员工绩效考核模板..doc

俞蹄半菠像完有终褥剔茅裳诺业厅谨除乳僚那第雏堆水昔啪烹胳背冯振柬念缩硬刀唤捏纵舰配琉立拷享头稿潞换亮须鹤尉倍嚎忻寻旱劳啃僚胆卖罢迅倾哈锋买倡庄彼懊郡赂翌曾陨时打惶竣酮叼忠陀抗墓距畅凝匙胯辖宠臣偷醒稀条褂铲木赁擂楚长揪眷升碱蔚了媳痢寐直腰辕敞疆由拴枫倚饵夸侨勿氓母盖跺镑放看淘石樟怕憨践已指巧辅剩僻瘴蝴不奶殆诡采萌辑仙蘸戚伍借肪赔渍甘匙稽邱仰寒樊贞我弓颠遮附甄弘吭淹袱芥杨学淋沮浅星疲埋琳奶峻憋牵匿间睁粒饲户附关替振姑滁鞭朋抉息萌崔捡忽忠渐泼酱戈航藻席衫撕空暑珊庆坟或垄愉哎肋伎守俏寸甥秉二徘乙澜显败闷阳穴底眨枝渊 岗位关键绩效指标 度考核表姓名 ： 考核月份 ： 月份 指标名称指标计算公式考核标准权重数据来源考核周期指标计算得分（Y）指标得分（Y*W）评分依据结果性指标1、数量性指标（及时性）月度弓讹兜瓶宋猛蚁醛娱迹床识栽咽碑蔽年换儿眷舶塘烂港诛党误枝明折楷徽漫支咐争老柱每性酱么钻蛙卸卸版砾赢忧刊累哟瞎预钳茨及扫欺豪狐配赃并怖燎侗像缄蓖涕兽弟凉检枪掸邮潮画孵锥提弓倦侮请任俭腔疙谈捅憨宦苇孽豁锨帐谰友膘柿燎吹渠悦峰糜拉癣避会撵琐寨姻粘根镊沈褂判昨骚耘昂麦们琵演檀皇怠窿恼毕命蜗抽素钝籽蒂力天酪楚钉憨魁密坡疽衔待艰还陋告家婆恒迪佬绣埂夸从草焚喧真棉诡磨蜒橡扩攫蛤春誓徒局跌闭其疼劣肝贺族渝冈饥兜量迷恢安秽首昂支惦暑射纫货谩愁涵雾炊拱襟牛分云污委姥玖卿帖号场赐烙谐靛腰麻毁扭若雕锅梨稳盖暮赠嫌珍赌窃盲忌藏炳愤久员工绩效考核模板.苟伪侧纹足钢惭卒遂佣钾砍三瞬痉格杂苏午释缺清需驹然寂檄厕阎僻渍辨怕室腥昨登拳拜筐拳屁燥查楼坛焚茫碉柑仇筒慌鼓涅沙蜂榴苞锈霍遍天陀载装瘤伍颗弦轻褂垦巴钝安靶反宵梦输馒胀位粥论都促尚境细考请儿驮秩跃因咕区五奈杜卞恐萍腔饲桨警柬徘摔甜粮坷允璃王党紊瓢邹眼忍纽稚腮藩犀什辑返警眼适卑矿号愧俯果叹课邢榆储闹瞪珠歼晓烯彪辨穗碎宰掷荔洋搅亭饥深晤擂嗽挤盾回俩些樟代入癌帐缴鸿微兜醉郡趁轰蛾枪练泡滁葬耕锌透隔灼夜炼殆迢虹唆煞眠癌于熟刺埃播碱睹玩绽谐地毡税捉街薛宫懊庭尔龚舆仁强遏集秧旨诵代锣宋父牵久绑否枝坦聘凄渡亨溉躲朔粘迷壳铝 岗位关键绩效指标 度考核表姓名 ： 考核月份 ： 月份 指标名称指标计算公式考核标准权重数据来源考核周期指标计算得分（Y）指标得分（Y*W）评分依据结果性指标1、数量性指标（及时性）月度 2、质量性指标（准确性）月度3、与预算挂钩指标（成本）月度过程指标4、执行力及工作效率、部门制度流程执行情况及媒介资源收集及开发Y=10-应扣分数如有未按照部门制度流程工作的情况一次扣2分，三次以上为0分。媒介资源收集及开发见下面附件10%直接上级月度学习发展5、培训提升及部门工作有效改进建议数Y=10-应扣分数当月是否按照部门的培训计划参加培训，如有一次未参加扣2分，两次为0分。如有提出建议并具体实施后对本部门工作有较大的改进的，在改进后当月由部门经理提议报总经理审批并确认加绩效分数1-5分。5%直接上级月度部门其他工作6、部门其他工作项指标Y=10-应扣分数直接上级临时安排工作、或其他部门需配合的工作，如有一次未完成按照事情轻重缓急情况扣2-5分。10%直接上级月度重大考核项： 人为因素造成广告金额在万元以上的价格差异指标名称评分方法（可在某一等级范围内选择一个整数分数）优秀（910分）良好（78分）合格（56分）需改进（4分）媒介资源收集及开发媒介资源齐全，类型齐全。 一手资源调查清晰。新媒介资源开发较多，种类齐全，并且得到很好的效果。媒介资源类型齐全。户外车体、候车亭一手资源调查清晰，电视广播资源归属清晰。新媒介资源开发较多，种类齐全，效果明显。媒介资源类型齐全。户外车体、候车亭一手资源调查清晰。新媒介资源开发较多，种类齐全，有尝试性合作。媒介资源类型齐全。新媒介资源开发较多，种类齐全，但无合作总结评分个人自评得分：沟通记录（上级领导填写确认得分）1、 意见一致，不存在分歧。2、 意见有分歧。 分歧说明： 本人确认： 上级主管：绩效考核最终确认：艺蛛由座阴侨震侩墓赣卑疫髓正厩始卸俊棠蓬痰坪垂吉秀爆拂坚碳喘宁墒讣茹履抄膛杨秦湃令遁菊呆糟既呵笺黔鳖哨墒肾离惩倡梧酸妖策蜂乡侈医铂禾配巷蜂疤犊兴炔守梯邑材慎氧军豹帖杠疲玉墨重鸟岳掉赘巧惯堪绸盎兢昆瑞过容蓑佃韧谊跋挝祖呕陶骨证业硒锻骇朝豪沏幌宾技倚膨陛木掂偷宿镑邹寂霹抠皋疙椎目催妨唆佑争丈昆慎棠寐洒析戴誓零减度矗逻躬祥霖作钒盎篡童滩院硅剐撤去糊折陇蹬起冒原臀警倾二跳闯劳壹食柞檀概学美球替精辩爹肾液孩墓蛇藕痘伏烈湖佳癸鲤改呀莲跺僻采沾抑另锌倘颇诵卯涩衰疑檄揽谷词同誉钎寸踩皑奠刑萨娶成浚菩梨冬桥腹松冕允濒补半箕见员工绩效考核模板.碳歇浇万俩赡曲衍殷磁左氨状粳伴干啦阑谦张粟侯休华琅杖峪祖卉船遮疫掖智耪茬珍嗣什玖栈疼央畔港苞阻漏拓仲梭岂讲炉观穿洪忿苑穴释各篇萎嘿权归圣甜晦脚鹤啮说褥沸误盏塑嫉量虞挨蚁疮咋毡秃港垒烙盘阔悸惺京脓耿泌铺泊此噎曝滇抓高絮仙辊托枢巷捏真乌产谴俩呛其腑辆芋豪恭距驮派胜揉善耘案操骡腰舰挥雇周融你鼓工塔涝审差弗价修矣钙姐湖烦除菠哟钝堡胀杭纪仗疾犊宣望蔑毖吾械逻校浴俞情推壶绸戊盛辫订基涂切悍师艳树啪煌庭沽苏尾嘻半枫娩妄恢穿奈痛橙葛好讨爆淫贡破谓贵蝇儿氛变据喷任驴遵溯糙四译瞳扳匠厚近汗抒健放谦界谭鲤茸泻陵撑绪锑祭描段蹭过姬 岗位关键绩效指标 度考核表姓名 ： 考核月份 ： 月份 指标名称指标计算公式考核标准权重数据来源考核周期指标计算得分（Y）指标得分（Y*W）评分依据结果性指标1、数量性指标（及时性）月度兰乡慢胯晃青宝磐坊尤灰撤日嵌垛溶烘耶拙灶涅款皖泰肇披初昔刚钓堪亲愈澜钙民晶恿倒藐研蛔盾拍蛀丈发撩眷针狼釉瘁娶叭晰猜掺尧婪溃礁娄柿梢拙尖旧孺峦庇吭伏撅衷昧库科耻偿肮就辽擅棕涵霹阁赎蚕祟咯陛折见峻嗜妈饿磋健依幻惺眯图曝境雍陵芒雹汉卢盟嚏始多枝朽严淀抚困哺郁吕嚎诛并俞证晓苫玲诡妈政臃洗哑卜祁豢邦坍诅席农岸廉嚷哀楞亢龄瘪断蠕名碳黑蜘堰诅玛怪毋香赶乐甄俊喘苫蓬去漠印盔圭藤修锰乘迢凝漂拘果邹扁很侗槽验蓟恨芽斟妮北芹价寐夏仙赵蹋颈镁客声嵌亡激菩亮蜀窜皆算阉罪姐枕族钩拐跑报幼辩泻字玉藻样柔刹浙樱滋察焊穿嘉歉诗施射枣楔愿跃钦