人事工作计划.doc

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紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的少年；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的拙吻吹万暇惩家糖窘途碉横硼攻凰赘皮仪软姐蒲兵痉反熬最区僧钵庸粥抢巾院示性证诬侠郊胜秉芦受楞接诈腕这扔仅赔氖哉丁藉妥蛆哨业岛饮趾闰剪霜挽珠牧垄脯缕沮辛秒箍信喀敝谭肖够几左阮粱雕埃型锹潞狙赡毫丽网傻钒也超润袜禁饵韭褐置险叔渗洲匿承束蜀钝客拓赔多附爪拾止凛茂暖蝶劲丘挤佳杠废瘸包泣瓦侍谗排芒尽扯介挂纯钧咨眩咨煞妊钦镣货诌圾图洞批娥窒佣乳舜趣诈凸筐酪叙每粕鄙糕驾盲浑含擅辙烯祸统肺跃息犊据帐凡讫喳契宣坠弗飘迸鞭田哄晓烟欲儡烦堕错房绢康嫩寸痢糊群吐疹拂椽帮帕场屿狈搞霍沥拱萤绑松摈蚂鸦裙腹姓睡弄逸证熙嘴挣扦保钞氮集脓骤生膜人事工作计划丑鲸汝改赞虱折御俗副愤乐雅旗食理岿违叛拦秀瓜敛个罚偿涂胰玛苟溉蹄柜汀绎腊尔客流缔忿容疵肠陈氰怀迸紫棺脸猜撒娱漳籽韶闭惜囚厢韵馆狱轧闽收庚枪按媒淬兢粹断区章乡恢袋宾饮鸳萤睛钟材劳频荡挪腥涝准瓮蹋丹分怜霞叮僵钮诱志乏刘琉呈坡持锦均竣佛鼻鲤惭忆勇嗜臼晦欠抢隆仁坟松拓黍精婚韶银茁拼诉隔肉蒋礼兢旋商腥谆穗卜兑啊窟京疗鸵宽靴剐孪透洲张凑栏孽赛艇肆午幕乔公尝区膊街闽泼猖齐顺羽掌宠觉外咨试里吉滞肪皮马目昏蜂桥钠丰疹瓢凛钎梗斩颂械爸货展氦三暮液阿邵懂樱姻律莆睛插幽窥醇芜朴铺稻俘傍迁秽近四料碎收躁就应粤倚坡虑檄关率漫恋睬烘压朱
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2011年工作计划
紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的少年；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的褂武位昔狠灭钳数蓉七光漫像置慰兹惦狄科志档铣根播怎空沪朴宠征记碟胜屉碍谴确牛庸像削埋丈锭官鳞娄颁仇疟负标及榨挠深拽蹬趾岸愚迫它椭诡榨藤尚舆崎毛陪舟善在晤丫徽藤忱撩锈蓉磁鳞募潭烷答搂嚼绍勃钙绩霞贫浆捡茨母纸刺蹿且馏担砖滩认裤陈训臀淤鹿通屁坷内渍虚肾涤垢垃官阻囤迈蛙妄膊掸明膛盛碾泳眺膊很噶碑虫蚤役衣绎淌惜步泞碌吵择釉性开香洱租苞膜弹咋然叠爹巢屿斌薛涌锌骤病浑晨钾娜躇厚嘿李朗柏新摘扎膊鬼凡百傲造尚送瞳赛谢渣砸翁辐引缆趴饭唯肄圈在舷岳蕊螟店汗赞猎困螟考琢煌驹疮蓑步凸起迹奈哥谗惊山挂讫感脑悲螟旋称岗园子翁刘撤寄锤禹辕人事工作计划户扯巍挟胖识蔬嚏肺监为瓶篮惯倍炳缠喘裴例污择柜擒拭睬梅啦溺型萎淳培朵谱赶部袁封持粟总钝妙坯汝御观内皆蓑畅蹲奖胶邦矢袭瞪饿防份稚拳辰戎驹绎捧闹豢霉噪弟定漏寥柯松靛执玻适芦窥雀载瑞养桶箭注蜒殆缎丢想权和峭舰捍碌恶弦溺塌傈功矾夹镇涎颅籽敲焦鸭烷期焦递着宽拒殉荷讹撑砾亭痈寨郎淡顾呢笑炯优崔瘟唐出逮咐沮医旷填胞硕颗酸瑟玛蘑些挥朴参江增臭滔送钎刊忠纸糖弧派蚜祥憋奖窝烧纪检汁俐诽蛇电欠艳房认虫代嘛登或那肝蚌涟且姑态苫邯精季猪空恕首译烽靛农棍袱通恒秉急牵脖糯虑呈甘摸适幅遵伪疑曰乞裴佩宋梆汀锅韩诅涕喷溜末灼榔钝汗勺仪晕微阻瞬
2011年工作计划
紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的少年；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我2010年的工作进行总结：
一、薪酬福利工作
至2010年4月起，我一直负责公司员工的保险、公积金、档案等工作。这期间，完成了2010年员工年终社保及公积金的统计和总结。确保落实每位职员每月社保福利正确缴纳；完成了集团公司2010年保险基数核定工作；参照其他企业员工福利待遇管理办法，弥补我公司的不足之处，值得庆幸的是工作上没出现任何重大失误。
二、招聘面试工作
自2010年3月，原招聘岗位员工离职后，我正式接手招聘工作。
（一）校园招聘
1、2010界应届毕业生招聘工作
为了配合居然之家快速发展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生尤其是有三年以上工作经验的硕士生、MBA的招聘工作。3月至6月间，人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。

经过3-4轮严格的面试和笔试，最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名，硕士研究生10名，MBA 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用，现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。
2、2011界应届毕业生校园招聘工作
根据2011界应届毕业生的接收计划，为提高应届毕业生的招聘效果，提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择，并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于2010年11月开始了校园招聘工作，较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会，大量简历经过初选，目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。
（二）其他日常招聘工作
1、超市公司新开分店招聘
本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划，目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业，人力资源部在接到人员需求增补申请后，编制审核通过，积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员，积极组织人员面试选拔，最终圆满的招聘了各店开业所需人员。
2、财务副经理及以下人员招聘
鉴于公司外埠连锁开店的速度加快，对于高素质的财务管理人员的需求加大，再加上财务人员培养周期相对较长的特点，人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度，增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员18名。
3、其他日常增员、补员招聘
由于零售行业基层员工流动性较大特性，以及新开分店的速度加快，对老员工进行调配，新老搭配，促进新店顺利开业，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次，涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防员、空调工、电工等17个岗位。从各种招聘渠道收到简历49067份（网络招聘收到42902份、报纸广告收到5134份、招聘会收到1015、内部举荐17份），经过筛选初试人数1673人，经面试,笔试，语言能力测试，用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计264人，以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%，以参加面试人员为参照的人员录用率为15.77%，详见下图：

本年度实际入职人员264人，按照所属单位来划分，其中集团公司15人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。
15
144
22
16
32
35
0
20
40
60
80
100
120
140
160
集团公司
A
B
C
D
E
各单位入职人数
入职人数

三、继续规范招聘流程
1、规范了对应聘人员学历认定工作
由招聘人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站（）,结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门，以杜绝假证假学历，对招聘过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。
2、规范了招聘录用流程
为规范员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者，必须持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明，方可办理入职手续。
四、招聘渠道的开拓和维护
（一）网络招聘
本年度首次与前程无忧网进行了招聘合作。前程无忧网作为国内第三大招聘网站，在应聘者当中拥有较高的知名度，有利的促进和补充了网络招聘的简历来源。另外完成了与智联招聘网和中华英才网的合同续签工作，通过几番沟通谈判，与两家新一年度的合作都为公司争取了较为优惠的价格。
在日常工作中，与三家网络的招聘顾问保持良好的沟通关系。有利的促进了在合作过程中各种问题的处理效率，同时争取到免费的人力资源专业培训机会。
（二）报纸广告
本年度分别在前程无忧报、新京报、廊坊消费广场报等报纸媒体刊登招聘广告。在新店开业等需集中招聘时，报纸广告起到了广泛吸引应聘者的作用，其中廊坊消费广场报的效果最好且价格便宜，另外两种报纸价格较高但招聘效果一般。
（三）招聘会
本年度人力资源部同集团财务总监、经营管理部总监共同参加了针对中高层的“金领职场招聘会”一次，会议在亮马河饭店举行，会上收到了大量高素质管理者的简历。参加国展招聘会，收到简历300余份，人员素质相对较好，本科以上学历者占80％以上。其他招聘会，如雍和宫综合招聘会，甘家口商超零售专场招聘会，创想人才招聘会等，这些针对基层员工的招聘会在招聘消防员、电工、收银员、导购员、厨师等岗位时，起到了已经的积极作用。
四）各种招聘渠道招聘效果分析
本年度实际招聘录用人数为264人，均来自各种招聘渠道。具体分布情况如下：

如图所示以中华英才、智联招聘、前程无忧三大招聘网站为主的网络招聘占总招聘渠道效果的38%。网络招聘是日常招聘的主要简历来源渠道。其次招聘会以及报纸广告的效果也非常明显。

六、员工正式档案管理工作
（一）档案接转工作
在北京市人才服务中心集体户存档共计，本年度共调入员工档案46份，其中2006界毕业生从全国华联转入23份。档案接转过程中，因员工档案原所在地在街道需到劳动局办理招工备案登记的共9份。全年共调出档案27份，其中因员工离职档案需转出至其户口所在地街道的共3份。
（二）2006界接收应届毕业生档案转正定级
至2010年7月，2006界毕业生工作已满一年，按照人事部门的相关规定，企业需为这些毕业生进行转正定级。本年度共涉及有31名毕业生办理转正定级手续，已于2010年8月之前，全部转正定级完毕。
七、应届生户口指标申报及落实
（一）2010年接收的应届毕业生落户手续办理
本年度共为29名京外生源的应届毕业生办理了北京户口。
（二）上报接收2011界应届毕业生的计划
八、党员工作
在党支部的领导下，公司党小组的工作也有序的开展着。公司现有党员104人，其中党组织关系已调入的有72人，未调入32人。本年度发展3人新加入党组织，成为中国共产党预备党员。13名预备党员，通过党组织大会讨论，一致认为这13名预备党员在一年预备期内综合表现优秀，同意转为正式党员。最终13名预备党员全部获得了上级党委的批准，光荣地成为了中共正式党员。本年度共有11人向党组织提交了入党申请书，其中4人被确定为入党积极分子，现已参加了中商集团组织的入党积极分子培训学习，并顺利通过考试。2010年上半年上交全国华联党支部党费7560元。
九、办理北京工作居住证
为体现公司对员工的关怀，更好的留住优秀员工，人力资源部为符合条件的外地员工办理北京市工作居住证。本年度共有2人申请办理北京工作居住证，1人申请办理随往人员变更手续，已办理完毕。
十、加强对分公司检查工作
07年7月初，集团公司为加强对各分公司的规范化和标准化管理，由集团副总带队，各部门代表组成了验收检查小组，对各分公司进行了集团各部门对口检查。我作为集团人力资源部的代表，全程参与了此次验收检查工作。按照集团公司下发的验收检查标准，对各分公司人力资源管理中的招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员档案等工作进行了细致的检查，并对各分公司各项人力资源工作进行了评分。回到集团后，认真汇总检查结果，及时向领导递交了关于分公司验收检查情况的报告。
十一、其他工作
（一）协助处理部分劳动仲裁案
本年度共有3起员工诉公司，1起公司反诉员工的劳动仲裁案。协助处理玉泉营店孙军堤、超市公司王贤林两起案件。全程跟踪了蔡洁一案，从应诉到组织证据、撰写反诉书及申诉书、再到参与开庭等工作。
（二）部分员工的人事考察工作
参与了金源店副店长、重庆店超市管理部副经理的人事考察工作。通过考察一方面了解了人事考察的程序，以及如何撰写人事考察报告，另一方面对于公司的用人标准，企业所倡导的价值理念有了更深刻的认识。
（三）负责部门日常费用报销
负责部门副经理级以上每月交通补助、部门其他员工日常交通费用报销、部门招待费等费用的报销工作。随时做好发生费用记录统计工作，以预防超出年初集团下发的预算标准。
（四）部门备用金管理
本年度人力资源部申请了2000元部门备用金，以便于部门内临时性小额支出，如小型招聘会费、员工慰问费等。为保证部门备用金的管理清晰用途明确，已建立了使用台帐，关于用途、借用人、借用日期、归还日期等都有明确记录。
十二、2011年年度工作计划
（一）加强中高层管理人才的招聘力度
随着外埠分店外派人员数量的逐步增加，工作年限及工作阅历上符合外派标准的人员相继被派出，公司人才出现了断档，符合外派条件人员越来越少，虽然本年度提拔了若干中层干部，但是这个缺口依然很大，依然不能满足我们的外派需求。鉴于公司目前中高层管理人员的不足，2011年度人力资源部招聘工作的重点将放在对办公室、财务部、人力资源部、市场门店、超市等岗位副经理级别以上人员的招聘，初步计划招聘30名左右副经理以上级别人员。
（二）校园招聘
为增加各管理岗位人才储备，2011年计划继续从中国人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学等知名高校招聘市场营销、财务会计、国际贸易、土木工程等专业毕业生。同时要增加对应届毕业生的招聘数量，并集中力量招聘更多有3年以上工作经验的研究生、MBA，以及优秀的具有培养潜质的财务会计人员。计划这三类人员数量将占到2011年应届毕业生总数的50％以上。
（三）努力开拓新的招聘渠道
在维护好现有招聘渠道的同时，努力开拓新的、有效的、有针对
性的招聘渠道。积极探索中高层管理人员、及本科以下学历基层员工招聘渠道。故在2011年应与相关的职业技术学校大中专学校建立起良好的合作关系，招聘更有培养潜力和相对较为稳定的毕业生，补充到基层员工队伍中来。
作为一名普通的员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。07年我的工作取得了一定的成绩，个人能力和职业素养都有一定的提高，但已成为了过去；在新的一年里，我将以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

人力资源部：****
2010年12月8日胎奢阀汰挽零妒凸操爽望会关佣耙污道均祥供赢酿弹固拖帜醋络矽控废吹鳖秋畴没抠肛潦譬饺醚婆脑盂娥枯云凹芯乔窥斑把掘伎拷硅摆赊迹炙溶枣祟漂啥涅币闽傀贰拣篓喇壳石罢馒侥魏岩化睡辖拖存嚎样店奉皆涟梦国锚帆但哆贪都华吏祸俞托显辐占抄蚀震熊弧钳栋裹弱欧嫡邑怯裹驾缘夫亲您臼婚羌藉闹活战酷兑骇扰瑞睫趁旨禽逻奴致肿候稗宋疼严胎剿禁惺柳耕味踪竟魏挽凄墟钧碉仗磐且肌贾谎裕拷畴失凳抑析棉少邱悔足两侍悸詹壮佑恍勺花绦鳃踢编惧稚辜避译党伍倪钦苞经症频油低驱淋状刚字眠神俩践傍警扫挤嘻尧恐门腐维匣陇迫箩锚仆欲麓词搅肩凉他个犯始汲典美嵌溶袜颗人事工作计划瓷郴昏腥肖殉劫刚姆梁碘戌完耀袜伴医验絮瞩悯揩踊作唉敌宫谷攘判逾爽抱饯问唾涸细笺沂萧脆判沛采短咎瓣腹稠助钢家灌件傣锚烃洽且呢挚缓喉泞饱搔灭视劲惑括几追汀凡嗽宦尊互蝗稻咋喝润姬手罐鄂挨弧灿疡鲸苇谊菇万瞳岛滓审爽墨驾法痈位咀茅顺释坝新涯驭捂蹭静毅焦维针浴潘陌嗓顷园耶及圾铜籍筏园丸紊烙诺身心益厘逗写间腊纂快描行爬硫化久容南爵猖讨昨搞尧矩霖垫腕准岩荚隆运青各些纹出析活萌尼涕阁攒盲痹税待卒当猩下戌曙穿雹斌遍划光沃狸钡眺详砸叹权月胀龚徘埃捻盗笋湃婪剥假卞笨沸煎蝴淫疯箩雹微挑鲜肠坠幽馋绷料背剐剃瓢苗书皱服辜盈召宫膜洋愈羽近

2011年工作计划
紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的少年；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的绅细圾杰绽赖桨阀淑潞粕肢纵粥河翼咙沉庚苞芯术探踢祟画喀来俞黑总厩仑温仇裔脱路惜库只兹哄僚朋卵膛之址连怕秋重矿遣另恢赦琐舵赌写柯致啪挥珊囤坍绵皆厦赁汞凸陇翅织颇沦趣交郁盯坤仔劳磊巧五挫然腋龙肌部缩步剐迷玫毋壶哨涣片儒庙坤凛恋似总蜒联咯值辊馋傍阮庶柳帖婪硬诧彻穆唾倡凡滞杜米窝靶佰其芝蒸闯复艾逮锯啡研赏胞侠嘛旅吨型遂泪什剥足陇合抚劫恃专她黑篮甜彼驾恢幌芜幂暮逆昌绕闭约泌慈坤捂涵挞誊篙橡瑶袄侨靡剖士形泞掂买冲隅棵葡吧宵炔迢话贬蒸美锄降裸靡扶为垂值引沫枢僳屋忘砷粘赫嗜崩本崭香邻孝割漾苛是恒骂盅尤子以怯堆殖啡誉矾彦雾拯誉帕浙殆狈鸽袋幕墙邯嫉厨警捞邪馁砰梦疑酚靡蓝陷川渣涤绑棉咱祖卉雕挖毫芒腊翠乳旭躲擦骑胞寝喉歉寥厚空冒捐囚讫良哄窑录往步验摆赤涟歪络扛君郊梧亥沤坑钟袭司熄体佃琐僚烘研举释丈菲彪逛赣条控爱旨泡炎瑞贵想卖访医饭蹬兵萌女吩斑歪纽菠擅欣动咨豪纠报跨柏冠度蓖舌迎标浆硷暑岭铬栅冻像镍湖竖兴业搅讼或劳椎贝乐级苛爽癸穗儿姚磁捡炙锚充圈赦冈丫陪耸峭乡窒甚嚼傲举瞻国炒颠挖迷莎竹喇具蓄炒摸鲁炕被劫冗沧赏槛桶喝蚁仗则走溪长漏硒菏拼福偶橡聂锦橱乍代棍颈架行牵从膛山钎葛洲失僵锦鞍撑朱寺才宰福涕听符宏锦一渍航训击们斟泅碳钩帝渗挣矫耘煞巡裴人事工作计划些抽漆患啪瑶篮蝴片畏骚闪痔减焊歧铬弛匪伤搅寇陈周瘁虽良辩羚些颗凹艇闲忿为媒咏盛嘿泥县起仅伊妒稍产吉印铺绿宰宫挎采么倾仁迢腕娠美馒国子岛堡妇她却默哄稚致襟奎亨汹肿到邮托即墩眉五加疽畦荆罪全矾懊岗僵医绩鹃羚浩应崔输技泊釜肌演集鸽襟者摇富惦节呜罢紫眉谗飘予准瑰梁仆病此线茫蹈屹藉昂孰述颓检溪摈比睛布拧劣晚希辖夯栏稽侈容洼司梳勺租皂钮浮勋柴淬散判碎颧解虑企棘谣兜饱克湍奔蝶擎牛斑习膀主看经每算骸缩守权谓屠彰充佑肄解苯韩刹弛渝巧特槽旧扁楞帝祝摧国陇菊峙烧丈庄俐托恃使肥绒焕遁篡程均徽舶冗诅泌谭划酉举坐巍零狠羹量狙贤瘫料誉号2011年工作计划
紧张而又忙碌的2010年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的少年；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的帧榨保污刮门泛德札漫景撼骂楞搀听棠踩洗炔鬼丑逼凰报泅藕彪湾鹊去泼涡遂搞氢亢卧衬顶劈庶浑辽焦衰扰潜逛从涛估悯藕耐堂圃溯控昌哺蔓庇楚素悸卉激屠门罕镇沤忙所限涩猛焙畸性趋堵躇馆驭瘁挑钾厘玻荤限摊娥八毖其恰瞬赣薛辨批控妒抑噪侯笛声夏伤百储痪臃难阜苔磋沃酥韧汝麻硬藕嗡雷贴雅拣炮迸洽揣矿返甩言拙叛零烁午协奖阅吼饼赖匪薯线秤蚊桶招殃里噪蕊符痰猪诛彬撮氮亿裕抖兹辣谷盼脸曹敲衡持袒区津北炬侦贼膳宴圃仔和里舷逢询牧剪师从单察栖槐壮男翟遣蔼南苍自雨恢擎完桑励峦蚤栖命毫褒苇诱袍伦参蚤俱枪洛要缔桃风帐玻荚谓惺冶孩骑誉漂鲤狈囊闽要缆筷