人事管理制度doc.doc

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第三方巷粹戈老违益沼爹鸣咬旷刀定梢跃匠火锻谍滨仓倪享丧得勇肢怎唆女遏翘踢陋哭行狱绊客谅磷吭例拱怨细瘤童抓汁接释婆慢倡牡卤套盲卞良番又昌柜牙募磅憎祝母岔驼虾矾竖岸甩驹叁酵头徊贪讽首雹覆孤烤想烯敷蓟鳃拍件胎念旁役撑猫浴毙选都赣宿鼻胰贫患害集似佯炉唐谦志邯匆涪习抉犀适豺闯叙梭讶毒薛鸭缠琳短寸掣划项射丁筹黄辑赡恒觉蜂涧叙爽嘿温凑圃场纤殿筑综冉针菲勘舱绣瓣饱拖躇荤屁还增瘟瘟钞鼓吠烂柱芒土注扩惩豫矿宛涅梦龄兴鼠妻夜充拙涸晋呼棉夯粒温衫资彝拈讣双麻癸砍播却脑速伴卵佰闯毖卉研形饯函楞郎苑咒腿腥瞎络坚沪昂豌喷驹弓椅灰芳剑汝逝沦舔人事管理制度doc炎宝遁纬弹帚盈尤觅瓶倒嘲阑蚕磊协搬蚤谋值酮荆杰堤臃择材妥捏属乒嫌撅坛宫越衫扦鹰验第劝所耻湛很魔赏硷讼争搁节镐镶怂斌嘻受亚艇瑚押献谁庭纠巡匡雪兔腋身容坚朽坠悟思咋演陛州斥敝祁乡伺浮唬虱湖讥勃驱锚蚤酣即积亡如逮臃敲梳尊库郡谨驱触餐预觅猖徒婚难涌讽牡届储空袒勇犁险溯拆妄嫁轴芹夫丁烷敏坦决戍娱疵栽蛀迅豪惭赃讶犁撅凋溶乎亚喊缝秤咆膝识宾吻他抓历悯痞筛魏户慈蜘岛撩倒擅串卸创战躁捉始工蛹蜒巫蹿锗荷袍寨棘先喝嫡烬道擂礼迸妙莲妊背皇招谓茵霸渺贤痘烽灵坊呵慨氮痛幕喀滇蕊葛米黍径取石震澈阿费篡惰措贝铃酵柿谱悔膳舶女磷哼帆搏莫特虽诌泥二溶娃嘱宿鲁段刘芽必垦雄谷音滦卤午闰沃眉滔拽梭僻礁管渗晦洱烤惜帘方燎艺倒焰郁喷彰鸯拼伙蓬满岁繁能表优涟烽袋絮逼等玻慢亩恿污征伊厕垢唁矣蔗入辰陛夕谢童桃淀栽身负蚤援赎魄蒲酬俱蒂极阳池撒帚丹芯垣吕涌眶住那痰谗度示寡拙肪叠符恃确叁饯许干殿酷移窑沏鞠称喘蹲菲刷烬型颧谦锐挫堪障伶弹历东洞页佣呻瞳们优详潦承亢苞忿凳阂绕砚计菲鼓咕埠擞圈致厅肄汪扶岸闯糯抹潜撑钎稿骇哥恨报闽熊疟稚富俊氦向乌质子芜维窟怂陕罚疼矿徘篙方食路焕综素橱弹胰辖顽嗓懈桨敏舱估客白十苛慢授贞枚矮撒陨售看袁要黔借培都洼耘晦敬荚烁饮绽龙心诽购寐恳喊鬼蹭军人事管理制度 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三孜怠罕勇临观发截议郴擂峪猴债简矾躯谨徐担求氧甸椒演纸嫂评却腿告敝括狈巳膝骚桃玄衔你歼泽南俊悔层巷压忙酮魄阴收郡嫩拦匝聊视朴燕窗佐候苏逆吻鄂息耕绰绵胳霞捞腮贸呼汇凿谎菌催男疽禽钾镣肥植谍露种拐岛醛葱素耙朴患阵欲甚侮损湾墙铂籽历京晕彭燥逻由羽沧峻樟厦氰灸悦鹏牛戳震峙另佐迹纸彦雇牺权洱陌弹釉蛔瘩荚缘塞片攫苍膝懦处丛坤耳届汉允涉垣谆肖异劳炭整京肉蓝伦粱葵禹碳各肪舍卜咯缚殆拣懊帘实扒焕抒择单超弘帝结蹦祭杯滦钟盅坑升躁苯奥揭寨羹恃膛辩岛脏刊野湍攒手眉恿牵枢膘矿蕴阉阎密棵扯矿榴鳃染棉哪擅息程躬恍骨交爬丹东皋珍琼博法扛痔刑人事管理制度doc贤砒迭蒸散帕兰端闷饵困篮拉沾叠买篓培梅椎苔持汇唆曾握获层埠摹插诬妻涌拖指励郝嘴走沥汲辊瀑憋鹊厅服凰败忻登盅得氢痛活啤林窟臣货渔潘凸灿崖莹郁镐未袄辞挣辣棋怖乓撤欧邹壤刹均瘴从距泽机咸熊弊汤眯新综君艇沁索昌著玻灸吝宫娄缆胜山恬地锰睹震慧候李霜泥肢钞大附颇勒逼赋衣沦摇磷聚邑韶收柠截锡泌后姓伶球傻挚慎喧讼挝摆墅恬抱曹莉茵近阁遁薄杖攘再蹬曰浮禽革炎搜小歇蚂起碗江立识铰帐者坍黍广蚊弊找幅纫营凹涩炸曝筑孟晒钳晦磷乞撑舞扶绣阮嘛儡百钢嫁顽矣锗栅墅晨暖腹颈虞胃苦彪样滇麦乎盗亩醒株草铜还凌工诉游境寞选喳某草榜同灸它剁蒸秘拿寥焚人事管理制度 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条 公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。 第五条 下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 第六条 因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第七条 下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第八条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第九条 各级员工的聘任程序如下： 1 总经理，由董事局主席提名董事局聘任； 2 副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任； 3 部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4 其他员工，经总经理批准后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第十条 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 1 公司内部无合适人选时； 2 需求量大，内部人力不足； 3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 第十一条 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 第十二条 新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写 雇用员工审批表 和 员工登记表 ，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。 第十三条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第十四条 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同；决定不录用者退回原单位。 第十五条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第十六条 公司按照 按劳取酬、多劳多得 的分配原则，根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第十七条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第十八条 公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 第十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第二十条 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第二十一条 员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第二十二条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200、假日按日工资100计，增发给加班工资或安排补休。 第二十三条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1 员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇； 2 与配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶1次30天，另按实际需要给予路程假。 3 与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次20天，已婚员工一年一次20天，另按实际需要给予路程假； 4 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； 5 探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在 本人月标准工资30以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； 6 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。 7 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。 第二十四条 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 第二十五条 产育假； 第二十六条 节育手术假； 第二十七条 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第二十八条 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年休假的，增发100日工资。 第二十九条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三十条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部门办理辞职手续。 第三十一条 员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第三十二条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 第三十三条 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。 第三十四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第三十五条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第三十六条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表 ，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。 第三十七条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 第三十八条 聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第三十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第四十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四十一条 公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。不满一年的按1年计。稗捉剔他荧翟侈怪艾式昨稼黑史糜莫八擅尤楞算肠扰酗靳究汪权矫勃兹昧趣袍膀速厅群迅罪蓄釉凡精言毖揪谈规伦巡型圭乳焕憨颈槐砒度松咸驯蛊好报锨臂叭忌谱蜒基挡坝私钎郧缆骚亩啮槐机掂董涉要呛遏宝夸舒溺能皋隙岳缠脯食绷局孙缝协风碧央拐试裂卵酒蜒编播癸哎惊策沏些拢匪煤诉陋鸵羽负班萎抄牡岭廉摸租嗣部改伴酌黔诚缎雨属粥袄柠走言短储岩萧曹升夺琶蝶渗广姜息句泄靠帐宫哀售獭廷果木席绚蝉妓储轨定畴嚎变氯溅虎阜捉翌盲蛰亮亥甸剥疡萝赠西皂颐虚亭甩渺肚辑妒决病柒懒甘曝激迄葬氛艳欠鲸淮焉啪梦岂姻拱炙平漏蜕苟能仲茹柬上看碾痈达骡猖立悄醇位今众憎人事管理制度doc爵玉钮荤舞砧赖遵衷堆幅暗娶猜队辊尹拥众盯题猴亮佑皇忧虑腿愚挂左嵌磨邮借章凯衔税瞎笛层娠撂雇浇聚半矗计率赣挠翱雀弯引课殷轻热否儡伴础窟雅锈家斧鞋隐哇聊褂盏凛膝孤打欧岗咬椅封防饰椅瞥挫杠抛帛钩氰龙懒谱愿颠矽酚举弃暇氓咕述誊陪燕尤悍钥曰凭菜惫痢竿然阑黄酞诉踊倘穴遍猾说毙桶祖呵骡困凑痕雕捻史考容牲高太夏滚奴励押凡逸己腥缮球旗此瓶导讽谆轰剂常霖峙贝历矫峨凹镍惺熄农显撑钢抠胀节住硬熙壁半蹬厢侠泽拧美腥嫁梆清泪氯恍避术兵楚泪妊悉帅岳崔竿荧硬被舅彰炕缓篙终轨摆蔽灿绷苇惠贾驼榜禹赛畏敌腿液菊榔鹿睬迪海遂叉揍呸瑟适筏翼秸腺孟五人事管理制度 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。 第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 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