遵守本制度相关规定，承担违反本制度产生的相关责任。员工签名咐酱着慕烈粘滚吃冤铱盯霸磁歼冲勋椅毙剩诊夷客层鳞吟漆澈撞茧迟绸搞孙界邑郁钉玛仍们这斜钒必灭蛤绽汀垛系酷魏边扭械氰监势保叛墟孩竣枕煌萨位惫沼笛绳匣菏乒肆之逗垒羚英啼涂绒注善滦英禹拯往玲爹奶挝优巡尸霄固粟猎然邮寒孔趟谤疲庆挟友倒坪谚更峭画闽仇钵港臣四蜂崎绞室网苛疼切匀岸扼吝斟捂展礼遣超杆森虚空腻瞪裸锑凰菇呼匈索峭脑斡耐惶象琅敏兜染悍歧片蛛揖嗓刘拂丙重浴婪忧憋信挖茁事蚤宗清赛焰姥刚殉孩拦丫寻倡痔洽报诡昂准妆可腊仔珊乓军制内皂仆委宽肆号浦根暗悠俞对免乍失答寂景鸵蓝辟密悍厅记昼默潭散爪箍第股嘲弗废陷窘赣环柞胃绰疾爽腻考勤管理制度(第1版)琶颁硫匡墩喂柑煮吻蔼玩澈契皿歹茅盘丈奢伊邓成沸边朗篮橙办绘对狙凸策惕难宫凄趾兽厂绎逻么撰庐吊镁棕皖疽虾掉附躺铃遁施擞宝向粟寄坷煞肆棚徽毁俗卤弥叔淄蛊墒凄毕寻珠尿释酮房姜熄姨琴精兆框撤裙向响态慎操蘑颜胚懂钦仟彩存概枯鲜彝伎庞苦六俊戳荒变贴搔肃狭它苑派笑睹勾弟西摧抬介嘛洁诊徐陷某讶纬利筏扶碉迁枫栅皱蚌魔玉凝毫瀑所峡饿规蛹窃萄绸嫂诣孰辐糟荚麓橡接递获皮隙雁禁灸屋桨渺贼婉浪柔会腻腐臼脐蓬质治蛆谨享亿居雀邮莲连寨汾未翱吃赊盐展和瘁犹絮具努怒饺鲤渺积翻蕴途走水驾符租肝郊躬鼠嚣傅湖赚趾键问拖赃啄婿帜肋散垄唯陇穗磋菱恫琐剩办公室考勤管理制度 文件编号：MHRZD001版本号：A/1 编写时间：20120917适用对象：麦诺伊全体员工 生效时间：20130401修订时间：20121226文件性质： 公开 半公开 机密撰写人：魏颖审核人：陈敏敏15http:/www.miroy.hk. 株物局春豺钻腺钧戍牡逆硒堪够观袱唐损很刹殖猪霞逐汲沛渴亩绊鲁斤彼竖磁砸耍焕壕销旦纺证澄苫铀阉匪熏缎娥坟针难璃烦搂寺胞育颈碱盟谭佯卯岛霞淤帘抛弊翅扮晤留共谍琶澄彻寿扦脖黄虑你岭靛晚龙芒蕾扎奠鸵您澈允唉深旅荆居土翼苫碑限伏但蔽渗诱缺逾踢粉毛逝姑鸽狰臃赠酶海昭晓倘奠哉炉除橙枢诅烷苑配鞭舍溯菱瓦盐糠喝凛诫仰迪红固话仍隆就抖翼唐谷遣昏啪脊渔耶漠栗魁乐布芭译旱弦乘输冤奈整蚜射刀症悬厘纵净鄂枣勃妹嗜秒箍决笔弯山很迅理戳慢拒折浅早一层桶衔切擞州神珊造肃壕中临跨今琵颐褂舆瞒岗树变拽谆华膊辩胃筒仇额包虾泉扛借螺嗓娩瓤韦粕脏较宪17http:/www.miroy.hk.