薪酬福利管理暂行办法.doc

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文件名称
薪酬福利管理暂行办法
文件编号

编制部门
人力资源部
修改状态

共 3 页
编制人
左静
发布
日期
2011．7．19
实施日期
2011．7．19
审核人： 日期：
批准人： 日期：

湖南泰谷生物科技有限责任公司
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薪酬福利管理暂行办法
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编制部门
人力资源部
修改状态

共 3 页
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左静
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日期
2011．7．19
实施日期
2011．7．19
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湖南泰谷生物科技有限责任公司
薪酬福利管理暂行办法
第一章 总则
为完善公司的薪资管理体系，保证员工报酬趋于合理分配，保障员工的生活，加强公司凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。本制度自颁布之日试行半年。
第二章 权责
第一条 各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第二条 人力资源部按此规定执行各部门员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权和审核权。
第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第四条 人力资源部根据公司经营发展需要，并结合外部薪资水平，及时对此制度进行修订。
第三章 薪资结构及相关规定
员工工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资+社会工龄工资+司龄工资+特殊津贴+绩效工资
第一条 基本工资+岗位工资：参照行业内同类岗位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人力资源部负责每年调查一次外部薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
第二条 学历工资：大专50元/月，本科100元/月，硕士150元/月，博士及以上200元/月。
第三条 职称工资：初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称150元/月。
注：学历、职称证书应由得到国家认可的单位发放，原件交人力资源部查验以后，复印件交人力资源部保管。遇变动，及时通知人力资源部。
第四条 社会工龄工资：社会工龄是指员工毕业后参加工作年份至入职本公司的工龄。每月的社会工龄工资＝社会工龄×10元。
第五条 司龄工资：是根据员工入职本公司年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作。司龄一年50 元/月，入职当年工作超过半年按一年计算。
第六条 特殊津贴：包括临时性(阶段性)加班津贴、保密津贴、岗位津贴、特殊人才津贴等。由总经理批准签字文件为准。
第七条 绩效工资：因绩效考核体系尚在建立中，绩效工资暂未实施。
第八条 年终奖：视公司本年度经营状况而定，以下人员无年终奖：
1．当年有重大责任事故的员工
2．未满试用期的员工
第九条 员工个人薪资调整，由人力资源部统一报至副总理、总经理签批后执行。
第四章 试用期工资
第一条 员工试用期根据实际工作业绩表现定为1--3个月。最长不超过半年。
第二条 一般情况试用期工资为转正后工资的80%。
第五章 转正定级
第一条 一般员工在试用期最后一个月10日前填写《员工转正申请表》报直接部门负责人审批，其部门负责人根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。
第二条 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，报副总经理核准定级，交由人力资源部存档保存。
第六章 薪资核算流程
第一条 人力资源部于每月5日前制作好工资表，报财务部审核。
第二条 财务部审核工资表无误后，交副总经理审核，总经理签批，于每月10日发放上月工资至员工银行工资卡，如遇节假日顺延或提前。
第七章 员工福利
第一条 为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作积极性，体现公司人文关怀，重视员工精神，公司制订以下福利。
第二条 福利项目
1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。
2、病假、事假：均参照《考勤制度》执行。
3、婚假、丧假、产假、陪产假、年假：均按国家劳动法执行，婚假需在登记后三个月内使用。仅限于正式员工，试用期员工不在此例。
4、节假日补贴：为体现公司人文关怀给予补贴，标准如下：
1）三八节：女员工每人200 元
2）五一节：每人200 元
3）六一儿童节：有小孩且年龄在14周岁以下员工每人 100 元，双职工不重复发放
4）端午节：每人200元或礼品
5）中秋及国庆节：每人 200元或礼品
6）元旦：每人200元
7）春节：每人600元
5、员工生日：100元
6、保险：员工转正后即享受公司提供的社会保险；入职即享受商业团体人身意外险
7、专业有效的培训体系
8、每年一次员工健康体检，一般定在年初或年末
9、慰问金：结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧亡补助金
10、困难补助金：如遇员工遭遇重大事件，经总经理特批后可发放
11、集体旅游活动每年一至两次
第八章 附 则
第一条 本制度最终解释权归公司人力资源部。
第二条 本制度为本公司的制度性文件，各部门必须执行。如需修改，必须由人力资源部审核、总经理批准，加盖公司公章后方生效。
第三条 本制度自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。
第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本制度相冲突或违背本制度之处，一律按本制度执行。

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人力资源部
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文件名称
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人力资源部
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日期
2011．7．19
实施日期
2011．7．19
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批准人： 日期：

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